国有企业出资人推进高技能人才队伍建设的政策思考

知识经济时代,具备企业经营领域内国际竞争力的高技能人才作为企业最重要财富之一的作用已日益凸现,他们作为基层主要业务骨干和班组管理者,是企业文化的最直接、最基础和最具体的承载者和体现者,也是转轨企业与传统"廉价劳动力"型企业最明显的区分标志。但从我国大型国有企业高技能人才队伍建设的现状来看,当前存在着总量严     

技校教育的独特价值

就业是民生之本,教育是民生之基。作为两者有机结合的职业教育,在保障民生、促进经济社会和谐发展方面的重要意义显然是不言而喻的,这也正是这些年中央之所以高度重视职业教育的原因所在。技校教育属于职业教育的重要组成部分,回顾技校教育的发展历程不难发现,技校教育对     

探访一汽—大众长春工厂人才的“秘密”

正现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才对于企业而言可谓是最宝贵的财富。一汽—大众在其23年的发展历程中,创造出一套适合自身发展的用人之道,也正是这样的用人之道才造就了今天的一汽—大众。作为一个企业,什么最重要?没错,人才。而作为一个从事生产制造的企业,更是需要大量的优异人才。9月中下旬,记者来到了一汽—大众位于长春的总部,近距离探访其独有的人才选拔、培训方面的"秘密"。     

我国人才特区建设研究

人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。     

造就企业发展所需的千里马——关于加强企业创新型人才队伍建设的思考

提高企业自主创新能力,建设创新型企业,创新型人才是关键。目前,创新型人才是建设创新型企业最稀有的资源。面对日益激烈的人才竞争,企业必须从实际出发,以科学的态度和务实的精神,努力搭建创新创业平台,在创新实践中培养创新人才,在创新事业中凝聚创新人才,在     

对人才工作的思考

人才是科技进步和经济社会发展最宝贵的资源。谁拥有人才的优势，就拥有了发展的优势，就会在激烈的经济竞争中处于领先地位。提升经济发展水平要有强大的人才做后盾。人才科学是一门边缘科学，它既有社会成分，也有经济成分，彼此相互依存，相互促进，又相互矛盾，相互制约。本文结合嫩江县多年来社会及经济发展的实际，拟就人才发展与经济发展的辨证关系，以及如何处理好二者之间的矛盾进行初步探索。     

员工培训 企业发展的动力之源

企业的兴衰成败早已证明：“得人者昌，用人者兴，育人者远。”人才的竞争是企业之间竞争的核心内容，而任何企业的创新、变革和发展，都是源于企业员工的不断学习和进步，员工素质将最终决定企业的竞争优势。在欧美等发达国家，企业对员工的培训被认为是企业最有价值的可增值投资。     

浅谈我国职业教育存在的几个误区

近年来,随着教育体制改革的不断深入,国家对职业教育的发展也给予了很多的支持与鼓励。然而,值得注意的是随着职业教育的快速发展,暴露出的问题也越来越多,这其中存在很多客观因素和认识上的误区。本文将从三个方面分析我国职业教育存在的误区,以期找到职业教育的症结,探讨职业教育健康发展的有效途径。     

企业如何建立有效的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键要素。人力资源管理的根本目的是实现“人才资源”向“人才资本”的转变，而激励是人力资源管理的重要内容。     

河南省冷链物流发展对策研究

冷链物流是现代物流体系的重要组成部分，农产品在运输过程中的安全问题是物流运输中的关键环节，发展冷链物流意义重大。河南省作为全国重要的粮食大省和人口大省，具备发展冷链物流的良好基础，对于冷链物流的需求也非常迫切。文章结合实际分析了河南省冷链物流的现状及存在问题，提出加强行业管理、完善冷链物流体系、发挥第三方冷链物流的作用，加大人才培养力度等建议，以期进一步发展河南省冷链物流。     

劳动与社会保障专业人才培养模式思考

随着我国改革开放的不断深入和发展,国民经济水平发生了质的变化,从而有效地推动了我国就业的发展,人们对社会保障的需求也在不断地扩大。在这样的背景下,社会对具有高素质劳动与社会保障专业人才的需求也在不断增大。本文以劳动与社会保障专业创新型人才培养模式为研究对象,在分析劳动与社会保障专业人才培养存在问题的基础上,提出了新时期劳动与社会保障专业创新型人才培养的策略。     

高校应加强技术工人队伍建设

高校的建设与发展不仅需要大批优秀的科技管理人才、研发人才，也需要大批具有职业技能的高素质劳动者。高校技术工人是重要的人力资源，也是高校职工队伍的重要组成部分。随着高校改革深化，技术工人的技术素质与教育事业的发展越来越密不可分，加强技术工人队伍建设，已成为高校建设的迫切需要。     

为何“逃离”北上广又“逃回”?

正无论是政府的政策导向还是大城市工作、生活的现实,似乎都倾向于做出离开大城市,到二三线城市、到中西部基层发展的判断,可为何政策落不了地,年轻人总在逃离与逃回中纽结呢?最根本的原因在于二三线城市、中西部基层单位,人才并不被重视,缺乏公平的竞争环境,未来更加迷茫。地方政府虽然一边感叹缺钱、缺人才,另一方面却不积极改善人才环境,具体表现在两方面:一是经常搞人才     

农村实用人才纳入国家人才资源统计

人才资源统计工作是人才工作的一项重要基础性工作,也是国家统计工作的重要组成部分,中央人才工作协调小组非常重视。据悉,3月30日,人社部在北京召开了全国农村实用人才资源统计工作会议,部署了开展农村实用人才资源统计工作。这是第一次在全国范围内开展农村实用人才资源统计,其目的是摸清农村实用人才的规模、结构和分布,为监测人才规划实施进展情况、制定农村实用人才有关政策提供依据。     

基于HRS-IS螺旋发展模型的人力资源结构优化研究

按照"转型发展"的要求,我国积极探索实践新型工业化道路。随着产业结构的调整和升级,我国人力资源结构与产业结构出现了诸多不匹配的现象,人力资源的结构性"短缺"和"过剩"将长期存在,人力资源结构优化也是一个长期性和动态性的工作。由于高端人才在产业结构调整和升级中起关键作用,人力资源结构与产业结构的主要矛盾表现为高端人才无法满足产业结构调整和升级的需要。     

推进人才队伍建设需创新机制

在经济全球化进程加快和人才竞争日益激烈的新形势下．人才队伍建设已成为制约国企发展和国企成败的关键。良好、科学的人才机制,是吸引人才、留住人才和使人才潜能最大限度释放的重要保证。     

充分调动员工积极性 合理运用激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是指在企业人事管理活动中，管人与管事的主体对于员工通过多种途径与策略，激发、鼓励员工发挥其积极性、主动性、创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。作为企业的管理者，应充分认识有效的激励机制对吸引、留住和使用人才的重要性，人性化管理所带来的效益，全面把握激励机制的内涵，建立适合本企业人力资本结构的激励措施，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬下去。     

职场2010风往哪儿吹?

只要你们努力工作,就能获得加薪的机会!这句老板口中激励员工最有力、最有用的话,如今在员工眼中,可能不那么受用了。近日,历时5个多月的2009中国最佳人力资源典范企业评选榜单出炉,共有100家企业获得了此项殊荣。评选的结果也显示,企     

浅谈重点项目建设对外国专家和国外先进技术的需求——仅以吉林省辽源市为例

重点项目建设是推动一个城市经济持续快速发展的主要动力,项目建设离不开人才支撑、技术支撑,而引进外国专家和国外先进技术是实现两个支撑的重要组成部分。引进国外智力是学习和借鉴国外先进技术、管理经验．了解国际信息,加速与国际接轨的有效途径,也是加快重点项目建设的一项长期战略方针。     

摆脱“青春饭”的尴尬--对福州电视台采编队伍第二晋升通道的思考

国内的很多电视媒体都给人吃“青春饭”的感觉，这不仅仅在与记者职业本身体现出的活力，其实也是相对应的人事管理制度造成的。福州电视台的一位频道总监曾这样抱怨：“总有在采访一线工作不到七八年的人来找我，要求调岗到后勤职能部门，或者尽快升任责任编辑（电视栏目中的基层管理岗位），理由非常直白--我老了，跑不动了。可是这些人都才刚刚三十而立，咋就老了呢？”确实，三十岁正该是年富力强的时候，七八年的工作经验积累，也能够让自己在采访一线成为游刃有余的中坚力量，可是为什么这个年纪反而成为一线采编播人才大量流失的“节点”呢？