全面质量管理与组织绩效关系实证研究

本文全面围绕全面质量管理TQM和组织绩效的关系这一研究主线展开,首先确定适合我国企业的TQM要素体系和组织绩效评价指标,构建质量管理六要素和组织绩效关系的概念模型,并提出一系列的研究假设。然后对问卷数据的TQM六要素和组织绩效共七个量表进行效度和信度分析,以验证回收问卷的有效性和可靠性。最后采用路径分析法,计算假设方程的标准回归系数,并分析TQM六要素对组织绩效的直接和间接作用。     

基于组织免疫视角的科技型中小企业风险应对机理研究

科技型中小企业对于技术创新和社会经济发展的作用极为显著,然而环境风险却是影响科技型中小企业持续健康发展的重要因素,如何应对环境风险对科技型中小企业带来的影响一直是理论界和实践界探讨的重要难题。本文借鉴组织免疫的思想,在组织免疫行为机制模型的基础上构建了企业风险应对机理模型,以一家科技型中小企业为研究对象,运用规范的单案例研究方法,对科技型中小企业如何应对环境风险问题进行了研究。研究结论显示,特异性机制和非特异性机制及其整合效应能够有效应对科技型中小企业面临的环境风险,非特异性机制主要有利于应对一般性环境风险,而特异性机制主要有利于应对关键性环境风险。     

多元质量特性过程能力分析的投影寻踪方法

随着产品复杂程度的增加和生产自动化程度的提高,多元质量分析和控制的应用日趋广泛,由于多元质量特性之间存在相关关系,因此一元过程能力分析方法应用于多元过程时存在一定的困难.研究基于投影寻踪模型的多元过程能力分析方法,建立多元质量数据的投影寻踪模型,应用遗传算法对投影方向进行优化,得到最佳投影方向;分析多元样本数据与投影数据之间的关系,验证了当多元样本数据服从正态分布时其投影也服从正态分布.基于上述结论,以投影数据为分析对象,以公差向量投影作为投影数据的公差,获得多元过程能力指数,并通过实例对该方法进行了验证.     

知识吸收能力与组织绩效关系:组织学习视角的实证研究

在中国情境下,构建了基于组织学习的知识吸收能力和组织绩效的整合研究模型。采取滚雪球抽样的方法获取221个有效样本,利用结构方程模型检验调查数据,知识吸收能力、组织学习和组织绩效的整合研究模型得到实证支持。研究结论为员工能力和员工激励对知识获取、信息分发、信息解释与组织记忆产生影响,进而影响财务绩效和创新绩效。     

组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究

作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用纵向实证研究方法,以我国249名新进企业员工作为调查对象,通过历时一年的跟踪调查,就组织社会化、个人—组织匹配、员工绩效和组织公民行为之间关系的模型进行了探索与验证,考察了在不同时期组织社会化影响员工绩效及组织公民行为的内在作用机制。研究发现,随着时间的变化,组织社会化对员工绩效及组织公民行为的影响效应呈现有规律性变化。对于工作绩效,随着员工组织社会化进程的推进,组织社会化对员工绩效的影响从直接效应转变为完全中介效应;对于组织公民行为,随着员工组织社会化进程的推进,组织社会化对员工组织公民行为的影响从原来的部分中介效应转变为完全中介效应。     

人力资源管理对企业绩效影响的实证研究——组织学习视角的分析

本文从组织学习角度分析了人力资源管理对企业绩效的作用,并且检验了组织学习导向的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系.对130家企业的数据分析表明,不同维度的人力资源管理实践与企业绩效之间存在显著的正相关关系,表明人力资源管理可以通过推动企业的组织学习而获得竞争优势.     

CQI技术间断对其顺轨创新的作用机制——基于组织质量特异性免疫的中介作用及技术感知的两阶段调节作用

本研究基于技术轨道理论,分析了CQI技术间断对其顺轨创新的作用机制。利用萤火虫算法处理356份有效问卷,其研究结果显示,第一,CQI技术间断对其顺轨创新具有正向作用;第二,组织质量特异性免疫在CQI技术间断与其顺轨创新间发挥部分中介作用;第三,技术感知分别正向调节了CQI技术间断与其顺轨创新、组织质量特异性免疫间的正向关系,组织质量特异性免疫与CQI顺轨创新间的正向关系。本研究拓展了组织质量特异性免疫作用逻辑脉络和链条的两阶段调节作用,为组织提升产品质量水平提供有力的理论支撑,也为组织质量管理实践提供了新思路、新视角。     

信息化、组织行为与组织绩效:基于浙江企业的实证研究

在本文中,我们利用浙江省企业信息化和组织行为的数据研究了企业信息化、企业基本组织行为和生产绩效、企业竞争力以及创新能力的关系。我们的基本结论是:(1)企业生产绩效、企业竞争力和企业创新能力随着企业信息化投资增加而增加。(2)刚性的企业组织行为能够显著地提高企业生产绩效、竞争力和创新能力。(3)刚性的组织行为对于企业绩效的提高的关键在于刚性组织行为和企业信息化资本以及企业员工和经理合作之间存在互补性。     

外资银行经营模式及盈利能力差异分析与实证——基于隐形进入成本与制度质量的研究

本文创新性地引入了隐形进入成本与制度质量的概念,建立了一个嵌入市场隐形进入成本及制度质量的银行经营模式博弈分析模型,并揭示了外资银行与本地银行在不同国家的盈利能力具有显著差异的原因,最后利用国内73家中外资银行的非平衡面板数据进行实证检验.结果表明:制度质量影响了外资银行的经营模式;隐形进入成本限制了外资银行的盈利水平.实证检验证实了本文的理论结果,发现目前我国可能存在对外资银行监管"真空"的事实,并据此提出了有效监管外资银行的对策要点.     

基于免疫的组织健康捍卫机制建构:一个案例

本文借鉴医学免疫和健康的新视角,试图建构基于组织免疫行为的组织健康捍卫机制分析框架,探讨组织健康状态的理论维度和组织免疫行为如何捍卫组织健康状态并发挥作用的机制,同时,选取广东粤电集团沙角C电厂进行了案例研究。本文的研究揭示出,组织监视、组织防御和组织记忆是组织免疫过程的主要行为维度,而组织健康的理论维度,包括组织结构均衡性、功能活跃性、社会和谐性和环境适应性,组织免疫行为对组织健康有捍卫作用,任何一个要素和环节的缺失或失灵都会破坏组织健康状态,组织免疫系统的建立对于避免复杂系统的运行失败是非常关键的。     

制度压力、信息安全合法化与组织绩效——基于中国企业的实证研究

本文以国内通过信息安全管理体系认证的中国企业为研究对象,利用2个问卷和相关档案数据,运用PLS-SEM方法,探讨了制度压力(包括强制压力、模仿压力和规范压力)对信息安全合法化过程(包括制度履行和制度内化)的影响,以及信息安全合法化与组织绩效(包括竞争优势、经济效益和运维效率)之间的关系。结果表明,强制压力、模仿压力和规范压力对制度履行存在不同程度的显著正向影响,但对制度内化的影响则呈现较大的差异,其中只有强制压力对内化影响显著。同时发现,履行过程对竞争优势和经济效益存在正向影响,内化过程对运维效率存在正向影响,对竞争优势和经济效益影响则不显著。本研究结论为国家主管机构制定信息安全监管政策提供了理论基础和政策建议,也为企业开展信息安全活动提供了决策依据。     

控制机制对组织能力的影响路径研究——基于组织情境视角的实证检验

组织在适应性和协作性方面所展现的能力,一直是组织理论和战略管理领域关注的问题之一。本研究尝试探讨战略控制和财务控制两种不同的控制机制与组织能力之间的关系,并基于组织情境的视角,具体剖析不同维度的情境状态在控制机制与组织能力之间的中介作用,以深化对控制机制影响组织能力路径的认识。通过本文的研究得出以下结论:战略控制机制、财务控制机制都不直接作用于组织适应性能力和协作性能力的提升,而须通过组织情境的中介作用发生影响。具体而言,战略控制机制可以完全通过信任情境的中介作用而提升组织适应性能力,但支持情境并不承担中介作用;财务控制机制可完全通过纪律情境的中介作用而提升组织的协作性能力,但拓展情境也不在其中承担中介作用。最后讨论了本研究的主要贡献、实践意义以及未来的研究方向。     

组织文化与公司绩效关系的实证研究

组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织文化与公司绩效具有显著的正相关关系,公司规模对组织文化与公司绩效的关系具有调节作用,小企业文化与绩效的关系更强,而行业类型对其关系没有调节作用。     

基于SVN的重大工程组织安全行为价值网络及驱动路径研究

重大基础设施工程(以下简称重大工程)的实施涉及多方组织，组织之间形成复杂的利益相关者关系，合作效率及组织安全行为的有效性对重大工程安全管理绩效具有重要影响。本文基于价值理论、利益相关者理论和利益相关者价值网络(Stakeholder Value Network，SVN)分析方法，研究重大工程组织安全行为(Organizational Safety Behavior in Megaproject，MOSB)在利益相关者之间的价值交换和传递情况，构建了包含三类组织安全行为、八类利益相关者和61条价值流的MOSB-SVN模型。研究表明，MOSB-SVN模型能够通过识别关键利益相关者、关键行为和高分价值路径，得出各利益相关者的价值获取能力以及三类组织安全行为的执行效果。依据模型分析结果提出价值提升建议，为提高重大工程安全绩效提供新的思路。     

人力资源管理与组织绩效实证研究

论文从我国企业人力资源管理现状出发,结合相关理论,采用问卷设计和调查,对人力资源管理与组织绩效展开实证研究.论文研究发现在我国背景下,企业人力资源管理与组织绩效具有相关性,而不同的人力资源管理活动对不同分类的组织绩效指标的影响不同.同时,一些人力资源管理活动对不同分类的组织绩效指标还具有因果关系.论文研究提出我国企业在需要增强认识人力资源管理战略意义的同时,需要进一步改进和提高人力资源管理水平,以促使企业的可持续发展.     

Strategic Investment Decision Processes and Organizational Performance: An Empirical Examination

The central question that this paper aims to answer is whether there is a relationship between organizational performance and the characteristics of strategic investment decision (SID) processes. To do so, it adopts an empirically derived nine-dimensional framework for classifying SID processes and employs a set of objective and perceptual measures of performance. The empirical results stemming from the process-performance relationship, suggest that higher performance is strongly related to more rational decision-making processes (DMPs); more financial reporting activities; broader participation both in terms of departments and in terms of hierarchical levels. Furthermore, our data suggest that long-term performance appears to be more strongly related to SID processes than short-term performance and the ‘structural’ characteristics of the DMPs (i.e. rationality, financial reporting) are mainly related to long-term objective performance, while such ‘behavioural’ characteristics of the DMPs, as problem-solving dissension, reveal some interesting associations with short-term performance. In light of these findings, implications for theory and future research are advanced