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企业文化的内容包括四个层次，分别为企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化和企业精神文化。作为企业文化中介层的企业制度文化对员工具有重要的激励功能。即企业制度文化可以通过有形的制度形式规范和制约员工的个人行为，使之沿着合理有序的方向运行，推动企业生产的发展；企业制度文化还可以借助无形的制度内涵宣传和渗透企业所倡导的精神文化，实现对员工的内在激励，激发员工生产的主动性、积极性和创造性。完善企业制度文化的激励功能，需要从践行以人为本的企业价值观和进行制度创新两个方面下功夫。 相似文献
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企业文化作为一种新的企业管理理论，就是在传统的管理理论的基础上，更加重视人的因素，更加重视企业全体成员奋斗目标和价值观念的凝聚和共视。它包含企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化三个层次。其中企业物质文化是企业文化的基础；企业制度文化是企业文化的保障；而企业精神文化则是企业文化的核心，是企业文化的精髓与灵魂。加速企业文化建设，促进社会主义市场经济的发展与繁荣，就必须抓住企业精神文化这个核心，构建现代企业精神文化新模式。一、企业精神文化是一种以意识为形态的深层企业文化企业精神文化是企业广大职工在… 相似文献
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浅谈企业文化与现代企业制度王立红我国企业文化是随着改革开放的深入产生的。近几年的实践也证明了它对企业经济发展的巨大推动作用。因而，我们要建立现代企业制度，必须搞好企业文化建设。一、建立现代企业制度必须重视企业文化建设我国的企业文化与现代企业制度是共荣... 相似文献
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企业文化是在民族文化和现代意识影响下，形成的具有企业特点的群体意识，以及源于这种意识而产生的理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化。关于企业文化内容上的划分有多种观点，一种是将其分为两个层次，表达也不尽相同，如：有形文化和无形文化，外显文化和内隐文化、物质形态文化和观念形态文化“硬”S和“软”S等，另一种是将文化分为四个层次，即物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，这是时下最流行的说法。但是，不管怎样表述，企业文化归根结底是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准… 相似文献
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企业文化的实质，是关于企业自身制度方略和价值观念不断阐释的过程，是将这种阐释在内部进行复制的过程。企业文化因企业不同而各异，在某种意义上讲，企业文化内涵的决定因素，在于以企业家为核心的企业高层的经营理念、价值观念、道德规范和行为准则。企业家…… 相似文献
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李绪强 《河北工程大学学报(社会科学版)》2011,28(4):19-20,24
动态制度文化是企业制度文化的重要组成部分,它的形成标志着企业制度文化的成熟。文章以动态制度文化为研究的重心,概述了动态制度文化的核心内涵,提出要从企业规章制度体系的制定、企业制度执行机制的确立、制度文化良性循环模式的形成、以及保障措施的实施等多方面入手,构建动态制度文化。动态制度文化不仅是企业价值观的综合体现,也是企业强效管理的有利体现。 相似文献
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企业文化的正式面世，是本世纪70年代以后的事。关于企业文化的定义有多种认识，一般认为，企业文化是一定社会历史环境下企业及其成员在生产经营活动中形成的文化观念和文化形式的总和，包括价值取向、经营哲学、行为准则、道德规范、习俗习惯、制度法规、精神风貌等，是企业整体精神的概括和凝聚。企业是社会的经济细胞，它的经营活动从来都是在特定的大文化背景下和一定的文化价值准则的支配下进行的，所以有企业就有企业文化，问题只是在不同的历史时期所建设的是具有不同时代特色的企业文化。因此，我们今天要在实行社会主义市场经济的… 相似文献
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努力建设企业文化促进两个文明建设同步发展扈远仁党的十四届三中全会提出，在建立现代企业制度中，要加强企业文化建设。只有建设好了企业文化，才能建设起有中国特色的社会主义企业。我们应该抓住建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的极好机遇，努力建设企业文化，... 相似文献
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随着我国市场经济体制和现代企业制度的建立与逐步完善，许多企业已越来越认识到企业文化对企业发展的作用，构筑企业文化的热潮方兴未艾。一些企业由于重视建设企业文化，整体素质和整体效益都有了明显提高，但也有一些企业虽然开展了企业文化建设，却成效甚微。究其原因，既有理论认识问题，也有实际操作问题。就现阶段应如何搞好企业文化建设问题，本文试作探讨。企业文化的定义，仁者见仁智者见智。目前较为一致的看法可以概括为：企业文化是一种独特的经济文化，是企业在长期的生产经营中逐步形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为… 相似文献
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企业文化建设与企业思想政治工作 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映… 相似文献
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黄弢 《山西高等学校社会科学学报》2011,23(12):60-63
企业文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。企业文化可分为物质、行为、制度、精神四个层面。每个企业都有自身的特点,文化可以相通,但企业的文化建设不能盲目跟风。针对煤矿企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化建设中存在的问题,需要运用企业经营战略,推进企业文化建设,增加企业凝聚力和向心力,提升企业的核心竞争力。 相似文献
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随着社会主义市场经济的创还、运作及逐步完善，现代企业制度的试点正在全国各地铺开，这种制度的创新，对于企业文化建设提出了更离的要求。市场经济不仅是一种经济关利也是一种文化现象。市场经济的大发展不仅带来松质文明的大发展，而且也将带来社会主义精神文明的大发扬。反思我们过去的企业文化建设，许多限于计划经济的思维定势已经陈旧．有些方法、形式有待创新，部分企业已经是现出滞后于时代发展的状况。加强企业文化建设是一项摆在我们面前迫切且长期的战略任务。一、企业文化建设的现状企业文化近几年在我国经济理论界、文化界进… 相似文献
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企业文化建设是现代企业制度建立的重要基础和突出标志。企业文化作为一种提升企业形象、凝聚企业各方面积极因素并促进企业发展的精神文化食粮和有效载体,能通过文化的长期感染和潜移默化影响、改造企业制度和企业环境,不断修正企业发展的轨迹。因而,全面加强企业文化建设,让企业“文化”起来,以文化打造企业核心竞争力,已不仅仅是企业家的共识,更是企 相似文献
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本文将企业文化纳入制度的范畴分析其与企业核心能力的关系。企业文化是企业的非正式制度,企业文化通过理性限定、偏好变异与均衡筛选三种方式激励-约束人的行为进而影响企业的核心能力;企业文化的自我实施性、路径依赖性与团队专用性表明企业文化是企业核心能力的基础,企业文化建设是完善现代企业制度的重要组成部分。 相似文献
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一、比较现代企业制度的两种形式及其差异现代市场经济体制中，各国企业制度的具体形式平差万别。因为各国经济发展水平、历史过程、文化传统、地理环境等总有差异，企业制度的具体形式自然也或多或少各具特色。但是，撇开一些过细的细枝末节，现代各国的企业制度形式大致有以下两种类型。（－）美国企业制度形式美国是现代市场经济体制发展最为成熟的国家。美国的企业制度形式虽然由英国式转化而来，但其发展却更有典型性和代表意义。美国企业制度的所有制基础是私人所有制，明确的个人财产关系是美国市场经济运行的基础。在此前提下，个人… 相似文献
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企业文化作为一种新的管理方法和管理科学，能够以有效和独特的作用，促进和推动企业改善经营管理，提高企业的整体素质，从而为现代企业制度的建立提供充分的精神准备。应从以下几个方面构建、发展现代企业制度所需要的企业文化。一、倡导和培育适应社会主义市场经济发展需要的企业价值观；二、实现“人本管理”；三、倡导和坚持企业的集体主义精神；四、构塑企业形象 相似文献
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中小民营企业人才流失问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
刘芳 《山西高等学校社会科学学报》2007,19(9):54-55
人才是民营企业发展的重要资源，目前我国中小民营企业人才现状不容乐观，人才流失给企业带来了很多不利影响。人才流失的原因是多方面的，必须从企业机制、薪酬制度、用人制度、企业文化等几个方面努力解决这一问题。 相似文献
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