基于熵原理的教与学研究

"熵"可判断系统的演化,表征系统的能量分布,度量系统的无组织程度,在教与学增加含熵信息,有助于提高学生的认知张力,从事物的混沌到有序,从知识的熵增加到学习的熵减,都具存在的具体意义。     

基于社会熵增效应的和谐社会理论初探

社会本质上是一个复杂的巨系统,本文运用系统科学的理论与方法分析了社会和谐性与社会熵的本质联系,从系统的视角归纳了社会熵的主要形式、影响因素;并通过数学推导得出社会和谐性递减规律;最后就开发负熵流,改善社会和谐性的方法与途径作了初步探讨,为研究和谐社会提供了新的理论视角。     

熵理论与节约型社会

熵理论揭示了任何事物和过程都是熵增和熵减的辩证统一,人类社会的发展也是熵增和熵减的辩证统一。建设资源节约型、环境友好型社会必须克服熵增促进熵减,才能推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,实现可持续发展。     

论马克思的社会生态原理

当代世界的生态危机,是资本逻辑违背生态正义而导致的人类生存危机。如何解决这一危机,人们再次求教于马克思。马克思主义产生于人类第二次正义危机即劳动者不拥有基本生存资料的经济生态危机时代,它的主要理论是把人类从第二次正义危机中解救出来的理论。但是,一则由于这一历史任务遗留到了我们这个时代(资本主义和资本逻辑依然统治世界),二则由于马克思哲学构建的深广历史内涵触及人类学生态学的根底,从而它也能够解救人类面临的这第三次正义危机即生态危机。马克思生态思想与西方生态思想的不同,主要在于马克思首先从社会生态考虑问题。他直接间接提出了社会生态的四大生态原理:其一,人与自然的合理物质变换原理;其二,人与人的合理物质变换原理;其三,人自身的合理物质变换原理;其四,"每个人与一切人"的合理生存与健康发展原理。这四大原理是马克思社会生态思想的基石,它为从社会立场解救生态危机、开辟生态文明新时代奠定了理论基础。因为人类面临的生态危机的根源不在自然界,而在人类社会。     

低熵社会：低碳社会的环境伦理学解读

“低碳”，是人类面临日益严重的生存环境危机时提出的一种应对方法和手段。环境危机的实质，是人类为了追逐财富对环境投入巨大能量，彻底打破人类原生环境系统的能量（热能）结构平衡，及因此产生巨大的无效能量——“熵”所引发的。人类只有站在环境伦理道德的高度上，改变世界观和人生观，令生活目的和生产手段回归自然，减少能量投入，减缓熵流积聚，自觉建立一个“低熵社会”，人类和生存环境系统，才有永远实现和谐共存、共生、共同持续发展的可能和机会。     

有摩擦的准静态绝热过程熵增的计算及熵增原理的证明

本文根据热机理论研究中提出的问题,分析了有摩擦的准静态绝热过程的性质,计算了这种过程的熵变,并分别利用平衡态热力学和非平衡态热力学理论对这种过程的熵增原理进行了证明。     

基于模糊熵的高校师资结构优化研究

提出了基于模糊熵的高校师资结构优化配置方法，并对现有师资结构合理性和协调性程度进行科学评价。     

基于AHP和熵权法赋权的煤炭企业社会责任评价

煤炭一直是我国的基础能源.近年来,随着经济发展,煤炭需求的增加,煤炭企业社会责任缺失的现状使得煤炭企业社会责任评价成为颇具前沿性的课题.文章将AHP与熵权法相结合对煤炭企业社会责任指标赋权,克服了单一评价方法在权重确定方面的不足,使其社会责任评价更加客观、合理.最后,通过实例验证了该评价模型的科学性和实用性.     

泰罗科学管理原理的再评价

管理学界虽然将泰罗尊为“科学管理之父”,但对泰罗科学管理的认识和把 握有些地方还是有欠准确和公允。本文认为,我们应该在以下两个方面对泰罗的科学管 理原理进行重新评价：一是泰罗的科学管理原理的前提是否仅仅把人假设为“经济人”,认 为工人天性懒惰,金钱是刺激积极性的唯一动力。二是泰罗的工时研究是否过于机械、呆 板和繁琐,不可能适用于今天的管理实践。     

基于成本效用分析的经济系统优化模型研究

运用成本效用分析指出经济系统最优化条件仅与经济系统的生产函数类型以及投入要素效用贡献指数的取值有关.揭示了由资源稀缺性和技术条件所决定的系统优化过程.     

基于折衷原则的PID控制方案的寻优

在满意解原则基础上, 通过控制系统各性能指标之间的矛盾关系求取其相似关系,从而确定了一种折衷原则,并以实例验证了基于这种折衷原则控制方案的寻优方法的正确性和合理性,讨论了该折衷原则的特点及适用范围。     

论社会公正体系中的机会平等原则

实现社会公正是中国社会转型过程中迫切需要解决的时代性课题,是社会主义和谐社会的重要基石。但是人类实践已经证明那种“绝对平均主义”是不符合时代潮流的,我们应当构筑以机会平等为基础的社会公正体系。机会平等就其内涵来讲,应该包括机会起点平等、机会实现过程的程序公正以及合理的差别原则。     

基于熵值法的工作积分制考核标准设计

工作积分制考核能够正向激励员工,提高员工积极性。但在企业实践中,工作积分制容易出现积分标准不公平等问题。本文针对这一问题,将计分标准制定的每个过程进行规范,选择适合的指标体系,采用熵值法构建了绩效积分标准设计模型,以确保积分标准的公平,并给出了测算实例。     

基于人工免疫原理的反垃圾邮件系统AIASS

讨论了基于人工免疫原理的反垃圾邮件系统AIASS的生物免疫基础以及各个关键技术环节,对系统环境进行了定量和定性分析,并采用SpamAssassin垃圾邮件库对系统性能进行测试。实验结果表明引入人工免疫原理后,反垃圾邮件系统具备了优于传统方法的自适应能力和稳定性。     

区域产业投入优化的熵权系数模型研究

针对区域产业投入的优化问题,不仅考虑到投入的经济效益,同时也考虑了投入的社会效益和生态效益,综合主观赋权法和客观赋权法,建立熵权系数模型,以确定各产业的最优投入,并举例说明模型的应用.     

构建社会价值体系的基本方法论原则

建设社会主义核心价值体系,是当前我国社会发展需要解决的重大课题.从理论上弄清"何为社会价值体系",特别是"如何建构社会价值体系"问题,是建设社会主义核心价值体系的理论前提和方法论基础.本文就此进行了理论探讨,认为构建社会价值体系的基本方法论原则,至少应当包括"确定其价值主体前提"、"确立其终极关怀价值"、"掌握其复杂内容结构"三个方面.     

基于管理熵的企业内部控制环境系统定量评价模型

鉴于企业内部控制系统的复杂性,笔者引入管理熵理论来研究企业内部控制环境的评价,定义了企业内部控制环境中各要素管理熵值的计算公式,在分析控制环境各要素基础上,通过调查统计得出控制环境各要素的权重系数,建立了各要素的相关系数矩阵,从而构建基于管理熵理论的企业内部控制环境评价模型.     

基于模糊综合评价法的社会保障系统评价

社会保障系统是社会主义市场经济体制的重要组成部分.社会保障系统的评价是一个多指标、多属性并且具有模糊性的评价过程.将模糊理论与经典综合评价方法相结合得到的评价方法称为模糊综合评价方法,应用模糊综合评价方法进行评价将使结果尽量客观,从而取得更好的实际效果.应用模糊综合评价法对社会保障系统进行综合评价,从量的角度出发对社会保障体系作出综合的评价,能够更客观,更科学地反映一个国家的社会保障体系的状况.     

基于BPM的教务管理系统流程优化

近年来,随着各院校MOOC教学平台的建设,混合式教学的深入推进,以及办学方式多样化的开展,教务管理工作难度和复杂性增加。为改善教务系统的数据利用效率,简化教学管理流程,本研究提出采用BPM优化教务管理信息系统中的业务流程。新的流程使信息传递和数据同步,消除组织壁垒、各职能部门信息沟通不畅、效率低下的现状。并且定义了跨职能业务活动,用业务流程管理来明确教务管理信息系统中各角色的职责,从而优化各职能部门之间的信息交互,提高教务管理效率。