干部交流要突破“四大障碍”

"流水不腐,户枢不蠹".干部队伍只有加强交流,才能保持干事创业的精神,增强领导科学发展的本领,促进经济社会又好又快发展;才能合理配置人才资源,优化领导班子的整体结构,增强领导班子的整体功能;才能激活干部选拔任用机制,改善领导干部工作环境,为领导班子和干部队伍建设注入活力.     

加强县市党政领导班子执政能力建设的思考

县市领导班子在贯彻落实中央的各项决策、领导本地区经济社会发展和民主政治建设中担负着重要职责,起着承上启下的重要作用,其执政能力的高低,决定一域,关乎全局。加强县市领导班子执政能力建设,提高县市领导班子的领导水平和执政水平,至关重要。一、选准用好干部,合理配置班子,是提高县市领导班子执政能力的关键进一步推进干部选拔任用方式的改革,把德才兼备的复合型领导人才选拔到县级领导班子中来。要强化因事择人的选人观念,提高班子配备的科学化水平。当前,在配备县级领导班子过程中,存在着因人择事、因人设事的现象,即先把所谓应该提…     

领导班子职数动态管理问题研究

一、实行领导班子职数动态管理的必要性 领导班子职数的动态管理是选拔党政领导干部活动之前的准备工作，也是一个新的探索。其主要依据是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》。     

谨防程序"空转"

深入剖析近年来发生的一个个卖官案例,一个普遍而突出的现象是,在干部选拔任用上存在着程序“空转”的问题。这一问题应当引起各级党委以及纪检、组织人事部门的重视,并采取切实有效的措施加以解决。选拔任用干部是一项政策性、程序性很强的工作。要把人选准用好,一方面,必须建立健全科学的干部选拔任用机制;另一方面,也必须在认真执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律的前提下,严格执行规定的程序。选拔任用干部的原则、标准、条件确定之后,程序就具有决定性的作用。只有严格按照程序办事,才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失…     

举措

北京：干部制度改革确立8项重点规范 1、干部选拔任用提名制度;2、加大竞争性选拔干部工作力度;3、坚持和完善从基层一线选拔干部制度;4、加大干部交流培养力度；5、加强对关键岗位干部的重点管理；6、扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围；7、实行干部工作信息公开制度；8、加强干部选拔任用工作监督。（《组织人事报》）     

规范干部选拔任用初始提名工作的对策建议

党的十七大报告提出,要"规范干部任用提名制度".干部任用初始提名是干部选拔任用的初始程序,也是决定干部任用工作质量的重要环节.规范干部选拔任用初始提名工作,是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容,同时也是当前深化干部人事制度改革面临的重大实践课题.     

科学的制度设计是公正选拔干部的关键

制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要从根本上保证干部选拔任用工作的客观公正,关键还是要建立健全科学、规范、配套、实用的干部选拔任用制度。目前的干部选拔任用制度虽然比较健全,但仍有一些方面需要进一步完善。     

民主推荐干部要力戒五种现象

选拔任用领导干部,上级党委组织部门的考察至关重要。向上级党委组织部门推荐领导干部人选,是各级领导班子及党员干部的重要职责,也是上级党组织选拔任用领导干部的重要依据。然而,受一些消极因素的影响,民主推荐工作中容易出现一些偏差,导致出现推荐情况与实际情况不相符的现象。对此,基层领导班子及党员干部在参与干部考察工作时,不论是个别谈话推荐干部,还是个人署名推荐干部,都要严格按照《干部任用条例》的要求,以党性原则作保证,客观真实地介绍情况。具体工作中要坚决克服以下五种现象。一、片面现象。考察、推荐干部,要看干部德、能…     

如何提高干部选拔任用初始提名的科学化水平——对宁波北仑区干部初始提名的调查与思考

正干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的必经程序和基础环节,在干部选拔任用中发挥着关键性和导向性的作用,干部选拔任用存在的问题大多产生在初始提名环节。为规范干部选拔初始提名问题,提高干部选拔任用的科学性、公正性、规范性,我们对宁波市北仑区的100名领导干部进行问卷调查,召集30多名领导干部进     

提高干部选拔任用的现代化程度

当前,在干部选拔任用工作中存在的操作方式落后、操作不规范等问题,直接制约着干部选任水平的提高。比如,由于监督管理人员比较少,无法开展干部选拔任用工作的全过程跟踪监督;由于缺少现代信息技术的运用,对干部情况的了解多数还处于手工查阅原始材料的阶段。解决这些问题,很重要的一条,就是要把干部工作的关键环节从人工手段变成采取先进技术的信息化、数字化手段。如果每一个部门或单位干部选拔任用的每一步都有翔实的信息记录的话,如果这些信息记录能够受到有效监管的话,那么,干部选拔任用工作的整个过程就会变得既公开透明又简便易行,可…     

提高干部选拔任用的公信度

胡锦涛总书记指出：“要把干部选准用好，把各级领导班子配备好、建设好，一个治本之策就是要深化干部人事制度改革。”新形势下，提高干部选拔任用公信度是干部人事制度改革的内在要求，也是贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的具体行动。     

铁路系统构建干部选拔任用工作评价制度研究

完善铁路干部工作评价制度,加强干部的管理与监督,不断提高干部队伍整体素质,才能更好的调动干部的积极性、创造性和工作责任心.本文分析了铁路系统构建干部任用工作评价制度的重要性,指出了干部选拔工作中存在的主要问题,提出了构建铁路系统干部选拔任用工作的主要思路.     

刘胜军：干部选用要执行好“基本法”立好“铁规矩”

中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委的“1＋7”文件是我们做好党政领导干部选拔任用工作的“基本法”。东港市委作为县级地方党委，要想把干部培养好、选拔好、管理好、使用好，就必须学习好、掌握好、执行好“基本法”，立好“铁规矩”。     

实现领导班子整体效能的路径选择

新形势下加强党的执政能力建设,关键是要加强各级领导班子的执政能力建设。提高领导班子的执政能力,不仅仅是要提升班子成员的个体素质,更重要的是要把进一步增强领导班子的整体效能作为切入点,使领导班子的能力产生裂变效应。一、用人导向是大前提———重在优化个体素质。用人的问题,说到底是一个导向问题。十六届四中全会决定》指出:“坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一表述既为我们在领导班子建设中明确了干部工作的原则和…     

建立健全"两个机制"的原则和功能

在20多年深化干部人事制度改革的探索和实践中,干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了很大提高,在干部的选拔任用和管理监督方面,形成了一系列行之有效的措施和规范。但从总体上看,离建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制的要求还有很大的距离。按照党的十六大提出的深化干部人事制度改革的目标和要求,必须把建立健全这两个机制的原则和功能放在重要位置加以重视。     

干部考察责任追究宜引入司法证据制度

全面地、创造性地贯彻执行《干部任用条例》,是保证干部考察工作质量,提高选人用人水平的重要途径,也是摆在我们面前的重要课题。引入司法证据制度,运用法制化的手段来规范和约束干部考察工作的各种行为,不仅能够规范干部考察文书的制作,还可以为强化干部考察责任及其责任追究提供制度保证。《干部任用条例》规定:“选拔任用党政领导干部必须坚持依法办事的原则。”要把这一原则落实好、运用好、发挥好,就考察工作而言,在提高考察者的素质、完善考察方法、制定科学的考察标准、加强社会监督、强化责任追究的同时,重要的是要运用科学有效的“…     

正确选人用人须严把三道关

正要严把程序关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度,把从严规范操作贯穿干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节,切实做严、做细、做实,防止出现选人用人程序缺位、颠倒和空转现象,切实用严格的程序和规范的操作确保干部选任工作的准确性。     

“基本上”到底是几？

针对干部监督的重点、难点，只有多形式多途径寻找对策，落实措施，才能不断发挥干部选拔任用工作监督的作用。     

着力培养四类干部 完善干部培养链条

近年,各地通过深化干部人事制度改革,科学调配领导班子,大规模、高频次开展干部教育培训,立体式、多层面推进干部交流,干部选拔任用工作与时代发展进步的契合度进一步提高,干部队伍能力素质与     

坚持干部选拔任用原则不动摇

中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则作出了明确规定,这就是:党管干部原则,任人唯贤、德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法办事原则.这六条原则,贯穿于整个<干部任用条例>之中,体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节.我们要把<干部任用条例>学习好、贯彻好、执行好,首先就要把选拔任用干部的原则领会好、掌握好、坚持好.