企业内部审计问题之我见

企业内部审计能够对企业的经营和财务状况直接的反应出来,对企业的发展具有非常重要的意义。企业内部审计工作做到位,对于企业内部运作的协调,对企业中存在的问题及时的发现和解决,促进企业的健康持续发展。本文对企业内部审计对企业发展的作用进行分析,讨论先进企业内部审计中普遍存在的问题并提出对策建议。     

打造企业文化,优化企业管理

企业文化对于优化企业管理凝聚企业职工合力、营造企业良好氛围、促进企业可持续发展具有重要作用。文章对企业文化的概念和特征做了描述,对企业文化促进企业发展的作用进行了分析,并对打造企业文化、优化企业管理提出了对策。     

产业互联技术变革、战略复杂性与企业行为研究

从企业之间战略决策活动的相互依赖的复杂性角度出发，探讨产业互联技术变革对在位企业和新进企业战略行为的影响。研究表明：决策复杂程度对企业绩效产生负面影响，技术变革程度会削弱决策复杂程度对企业绩效的负面影响。在企业发展相对均衡的市场下，技术变革程度对在位企业绩效产生正向影响；企业发展相对不均衡的市场下，变革程度对在位企业绩效产生负面影响；对于模仿搜索半径较大的新进企业，将减轻战略复杂性对企业绩效产生的负面影响。     

企业价值观对决策的影响

<正> 企业的价值观是一个企业对经营现象或行为所持的是非观念,它指导企业做出哪种经营行为可取,哪种不可取的判断。企业价值观来源于对经营实践活动得失成败的分析和归纳。围绕着“效益”这个中心,对人、对世界、对财富、对企业与顾客,企业与竞争对手,企业与员工等这些重要命题和重要关系的基本看法,构成了企业的价值观。企业价值观是企业的灵魂所在,是浸润企业员工思想的精神统帅,它对企业的各种经营活动,尤其是企业决策发挥着巨大的影响力,这主要体现在以下几个方面:     

浅析思想政治工作对企业发展的影响

思想政治工作对企业来说,不仅是企业文化建设的保障,更对企业改革,促进企业发展有着重要的意义。在企业发展中做好思想政治工作对企业有着四方面的影响。     

组织间模仿、环境不确定性与区位选择:以中国企业对美国直接投资为例

从组织间模仿视角出发,考察组织环境中的其他企业以往行为对企业区位选择的影响。基于中国企业对美国直接投资数据的实证研究发现,模仿是中国企业对美国直接投资区位选择的重要影响因素,企业的区位选择会受到同行业中国企业和其他行业中国企业以往选择的影响。并且,同行业企业的影响要大于其他行业企业,即企业更倾向于模仿与自身相似企业的行为。另外,环境不确定性程度也会对企业的模仿行为起到调节作用,环境不确定性的提升会增大其他企业以往行为对当前企业区位选择的影响。     

企业经营管理与企业文化的研究

近年来企业之间的竞争日益激烈,企业文化作为企业的重要组成部分,也逐渐成为企业竞争的重要内容之一。企业文化作为企业的无形资产有助于提高企业工作人员的工作积极性和企业工作人员的团结合作,提高企业工作人员的自信心和竞争力。企业管理者需要充分重视企业文化对提高企业经营管理水平的作用,不断完善企业文化的建设。本文主要是对企业经营管理与企业文化的关系进行分析,就如何发挥企业文化对提高企业经营管理水平提出合理的建议。     

加强员工对企业文化理念的认同度

企业文化理念是企业文化的核心构成。增强员工对企业文化理念的认同度从内讲稳固企业内部结构,从外讲提高企业外部形象,对企业的发展有着深远的意义。本文从员工对企业文化理念的认同角度探讨了其重要性以及通过何种途径加强员工对企业文化理念的认同度。     

企业如何提升员工的忠诚度

近年来,随着我国经济的快速发展,企业对人才的需求非常渴望。而员工对企业的忠诚度也直接影响着企业的凝聚力,对企业的发展起到能动作用。所以我国多数企业对提升员工的忠诚度越来越强烈。本文从当前多数员工对企业忠诚度角度进行现状分析,并提出了一些解决企业员工忠诚度的策略,希望对我国企业的人才管理起到帮助作用。     

IT应用对企业绩效的影响:直接作用还是间接作用?

通过对127家企业进行问卷调查分析,发现企业流程管理能力与供应商的质量管理水平对企业绩效存在显著影响,企业IT应用水平虽然对企业绩效有显著影响,在引入企业内外部两个解释变量后,IT应用水平对企业绩效的影响被完全中介,其研究结论检验了企业IT应用并不能直接为企业带来价值创造,它是通过企业其它管理要素进行传递,因此企业IT应用只有与企业内外部管理要素的结合,才有可能优化业务流程并改善对供应商的管理,推动企业绩效的提升。过分宣传IT应用水平对企业绩效的直接影响,会导致企业在IT投资上产生误区,造成企业盲目依靠IT投入来提升IT应用水平,从而可能导致IT悖论的再现。论文所获结论对企业如何选择合理的IT投资和IT应用有积极的现实指导意义。     

中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究

基于188家中小型制造业企业的问卷调查数据,运用结构方程模型探讨不同的协同创新网络和企业创新绩效的关系.研究结果表明:"企业-企业"、"企业-中介"和"企业-研究组织"等协同创新网络对企业创新绩效有着显着的正向效应,而"企业-政府"协同创新网络对企业创新绩效没有直接效应,但却存在显着的间接效应.研究证实,不同的协同创新网络对企业创新绩效的影响程度存在显着差异,其中 "企业-企业"协同创新网络对提升企业创新绩效的效应最为显著.研究还表明,垂直和水平的协同创新网络对企业创新绩效的作用程度不同,同顾客、供应企业的垂直协同相比水平协同对企业创新绩效的推动作用更为显著.     

融资约束、企业雇佣与企业发展

使用2012年世界银行“中国投资环境调查”的企业数据,考察了融资约束、企业雇佣对企业发展的影响。研究发现,融资约束对企业雇佣的负面影响,最终会体现在企业销售增长和企业创新等反映企业发展的指标上。在低雇佣规模企业的子样本组中,融资约束对企业销售增长率、企业自主创新、企业协同创新这3类企业发展指标均表现出显著的负向效应。在高雇佣规模企业的子样本组中,融资约束对企业销售增长率表现出负向效应,但不显著;对企业自主创新和协同创新则表现出显著的负向效应。这说明,融资约束不仅会负面影响企业雇佣,也会通过影响企业雇佣作用于企业的发展。     

企业文化对企业管理的战略定位

好的企业文化建设对企业管理水平的提高有很大的帮助,所以企业文化的建设受到了很多企业的重视,为了适应企业的发展企业文化应当被授予一种属性。这篇文章以企业文化的的来源和内容为基础对企业文化的管理定位做了一定的分析,简要阐述了企业文化对改善企业管理的重要性。     

浅谈工会在企业文化建设中的作用

随着社会经济的发展,企业对企业文化越来越重视。在激烈的市场竞争中,建设企业文化对企业的发展具有重要意义。工会作为企业的组成部分,在建设企业文化过程中具有重要作用。本文通过对企业文化的概念进行简单阐述,对工会在企业文化建设中的作用进行简要分析,希望能为企业文化的建设提供一些参考依据。     

战略群组身份、企业慈善捐赠和企业绩效——基于中国房地产行业的实证研究

行业层面和企业层面的因素对企业慈善捐赠的影响已经被广泛证实,本文考察了战略群组对企业慈善捐赠,及对企业慈善捐赠绩效作用机制的影响。通过对中国房地产行业上市公司的实证检验我们发现,具有相同战略群组身份的企业具有一致性的企业慈善捐赠,且企业慈善捐赠对企业绩效的作用机制也具有一致性。研究不仅补充了涵盖行业层、战略群组层和企业层的企业社会责任战略的综合研究框架,对企业的慈善捐赠实践也具有一定的指导作用。     

思想政治工作和企业文化建设对企业发展作用初探

企业文化和思想政治工作是指导企业的战略思维,是企业形成凝聚力的粘合剂,凝聚力的大小对企业发展起着重要作用。本文对思想政治工作和企业文化建设对企业发展的保障作用进行了探索。     

新时期企业文化对企业管理的积极意义

企业文化作为企业管理的重要内容,对企业发展所起到的作用越来越重要。本文从分析当前企业文化的新特点入手,从企业文化对企业管理的积极意义,以及如何提高对企业管理促进作用的实现两个方面进行了详细论述。     

动态环境下机遇管理能力对新创企业成长的作用机理研究

随着企业经营环境的日益动态复杂化,新创企业成长中的不确定性使许多企业经营管理者陷入困惑,人们对新创企业成长的预测变得更加困难。本文试图从机遇管理的视角对新创企业成长进行研究,探析动态环境下机遇管理能力对新创企业成长的作用机理,引导新创企业加深对企业成长过程的理解和把握,认识机遇和机遇管理在企业成长过程中的重要性。     

对取消工商年检制度的思考

工商企业年度检验,是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查,确认企业继续经营资格的法定制度。取消对企业的年检,是对国务院《注册资本登记制度改革方案》各项工作的具体实施。然而,取消对企业的年检与取消或者放松对企业的监管是完全不同的。在新形势下,转变政府对企业的监管方式,降低对企业的年检要求,具有重要的现实意义。     

基于利益相关者的企业社会责任与企业价值关系研究

基于利益相关者理论,企业对不同利益相关者承担着一定的社会责任,企业履行社会责任对企业价值有一定的影响.在定性分析企业社会责任与企业价值关系的基础上,选取具有代表性的社会责任指标,通过强制性因子分析进行筛选,最终确定11个社会责任指标和2个企业价值指标.以2008年至2010年沪深两市328家上市公司的数据为样本,建立结构方程模型,运用统计软件SPSS 16.0和结构方程软件LISREL 8.7,针对企业承担的对不同利益相关者的社会责任与企业价值的相关性进行实证研究.研究结果表明,企业承担的对不同利益相关者的社会责任与企业价值存在正相关关系,企业对不同利益相关者的社会责任对企业价值的影响程度不同,企业对股东的社会责任对企业价值的贡献度最大,企业对不同利益相关者履行社会责任存在相互影响.