崇州市:参保“双量”并举 服务“三化”融合

近年来,成都崇州市人社系统多措并举,绘就社保“幸福”画卷,答好服务群众“满意”答卷。突出一个“有”字,参保数量不断攀升实施精准扩面。2016年全市城职养老参保人数17.44万人,2021年底达到32.64万人,参保人数接近翻番,城乡居保参保覆盖率稳定在95%以上。提升库存数据质量。建立全民参保数据库与镇街登记人员定期比对机制,精准锁定未参保人员,由镇街配合核实断保、停保人员情况,上门宣传引导。     

崇州:战“疫”防控和施策惠民两手抓

自疫情防控开展以来,成都崇州市人社局坚决扛起疫情防控政治责任,以积极主动的姿态、雷厉风行的作风和务实扎实的行动,助力崇州打赢疫情防控阻击战。闻令而动,迅速参战疫情防控工作开展之初,崇州市人社局及时召开党组扩大会议,第一时间确立了"高度重视不恐慌,科学预防讲方法,健全机制保安全,防控惠民两手抓"的防控工作指导思想,成立人社局疫情防控工作领导小组,拟制疫情防控方案、应急处置方案,明确工作职责,及时分工落实,确保了人社局疫情防控工作有力有序、持续高效地开展。     

大邑县人社工作助力乡村振兴的思考

从人才保障、就业创业、社保体系和平台建设四个方面着手,重点实施人社领域乡村振兴“四大计划”,不断增强人社公共服务供给能力。2020年以来,成都市大邑县人社局认真落实助力乡村振兴工作的决策部署,较好完成了各项工作任务。2020年,全县农民工劳务品牌培训675人,职业技能培训3233人次,农村富余劳动力向非农产业转移就业5912人;城乡居民养老保险参保达20.73万人,参保覆盖率96%;基层服务平台标准化率达100%,人社公共服务群众满意度进一步提升。     

崇州市建筑业参加工伤保险情况分析

近年来,成都崇州市在建项目参加建筑工伤保险的积极性和参保率都有极大提升,但同时也存在一定的问题。崇州市人社局通过梳理今年以来新开工建筑项目的工伤保险参保数据,剖析存在的问题,探索对应的优化措施,以期提高建工险参保率,为企业和群众提供更加高效便捷的社保服务。     

攀枝花:推进异地就医结算,拓展服务方便群众

提高认识,加强领导,精心谋划实现异地就医即时结算不仅能解决广大参保群众所期所盼的民生问题,也是提升医保经办管理质量的重要组成部分.攀枝花市对此高度重视,统一认识,成立了由市人社局社保科牵头,市人社信息中心、市医保局、银海软件公司有关人员组成的工作小组,建立了沟通协调工作机制,并成立了专门科室,明确了工作岗位和职责.市人社局多次组织研究讨论,精心谋划方案,细化目标任务,把该项工作作为人社工作的首要任务和"一号工程"来抓.     

青羊区:不断增强服务经济社会发展效能与水平

2020年,成都市青羊区人社局坚定围绕中心、服务大局,加强就业促进、加大社保覆盖、加重人才支撑、加固和谐劳动关系,切实在工作融合融入、深化实效上创新突破,不断增强服务经济社会发展的效能与水平,疫情防控和各项人社工作都取得了优异成绩. 疫情防控期间全力惠企助企 认真落实企业社保"减免缓"政策,阶段性减免企业养老、失业、工...     

都江堰构建“六个人社”促进人社事业创新发展

近年来,都江堰市人社局围绕中心、服务民生,紧紧抓住打造成都旅游休闲度假卫星城和国际旅游城市建设的重大机遇,全力构建服务人社、阳光人社、和谐人社、数字人社、法治人社、廉洁人社,促进人社事业创新发展。突出群众主体地位,着力构建"服务人社"。市人社局创新实行"338"窗口延时服务工作,全年除去法定假日和轮休日,其余338天每天从早上8点到下午6点,不间断为群众办理业务。建成标准化的三级就业社保公共服务体系,工     

崇州市: 为推动高质量发展提供坚实的人才支撑

近年来,成都崇州市人社局坚持引才聚智并重,建强育才用才平台,优化服务保障举措,汇聚人社力量,助力崇州市高质量发展. 坚持促进发展的工作导向,打造"引才聚智"洼地 多措并举,推动人才资源和智力优势汇聚崇州.构建"1+N"政策体系.制定了以"崇州人才新政20条"为统揽、事业单位高层次人才引进办法、人才安居资格认定办法、人才...     

郫县 一路扬帆一路歌

近几年来,郫县人社局紧紧围绕县委、县政府建设世界现代田园城市目标,有力有序地推进＂城乡充分就业、全民社会保障、劳动关系和谐、公共服务体系建设、人事人才队伍管理建设＂五大工程,在实践中不断深化统筹城乡理念,创新人社工作路径,初步达到了人社工作服务民众、让群众满意的基本要求,公共服务体制改革和事业单位改革试点受到中央、省、市有关部门的高度肯定和媒体的高度关注。     

崇州市:惠企政策刚性落实全力保障复工用工

按照有效应对疫情稳定经济运行政策措施要求,成都崇州市人社局积极主动研究应对政策,细化措施办法,优化经办流程,全力保障企业复工用工,以惠企政策刚性落实推动经济平稳运行。刚性落实各项惠企政策一是积极发放各类补贴。印发人社各类惠企补贴的《实施细则》和《办事指南》。     

致力民生幸福助推经济发展——崇州市人力资源和社会保障工作综述

从去年以来,崇州市人社局以在"落实中创新、发展中求实"为理念,致力民生狠抓业务工作,通过深化就业优先战略,完善社会保障制度,实施人才强市战略,推进人事、收入分配制度改革,发展构建和谐劳动关系,加快推进公共服务均等化等举措,全面实现城乡充分就业,努力实现全民社会保障,为助推崇州经济快飞赶超做出了贡献.     

深化体系建设优化民生服务——成都市温江区走进劳动就业社会保障公共服务体系建设纪实

成都市温江区人社局坚持把保障和改善民生作为整个工作的出发点和落脚点,紧紧围绕局党组"一个中心、三大要务、四大工程、两个保障"工作思路(即:围绕人力资源和社会保障服务体系建设为中心,深化劳动就业社会保障公共服务体系建设、人力资源服务体系建设、全域和谐劳动关系服务体系建设"三大要务",强化充分就业、全员社保、全民健康、公务员素质提升"四大工程",着力部门文化建设,打造高素质干部队伍,和着力精细化管理,打造规范化服务型机关"两个保障"),努力构建制度完善、机制健全、队伍精干、服务优良、监管到位的劳动就业社会保障公共服务体系,实现公共服务的"全域覆盖、城乡均等、高效便捷".现已基本实现就业社保公共服务范围全域覆盖、服务项目全员覆盖,基本形成群众"就近办"、企业"网上办"的就业社保公共服务格局.     

金堂 人社工作亮点纷呈再创佳绩

正今年以来,金堂县人社工作健康发展,亮点纷呈,各项工作目标全面或超额完成。主动服务,城乡充分就业有新发展。今年,县人社局制定了《重点村(社区)就业服务工作方案》,协调配合有关乡镇深入重点扶贫村宣传就业社保政策。利用走基层、现场活动等方式,面向就业困难人员、失业残疾人、三轮车从业者转岗就业人员、零就业家庭、未就业高校毕业生等重点人群,了解他们的就业诉求,多渠道开展就业帮扶。今年7至8月举办了22场就业巡回服务活动,参加企业167     

青羊区:筑牢社保基金廉政"红线"

勤抓廉政教育,形成"红线"震慑力 近年来,青羊区人社局坚持警示教育和正面引导相结合,不断加强系统廉政文化教育,使全系统干部职工树立起正确的权力观和利益观. 一是分管领导和人社局主要领导每季度深入社保局检查指导党风廉政建设工作,发现苗头性和倾向性问题及时纠偏促正;二是区人社局主要领导每年为社保系统职工上廉政党课至少两次、区人社局每季度组织社保局职工观看反腐倡廉警示片或参观警示教育基地,让廉政意识入脑入心;三是局纪检组对每名新进社保系统的人员均进行入职廉政谈话和警示教育,上好反腐倡廉第一课;四是区社保局每月25日对各社保网点经办人员进行业务培训时同时开展党风廉政教育;五是在人社系统各办公域开设廉政宣传栏、播放廉政动漫、张贴廉政标语,形成浓厚的反腐倡廉氛围.     

崇州市：民生为本服务优先“温暖人社”成效显现

<正>2022年，成都崇州市人社局统筹推进疫情防控、就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、劳动关系维护、公共服务等工作，各项目标任务圆满完成。“温暖人社”成效显现城乡就业创业统筹推进。2022年，开展线上线下招聘活动105场，全市城镇新增就业10210人，城镇失业人员再就业2799人，就业困难人员再就业269人，全市农村富余劳动力向非农产业转移就业6080人，新增吸纳高校毕业生在崇就业创业1524人，完成目标任务的100%以上，全市城镇登记失业率控制在4%以内。各项惠企利民政策落实到位，发放稳岗补贴2536.95万元，     

实干追随梦想圆梦始于足下——崇州市人社局推动“圆梦”系列活动纪实

为助推"实现伟大中国梦,建设美丽繁荣和谐四川"主题教育实践活动的深入开展,崇州市人社局及所属各单位紧贴工作实际,深入解读中国梦内涵,切实让中国梦与崇州人社梦结合起来,并将其分解为创业就业梦、社会保障梦、人才人事梦等,利用多个平台,积极开展"圆梦"系列活动,促进全市人社事业再上新台阶. 培训进乡镇圆民就业梦 "送一篓鱼,不如送一张网".要想让农民脱贫致富,不仅要加大扶持和投入,更重要的是为他们传授脱贫致富的技能."哪个不想致富嘛,但出去打工,没技术就只有干点体力活,挣点儿辛苦钱."五星村村民向来实地考察的市人社局领导吐露了心声.     

城乡居保在成都“升级”

正成都市人社局积极探索建立城乡居民养老保险待遇正常调整机制,大力推进城乡居民养老保险业务网上经办,全市社会养老保险参保数量和保障质量及经办服务能力大幅提升,形成了具有成都特色的城乡居民养老保险"升级版"。"养老保障保的既是民生又是民心。"成都市人力资源和社会保障局相关负责人在成都市2013年人社工作会议上明确提出,建立兼顾各类人员的社保待遇确定及正常调整机制,扩大参保覆盖范围,提高全民社保质量。2013年,成都市人社局立足全市城乡居民养老保险一体     

聚焦民生热点服务发展大局——大邑县人社局推进民生保障工作纪实

今年以来,大邑县人社局紧紧围绕县"1131"工作重点,认真落实就业优先、人才强县战略,统筹推进城乡社会保障体系建设和和谐劳动关系建设,深入推行各项人事制度改革和收入分配制度改革,为大邑经济社会发展提供了强有力的人力资源和社会保障支撑. 截至6月底,全县城镇新增就业2278人,农村富余劳动力向非农产业新增就业2456人,城乡失业人员再就业723人,就业困难人员再就业146人,促进高校毕业生实现创业18人,动态消除了零就业家庭,城镇登记失业率为3.9％;在岗培训533人,品牌培训50人,农村劳动力技能培训3150人;城乡居民社会保险覆盖率为97.8％,城乡居民基本医疗保险参保率为98.9％……各项主要目标任务达到了"双过半",提前完成了新型农村和城镇居民社会保险、城镇居民基本医疗保险覆盖等年度目标,为人力资源和社会保障事业呈现良好的发展态势.     

驻守民生前沿为民服务“到家”——成都市金牛区人社基层公共服务平台建设纪实

按照成都统筹城乡劳动保障四维公共服务体系的内在要求,近年来,成都市金牛区人社局为了更加深入做好为民、便民服务工作,举全局之力推进基层就业社保公共服务平台规范化建设,稳步实现人力资源社会保险公共服务均等化.目前,随着各基层服务平台的功能越来越完备,与群众的距离越来越近,发挥的作用越来越明显,各基层平台已逐步成为人社系统服务民生的重要前沿阵地.     

如何提高人社窗口服务水平?

正人社窗口是人社部门联系群众的桥梁和纽带。在新的历史时期,人社窗口单位不仅肩负着桥梁和纽带的重任,还被赋予了展示人社人形象的光荣职责。"窗口"代表着一个单位的外部形象,加强文明"窗口"建设,做好窗口服务工作就显得尤为重要。人社窗口人员应具备的素质窗口工作人员不仅要受理各种复杂来电来访工作,还要办理社保反补贴、失业人员登记、新农保、城居保、一卡通等业务,接受人民群众的监督。要做好人社窗