电网企业全员绩效管理研究

在电力体制改革日趋深入的今天，全员绩效模式成为电网企业增强竞争实力、促进自身发展的有力保障。文章综合了绩效管理及管理控制相关理论，讨论了电网企业的全员绩效工作，指明了其在人力资源管理工作中基石的地位，并针对工作改善提出了若干意见。     

供电企业新员工培训探索

本文对供电企业新员工培训的意义及存在的问题进行了分析,探讨了对供电企业新员工教育培训工作的策略和措施,以期为推动供电企业管理的发展提供有效的理论参考。     

新形势下电网企业增销策略研究

随着电力市场改革的进一步深入,金融危机影响以及替代能源的出现使得电力市场中的电力营销遇到了前所未有的挑战,如何在新环境下稳定并发展电力销售是电网企业需要考虑的问题之一.智能电网的建设和发展给电网企业带来了新的契机.本文首先对电力市场的环境进行了分析,接下来结合智能电网环境的特点给出了电网企业增销的几点策略建议.对电网公司进一步实现社会效益和经济效益有一定的借鉴意义.     

基层供电企业教育培训创新策略

本文从当前电力企业教育培训工作存在的问题、从制度上保障教育培训工作和基层供电企业教育培训创新策略等三个方面进行探讨,为不断提高教育培训工作质效献计献策,为企业的生产需要提高充足优秀的人力资源。     

浅谈电力系统的信息安全管理

随着电力自动化水平的提高,电力系统越来越依赖电力数据信息网络来保障其安全、可靠、高效的运行,电力数据信息网络的安全方与整个电力系统的安全息息相关。要保障电力系统安全、稳定、经济运行,保障电网的可靠供电,就要切实做好电力系统信息安全保障工作,做好电力系统自动化、信息及电力通信系统？技术监督工作。     

基于综合评估法的电网企业物资招标评标方法研究

随着电网企业建设的快速发展和电网企业物资招标工作面临新的挑战,加强对投标人的全面、细致评估成为电网企业招标工作的重点之一。本文从技术、商务和报价三个方面,采用综合评估法,提出基于综合评估法的电网企业物资招标评标方法,为电网企业物资招标中更高效合理的进行评标工作提供了理论和方法支持。     

浅谈我国供电企业物资零库存的可行性分析及管理策略

在当今社会,供电企业在社会发展中扮演着极其重要的角色,电网建设及建成后的运行都需要大量的物资,其中电力物流工作是整个电力生产经营管理链条中的一个很重要的环节,而物资采购、供应则是电力物流工作的核心。但物流在供应过程中形成了一个特殊的环节,即库存量。这个环节占用了大量人力、财力,降低物资供应效益。因而,实行"零库存"对供电企业具有重要的意义。     

新形势下电网企业教育培训体系的探讨

人力资源是企业发展的核心资源。电力体制改革的日益深入和特高压、大电网、大规模电力外送的电网发展新形势,对电网企业的人才培训提出了新的要求。本文分析了当前电网企业教育培训体系存在的一些问题,并从培训需求分析、培训内容选择、培训评估、培训激励等方面提出了一些完善电网企业教育培训体系的对策。     

关于开展好合理化建议工作的几点意见

近年来,公司上下认真贯彻国家电网公司工作部署,极力发掘职工中蕴藏的智慧和热情,围绕勤俭节约、体制机制、电网建设、安全生产、经营绩效、科技进步、教育培训、优质服务、企业文化等方面广泛开展职工合理化建议征集活动,广大干部员工踊跃参与,积极献言建策,为公司改进工作方法、进行正确决策提供了依据。     

“双碳”目标下我国电力电网高质量发展的路径探析——基于马克思的社会再生产理论

能源高质量发展是我国经济高质量发展的重要内容。其中，电力转型发展是能源革命的关键。以电为中心、以新能源大规模开发利用为重点是推进能源清洁低碳转型的关键举措，也是保障能源安全、实现“双碳”目标的长久之计。当前，我国新能源开发与消纳存在错位，新能源没有得到充分利用。基于马克思的社会再生产理论，发电企业处在生产环节，电网企业处在分配和流通环节，国民经济处于需求侧。电力再生产的四个环节缺一不可，只有相互匹配，才能保障电力再生产的高效运转和国民经济的高质量发展。故推进我国电力行业能源清洁低碳转型，需要从发电端、电网端、用电端和储能端四个环节共同发力，保障新能源“发得出”、“送得走”、“用得了”。     

电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导

电网企业员工工作、生活环境和其他行业有较大差别,了解掌握电网企业员工心理问题的产生和发展规律,并建立员工心理问题疏导的有效机制,对于保障电网员工身心健康、电网安全稳定和提高企业绩效具有重大意义。     

关于电网数字化变电站自动化系统的特点分析

随着中国电网中电力变电站电力自动化技术的发展,在当今世界日新月异的科技含量的影响下,电力电网变电站自动化技术即将进入崭新的阶段,文章从中国现在的电力供电技术方面深入地分析了目前电网数字化变电站自动化系统的特点.     

电网建设与电网企业效益关系的研究——以我国X电网公司为例

随着我国经济社会的发展对能源电力需求的不断增长,以及清洁能源的快速发展,电网企业的发展面临着巨大的机遇和风险.本文以X电网企业为例,通过划分不同驱动电网建设的因素,在分析X电网企业的基本发展现状的基础之上,对影响电网企业效益的成本、费用进行细分,评价了其对电网企业效益,并且按电网建设对其驱动强弱进行分类,最后本文提出了增加电网企业效益的建议.     

平衡计分卡在电网企业绩效管理中的应用

电力工业是国民经济的支柱性产业,电力体制改革的成败关系到国家经济的兴衰。要实现“智能电网”的战略目标,电网企业必须优化现有的人力资源绩效评价体系,实行有效的绩效管理,以适应现代企业管理。本文将平衡计分卡这一流行的管理工具应用于电网企业,提出了电网企业绩效管理的关键绩效指标,为电网企业绩效管理提供了新思路。     

试论我国农村中小企业规范文化软资源开发

农村中小企业的企业规范文化软资源不足是制约其发展的瓶颈,表现为:管理制度存在缺陷,制定和执行制度时随意性大;知行分离,亲情文化畸重;诚信意识淡薄;生搬硬套企业文化。农村中小企业规范文化软资源开发迫在眉睫,需要从以下几个方面入手加以解决:完善企业制度,抓好企业制度文化建设;加强诚信制度建设;企业规范文化建设特色化。     

电网企业物资机构教育培训面临的问题及建议

随着某电网公司"物资一体化"工作思路的提出及物资一体化、集约化管理方式的不断深化,作为物资一体化管理和服务的主体——省级物资机构迎来了新的挑战和机遇。人力资源方面,对企业管理、专业技术、技能等人员的素质提出了更高的要求。本文着重结合省级物资机构的实际情况,分析企业培训存在的问题,提出创新企业培训方式,实现基于岗位胜任能力的全员培训管理,努力提高培训质量,为企业提供可持续发展的人才保障进行了初步探讨。     

"十四五"物流发展新要求新格局

"十四五"是我国开启中国特色社会主义现代化建设新征程的重要起步发展阶段,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和推进高质量发展,将是"十四五"经济发展的主旋律,也是发展战略的新要求.现代物流是现代经济发展的战略性、基础性和先导性产业,新发展阶段对物流业发展的基本要求就是为现代化经济体系建设提供战略性现代服务系统保障,为构建新发展格局提供网络化设施和运行服务基础支撑,为产业链供应链协同提供先导性服务组织和技术、业态、模式创新引领.     

关于城网、农网改造规划的几个问题探索

我国电力供求关系的变化和国家电力公司的成立,标志我国电力工业的发展已进入一个新的历史阶段.电力供求关系的变化,电力市场由卖方市场向买方市场转变,为电力经营从垄断走向开放提供了物质基础.而开放的电力市场势必将促进含配电系统自动化在内的城网建设和改造,以及电力电子技术的应用.为实现电网建设改造的预期目标,极待加强城网、农网改造建设相关工作.     

浅议电力辅业企业如何有效开展党建工作

随着企业的不断发展,辅业党建工作面临着许多新情况、新挑战。找准新时期电力辅业企业党建工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制,是适应科学发展观,实现构建和谐电力、和谐社会的一项紧迫任务。     

基于改进TOPSIS法的智能电网综合效益评价

智能电网是经济和技术发展的必然结果,节能减排的重要载体,其运行将大幅度提高发电、输配电和用电效率,综合效益显著。本文采用改进的TOPSIS法对广东省5地市智能电网综合效益进行评价。该方法综合考虑待评价电网与和理想电网之间的加权欧式距离和灰色关联度,即从整体又从局部来评价各电网的综合效益,以期为该地区未来的电力发展规划提供参考。