高薪引才:掀起你的盖头来

清华大学100万年薪邀请海外华人学者担任讲席教授。50万年薪,寻找江苏“白岩松”——江苏广播电视总台20万-50万年薪招聘新闻节目主持人。30万年薪引不来好猎手,猎头公司为啥晾自己——昆明一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理,10多天来无人接招,连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。最近,南京市有关部门对珠江路IT企业的人力资源状况作了一项调查。在问级“企业留住人才的关键是什么”这个问题时,有43％的企业老总认为留住人才的关键是高薪。     

引才新政

2015年,引才新政不断开花.从中国绿卡降低门槛到上海人才新政落地实施,再到短期来华相关办理程序通知下发,从中央层面的大战略到地方细则的落实,为贯彻落实习近平主席提出的来得了、待得住、用得好、流得动的人才总体要求打出了一套漂亮的组合拳.     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才，做到引才先引心。     

人才需求特点和引才留才方略

一、人才的一般心理需求特征 心理学的研究表明,人的行为是由动机支配的,而动机是由需要引起的。需要是个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态,它是客观需求的反映,需要是人的行为的根本动力,是人的积极性的基础和根源。人才作为一个健康的人当然也有各种各样的需求。因此,要切实做好企业的吸才引才工作,首先必须研究人才的一般心理需求特征。     

日本扩大海外引才

据日本新华侨报网报道,日本人才市场日益枯竭的同时,日本大学生的就业率却连年创下新低。这种两极分化的现象使政府及产业、教育界人士担忧不已。他们不得不召开紧急会议,继续加大引进海外人才的力度。     

洋功臣评说引才

国庆前夕,又一批“洋功臣”相聚北京,兴高采烈地出席专门为他们组织的中国政府“友谊奖”颁奖活动。“洋功臣”们在中国工作生活是否满意？对中国引才环境有何评价？有哪些宝贵建言？请看本刊采访报道。     

“引才”与“稳才”

日前,在一个座谈会上,笔者听到一家企业的总经理说:"加强企业人才队伍建设,坚持'引才'与'稳才'并重,是个十分重要的手段。"这话很有道理,给人以启迪。     

成功企业引才、留才之道

被誉为“企业管理天才”的IBM的沃森，说过这么一句引人深思的话“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”可见，人才对于企业的成功具有决定性的作用。然而，目前国内许多企业的人才现状却不容乐观，固有优秀人才不断流失，引进的高层次人才保留困难。如果这种情形不及时得到解决，将对企业的生存和发展造成严重的影响。分析IBM、UT斯达康、强生医疗、     

我国科技社团的引才之路

改革开放30多年来,我国的科技社团得到了前所未有的发展。各科技社团“八仙过海、各显神通”,根据各自特色与学科特点,探索出多彩的引才之路。     

海外科技社团的引才渠道

新世纪,在我国不断拓展国际科技合作的过程中,国际科学组织、海外科学社团、海外华人科技社团发挥了不同的作用。     

引才十年全球关注

11月8日,举世瞩目的十八大召开,从十六大到十八大,今年正好十年。2012理所当然也成为引才十年回顾工作盘点之年。“全球没有哪个政府像中国这样重视吸引外流人才回国。当局把这奉为一项主要政策,认为吸引人才回国是将中国推向科技前沿和促进国家经济踏上新台阶的一条捷径。”     

洋功臣评说城市引才

选择到中国工作或创业的海外高层次人才中,既有原来从未到过中国的外籍人士,也有在中国长大后到国外留学工作的本土人才,还有一部分在海外长大的华裔。因为身份和成长环境不同,他们对中国城市工作生活环境的看法和认知也不尽相同。     

如何走出引才的误区

一、引才易产生的误区： １．重利轻义 不少用人单位在引进人才时常以票子、房子、高福利等诱人的待遇来吸引人才,注重硬件建设,而轻视软件投资,二者之间关系处理欠妥。诸不知必要的人文环境也是人才所追求的,人才呼唤良好的用人环境,他们除了需要保障工作所必须的物质条件外,更重视事业的成功和人生价值的升华。 ２．重引轻用 有的单位引进人才时轰轰烈烈,搞得门庭若市。但是人才上一旦引进后就认为万事大吉,“马放南山”不再过问。很少研究如何调动和发挥所引人才的作用,造成人才的闲置和浪费。这些单位起初招才的目的实在不能不…     

中国城市引才十强

“2010魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选近日揭晓。     

引才引智服务湖南发展

进入新世纪,湖南省大力实施人才强省战略,积极开展引进海外人才与智力工作,逐步形成了全方位、宽领域、多渠道的引进国外智力发展格局。近5年来,湖南省聘请外国专家1万多人次来湘工作,开展国家及省级引智项目1000多个。2002年,湖南省政府设立"潇湘友谊奖",至今共有41位在湘工作的外国专家获此殊荣。同时,还有7名贡献突出的外国专家获得中国政府"友谊奖"。     

河南：发展话引才

3月16日,河南全省引进国外智力工作会议在郑州举行。     

创新引才用才体制机制 建设世界一流大学

建设创新型国家,建设人才强国是中国科学发展的战略选择,也为中国大学引进世界水准人才、全面提升人才队伍的国际化水平、增强核心竞争力提供了难得的战略机遇。     

慧聚药业的引才经

在与上海隔江相望的江苏海门县,有一家名为“慧聚药业有限公司”的企业,它规模不大,但风格独特。企业入口处有一道仿建的“清华门”,凸显出企业主人的人才意识。凡是熟悉这家公司的人都知道,平时从这“清华门”里进进出出的,都是些具有博士、博士后、硕士等学历的高精尖人才,而正是他们,才合力打造了慧聚药业这个西药研发的前沿阵地。     

长三角海外引才“盛宴”

在金融危机爆发之后，长三角各地对要素资源的争夺，已经由招商引资逐步过渡到招才引智。而长三角地区人才争夺的背后，是各地方政府综合实力的现实比拼。一场新的竞赛，已经开始起跑。