关于中小型服装企业网络营销的探讨

对于中小型服装企业而言,推广资金有限始终是其无法高效地形成规模营销的阻碍。网络营销正为中小型服装企业带来了一个能够以较少的资金,得到更广泛推广范围、更迅速反馈的营销手段。     

中小企业人才吸引策略的探讨

众所周知,在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源对比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。笔者以在中小企业工作多年的经历对中小企业的人才吸引策略进行了初探,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

网络营销——信息时代：直复营销新发展的探讨

一、网络营销的发展90年代对世界经济最富有影响的生产力进步是信息技术的迅速发展.一场新的信息革命浪潮正在席卷全球.信息革命使人类大步向“芯片时代”、“数字时代”、“超信息时代”迈进.信息革命改变了人类生活的常规,改变了社会动作的方式,改变了企业经营动作过程.随着NII(国家信息基础结构)     

中小化工企业网络营销策略

一、中小化工企业网络营销的总体规划一般而言,中小企业开展网络营销首先需要建立自己的公司网站,然后是让别人知道你的网站,特别是吸引你的目标客户关注你的网站。中小企业的公司网站主要定位是公司的信息发布平台和客户服务平台,考虑到成本及安全因素,公司网站一般不作为直接的商务平台。因为商业     

基于培养创造型人才的统计教学探讨

创造型人才的培养靠创造型的教育。基于此,本文从创造型人才的培养这个问题对过去的统计教育进行了回顾,并给出了若干对策。     

我国商业银行网络营销策略的思考

一、网络银行和网络银行营销 (一)网络银行的发展及现状 1995年10月18日,全球首家以网络银行冠名的金融组织--安全第一网络银行(Security First Network Bank)打开了他的"虚拟之门",它标志着一种新的银行模式诞生,同时对具有300年历史的传统金融业产生了前所未有的冲击.究竟什么是网络银行?是否一家拥有互联网网址和网页,但是其中只有24家被<在线银行报告>(Online Banking Re-port)列为"真正的网络银行",因为只有在这24家银行的网站上客户才可以查询帐户余额、划拨款项和支付帐单;而更多的网站只是提供银行的历史资料、业务情况等信息,而没有提供网上银行业务.     

我国中小企业网络营销策略研究

网络营销具有传统营销无法比拟的优势,它拓展了中小企业生存和发展的空间。中小企业可以利用互联网作为一种网络手段,完全可以从信息管理角度使企业在互联网上进行信息的交流和利用,从而不再受经济规模大小的制约。但是,由于中小企业自身条件的限制,存在着专业人才的缺乏、网络营销意识不强、网络营销手段选择不当、网络营销策略水平不高,专业化程度不强等问题,使得网络营销的优势未能发挥出来。     

地方高校人才引进评价体系构建的探讨

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是第一资源,是一个国家、地区经济社会发展的关键性因素。人才队伍建设在"人才引进热"的今天日益受到多数地方院校重视,然而一些高校重金引进的人才要么发挥不了作用被"闲置"起来,要么     

我省企业开展网络营销的可行策略

我省企业应该积极利用网络资源开展网络营销,这是我省企业提高知名度、拓展国际国内市场的有效手段。具体来说可以根据情况开展无站点的网络营销与有站点的网络营销。     

如何在网络营销环境下提高客户的忠诚度

虽然受到金融危机的影响,我国互联网的发展依然保持了较快的增长,据统计,我国的互联网网民总数已经达到了3．38亿人。互联网的发展体现出两大状态：一是网民对互联网应用的需求增加。根据CNNIC报告,2011年全年网民增长率为30．12％,前二十大互联网应用中,有十七个的用户增长率超过网民增长率,甚至某些互联网应用的增长率超过79％。     

基于二分类Logistic回归模型的企业网络营销统计分析

文章构建了二分类Logistic回归离散选择模型,并运用该模型对20家知名企业网上营销渠道的选择行为进行分析研究。结果表明,这些企业网络营销渠道不但不能取代传统的销售渠道,而且要依赖传统的销售渠道。     

浅谈人才

人才是人类所有宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本,是影响生产力发展水平,关系到企业兴衰、存亡的重要因素。怎样树立重视人才,尊重人才的     

国有企业的人才战略

企业生存和发展的关键是人才.人才的竞争已成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点.然而,目前国有企业普遍存在着人才流失、人力资源水平逐年下降、企业效益连年滑坡的现象,这不能不引起我们的思考,国有企业人才资源战略到底有何缺陷?国有企业人才资源战略应当迈向何方呢?     

企业人才开发的途径

企业人才的开发是一项长期复杂的工作,需要企业充分认识人才开发的重要性和迫切性,结合企业实际,积极创造良好的环境,制定必要的规章制度和采取切实可行的措施,为人才的开发创造条件.     

谁是人才

在知识经济时代,人才越来越受到政府和社会的重视。谁是人才?全国有多少人才?这就是统计所要解决的问题。