性格图谱选拔干部，听着就不靠谱

据了解，通过这项名为卡特尔的人格因素测试，可以推算出被考评下部的性格特征中的双重吲素，如适应性与焦虑性、内向性与外向性等。该测试号称能勾勒出受考评干部性格特点和生活情趣，“能把人画到骨予里去”，使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势。     

各地传真

河南省人事厅抽调机关干部驻村帮助工作 　　按照省委的部署和要求，河南省人事厅抽调 9名机关干部于 3月 12日深入到偃师市 4个乡村开展驻村工作。这是继进行农村社会主义教育、基层党建和对口扶贫工作后，省人事厅对认真贯彻落实“三个代表”重要思想、切实转变干部作风、解决农村突出问题、改变落后面貌作出的又一积极响应。 　　3月 1日上午，厅里召开全体职工会议进行了动员，有近百名机关干部踊跃报名。省人事厅驻村工作队由厅纪检组长、党组成员毛整岁带队，工作队员由 4名处级干部和 4名科级干部组成，驻村工作时间为一年。工作队员…     

开封市积极帮助军转干部申请创业贷款

当前，经济形势复杂多变．就业形势非常严峻．开封市军转干部自主择业管理服务中心主动与社保、金融等有关单位联系，积极为自主择业军转干部争取小额创业贷款项目，鼓励和帮助他们创业。     

离退休干部管理工作之我见

随着社会的日益进步，离退休干部管理工作也越来越为人们所重视。离退休干部作为社会的一个特殊群体，需要社会给予更多的关注和帮助，从而实现“老有所养，老有所依”目的。然而，目前我国的离退休干部管理工作面临着一系列的问题，这些问题的存在影响着离退休干部的生活和情绪。笔者就离退休干部的管理中存在的问题提出建议，旨在促进离退休管理工作的进步，推进社会的和谐发展。     

重庆培训上万官员，打造开放型干部队伍

为实现“重庆成为中国内地对外开放高地”的目标，重庆开始对本市上万名干部进行开放型经济管理知识培训，以打造一支开放型官员队伍，计划在2年内为处级以上（副县长以上）的所有干部提供经济课程。     

河南举行军转干部安置统考——215名军转干部竞考省直49个职位

2013年8月10日,1059名军转干部走进省直和各省辖市的19个考点、45个考场,参加河南省统一组织的择优安置军转干部考试。据介绍,今年国家下达河南的计划分配军转干部接收安置人数为1724名,其中师团职577名、营连职和专业技术干部1147名。在省直和郑州市安置的有735名,其中师团职276名、营连     

从北京市公选领导干部看现代官员选拔趋势

2010年是北京市领导干部调整的高峰期，仅仅半年时间就调整300余名领导干部。以2010年4月启动的公选领导干部为例，根据北京市公招网的公布，此次公开选拔领导干部原计划为241名，其中有696名干部进入考察阶段，最后通过组织考察确定了224名领导干部的任职情况.     

领导干部考察前公示的探索

“干部选的准不准，先让群众审一审”。去年以来，为了切实贯彻正确的干部路线，真正建立起一种行之有效的选人用人机制，我们根据社会主义市场经济条件下干部工作所面临的新形势，按照党的十五大提出的深化干部制度改革的要求，结合鹤壁实际，积极尝试，大胆实践，先后在３０多名县级干部的选拔中试行了任前公示制度。首先在去年６月份，我们在公开选拔１６名县处级领导干部中，对经过笔试、面试，择优确定的３２名考察对象进行了考察前公示，将３２名考察对象的基本情况通过广播、电视、报纸等新闻媒体向社会公布。在５天公示时间内，共收…     

高校学生干部执行力提升对学生管理工作的作用

学生干部对于高校的学生管理工作有重要作用，通过有效的手段帮助学生干部执行能力的提升能够推动学生管理工作的开展。本文在分析学生干部执行能力方面存在的一些问题的基础上，创造性地提出了提升学生干部执行力的对策，并阐述了学生干部执行力对于学生管理工作有序开展的作用。     

各地传真

河南省直部分单位考试选用军转干部 日前,河南省对军转干部比较关注的省公检法和安全、工商、地税等６个省直单位接收营职以下军转干部,在解放军信息工程大学进行了统一考试,择优选用。 按照“公开、平等．竞争．择优”的原则,考试工作由省军转办统一组织,用人单位及有关部门参加,纪检、监察部门全程监督。１２４名营职以下（含技术干部和相应职务的文职干部）,具有大专以上学历且符合进省直安置条件的军转干部,角逐上述６个单位的１８个职位;考录比例为７：１。这次考试仍采取笔试的办法,考试内容为行政职业能力测试和作文。对受…     

银川:实施年轻干部成长工程

宁夏银川市计划从2013年起用3年时间实施年轻干部成长工程,拟确定630多名优秀年轻干部作为培养对象,通过分类培养、择优使用,为各级领导岗位选拔、储备一批朝气蓬勃、勇于创新的年轻人。据了解,银川市年轻干部成长工程确定的培养对象中,副处级干部培养对象150名左右,正科级干部培养对象150名左右,副科级干部培养对象200名左右,外语专长干部培养对象30名左右,大学生村官100名左右。     

提倡干部先“试”再任

据悉，湖北省襄樊市在干部任用工作中不搞“一纸任命定终身”，干部被正式提拔任用前必须经过严格的试用，试用合格方可留任，否则收回任命，不予任用。据初步统计，这项制度推行以来全市先后对９９２３名新提拔干部实行了试用，其中已有９０６７名被正式任用，有７６８名仍在试用中，有４９名被延长了试用期，有３９名因不胜任现职被取消任职资格。 众所周知，我国的干部人事管理方式一直承袭的是“一经决策、正式任命”的模式。但这种“一锤定音”式的干部任用方法等于把干部送进了“保险箱”，只要不犯错误，便成了实际意义上的“只能上…     

河南省圆满完成2013年军转干部接收安置任务

日前．河南省已圆满完成2013年军转干部接收安置任务，1991名军转干部得到妥善安置。     

严防“召回”制度成为另一种形式

为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”,截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名、科级干部269名、一般干部1006名.在召回后的集中培训阶段,黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天.黔西南州的这一尝试,已被中组部党建研究所和贵州省委组织部组工干部学院列为2015年重点课题系统研究.     

河南省圆满完成2012年军转干部接收安置任务

河南省各级各部门采取有力措施,圆满完成2012年军转干部接收安置任务,2017名计划分配军转干部得到妥善安置。据了解,2012年国家下达河南的军转干部接收安置计划为2287名,其中计划分配2017名,自主择业270名,随调配偶253名。计划分配军转干部安置的情况是:安置在省直和省会城市856名,占42.4%;其他省辖市和县(市、区)1161名,占57.6%;安置在机关、政法部门和参照公务员法管理单位1608名,占80.5%;     

"以人为本"在实践中加强高职院校学生干部的培养工作

坚持"以人为本"的指导思想,在实践中锻炼学生干部,帮助学生干部强化正确的学生干部观、帮助学生正确认识自己、将自我实践和学习紧密结合起来.     

加强中青年干部理论培训 培养德才兼备的后备干部

领导干部队伍年龄偏大、中青年干部青黄不接是企业普遍存在的问题，如何在短期内迅速提高中青年干部素质，使他们早日挑起企业发展的重担是许多企业共同面临的课题。早在１９８９年，我们石油一厂就意识到这一问题，开始着手培养中青年年备干部。我们把加强中青年干部理论培训作为后备干部队伍建设的重中之重，积极采取有效措施，走育人与用人一体化道路，促进了中青年干部的成长。八年来，我们先后举办了１２期中青年干部理论培训班，培训中青年干部２９５名，到目前为止，已有 ２５名同志走上了副科级以上领导岗位。特别是 ９５年以来，我…     

军转干部竞考河南省直126个职位

2009年8月8日上午,413名军转干部身着军装、佩戴军（警）衔，在解放军信息工程大学信息工程学院参加河南省军转办统一组织的2009年省直机关和政法系统选用军转干部考试。这是河南省为完成好今年的军转干部安置任务、积极实施“阳光安置”计划采取的措施之一。     

铁规章 铁手腕 铁心肠

在细读了中央新颁发的《干部任用条例》后不久，笔者就看到了《人民日报》先后刊登的两则消息：一则讲的是“陕西省白河县改革干部任用制度，使４１名干部平静下台”。另一则讲的是“安徽省８名厅级干部因在年度考核中不称职票超过３０％而分别受到处理”。读完这两则报道，再细想《干部任用条例》，既为这两个单位在干部改革方面取得的新经验而庆幸，更为他们在思想上把《干部任用条例》当成铁规章，在贯彻措施上有铁手腕，落实照办上有铁心肠而鼓舞。先说这铁规章。这两个单位，一个是省委省政府一级机关，一个是县一级；一个地处经济不发…     

党员干部不能迷失信仰

日前,中央组织部印发《关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知》,要求各地区各部门加强理想信念和道德品行教育,引导和帮助干部始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,始终坚守共产党人的精神家园。一个人应该有点追求,一名党员特别是领导干部应该有点信仰。信仰关乎品行,关乎立场,也关乎责任,正如美国诗人惠特曼所称,