发挥案管部门作用 力促司法公正廉洁

案件质量的监督管理工作是江苏省检察机关探索性开展的一项工作,在提高办案质量的同时,可以有效促进司法的公正廉洁,深化法治江苏建设。发挥案管部门作用,力促司法公正廉洁,需把好进口关、检察关和落实关。     

干部考评工作中的取舍之法

全面、客观、准确地评价和识别干部,是选准用好干部的前提保障,胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出,要"完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系",再次强调了该项工作的重要性.作为区县一级党委组织部门,对每一个班子、每一名干部摸清"底"、把准"脉"、画好"像",并向常委会如实反映情况、提供用人建议,是党和人民赋予的核心职责和根本使命:然而,对领导班子和领导干部的综合考评工作并非简单的"走马观花",其中包含着对有关考察对象德才表现相关情况的收集、汇总、整理、统计、分析、运用及反馈等一系列运作环节,是一项技术含量很高的信息工程,并且信息本身具有客观无限的性质,考评主体在获取信息时必须做出有限选择,在保障信息真实性、完整性的基础上,努力提升考评效率,优化考评效用,寻求质与量之间的"最优解".     

浅谈消防执法工作中的数字考评机制

多年以来数字指标已经成为消防行政执法工作考评的主要依据。不可否认，数字指标在上级公安机关消防机构对下级公安机关消防机构的行政管理和业务指导等方面起到了积极而有效的作用，但片面强调数字指标的考评机制往往会导致弄虚作假、行政乱作为、执法不公、以罚代管等现象，执法主体也缺乏相应的独立性。因此，有必要对数字考评机制进行优化和改良，以数字指标为考评的基本信息，重点考评行政执法人员办案的质量、效率和效果，以推动消防行政执法健康有序开展，真正实现法律价值，实现公平与正义。     

KPI考评在航空运输企业的应用

企业在进行绩效考评时，最大的难题在于很难实现量化考评，摆脱不了主观性评价。而航空运输企业大多为国有体制，或由国有体制转制，摆脱原国有企业绩效管理的弊端需要一个长期的渐进过程，在这类企业里，绩效考评实质上是主观色彩很浓的民主评议，没有量化考评，缺乏考评的客观性，使考评失去了绩效管理的本意，会引起被考评者的抵触情绪，造成工作绩效低下，恰恰这种绩效低下的表现不会从工作过程中反映出来，也使得考评者无法掌握，长期以往会削减企业的竞争力，因此，在设计考评方案时，要抓住行业特点，采取量化手段。     

试析激励机制在现代企业管理中的运用

激励机制作为现代企业管理重要的手段,能够充分调动员工的积极性和创造性,提高员工的主人翁意识,视企业目标为个人奋斗目标,在决策方面集思广益,使人力资源得到优化配置,最终有助于提高企业绩效.激励机制运用的好坏,关系到企业的兴衰成败,本文就如何完善激励机制提出了几点建议.     

对哈尔滨公安机关考评工作的几点思考

正哈尔滨市公安机关从2009年底组织开展网上考评以来,一直在不断地坚持探索创新,搭建起以网上考评三级系统平台为载体,以考评指标库为核心,以责权一体、分级考评模式为重点,以考评结果运用为目标导向的网上综合考评总体框架,并在目标管理奖金、户籍派出所金银铜质奖章评选等奖励中对考评结果进行了有效运用。应该说在近两年考评工作推进中,哈尔滨市公安机关走过了一条曲折向前的推进之路,解决了一些浅层次容易办的问题,今后面对的都是啃骨头工     

360度考评法在高校辅导员绩效考核中的利弊分析

360度考评法是近些年来国内外人力资源部门用来评估个人绩效与职业发展的一种比较常用的工具,本文从360度考评法的内涵入手,分别对360度考评法在高校辅导员绩效考核的应用中存在的优缺点进行了客观的分析.     

人本管理在企业绩效考评中的应用

以调动人的主观能动性为目标的人本管理,在企业绩效考评中的应用主要体现在以下方面。一、注重员工利益。员工的利益来自于企业,企业的生存发展又取决于员工行为的合理性、有效性。企业只有将员工利益作为绩效考评的出发点,才能实现利益共赢的格局。二、尊重员工需要。为了发挥绩效考评对员工行为的激励约束作用,企业必须了解员工需要的基本特性。要认识员工需要的隐蔽性,理顺沟通渠道;认识员工需要的多样性,抓住主导需要;认识员工需要的可变性,引     

生物识别技术在干部考评系统中的应用研究

使生物识别技术应用于企事业单位的干部考评系统中,具有较高的科学性、唯一性和保密性,可防止人为因素带来的不公正现象,使民主评议和干部考核的方式发生根本性的改变。     

功效系数法在高校预算支出绩效考评中的应用

在多数的高校预算支出绩效考评的模型中,对于考评指标的构建和权重分析大多采用了层次分析法。但是,它对于绩效考评指标的无量纲化处理或转化问题考虑并不充分,这就需要与功效系数法的结合。     

浅析班主任在班级文化中的作用

随着课程改革的实施，中国的教育正一点点的发生着改变，但是改革要成功，关键在于教师。尤其是对教师的管理能力，一个不懂得合理管理的教师就不能算是一个优秀的教师，尤其是对班主任而言。班主任的管理对班级对学生更是尤为重要，班主任的情感、态度、管理模式都影响着班级文化的形成和发展。     

浅谈人力资源管理在现代企业管理中的作用

人力资源管理是现代企业战略管理的重要组成部分，是企业制胜的法宝，是获取现代企业核心竞争力的源泉。目前比较公认的观点是：现代企业人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。     

统计工作在施工管理中的作用

统计工作全面满足项目经营管理决策所需的各种内外信息,在施工管理中起着重要的作用。本文结合自身经验,阐述了统计工作在施工现场对项目责任成本管理、质量控制、进度管理工作的作用。     

怎样充分发挥档案工作在学校建设中的作用

一、学校档案工作的现状 如果说对档案工作的要求是"研究过去,记录现在,面向未来",那么可以说,当前学校档案工作的现状是:"研究过去不够,基本记录了现在,面向未来思考较少."     

审计在纪检监察案件查处中的作用

纪检监察部门办案离不开审计,审计是纪检监察部门办案的基础.本文对于审计在纪检监察案件查处中的作用进行分析和阐述.     

浅谈统计工作在医院管理中的作用

统计工作对于医院来讲不但能起到决策咨询、监督、和评价预测的职能,而且还可以起到信息的采集加工和反馈的职能。医院统计是医院决策部门制定计划和政策的重要依据,更是医院科学管理的中心环节。这对医院内的决策部门有了很大的帮助,同时也对医院的科学决策和现代化的建设也起到了至关重要的作用。     

分析思想政治工作在现代煤炭后勤企业中的作用

随着我国煤炭企业的快速发展,对企业提出了更高层次的要求,已经不单单是经济效益的提高,其中还包括企业文化的建设,员工丰富的精神生活,完善的管理制度,合理的福利政策等,为了适应当前发展形式的需要,思想政治工作的开展,已成为企业稳定发展的重要保障。思想政治工作在现在煤炭后勤企业中的作用不可小觑。     

充分发挥卫生监督在医疗卫生全行业管理中的作用

本文阐述了卫生监督与医疗卫生全行业管理之间的关系，分析了卫生监督在医疗卫生全行业管理中的作用、现状与问题，并从卫生监督机构的角度提出了加强医疗卫生全行业管理的对策和建议。     

统计工作在现代企业管理制度中的作用

企业是从事商品生产、流通和交换等活动的经济实体,实行自主经营、自负盈亏。企业被推向市场,参与市场竞争。统计作为企业管理中的一项基础性工作,正发挥着日益重要的作用。企业通过统计工作,对有关企业发展的内部信息和外部信息进行搜集和整理,对企业的生产经营情况进行统计调查、统计分析,提供生产经营统计资料,实施统计监督,让现代企业能更清晰、更详细、更系统地认识本身现实状况和内部、外部各方面条件及发展变化,提高决策的科学性,因此统计工作的重要性与日俱增。本文对此进行了探讨。     

浅谈统计工作在医院管理中的作用

医院统计工作是医院实现科学化管理的基础与保障。能在医院可持续发展上提供准确、及时而全面的数据,为管理者提供决策的依据。