中山供电局社会责任管理模式与实践研究

国有企业履行社会责任是保证国民经济稳定发展,社会建设和谐进步的重要表现形式和作用手段,电力企业作为资源垄断型中央企业更积极主动地将企业社会责任纳入企业战略纲领,融入管理理念,落实到具体业务工作。本文在对国内外企业社会责任管理研究进行理论综述的基础上,结合中山供电局社会责任管理实践情况,介绍社会责任管理体系的战略布局,管理机制和培育体系,最后提炼出中山供电局社会责任管理的有效经验及未来履行社会责任的前瞻性建议。     

企业社会责任战略、盈余管理与资本成本关系研究

经过探讨社会责任与盈余管理对企业权益资本成本的作用机制及影响,发现企业实施盈余管理使得资本成本上升;企业社会责任战略的实施有助于降低企业的资本成本。结合产权特征发现,国有企业实施积极的企业社会责任战略能够屏蔽盈余管理对资本成本的负面影响。     

企业社会责任探析

企业的社会责任是权利义务的统一,是企业财务管理目标建立的基础,是企业战略管理选择的前提,它与社会和企业的可持续发展息息相关。因此,构建我国企业社会责任应该借鉴西方评价体系,注重道德和法制同步进行,加大对SA8000的推行力度。     

企业社会责任—管理层背景特征

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。管理层的背景特征会对企业行为,乃至整个企业的发展产生必不可少的影响。社会责任社会责任融入企业价值观、融入战略和融入发展规划,是整个社会责任管理的基础,与此相同,企业管理层也是企业发展规划等的基础。     

略论企业社会责任与企业营销战略的关系

当前,企业社会责任运动方兴未艾,也直接影响到企业的营销战略理念。在我国社会和经济发展的新形势下,企业社会责任与企业的营销战略有着密切的关系,企业树立起以社会责任为导向的营销理念,有利于企业的健康、可持续发展。     

全面社会责任管理:新的企业管理模式

全面社会责任管理是基于企业发展的一项重要改革,新的企业管理模式将逐步取代传统的企业管理模式,积极有效的推动企业的进步与发展。全面社会责任管理作为一种新型的管理手段,在推广使用的过程中,能够帮助企业明确未来的战略方向与工作重心,对企业的发展起到了积极的促进作用。本文通过对全面社会责任管理这一项新的企业管理模式与传统的企业管理模式进行对比,针对其进行探讨。     

企业社会业绩内部评价体系研究

在企业社会责任受到广泛关注的现在,企业社会业绩内部评价正越来越成为事关企业生存与发展的新课题.由此,构建了一个服务于企业生存与发展要求的企业社会业绩内部评价体系,该体系由理念层面评价(指企业关于社会责任的看法评价),行为层面评价(指企业社会责任管理及企业行为评价),结果层面评价(指企业对社会的影响评价),战略性评价(指从企业战略角度对企业社会业绩的总体评价)等4部分组成.     

和谐社会背景下当代企业的社会责任观

企业树立什么样的企业社会责任观对构建"和谐企业",进而对促进社会主义和谐社会建设有着重要的理论意义和现实价值。企业社会责任观是科学发展观在企业层面的具体体现和实践;企业承担社会责任应该从被动而为转向战略导向;企业承担社会责任既要重视外部环境的建设,也要注重企业自身社会责任标准的制定和企业社会责任内化机制的建立与强化。     

我国ICT企业社会责任治理初探

外向型产业的国际竞争、科技型企业的供应链管理以及信息化与工业化深度融合的历史使命,迫切要求我国ICT企业实践社会责任治理,并将社会责任植入到企业战略转型之中。在实践中,企业应当以持续盈利、持续创新和企业接班人计划作为基础目标,以解决社会问题、创新商业模式为远景目标。在解决社会问题过程中创新商业模式,就是要履行环境利用、保护、管理方面的责任,满足员工财富、地位和声望多层次需求,开展安全可靠的信息技术服务。     

基于企业社会责任的人力资源管理

近年来,企业的社会责任成为社会各界共同关注的焦点。履行社会责任是当代企业管理的发展趋势,也是企业转变经营方式、提高管理水平的需要,是促进社会协调发展的必然。企业人力资源管理和企业社会责任相互结合,有着共同的利益,企业社会责任与企业人力资源管理相互影响。本文将从人力资源管理的几个模块为切入点,阐述他们与企业社会责任之间的联系。     

社会责任就是竞争力

四川九洲电器集团（以下简称九洲电器）把社会责任作为企业文化的灵魂，把履行社会责任当做公司战略的组成部分和实现战略的重要途径，着力培育社会责任文化，构建和完善社会责任体系，促进了整体效益稳步提高和公司价值大幅提升     

企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索

经济、社会与环境发展的强联系性和巨复杂性,要求企业建立可持续发展的理念和战略,即在追求经济绩效的同时,要兼顾与社会责任和生态环境的平衡.鉴于此,人力资源管理要从绩效目标理论架构,转换至经济绩效、社会责任和生态环境平衡的理论架构.在对人力资源管理的演化历程进行梳理的基础上,依据以往学者的人力资源系统模型,构建可持续性人力资源管理架构,并以企业社会责任和可持续性理论对该架构进行理论解释.最后,在此基础上提出相关研究命题,以期为进一步研究提供新的方向和视角.     

零售企业社会责任评价体系的构建与运用

构建零售企业社会责任评价体系,有利于科学引导零售企业承担社会责任、促进企业与社会和谐发展。本文在分析零售企业内外两个方面承担社会责任的基础上,构建零售企业的社会责任评价体系,并通过构建模型,强调零售企业应从战略角度运用社会责任评价体系。     

对企业社会责任报告保证的若干思考

企业社会责任报告保证的目的是要用公认的社会责任标准验证公司履行社会责任的业绩,并把被保证组织言行一致的程度报告给利益相关者。随着中国企业开始更多地关注其自身应该承担的社会责任,人们越来越关注企业社会责任报告的可信性。本文在注册会计师新业务拓展战略的实施背景下,针对企业责任报告保证的承担主体、执业标准、披露动机及综合报告模式下的保证愿景等问题进行思考,以引导我国企业从战略层面关注社会责任报告的发布,打造企业竞争力,推动我国企业社会责任报告的保证沿着国际化路径发展。     

企业全面社会责任管理模式综述

随着经济全球化的到来,企业开始逐渐意识到社会责任管理有可能演化成自身的核心竞争力,因此企业社会责任的履行情况越来越受到广泛的关注。企业全面社会责任管理是一种新的管理模式,它要求企业充分发挥自身的社会功效,实现经济、社会和环境三者综合价值的最大化。本文首先介绍了全面社会责任管理的内涵和模型,然后从新旧管理模式之间的差异出发突出其特点和优势,最后针对当前我国企业存在的社会责任问题,提出实施全面社会责任管理的措施建议。     

企业社会责任的决策机制研究

企业承担社会责任具有收益与成本,也存在社会责任风险,企业必须加强社会责任管理,对社会责任进行决策评价,有效配置社会责任资源。本研究构建企业内部社会责任资源配置决策及其实施机制,为企业社会责任管理提供一个全新的研究视角。     

浅析社会责任成本的计量与信息披露

社会责任成本理论正在不断发展和完善,人们已充分认识到企业承担社会责任成本与可持续发展战略有着密切的关系.因此,企业必须对其承担社会责任所付出的成本予以计量、核算与披露.     

基于企业基因遗传理论的互联网企业非市场战略选择及演变——阿里巴巴社会责任行为的案例分析

大数据情境下,具有双边市场特征的中国互联网平台企业如何履行企业社会责任引起广泛关注,但较少有人注意到这类企业在成长过程中履行社会责任的动机形成机制及其变化规律。企业履行社会责任的主动行为属于非市场战略范畴,在运用非市场战略过程中企业须处理好与诸多利益相关者之间的关系,进而帮助企业构建独特的竞争优势。与主流的动态能力理论不同,本文从演化经济学视角出发,利用企业基因遗传理论所搭建的分析框架,对互联网企业履行社会责任的演进过程进行深入剖析,并以阿里巴巴集团为研究对象,系统阐述了企业不同成长阶段中3种基因遗传机制的具体表现,以及这3种遗传机制对企业非市场战略选择和演变所起到的作用,为研究企业非市场战略提供了新的证据和理论贡献。     

浅议企业社会责任与企业社会资本的关系

企业社会责任与企业社会资本是目前经济管理界的研究热点,企业管理者也越来越重视二者对企业可持续发展的重要性。企业履行社会责任是其积累企业社会资本的有效途径,企业社会资本的积累能够促进企业履行社会责任,企业履行社会责任和积累企业社会资本有利于增强和提升企业的竞争优势。     

企业勇担社会责任才能可持续发展

近年来,随着一系列安全生产事故以及食品安全事件的频频出现,使公众对"企业社会责任"和提高企业"公民"责任的呼声日益高涨. 近日,记者就企业社会责任以及企业该如何更好地承担社会责任等相关方面问题,采访了四川省社会科学院经济研究所所长蓝定香,她深入浅出地阐释了社会责任与企业的关系. 蓝定香认为,企业社会责任越来越成为企业可持续经营的重要途径,企业有关社会责任的活动已逐渐从义务上升到企业发展战略的高度,企业承担社会责任越来越成为未来市场竞争中的方法和筹码.