企业渴盼:有效简历、有效招聘

人才市场上人头涌动,人才招聘网上点击率不断爬高,可为什么诸多企业在发出招聘启事之后,仍旧收不到好的招聘效果:简历如雪花飞来,有效简历少之又少;巨大的简历筛选工作之后,面试往往事半功倍;能收到简历已算不错了,还有些小公司招聘,不仅收到的简历和要招聘的人才牛头不对马嘴,而且简历中还夹杂着各式广告、垃圾邮件……造成这种现状的原因是什么?追根溯源,结合现状,有效的解决途径有哪些?     

九大名企如何看简历

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖.是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好.各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?     

贺佳波:八年时间成就自己的"职场江湖"

"找工作像是追女孩子,写简历和写情书是一样的,一份通用化的情书给十个女孩子,结果如何可想而知.滥情的人找不到对象,滥发简历的人找不到工作.找到心仪的工作是必须要用心的,网络招聘只是一个平台,在网上投简历只是开始.……应聘中你还有好多事可做."     

你值多少钱?

当我提出"你值多少钱"这个问题时,卫道士的骂声会立刻扑面而来:人的生命是无价的,你问人值多少钱,难道人是商品吗? 每个人都有市场价格 市场是买卖双方交易的地方,任何东西要进行交易都必须有价格.当我们拿着自己的简历进入人力资源市场找工作的时候,就是想到市场上去推销自己,就是让自己进入市场进行交易,这时候,每个人就不是平等的了,也不是无价的了,每个人都必须被赋予精确的价格,才能够进行交易.     

电邮简历如何吸引HR

HR每天收到的简历成百上千,浏览时间十分有限,一位HR网友坦言自己读一份简历最快的时间是5秒,甚至有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约只有2秒.于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?     

名企：我们喜欢这样的简历

参加校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历．让自己从千百份简历中脱颖而出呢？几位可谓职场强人的嘉宾给大家带来了不少实用信息。     

成功应聘的9大细节

近日,宏威职业顾问首席咨询师、资深职业专家郭策做客网站,就一些网友提出的求职应聘的问题做了专业的回答,希望对求职者有所帮助。Q1怎样才能让招聘者在现场注意到我的简历?如何才能更好地表现自己? A在招聘会投简历的时候,现场比较乱,应该先认真看看招聘的职位要求,然后在脑子里整理出几条自己可以胜任这份工作的优势。轮到自己和HR面谈的时候,要条理清楚、简明扼要地将自己的优势说出来,并注意,对号入座最关键,这样HR会更重视您的简历。细心的HR会把简历做上标记,在讨论的时候,将您纳入重点。     

面试成功的四大法宝

今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更要在形象仪表、自信心及潜在心理等方面进行全方位考察。如果你是一个求职者,不妨从以下几方面去适应。法宝一:求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘者是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅     

求职简历要"简"而有"力"

求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口,是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介,也是求职者与招聘单位沟通的第一通道.随着全球金融危机的影响,大学生求职竞争压力不断增大,写出一份既符合自己风格、反映自己能力,又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急.     

贺佳波：八年时间成就自己的“职场江湖”

“找工作像是追女孩子。写简历和写情书是一样的，一份通用化的情书给十个女孩子。结果如何可想而知。滥情的人找不到对象。滥发简历的人找不到工作。找到心仪的工作是必须要用心的，网络招聘只是一个平台。在网上投简历只是开始。……应聘中你还有好多事可做。”     

精细招聘时代,如何为简历投"资"?

"明年就要毕业了,听说工作形势很严峻,真不知道什么样的简历最有效,现在是一头雾水.你呢,用什么模板做的简历?我这边还没找到合适的呢,只胡乱从网上下了一个表格的."     

激情工作阳光生活--访拓展培训师赵岩

燃烧激情关注细节 赵岩以前是做网站的,转行很偶然也出奇地顺利.投简历、面试、考试,一系列程序下来,赵岩注定属于那种笑到最后也笑得最好的人."也许是因为自己的性格比较适合吧.我一直认为自己是很有社会公德心、公益心的人."赵岩一再强调,做拓展培训师,首先要有乐于助人的心态,处事比较冷静、有自信.最重要的一点,要有激情,而且必须要有激情!否则又怎么能感动学员呢?     

大学生就业选择:大城市之优PK中小城市之好

毕业后去哪里工作?这是每个大学生毕业时考虑最多的问题.毕业后大多数人都比较倾向留在大城市,特别是一些偏远地区的毕业生,读了四年大学,已经习惯了大都市的繁华,不肯再回到自己贫穷落后的家乡.     

橙子姐姐信箱

我是一名研究生,今年毕业,现在已经在找工作了。我在招聘会上投了简历,也在网上发了简历。我听说企业的HR看一份简历的时间不会超过5秒,很多简历一眼就扫过去了,我怎么才能让自己的简历一出现在HR面前的时候就抓住他们的眼球呢？     

幸福的花儿甜求职的小秘密

大家对找工作感到困惑吗?如果有,就看看我的一些经历吧.我找工作主要有两条途径,一是找朋友问有没有相关信息,二是在网上投简历.     

面试=约会?——大学生面试三部曲

能找到一份自己满意的工作,是每个毕业生的最大心愿.网投、赶场招聘会,每个人都紧张地忙碌着,向一家家心仪的企业递出简历,然后如同第一次与初恋情人约会般坐卧不安、心情焦急.当接到面试通知后,激动、兴奋丝毫不亚于拿到大学录取通知书的那一刻.     

关于大学生求职准备的几点指导

近些年来,我国的高校扩招引发了一系列社会问题及社会现象,大学生甚至研究生离开象牙塔毕业的日子被许多人视为"失业"的开始.何曾几时的天之骄子们在人潮拥挤的招聘现场再也找不到昔日那份踏入高校时的喜悦感和荣誉感.当毕业生手拿数份简历随着人群拥挤在各个招聘单位前时,可曾想过自己的简历能否在一沓沓厚厚的求职简历中被"过目"?自己又能否被招聘的单位"相中"?当与招聘单位的招聘官交谈时,如何把握这一来之不易的机会给对方留下深刻印象?要回答这些问题,就要把握问题的核心,思考如何找到一条展示自我才华与能力的有效途径.     

“简历”与“履历”

简历作为一种几乎能在所有场合、所有领域中使用的简历形式已为众人所熟知，大量专门论述其写作的书籍和文章也进一步证明了简历在职场应用中的普遍性和重要性；而另一方面，人们对于履历的认识比较模糊，不少人把履历和简历简单地等同起来。如果在职场中未加区分便进行使用，求职者从求职伊始就已使自己处于被淘汰的劣势中。     

倾听上司的忠告

“用心去听”让多普达总裁李绍唐少走了许多弯路。大学毕业时,面对第一份工作的职业选择,他开始四处找老师、师哥打听,自己最适合去哪里工作?李绍唐发现,大部分人都建议自己去外企工作,于是他精心准备了20份简历,最后被IBM录取了。每三个月,李绍唐就会主动去问自己的老板,“你觉得我的考评如何?”如果老板告诉自己,只达到B,他就会问,“怎样做才能达到A呢?”甚至,李绍唐会跟老板说,“我手头的工作已经完成了,你还有什么事情让我做?”因为在他看来,敲老板的门,不仅可以获得特别的指导,而且可以向老板表明自己的职业倾向。李绍唐在IBM的时…     

从容面试,轻松赢在起跑线上

学生毕业就业,不论是通过招聘会还是其他应聘方式走上工作岗位,第一次和用人单位接触,面试是非常重要的。面试准备的重点,关键是要＂知己知彼＂。＂知己＂,就是要明白自己简历中的那些闪光点。有过工作经历的人,准备的重点应当是过往经历中最了不起的内容,如参加过的重要项目、得过奖的项目、组织参与的重大活动等;而刚刚走出校门的毕业生,简历中的获奖项目、担任的社团工作、重要的社会实践活动等内容,则是面试官最关心的内容。