共查询到19条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
陈济海 《长江大学学报(社会科学版)》2011,34(11):72-73
我国正逐渐步入老龄化社会,老年问题已成为我国政府必须面对的严峻问题,须及早加以解决,否则将产生不良影响。解决该问题的关键是充分开发和有效利用老年人力资源,实现老有所为。为此,着重阐述了在现阶段进行我国老年人力资源开发的可行性,并在此基础上提出了相应的对策。 相似文献
2.
我国农村人力资源开发的现状及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
刘艳清 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》2000,(3)
分析我国农村人力资源开发的现状及存在的问题 ,指出提高农村人力资源开发力度的必要性 ,提出了提高我国农村人力资源的措施建设 相似文献
3.
4.
企业家人力资源分析及其开发与利用 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对企业家人力资源内涵和企业家人力资源特性的研究 ,分析了企业内部制度和企业外部制度对企业家人力资源的影响 ,以及企业内部制度和企业外部制度安排对企业家人力资源的开发与利用 ,并阐述了我国开发与利用企业家人力资源的方法 相似文献
5.
6.
21世纪我国人口老龄化越来越严重,人口老龄化问题越来越引起人们的深切关注。老年人是社会的宝贵财富,是社会经济发展的资源。尤其是我国低龄老年人力资源非常丰富,但其利用开掘率却十分不足,老年人力资源开掘面,瞄着重要机遇。有效利用老年人仍具潜力的社会劳动力资源,对于提高人力资本整体水平、促进经济增长具有重大的现实意义。 相似文献
7.
高树林 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》1999,(1)
针对我国人力资源开发利用的现状,深刻阐述了人力资源开发、利用与地区经济发展之间的辩证关系,从人口素质、人力资本形成、人力资源流动等三个方面揭示了人力资源开发、利用的重要性和对地区经济发展的影响程度。并用事实说明了增加人力资本投入对地区经济发展的影响。 相似文献
8.
西部妇女人力资源开发的对策研究 总被引:5,自引:0,他引:5
陈方 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》2003,20(3):25-29
文章基于对西部四省妇女人力资源状况实地调查基础上 ,阐述了西部妇女人力资源开发的内涵 ,分析了西部妇女人力资源的现状、开发西部妇女人力资源的必要性和可行性 ,以及机制上和政策上存在的难题 ,并提出开发的机制、任务和组织措施。 相似文献
9.
戴淑萍 《太原理工大学学报(社会科学版)》2001,19(4):35-37
西部地区在开发经济资源的同时,必须注意其薄弱环节——人力资源的开发,才能彻底改变西部的面貌.对西部人力资源开发的必要性进行了分析,对人力资源的政策性开发、使用性开发、培养性开发、观念和文化的更新及实施人才战略提出了一些建议. 相似文献
10.
《淄博师范高等专科学校学报》2008,(2)
我国在构建社会化养老服务体系时,缺乏基本的人力资源基础。尤其是社会化养老服务人才,不论数量还是质量都难以满足我国养老服务社会化、专业化的发展需求。有关高校应在充分论证老年服务人才培养培训必要性的基础上,开设老年服务类专业,培养和培训适应我国老龄化发展需求的高质量人才。 相似文献
11.
张洪 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》2004,21(3):90-93
人力资源是第一资源。我国是一个人口大国 ,如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势 ,把人口大国建成人力资源强国 ,是中国教育面临的重大课题。本文在分析我国人力资源开发现状的基础上 ,提出了今后一个时期大力发展高等教育、中等教育和继续教育的思路 ,以及如何解决弱势群体教育和教育公平问题 相似文献
12.
人力资源价值计量方法及其适用性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源价值计量是人力资源会计的重点和难点。文章归纳目前主要的人力资源价值计量方法,按其投入、产出和计量属性评价分析各种价值计量方法的特性。指出一般生产型、中层管理型和高层管理型三层次人力资源价值计量适用的方法,各类适用的计量方法能较好反映各层次人力资源价值,为组织制定人力资源激励制度及实施人力资源会计奠定基础。 相似文献
13.
郭燕英 《山西农业大学学报(社会科学版)》2006,5(3):322-323
人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题,提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观,有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略,实现图书馆人才资源的管理创新,以促进高校图书馆的发展。 相似文献
14.
古耀军 《山西农业大学学报(社会科学版)》2006,5(4):386-387,392
近年来,我省各级交通征稽部门在人才资源开发上作了大量的工作,取得了显著的成效,但是在人才引进、人才结构和人才使用上还存在一些问题,这些问题不同程度地制约着交通征稽各项工作的开展,致使人才方面的优势没有完全转化为工作上的优势。系统分析了当前交通征稽人才开发中存在的问题,提出了一些方法和对策。 相似文献
15.
高艳 《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2000,10(3):43-46
随着知识经济的到来 ,理论界和企业界都更加认识到人力资源在企业发展中扮演的重要角色 ,然而现实中许多企业的经营决策并没有反映出这种理念。本文根据战略管理中资源学派的理论观点 ,从资源的价值性、稀缺性、模仿性三方面分析了人力资源在企业获取持久的竞争优势中所发挥的作用 ,并且探讨了为什么有些人力资源活动不能成为企业获取持久竞争优势源泉的原因 ,以及一个企业应如何开发与管理人力资源才能使人力资源成为企业获取持久竞争优势源泉的策略 相似文献
16.
人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉。企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区 ,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力 ,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题。企业必须采取制订科学的人力资源管理制度 ,塑造诚信的企业文化等措施 ,杜绝人力资源管理中的失信行为 ,提高企业的市场竞争实力。 相似文献
17.
电子商务时代的企业人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
邓强 《贵州工业大学学报(社会科学版)》2008,(4)
随着信息化时代的到来,电子商务环境下的人力资源管理已备受关注,现论述人力资源管理信息化,并论述人力资源信息化模式的优势,提出电子商务时代人力资源管理策略。 相似文献
18.
提高企业人力资源总体效能的对策 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源总体效能决定了企业实现其商业目标的程度。因此,研究人力资源总体效能,对于提高人力资源管理水平,进而提高组织的绩效,具有重要的意义。在深入分析影响企业人力资源总体效能的各因素的基础上,进一步就如何提高人力资源总体效能给出了具体的对策:做好人力规划、优化工作设计、完善激励机制。 相似文献
19.
21世纪重庆人力资源开发现状及对策分析 总被引:6,自引:1,他引:6
介绍重庆人力资源开发面临的机遇与挑战 ,重点分析重庆“产品型”和“在产品型”人力资源开发现状 ,提出重庆人力资源开发的对策建议。 相似文献