我国国企与民企共同发展的途径探索

我国确立的"公有制为主体多种所有制经济共同发展"的基本经济制度,是坚持走中国特色社会主义道路的核心,更是发展社会主义市场经济的必然选择。而探寻我国国企与民企共同发展的途径,是实现公有经济与非公有经济共同发展的关键。从我国公有经济与非公有经济发展历程与现状来看,国企与民企共同发展所需要的前提条件是国企和民企之间形成合理的分工和国企或政府投资的理性。实现我国国企与民企共同发展的基本途径有六种类型:国企牵动型、控股主导型、产品引领型、融为一体型、分工协作型、平行发展型。     

国企改革出路之探讨

一计划经济体制基础上建立起来的纷繁众多的特殊国企,在市场经济的浪潮中露出了一个又一个漩涡,显出了一个又一个矛盾。矛盾一:国企的庞大数量,分布范围的广、散、乱与市场经济的矛盾。在发展经济的过程中,客观上确实需要国企,但需要是一回事,需要多少是另外一     

浅谈国企人才流失

21世纪的经济是知识经济,经济的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争.但是,近年来由于各种各样的原因,国企人才的流失越来越严重.人才流失的原因是多方面的,解决这一问题,需要从企业管理、企业文化、培训机制等方面入手.     

阶层位置与对不平等的态度——关于国企工人阶层的不平等问题研究之一

改革开放以来,随着国企市场化改革的不断深入,既有分配体系的不完善极大影响了国企工人的生活境遇。在社会背景以及拥有的权利资源方面,国企工人不占据优势,相反在市场竞争中逐渐处于劣势。满足个体的需要,是社会正义的一个基本原则,否则个体的正义感难以形成。在经济不平等与政治不平等都极不利于国企工人阶层时,他们只有选择抗拒不平等。     

振兴老工业基地重构离散型国企管理模式

在将振兴东北老工业基地列为国策的今天,离散型国企在经济的全球化、市场的国际化、客户需求的多样化与个性化越来越强烈的环境下,管理模式重构势在必行.本文从离散型国企管理模式的重构的必要性论述了离散型国企"以项目部为中心的管理模式"的管理模型、建立方法和实施条件等问题.     

浅谈新形势下国有企业秘书的素质要求

随着竞争日益激烈的经济环境变化和国有企业改革的不断深化,国企秘书面临新形势、新任务的挑战。通过剖析传统国企秘书与现代国企秘书存在的智能服务和主动服务的差异,阐述新形势下国企秘书面临的新挑战,以及国企秘书未来发展新趋势及其素质要求。     

实施技术创新战略提高国企可持续发展能力

加强技术创新对实施国家可持续发展战略,提高企业可持续发展能力至关重要.技术创新对国企的振兴与发展、企业市场竞争力的提高、产业结构调整下企业经营方式转变发挥着重要作用.要实现国企效益的普遍提高,必须克服企业技术创新系统中存在的技术创新激励机制弱化、科技与经济脱节问题,使企业成为技术创新主体,以促进企业实施可持续发展的技术创新战略.     

我国国企与发达国家上市公司公司治理的差异性分析

在经济全球化的背景下,要建立有中国特色的公司法人治理结构,必须借鉴国际经验.而了解我国国企与发达国家上市公司公司治理的差异性是借鉴国际经验的前提.从委托--代理关系看,我国国企与发达国家上市公司,有一样的地方,也有不一样的地方.相同的是经营班子经营的资产都是别人的,不是的是,我国国企的代理人和委托人问题更严重.     

产权与竞争:对国企改革的理论思考

产权论成为80年代以来一些国家国企产权改革的理论依据.但产权论无法解释变革产权后,有的国企效益提高了而有的则没有明显变化的经济事实.超产权论发展了产权论,丰富了企业治理理论,提出了新的竞争理论.超产权论对中国国企改革具有新的解释和指导意义.     

资源枯竭型城市国有企业“壳公司”问题解决路径构想

资源枯竭型城市地方国企＂壳公司＂由于多种历史原因,其中大部分都没有经营条件和能力重新启动生产经营,而更不利的情况是很多企业还存在繁重的债务和人员负担,一些企业甚至无法进行资产重组、依法注销。要彻底解决地方国企＂壳公司＂问题,需要从资源枯竭型城市的产业结构出发,找准经济发展的主要方向,孵化和培养高新技术企业,增加地方财政的收入。只有财力的保证,加上政策出台,才能够从根本上解决国有企业改革遗留＂壳公司＂问题,盘活地方国企发展格局并推动城市经济可持续增长。     

国有资本理论定位及意义

通过国有资产和国有资本概念的分析,推出国有资本是国企改革起始范畴的结论.科学认识国有资本,对于当代经济学研究和国企及公有经济的改革、重建和发展具有重要意义.     

刍议行政性行业垄断改革的渐进性

中国垄断行业改革之所以进展缓慢,在于行业垄断的行政性,这一特殊性决定了改革的艰巨性与渐进性。改革从一开始就要受到种种因素的制约：一是国有企业出于自身利益的考虑反对改革,二是行业主管部门由于与国企之间的利益关系不支持改革,三是现有法律法规不能为改革提供强有力的法制支撑,四是政府对经济生活的干预过多过深对改革形成掣肘。中国行政性行业垄断改革需要＂整体渐进式＂思路,即涉及国企、行政、法制、体制等多个层面需要进行系统设计,同步实施,循序渐进,整体推进。     

经济不平等与国企工人阶层意识的形成——一项经验性的考察

面对经济不平等,国企工人的阶层意识逐渐形成。依据“阶层位置-限制-阶层意识”的分析模型,综合“感知、评价与行为”三个层次,国企工人的阶层意识在形成过程中呈现出两个特征：其一,在目前的社会基本阶层结构中,国企工人处于不利的位置,他们对经济不平等的感知和评价,与客观阶层位置存在一定的偏离,工人常以主观认定的“社会底层”描述客观位置上的“不利”;其二,国企工人对经济不平等的意识选择显示为内部差异性分布,但仍然具有一定的中心倾向,即拒绝经济不平等。     

管理创新是国有企业发展的关键

20多年来的国企改革 ,已经逐步深入企业体制内部 ,但是 ,由于我国渐进式改革和政治体制改革滞后等因素的影响 ,国企改革始终没有摆脱国家与企业利益关系调整的局限 ,国企处在改革的被动地位 ,管理没有得到应有的加强和改进。国企管理的现状及其面对新世纪生存环境的挑战 (即经济全球化、经济知识化、市场化改革的加快、经济增长方式的转变等 )已经或将带给国有企业强大的冲击 ,因此 ,国企除了加强管理 ,并不断创新 ,别无他路     

坚持公有经济主体地位是坚持中国特色社会主义的生命线——兼析指责国有企业垄断的各种观点

国有经济是作为社会主义经济基础的公有经济中最主要的组成部分。"精英"们指责和企图削弱以至取消国有企业和国企垄断的种种理由在根本上是不能成立的。社会主义国家对经济资源占有的垄断是社会主义主要经济基础,是需要不断巩固和发展壮大而不能削弱或消除。     

谈银行在企业资产重组中维护自身资产安全

一、企业资产重组工作中的问题 随着经济改革的逐步深入,国家对全国111个城市国企资产重组进行了试点。全国各级银行以不同方式和在不同程度上参与了试点工作。在试点中,全国银行共提取呆账准备金300亿元,用于对国企的兼并、破产、减人增效。 但是,这次国企资产重组工作试点效果并不理想,从金融的角度看,银行做为国权国企最大的资金供给者和     

国有企业改制成本研究

所谓国企改制就是改传统国企单一全民所有制的工厂制为混合所有制的现代企业制度.其实质就是改革企业的产权制度,将企业塑造成为产权多元化的适应市场经济的充满活力的微观经济组织.本课题通过对国企改制成本进行深入研究,探讨国企改制成本组成和控制对策,为深化国企产权制度改革提供思路和对策建议.     

国企改革的关键在于确立“双主”地位而非私有化

当前的国际环境和我国社会制度的性质,决定了国企改革的关键在于确立其在中国经济现代化过程中的主导地位和在中国经济市场化过程中的市场主体地位.产业创新和政企完全分开是实现国企“双主”地位的充要条件.     

稽察特派员制度绩效分析

由于国企改革中的"内部人控制"失控和行政权、经济权的二元困境,使建立现代企业制度的探索往往陷入政企不分或国资流失、经理人员机会主义行为严重的陷阱,这就要求在国企治理监控机制上必须作出符合我国国情的制度安排,如实施国企稽察特派员制度.那么,实行稽察特派员制度的成本与收益如何衡量,运作过程中存在什么样的难点,本文对此作了初步分析,并提出了相应政策建议.     

对新疆国有企业债务重组的思考

经济效益低下,亏损严重,生产经营困难加剧,始终是困扰新疆国有企业的一大难题,其中企业负债率过高是其重要原因.因此,从新疆实际出发,加大改革力度,从宏观和微观两个方面着力于降低企业负债率,已成为刻不容缓的任务.现就此谈谈自己的看法.一、存在问题及原因十多年来,新疆国有企业改革始终处于经济体制改革的中心环节,并一直承担着较高的改革成本.一方面,国企作为国家财政核算单位,要给国家上交利税;另一方面,国企自身负担沉重的问题一直未得到根本解决.据百家企业调查结果表明,新疆国企目前面临诸多困难和问题亟待解决: