现代企业培训需求分析

现代企业对员工进行培训需要投入一定的费用、时间和精力,这里体现着企业的投入,那么培训效果如何,则体现着企业的产出效益。当然,这样的投资也存在着风险,即职工培训效果的质量怎样。降低这样的投资风险,需要企业在实施培训前进行需求分析,依据需求制定培训方案,求取最佳培训效果。     

西藏导游人才本地化特点培养与需求分析

由于世界经济持续发展及经济全球化的影响,大众旅游已经不能满足游客追求个性和本土体验的多层次需求.……     

长三角商务英语人才需求分析与能力模型构建

首先通过网络招聘广告统计、企业问卷调查等方式,分析长三角地区商务英语人才需求现状及能力现状。随后在需求分析的基础上,尝试构建商务英语人才能力模型,为外贸企事业单位、高校等教学单位及商务英语专业学生提供有借鉴意义的参考意见。研究发现,用人单位重视英语口语与翻译能力,对从业人员的办公软件能力、跨文化交际能力等较为关注。     

西藏导游人才本地化特点培养与需求分析

由于世界经济持续发展及经济全球化的影响,大众旅游已经不能满足游客追求个性和本土体验的多层次需求。旅游产品的本土特性价值深刻地影响着旅行者的消费行为。以主题式开发为特色的本土民族文化旅游的迅速发展,对西藏导游的本土化提出了新的要求。     

江苏旅游发展对烹饪人才的需求分析与对策

通过对目前江苏旅游市场以及星级酒店发展状况的描述,阐述了酒店餐饮企业人才现状与存在的问题。对餐饮业在高层次人才方面的需求从数量和质量两个方面作了分析,提出了烹饪专业在人才培养上应采取的对策     

信息技术背景下的初中数学教师培训现状及需求分析

随着信息化时代的到来,信息技术和互联网得到了广泛的应用和普及,让人们的生活方式不断发生这改变。在这种情况下,教师的培训方式也在随之发生了变革,现代信息技术融入教师培训的新模式应运而生。对初中数学教师进行培训是提升其专业素养的要求,也是素质教育理念下终身学习的体现。为了提升初中数学教师培训的有效性,就需要利用信息技术手段进行辅助。因此,本文对初中数学教师的培训现状进行了分析,并在此基础上对信息技术背景下的初中数学教师培训的需求进行了探究,希望能够培养一支高素质的教师队伍。     

浅析浙江省少年儿童游泳现状及发展对策

本文对浙江省少年儿童游泳比赛的成绩进行统计、分析。结果发现浙江省业余游泳的格局变化和发展趋势,研究省内少年儿童游泳队现状,以及存在的问题,对我省游泳未来发展的措施与对策建设。     

数控人才需求与培养——结合高职院校就业工作对浙江省中小型机械加工制造企业数控人才现状及需求的调查研究

数控技术是制造自动化的基础,是现代制造装备的灵魂核心,是国家工业和国防工业现代化的重要手段,关系到国家战略地位,体现国家综合国力水平,其水平的高低和数控装备拥有量的多少是衡量一个国家工业现代化的重     

企业人才管理策略研究

近年来,随着我国产业结构的优化调整和社会经济的多元化发展,企业人才管理问题日益凸显其重要性。本文总结了针对人才的培训制度、招聘制度和激励制度,强调了这些制度在企业管理中的重要性。通过科学合理的培训制度,企业可以全面了解员工的工作表现和潜力,为选拔任用、调配培训、晋升奖励等方面提供重要依据;完善的人才招聘制度可以吸引更多符合企业需求的优秀人才,为企业的长期发展提供有力保障;多种形式的激励制度可以激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作效率和工作满意度,增强员工的忠诚度和归属感。因此,企业应该结合实际情况,不断完善针对人才的培训制度、招聘制度和激励制度,以实现可持续发展。     

国际人才引进现状及政府监管建议

党中央提出人才强国战略,强调要大力开发和利用国内、国际两个人才市场、两种人才资源,壮大我国人才队伍,走以人才强国的现代化强国之路。这一切都为开发和利用国际人才资源创造了良好的条件。一、谁拥有了地球上最多有智慧的头脑,谁就占领了制高点     

国际人才引进现状及政府监管建议

党中央提出人才强国战略,强调要大力开发和利用国内.国际两个人才市场、两种人才资源,壮大我国人才队伍.走以人才强国的现代化强国之路.这一切都为开发和利用国际人才资源创造了良好的条件.     

企业技能人才评价工作思路

推行职业资格证书制度以来,特别是全国人才工作会议后,经过各地、各行业部门的共同努力,职业技能鉴定工作取得了积极进展.最近三年,每年全国参加职业技能鉴定的人数均达到1000万.职业资格证书在引领职业教育和职业培训改革,提高劳动者素质,促进就业再就业,加强高技能人才队伍建设等方面发挥了重要作用.但我们同时也应看到,职业技能鉴定工作不论是从标准到技术,还是从内容到方法还不能满足企业技能人才培养的需要,单一的社会化鉴定方式已经不能适应企业高技能人才队伍建设的需要.根据统计,近年来,企业内职工参加鉴定人数占总鉴定人数的比例呈逐年下降趋势,2001年企业内职工参加鉴定人数占总鉴定人数的比例占41.15%,2007年仅占16.49%,短短六七年时间比例数下降很大.分析其原因,就鉴定本身来说,主要存在以下三个方面的问题:一是职业标准与企业实际生产岗位要求存在差异.     

破解企业人才短缺难题

科技的飞跃和经济的发展，在推动社会不断进步的同时也给社会带来了压力，其中之一就是人才的短缺。也就是说，只要社会不断的变化和进步，就会存在人才短缺的现象，只是程度不同而已。本文通过企业人力资源管理和风险管理相结合的方法，分析并破解人才短缺的难题。     

我国高校创新型人才引进现状及问题研究

创新型人才是国家提升综合实力所不可或缺的战略资源,对推动经济社会发展可起到至关重要的作用。高校则是创新型人才的聚集地,以高校为出发点探讨人才引进问题有着十分重要的现实意义。现阶段,我国创新型人才储备不够充分,面临严重的人才流失问题,人才引进面临诸多巨大的考验。文章通过阐述创新型人才的内涵特征,分析我国高校创新型人才引进现状及问题,对我国高校创新型人才引进提出"完善创新型人才薪酬体系""营造和谐的人才成长环境""推进学科平台、学术团队及创新人才个人的协同发展"等措施,旨在为如何促进我国高校创新型人才引进的有序健康发展研究适用提供一定借鉴。     

关于浙江省青少年篮球后备人才匮乏问题的调查研究

体育后备人才试点学校是由国家教委、体委审核、批准、设立的培养高水平体育后备人才学校。它肩负着为我国培养既有文化素养,又有运动技术水平的优秀体育后备人才的任务。     

浙江省高职院校武术公共课教学现状及发展对策研究

高校武术公共课教学的积极开展，不仅反映着高校体育课程改革的成效，作为爱国主义教育重要载体之一的武术，更关系到中华民族文化的继承与弘扬以及奥运发展战略的实施。1961至今，浙江省绝大部分高校都已开设了武术公共课。通过不断的建设和完善，在浙江省内各大高职院校中场地、器械问题等硬件设施问题已基本得到解决。本文针对浙江省高职院校武术公共课教学现状进一步地进行调查和研究，深入了解浙江省高职院校武术公共课教学现状及存在的问题，     

日本企业人才训练大转向

80年代在世界各地都不难看到那些搭乘飞机,手提公事包行色匆匆的日本“企业战士”,这些工作务实的日本人以坚韧不拔的精神在世界各地打拼,无论各地情况多复杂,竞争多激烈,都能成功地将日产商品推向各个市场,日本商业战士强悍的销售力令各国惊叹,日本企业用魔鬼训练营的方式,造就了大批能独当一面的人才。魔鬼训练营的目的就是对受训者进行彻底洗脑,在一至三个月的封闭