国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

新时期,国有企业的党务工作者队伍职业化建设是加强基层党组织建设的重要工作。国有企业应该根据自身的实际情况,在深化企业制度改革的基础上,建设一支综合素质高、操作业务强、党性觉悟高的党务工作者队伍。积极探索新形势下国有企业党务工作者队伍职业化建设的新举措,提升国有企业基层党组织的战斗力、凝聚力和创造     

国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

新时期，国有企业的党务工作者队伍职业化建设是加强基层党组织建设的重要工作。国有企业应该根据自身的实际情况，在深化企业制度改革的基础上，建设一支综合素质高、操作业务强、党性觉悟高的党务工作者队伍。积极探索新形势下国有企业党务工作者队伍职业化建设的新举措，提升国有企业基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。本文对企业的党务工作者队伍进行调研，有针对性地提出一些建议和思考。     

加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考

国有企业基层党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者,他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用,决定了国有企业基层党务工作的水平。因此,加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。     

加强党务工作者队伍建设 提升医院党建工作水平

本文阐述了医院建设党务工作者队伍的意义,分析了医院建设党务工作者队伍存在的问题,探究了医院加强建设党务工作者队伍、提升党建工作水平的措施,主要包括提高思想意识、加强对党建工作重要性的认识、对党务工作者队伍的结构进行优化、提升党务工作者队伍的整体素质、创新医院的党建工作、规范党务工作者队伍的建设、构建完善的考核激励机制、注重党务工作者专业化和职业化发展、培养党务工作人员的创新能力、开展组织生活、提升党建工作的水平。     

国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

党务工作者队伍职业化建设是我党在基层党组织开展相关活动的有力支撑点和落脚点。通过找出当前党务工作者队伍职业化建设存在的问题,提出国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法,增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,是摆在我们面前的一个极其重要的课题。通过对部分企业的党务工作者队伍进行调研,本文有针对性地提出一些建议和思考。     

加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究

党务工作者是企业基层党建工作的规划者、组织者和实施者．是企业党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分。企业应高度重视党务工作者队伍建设．并以此作为加强基层党建工作的切入点和着力点．努力建设一支与新形势发展相适应的高素质复合型的党务工作者队伍。     

基层党务工作者持证上岗

新形势下企业对党务工作者的业务素质要求越来越高,基层党务工作者素质的高低,直接关系到支部工作的整体水平,着力提高职业化的业务素质,以适应跨越式发展的需要为目标,迫切需要培养专业的党务工作者,持证上岗不失为加强党务工作队伍建设的可行办法。     

浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设

<正>企业党务工作者是企业开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量,企业党务工作者队伍的素质,决定着企业党组织的战斗力和凝聚力。如何加强企业党务工作者队伍建设,已经成为企业党组织关注的重点。一、企业党务工作者队伍建设存在的问题近年来,紧跟经济形势的变化,企业不断深化改革,开拓创新,党组     

新形势下做好基层党务工作的几点思考

作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力,也是一种动力,更是一种挑战。     

建设高素质高校党务工作者队伍研究

目前,高校面临着更激烈的竞争。为了提高高校的竞争力,必须加强高校党政工作建设,营造良好的大学环境,培养师生思想,保证高校健康并稳步发展。本文主要陈述了建设一支高素质高校党务工作者队伍的重要性以及当前各大高校党务工作队伍的现状和存在的问题,提出加强建设高素质的高校党务工作者队伍的措施。     

浅议国企党建工作数字化培训平台应用前景

党的十八大以来,深化落实全面从严治党对国有企业党建工作提出了新的更高要求。在当前环境与形势下,如何系统强化基层管理队伍建设,快速提升党务工作者能力素质成为保障党建工作质量的关键,而数字化培训平台的推广应用可极大提高党务培训转化率,成为国企党建工作强基固本的重要"利器"。     

高校学生党员队伍建设工作研究

高校学生党员是大学生群体中的先进分子,加强学生党员队伍建设,更好地发挥其作用意义重大。本文从调查分析高校学生党建工作情况及存在的问题入手,重点从党建工作的地位和重要性、学生党员教育管理方法、党务工作者队伍建设等方面对学生党员队伍建设提出有效措施。     

深圳推广党务工作者专职化

深圳市龙华街道从去年3月起率先在全市进行党务工作者专职化试点．基层党组织党务工作者100％经过党务工作从业资格考核。下一步，“龙华经验”将在全市推广。     

非公企业党建之现实挑战与创新对策——以北京市海淀区为例

北京市海淀区的大多数非公企业党组织目前尚处于由初级阶段向规范管理运行阶段发展的状况,面临着来自党组织功能定位和出资人、党建工作机制、党员发展教育管理以及党务工作者层面的多重现实挑战。只有以创新精神推进海淀区非公企业党建工作机制、服务型党组织建设、党务工作者队伍建设和党员作用发挥、教育管理方面的不断完善,其党建工作才有可能真正走向深入和发展。对此加以研究将对非公企业党建工作具有现实启示意义。     

浅谈如何加强国有企业党建工作

随着市场经济快速发展、改革开放逐步深化,企业内外部环境的急剧变化给企业党建工作的开展带来了严峻挑战,成为摆在党建理论工作者和党务工作者面前的重大难题。作为企业党组织应当也只有勇于担当,迎接挑战与考验,积极探索党建工作的有效途径和方法,才能使党建工作在促进企业科学发展中起到重要的保证作用。本文简单分析了国有企业党建工作中存在的问题,为加强国有企业党建工作的发展提出了一些有利途径。     

关于新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革,国有企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。一、政工队伍建设存在的问题和矛盾1.认识偏差:“十年政工一场空”。在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的国企领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。特别是政工人员的     

党务公开在国企党内民主建设中的探索实践

推行党务公开，是加强党内基层民主建设的重要保证。本文结合国有企业实施党务公开的实践，对党务公开的理论和实践操作问题进行了探究，包括党务公开的涵义、必要性和党务公开的内容、渠道与制度等，为国有企业进一步推进党务公开提供决策新思维。     

国有企业政工队伍的建设与能力提升

十八届三中全会以来,国有企业面临着新一轮改革的严峻考验,政工干部如何适应新形势的发展变化,如何建设一支高素质的政工干部队伍,为国有企业改革、发展与稳定保驾护航,本文从新形势下加强国有企业政工队伍建设的重要意义、政工干部队伍应具备的基本素质、加强国有企业政工干部队伍建设的方法和措施等三方面进行具体阐述。     

基层党组织建设促企业健康发展研究

在社会发展的新时期,为促进企业的发展,企业的基层党务工作者要很好的发挥党的基层组织战斗堡垒作用,必须推进企业基层组织的建设,使党建工作更好的为科研生产以及经济建设提供指导。本文结合所在企业的实践,对如何加强党基层组织建设,以促企业健康发展了作了探讨。     

探讨高校辅导员队伍建设新思路

高校学生的思想教育工作一直以来都受到各级各部门的重视,而高校辅导员是高校思政和德育工作的主力军,因此,搞好高校学生工作必然要加强高校辅导员队伍建设。在探讨高校辅导员队伍建设的过程中,总结近年学生工作的经验,笔者认为以专职辅导员为主体,以兼职辅导员为辅助的方式进行高校学生工作不失为完善高校辅导员队伍建设的新思路。