基于层次分析法的高校学生党建工作评价

高校学生党建工作评价是加强和改进高校党建工作的一个重要手段和环节。根据学生党建工作的规律和特点．以导向性、全面性和可行性为原则,提出以党建工作机制、党建工作业绩、党员素质和作用以及群众评价四大因素构建高校学生党建工作质量评价指标体系;采用层次分析法对各层次的指标进行赋权,以此反映出评价的方向和重点。评价结果与实际情况一致,具有较强的科学性和实用性。     

基于AHP的信用担保机构制约因素研究

文章运用专家打分和层次分析法(AHP法)分析了影响中小企业信用担保机构发展的主要制约因素,其研究结论能帮助决策者有效地制定相关政策,提高决策的科学性和准确性,从而对我国中小企业信用担保机构的可持续发展提供科学、有效地指导.     

基于层次分析法的廉租房房源类型选优研究

廉租房是保障性住房的一个主要类型,用于保障低收入家庭的基本居住需求.不同的房源类型由于其供给周期、成本等因素的不同,其保障效果也会存在差异.本文选取廉租房四个指标,采用层次分析法的选优原理,对五种不同房源类型的廉租房进行了比较.根据结论,我国现阶段新建廉租房的保障效果要优于其他类型,因此应将其作为廉租房供给的主要模式.     

基于层次分析法的小企业信用评级

小企业信用评级体系的欠缺已经成为其融资难的一个重要因素.根据影响小企业信用级别的主要因素,运用层次分析法对小企业进行信用评级,并确定各评级指标的权重,既能很好地将定量与定性分析相结合,也能克服纯粹的财务分析的局限性.     

基于层次分析法的高职教育成本影响因素研究

高职教育在我国高等教育的发展中的作用日益显著,正确分析高职教育成本对高职教育的发展至关重要。本文分析了影响高职教育成本的因素,结合高职教育的现状,采用层次分析法,提出了一些加强高职教育成本管理,降低高职教育成本的措施,以此来推进高职教育的持续发展。     

基于层次分析法的企业员工价值观研究

通过分析Allport价值观分类和Rokeach价值观分类,确定了企业员工价值观的基本内涵与表征变量,并采用层次分析法,结合具体案例的调查、分析,研究了企业员工价值观及其重要程度的二维矩阵,为改善企业人力资源管理等方面提出了相关的策略和建议。     

基于层次分析法的资源型产业集群竞争力分析

基于已有的产业集群理论基础,运用层次分析法,构建资源型产业集群竞争力评价体系,研究结果表明,自然资源、技术资源、市场资源是影响资源型产业集群竞争力最重要的三个因素,但是,也不可忽视其他因素的作用,只有同时具备特色的自然资源、持续创新的技术资源、强大的市场资源、丰富的组织资源、高素质的人力资源和合理的制度资源的资源型产业集群才能获得持久的、可持续发展的竞争力.     

基于ANP的石油企业管理创新能力评价研究

以现有石油企业管理创新能力研究成果为基础,对石油企业管理创新能力影响因素进行分析.采用李克特5级量表设计调查问卷,构建石油企业管理创新能力评价指标体系.应用网络层次分析法(ANP)进行石油企业管理创新能力评价,得出各指标的重要性程度排名,进而明确石油企业管理创新能力提升的重点,为石油企业管理创新能力提升提供重要依据.     

经管类研究生综合素质评价研究——基于层次分析法

结合经管类研究生特点,提出一套评价经管类研究生综合素质的指标体系,同时运用层次分析法确定各个评价指标的权重,为客观、科学地评价经管类研究生综合素质提供了新的思路。     

层次分析法在劳动价值与分配制度衡量中的应用

层次分析法在社会科学、能源系统、城市建设规划设计、经济管理、教育资源管理、科研成果评价等诸多领域显示其应用价值。就衡量劳动价值而言,利用层次分析法理论我们可以得出:决定劳动价值的三个要素间的依次顺序为创造价值量、技术含量和成本投入量。决定分配方案的四个要素间的依次顺序为劳动价值或劳动贡献、劳动成本、劳动者岗位、劳动者资历。在实践中,只有区别了不同的岗位、职能、单位类型、运行机制以及增收能力,采取灵活的方式进行改革和规范,才能解决灰色收入问题,实现事业单位收入分配合理化。     

试论我国财税科学发展指数的构建——基于层次分析法的研究

针对由于政府职能的复合性、公共目标的多元性等原因而导致的公共部门运行效果评估困难问题,作者运用层次分析法,按照科学发展理念,在收集整理大量统计数据的基础上,构建了我国财税科学发展指数,计算了指数变化的年度序列,作为衡量我国财税运行总体效能的综合评价指标;在指数的构建与计算中,运用比较度量、矩阵生成和计算模式上对层次分析法进行了部分改进.指数的意义是为我国财政税收运行状况的分析评价提供一个可适用多决策的综合分析性指标.     

基于层次分析法的战略成本动因分析

为使公司在竞争中长期拥有竞争优势,就必须将降低成本与公司的长期战略结合起来,然后在战略成本管理中深入研究以找到战略成本动因。文章将层次分析法用于战略成本动因的研究中,这使得战略成本动因的因素得以量化,然后将各个因素排序并比较各个因素的重要性。通过运用层次分析法来研究成本动因的影响因素,为公司提供可以研究成本动因的模型,为进行战略成本管理指明方向。     

基于层次分析法的企业价值增值驱动因素分析

从企业业绩评价体系——经济增加值的角度,运用杜邦分析法,把经济增加值体系各级指标逐层分析,之后运用层次分析法,对末级指标进行排序,从而从根本上找出企业价值增值驱动因素,使企业管理者对企业的价值管理更加具有针对性.     

基于模糊综合评价的高职教学质量评价体系研究

教学质量评价是教学监控的重要手段,本文阐述了教学质量监督体系的概念、特点、教学质量评价体系的构建原则和评价方法,以模糊集理论为研究工具,采用层次分析法建立了教学质量的模糊综合评价的数学模型,通过实例进行了验证,并提出被测评对象的持续改进建议。     

基于AHP法的消费者视角下企业品牌价值评价研究

随着消费者需求的提高及企业经营理念的转变,现代企业开始从消费者的视角研究品牌价值问题。有必要引入AHP法,通过国内外企业品牌理论研究,多层次合理选取指标,建立消费者视角下的企业品牌价值评价体系,为我国企业品牌化发展提供参考。     

基于因子分析的高校教师教学质量评价指标体系构建

对教师教学质量进行评价时,指标体系的层次结构及权重将直接影响教学质量评价指标体系的实用性和评价结果的客观性和科学性。为保证评价结果客观和科学,有必要运用统计学中的因子分析法构建评价指标体系。首先,对指标进行分层归类;其次,根据子因子在主因子上的载荷,来确定各个子因子在其主因子上的权重;最后,根据子因子在其主因子上的权重,并结合各主因子在目标层（一级指标）上的贡献率,确定出各个子因子在总目标上的权重。     

基于AHP理论的高校基建项目管理成熟度模型应用

项目管理成熟度模型是目前项目管理领域的热点研究内容.该文试图以项目管理成熟度模型来分析目前高校基建项目管理中存在的问题,制定改进计划,探索一条提高高校基建工程项目管理水平的有效途径.以现有国内外项目管理成熟度理论为指导,结合高校基本建设工程项目的特点,提炼项目管理成熟度模型与高校基建项目的适用性,确定高校基建项目构建项目管理成熟度模型的方法、步骤及策略.通过调查研究确定影响高校基建项目管理成熟度的评价因素,构建相关评价体系,基于AHP确定各个指标的权重,分析高校基建项目管理成熟度模型的可操作性.     

基于AHP的融资性担保信用风险评价分析

融资性担保,作为第三方担保,能够增加中小企业融资渠道,减少信贷配给。而如何评价与控制信用风险是担保公司面前最大的难题,文章以征信需求评价、反担保变现能力评价、征信及品德评价、还贷能力评价四个方面构建信用风险的评价模型,运用层次分析法,计算了各因子的权重,并将14个因子分为A、B、C三类,对分阶段及互保、联保项目的信用风险管理提出了建议,有助于控制融资性担保信用风险。     

基于模糊层次分析法的超市顾客满意度评价

顾客满意度是指顾客对企业的某种产品或服务消费时所产生的感受与自己的期望所进行的对比.在以买方为主导市场的今天,顾客满意显得越来越重要,它不仅为企业的管理提供客观依据,同时为企业的决策提供支持.对于直接面向消费者的零售业来说,顾客满意度尤其重要,文章利用模糊层次分析法,对美食林超市的顾客满意度进行了调查和分析,为零售业如何提高顾客满意度提供决策依据.     

新疆科技与金融结合效益评价研究

文章采用层次分析法对新疆科技创新活动中金融投入与科技活动产出结合效益进行评价。结果认为经济活跃程度、市场机制完善情况显著影响科技成果转化,科技创新活动产出受到非金融投入因素的影响,科技资源配置不合理,新疆科技和金融结合处于低级阶段。