中国国际资本流入的金融安全分析

国际资本流入具有为一国提供经济发展所需资金支持的优点,同时也由于其与生俱来的逐利本质而可能给流入国(地区)带来潜在的金融安全问题。本文首先对20世纪80年代以来爆发金融危机的若干发展中国家的国际资本流入现象进行分析,进而从多个层次对我国近年来资本流入的状况和潜在的金融隐患做出透析,最后给出防范和缓解资本流入所可能带来的安全问题的若干建议。     

管理人才向欠发达地区流入的成本分析

本文应用价格理论,从成本角度针对管理人才流入欠发达地区的制约因素进行了分析,认为管理人才要素在流动过程中,存在制度成本、文化成本、行为成本、经济成本、风险成本、家庭成本、迁移成本和心理成本,并提出了中西部欠发达地区引进人才的对策.     

关于加快西部地区人才流入的几点思考

经济的持续高速发展,必须以相应的人才队伍发展为支撑.采用常规办法改变西部地区人才资源的落后状况无法满足经济大发展的需要,只有加快西部地区的人才流入,把人才发展目标定位在相对高位上,才能与经济的跨越发展相适应.实现西部地区的人才流入,应实施优先发展战略、能力开发战略、"柔性引进"战略、产业集聚战略、市场配置战略、制度创新战略等,强化人才开发合力,加大人才培养力度,畅通人才流入渠道,打造特色人才高地,推进人才资源市场化进程,以先进制度解放人才、发展人才.     

国际资本流入对中国货币体系的冲击

在三重套利的利益诱导下,外资借助资本项目开放、人民币汇率改革之机,持续大量地涌入中国,对中国货币体系造成较大冲击,危机发生的可能性增强。其中,以非FDI流入的冲击最为典型,它是造成中国宏观经济及货币体系不稳定的重要因素。这种易变性很强的新资本流入方式,对中国货币政策及其传导机制冲击的程度和后果都是巨大的,需要更为有效的措施进行监控和引导,长期中应从要素价值重估、产业结构优化等实质经济层面进行调整。以消除经济扭曲。     

中国人才国际竞争力的测度与比较

清醒地认识中国人才竞争力的状况及其在全球竞争格局中的地位对于正处于转型中的中国至关重要。本文在梳理了对人力相关测度的既有研究基础上,构建了一个人才本体、人才环境、人才创富和人才创新的四维度人才国际竞争力理论模型,设计出一个具有操作性、可比较的人才国际竞争力指标体系。通过对58个主要国家1999—2006年的测度和比较分析发现：中国人才竞争力已处在世界中上游（2006年排名第25位）,且上升趋势显著;中国人才的创富能力相对较强;但是人才创新、创业的环境相对较差。为此建议：中国要实施“人才强国”战略,从人才大国迈向人才强国,重点是要改善人才创新、创业及其生活的的人才环境。     

企业创新人才价值分析

企业创新人才价值是指企业创新人才在企业生产过程中与物质资本或非物质资本结合所创造的物质价值和精神价值的总和。借鉴人力资源价值链理论,本文将企业创新人才价值划分为价值创造、价值评价、价值分配,并对企业创新人才价值创造、价值评价、价值分配的内涵进行具体分析。企业创新人才的价值创造、价值评价、价值分配是企业创新人才价值链的体现,三者是一个紧密联系的动态系统,相互影响、相互制约。企业创新人才价值分析是企业创新人才健康成长的基础,是企业创新人才充分发挥其创造力的舞台。     

科技创新与塑造创新人才的高等教育取向

科技创新已经成为当今时代的主旋律 ,现阶段我国的科技创新还存在较大差距 ,解决这一问题的关键措施是必须大力改革我国现行的教育模式 ,努力创造塑造新人才的教育环境。本文对我国塑造创新人才的教育取向进行了探讨     

创新教育与艺术人才的培养

本文阐述了创新的内涵 ,论述了创新教育的特征及内涵 ,探讨了如何在现有的艺术教学中融入创新教育 ,从而培养出有创新精神和创新能力的艺术人才。     

中国原始创新人才生态环境评价及影响因素

原始创新人才对国家综合实力的提升具有至关重要的作用。为提供有利于原始创新人才发展的环境支持,构建包含人才创新生态、人才服务生态和人才文化生态三个维度的原始创新人才生态环境评价指标体系,运用改进的CRITIC-TOPSIS模型和障碍度模型测算中国原始创新人才生态环境发展状况及影响因素。研究发现：中国原始创新人才生态环境质量不断提升,但存在区域发展失衡的现象;国家重点实验室的建设、知识产权保护水平以及基础研究人才的存量是影响我国原始创新人才生态环境发展的重要因素。据此提出构建充满活力的地方创新环境、创建稳定而富有吸引力的原始创新人才服务环境以及营造鼓励原始创新的社会文化环境等对策。     

谈人才与创新

种子发芽生长需要空气 (季节气候 )、水分、土壤。人才成长也需一定的氛围和条件。剖析创新人才的基本特征 ,探索其成长所需的基本条件。造就宽松环境和氛围 ,造就大批创新人才 ,是国之大幸、民之大幸、振兴之鸿兆。     

论专利法对企业技术创新的促进作用

专利法对我国的技术创新工作特别是企业的技术创新工作起到了促进作用．我国专利法第二次修改加强了对技术创新方面的促进和保护，企业应在知识经济的新时代抓紧时机开展技术创新活动，增强竞争力以适应时代的要求。     

增强技术创新能力提升企业核心竞争力

在全面建设小康社会的进程中,了解技术创新和企业核心竞争力的重要作用,制定切实有效的对策,实施"科技兴鄂"战略,争创新优势,对于增强湖北省技术创新能力、提升企业核心竞争力具有重要意义.     

上海民营企业技术创新的特征及其发展对策

上海民营企业已经成为技术创新不可忽视的力量。本文在分析民营企业技术创新一般特质的基础上,对上海民营企业技术创新特征进行研究,并从类别和阶段两个方面比较了上海民营企业技术创新的差异性。从增强创新动力、提高创新能力、促进创新合力、强化政策引力和改善创新成果应用环境为主线,提出相应对策建议。     

关于我国大中型企业技术创新的思考

技术创新是我国大中型企业发展的必由之路,我国技术创新得到迅速发展的同时,还存在一些 影响企业技术创新顺利发展的障碍和问题。文章对大中型企业技术创新特点、状况进行了分析,揭示存在的问 题及原因,提出促进我国大中型企业技术创新的可行性对策。     

论中国私营企业家族管理模式的创新

在中国私营企业中,以血缘、亲缘和姻缘为纽带的家族式管理是企业的主要管理模式。这种管理模式的存在有其深厚的社会文化和经济根源,但其弊端也是十分明显的。借鉴国外私营企业家族管理模式演变的经验,实现我国私营企业家族管理模式的创新,是私营企业实现可持续发展的必然选择。     

技术创新、技术创新扩散、技术扩散和技术转移的关系分析

技术创新是新产品的产生及其在市场上的商业化,以及新工艺的产生及其在生产过程中应用的过程,是推动经济增长的根本动力。技术创新效果的最大化在于技术扩散以及技术转移,技术创新正是通过技术的扩散、转移达到技术发明成果应用规模的扩张和价值的广泛实现。在这方面,我国相对落后,主要是关键技术自给率低,对外技术依存度高,技术转移扩散薄弱。为此,应积极营造良好的创新环境,培养创新人才,加大科技投入技术转移、扩散力度,建立健全有关法规保障体系,努力使我国经济走上创新驱动、内生增长的轨道。     

科技创新与文化创新

科技创新 ,尤其是高新技术产业的发展需要自由开放的文化氛围和激励人力资本发挥创造力的制度安排。中国应放弃“中体西用”的文化观 ,在充分发掘中国文化中优秀遗产和吸收外来文化先进因素的基础上 ,对我国传统文化中不适应现代科技和经济发展的价值观进行根本改造 ,创造一种民主、进取和开放的社会文化 ,确立一种新的政治、经济和文化体制。     

制度变迁、国际贸易与技术扩散效应

大量的研究表明,不同性质的制度安排或制度变迁在经济发展中的作用是不同的.经济全球化条件下,一国可以通过各种技术扩散途径获得国外的先进技术.但是,这种技术扩散效应并不是必然能够产生的,它会受到诸多因素的影响.文章主要讨论制度因素对我国国际贸易技术进步效应的影响,揭示其在国际技术扩散过程中的重要作甩.     

企业家能力、企业创新能力和企业绩效

人力资本理论中认为企业家是企业中重要的资源,对企业的绩效有着重要的贡献.本文对中小企业绩效的研究是从企业家能力的角度进行研究的,对企业家能力、企业创新和企业绩效的关系进行研究,通过问卷调查对其关系进行研究,并对其三者关系提出了理论假设.结果显示:(1)中小企业企业家能力与企业绩效间存在显著的正相关.(2)中小企业企业创新能力与企业绩效间存在显著的正相关.(3)企业创新与企业绩效之间存在显著的正相关关系.另外,企业创新在企业家能力对企业绩效的影响路径中起到部分中介作用.     

更新教育观念培养创新人才

本文阐述高等教育培养创新人才的紧迫性和重要性,分析传统教育观念在培养人才上的弊端,提出 培养创新人才的思路,并强调培养创新人才应从实际出发。