创造性地开展企业思想政治工作

随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立．企业职工的思想观念将会发生更加深刻的变化．思想政治工作将会遇到许多新的挑战。要进一步增强企业思想政治工作的活力．充分发挥企业思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用，企业思想政治工作者必须认清形势．努力探索新形势下思想政治工作变化的新特点．把握思想政治工作的内在规律。创造性地开展企业思想政治工作。     

领导干部思想政治工作探析

领导干部是党的思想政治工作的重点对象。领导干部的思想政治工作,上级应负起主要职责,同级最方便做,下级有义务做,群众也能够做。提倡下级和群众做领导干部思想政治工作,对于构建上下左右多向互动的思想政治工作模式,拓展和深化党的思想政治工作,具有重要意义。     

加强高校领导干部监督工作的探讨

加强高校领导干部监督工作,是高校党建工作中的重大课题。本文从提高对高校领导干部监督工作的重要性和必要性认识入手,对进一步构建高校领导干部监督工作的运行机制,以及进一步落实高校领导干部监督工作进行了探讨。     

紧扣学生思想实际创造性地开展思想政治工作

以"三个代表"为指导,把握农科学院学生思想政治工作的新特点,把教书育人,管理育人和服务育人真正落到实处,用创新的思路和精神,有针对性的做好学生宣传教育工作,使他们正确认识大学生的学习与生活,明确学习目的、努力方向和奋斗目标,使学生学农、爱农、为农,用所学知识服务"三农"(农业、农村、农民).     

江宁区横溪街道：认真开展领导干部个人有关事项报告工作

该街道认真开展针对各村（社区）、机关各部门、直属企事业单位街管干部的个人有关重大事项报告工作．报告内容涉及2009年1月1日至2010年6月30日期间涉房产、房屋建设、投资、配偶子女从业、个人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼品及除工资以外大额收入等情况。     

安全工作须强化领导干部的事业心责任感

灾难、事故，长期困扰社会。但为什么同样的制度，同样的技术，同样的设施，有的单位平平安安，有的单位却事故不断？其中一个重要原因就是领导干部的事业心、责任感上存在差异!     

狠抓领导干部廉洁自律 推动党风廉政建设工作上新台阶——贵港市地税局加强领导干部廉洁自律工作的做法

贵港市地方税务局下辖7个县级局,19个基层分局,34个基层税务所。局机关内设科室(分局、局)12个。在职正式职工504人,其中科级领导干部39人,处级领导干部4人。五年来,贵港市地方税务局沿着江泽民同志提出的“党要管党,首先要管住领导班子和领导干部;从严治党,首先要治理好领导班子和领导干部”这一指导思想,根据国家税务总局提出的“带好队,收好税”的工作要求,狠抓领导干部廉洁自律工作,不断推动党风廉政建设工作上新台阶,促进税收工作全面发展,在社会效益、经济效益和人才效益三方面取得了显著成绩:税收收入每年以超10%的速度增长,超额完成上级交给的各项组织收入任务;党风廉政工作连续五年荣获贵港市纪检监察工作目标管理责任制特等奖,2次荣获自治区地税局党风廉政建设责任制先进单位;副科级以上领导干部10年来无违法违纪现象发生。     

党外领导干部与讲政治

讲政治是领导班子思想政治建设的题中之义。领导工作的特征决定了党外领导干部必须讲政治，党外领导干部讲政治必须坚持中国共产党的领导，必须坚持以邓小平理论指导工作，必须坚持贯彻中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，必须切实承担起维护社会稳定的政治责任。党外领导干部讲政治应当落实在实际工作中。     

中国基层党政领导干部的工作绩效结构

本研究旨在系统探讨党政领导干部工作绩效的结构.通过对94名党政领导干部的深度访谈,共收集到评估自我、下属和上级工作绩效的项目222个,并由2 674名被试进行评定.经探索性因素和二阶因素分析,评定自我和下属工作绩效的结构相同,均为任务指向和个人品质两个维度,评定上级工作绩效时却出现了四个维度,但仍然可以划分为任务指向和个人素质两大类.而且,对个人素质和任务指向的重视程度在评定自我工作绩效时相同,在评定下属工作绩效时更重视任务指向特点,而评定上级工作绩效时则更看重个人素质.本研究的结果与西方关于工作绩效的"任务-关系绩效"模型存在明显的差异.文中从中西方文化差异的角度对结果进行了讨论,并提出了进一步研究的设想.     

提高领导干部素质,开创高教工作新局面

论述了领导干部所应有的基本素质,即政治素质、知识素质、能力素质,指出这些基本素质对领导工作的重要性,提出了领导干部提高基本素质的方法和途径.     

树立正确意识，反对错误倾向，提高领导干部素质

我们党历来高度重视对干部,尤其是对领导干部的选拔、培养和教育,高度重视领导干部能力、水平和素质的提高,并形成了比较全面、系统、科学的干部选拔、培养、教育和考核的理论和政策。同时,加强干部教育工作也是新时期党建工作的一项重要任务,它不但体现了党的干部工作的内涵,而且更应该成为党建工作的重中之重。本文结合作者从事高校工作多年的实践以及学习思考的体会,从八个树立、八个反对着手深刻阐释了树立正确意识,反对错误倾向,提高领导干部素质的重要性与必要性。     

树立科学发展观创造性地做好高校工会工作

树立科学的发展观,贯彻落实新颁布的《工会法》,是做好高校工会工作的重要保证。高校工会要以十六大精神为指导,围绕学校的中心任务开展工作,不断实现工作创新,以促进新升本科院校的稳定、改革与发展。     

我国领导干部政绩评价结果运用研究

当前领导干部政绩评价结果运用中存在缺乏统一的国家标准、重物质奖励轻精神奖励、评价结果及运用情况不对外公开、结果运用情况缺乏跟踪总结、结果运用的方式或做法缺乏创新等问题。应通过建立统一的国家规范或标准、建立健全精神奖励机制、将评价结果及其运用情况对外公开等措施进一步推动领导干部政绩评价结果的有效运用。     

高校领导干部必须高度重视讲政治

讲政治是新形势下党中央对高校领导干部提出的新的更高的要求，是端正办学方向的重要前提，是培养合格人才的思想基础，是成为社会主义政治家、教育家的先决条件。当前，高校领导干部在讲政治方面还存在着理想信念不是很坚定、贯彻党的基本路线不够自觉、办学方向时有摇摆、不能很好处理“政治”与“业务”的关系等问题，因此，必须加强理论学习，深入贯彻党的教育方针，深化教育改革，加强思想政治工作，维护安定团结的大好形势，不断加强班子自身建设。     

行政领导干部权力道德浅谈

权力是实施领导活动和管理活动的必要条件和根本手段 ,权力直接来源于职位的授予 ,最终来源于人民 ,权力具有强制性、相对性和表现形式的多样性的特点。权力的行使必然要受到各种因素的制约 ,因而行使权力必须讲道德 ,树立科学的权力道德观 ,获取权力必须符合道德规范 ,形成权力影响必须合乎道德要求 ,平衡权力关系必须合乎道德关系 ,行使权力必须符合道德准则 ,运用权力必须合乎道德责任     

应建立高等学校的英语考试模式

自1987年以来,我国实行英语统考,迄今已取得令人注目的成绩。但目前一些高校在设计自己使用的1—4级考试题时,出现了不少问题,考试形式与教学内容脱节尤为突出,本文针对这些问题提出了高校应建立自身的大学英语考试模式的构想。     

略论加强高校领导干部作风建设

文章阐述了切实加强高校领导干部作风建设的重要性和紧迫性,并针对目前在高校领导干部作风中存在的主要问题,结合高校实际,提出了加强高校领导干部思想教育、发挥制度在预防腐败中的积极作用、加强对高校领导干部的监督检查、切实发挥选人用人的"导向作用"的具体措施.     

邓小平对加强领导干部队伍建设的阐述及启迪

邓小平同志就如何加强领导干部队伍建设问题作出了系统的科学阐述,如认真建立学习制度,大量地培养和提拔新干部,在党内生活中要真正实行民主集中制等等,这对于贯彻执行党的路线、方针、政策,深化干部人事制度改革,有着极其重要的现实意义。     

当前高校学生干部管理工作刍议

搞好高校学生干部管理工作是学生思想政治工作取得成效的重要途径和手段之一。加强对学生干部在选拔、培养和管理等环节的具体办法和措施,可为进一步开创学生思想政治工作新局面奠定基础。     

新时期干部作风建设的基本原则指向

进入新时期,新的形势、新的任务使干部队伍作风建设面临新的挑战。必须以党的十七届四中全会精神为指导方针,以改革创新的精神、与时俱进的要求,深刻把握干部作风建设的基本原则。从整体上有效地推进干部的作风建设,促进广大干部的精神面貌与作风建设工作的全面提升,不断提高各级干部的执行力,确保科学发展观的全面贯彻落实。