校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场.如何步步推进,叩响名企大门?简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏?本期<职业>特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你"其实,校园招聘可以走直线".     

校园招聘胜出有法宝—中华英才网校园事业部总经理丁衣支招

岁末，是校园招聘的高峰时节，各大跨国公司、国内知名企业和世界500强们都在摩拳擦掌，新一轮的人才招募大战已经进入决战阶段。大学生如何在校园招聘中赢得入职门票呢？中华英才网校园事业部总经理丁衣为大家支招。     

校园招聘体系的建设与完善

校园招聘,是指高校邀请用人单位来校园举办招聘活动,使毕业生与用人单位“供需”直接交锋,直接进行意向性或实质性签约的活动。高校校园招聘活动以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点,受到广大毕业生和用人单位的欢迎,并已经成为高校毕业生签约就业的主要渠道。不过,     

校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场。如何步步推进,叩响名企大门？简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏？本期《职业》特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你＂其实,校园招聘可以走直线＂。     

百度2009年校园招聘正式启动

2008年9月8日,全球最大的中文搜索引擎百度启动了2009年秋季校园招聘计划.百度将先后走进清华大学、北京大学,上海交通大学等20多所全国重点高校展开巡讲,为百度的11个核心技术部门招聘600多名优秀毕业生.     

广东：2013年企业校园招聘岗位出现缩水

【本刊讯】受外部经济形势影响,从2012年9月开始的第一轮校园招聘以来,不少企业为校园招聘提供的职位有所缩减。     

高科技行业成就业高地——2011中国企业校园招聘现状调研报告

China HRKEY最新发布的《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示,2011年,企业更重视校园招聘环节,互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大,而房地产行业校园招聘相对冷清很多,对应届毕业生人才需求减少。     

校园招聘破冰进行时——专访Normstar测评咨询公司总裁苏永华

“大学生就业”是2009年的主题词,而校园招聘也伴随着全球经济危机有所缓和的趋势由冰封状态逐渐升温回暖。然而,在声势浩大的校园招聘中,在经济复苏、企业求贤若渴的竞争下,如何才能做到有效地识才、择才呢？     

如何提高求职成功率?

客座嘉宾:丁衣先生,校园招聘产品总设计师,现任中华英才网校园事业部总经理.曾在卓越网、elong网从事产品设计与研发工作.在中华英才网任职4年,专门从事校园招聘业务的产品设计与业务拓展工作,具有丰富的企业大型校园招聘项目的策划与实施经验.     

校园招聘破冰进行时——专访Normstar测评咨询公司总裁苏永华

"大学生就业"是2009年的主题词,而校园招聘也伴随着全球经济危机有所缓和的趋势,由冰封状态逐渐升温回暖.     

打造企业的第一张名片——有效利用校园招聘塑造企业形象

现代企业的竞争已转变为人的竞争。谁拥有高素质、高忠诚度的人才,谁就拥有在市场中勇夺头魁的资本。因此,吸引并稳定住优秀人才是企业战略发展的关键一步。 进行招聘的形式有很多种,包括校园招聘、网上招聘、电话招聘、综合招聘会、专场招     

百度2009年校园招聘正式启动

2008年9月8日，全球最大的中文搜索引擎百度启动了2009年秋季校园招聘计划。百度将先后走进清华大学、北京大学，上海交通大学等20多所全国重点高校展开巡讲，为百度的11个核心技术部门招聘600多名优秀毕业生。     

教你如何找到好工作

职场有所谓"金九银十"之说,此时不仅社会招聘开始加温,各大企业也相继走入校园,展开如火如荼的校园招聘活动.     

代投简历 求职系统工程受质疑

"请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会.投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历.     

"2009百企联盟校园人才供需合作见面会"[6月6日在大连举办]

为全力推进各用人单位与各级各类高校、职业技术院校开展多种形式的就业交流和合作,在(工信部)中国中小企业信息网和中国劳动保障报的大力支持下,全国大学生就业合作站(http://www.jiuyeh-ezuo.com)与中关村国际孵化软件协会将于2009年6月6日在大连共同举办"2009百企联盟校园人才供需合作见面会",会议期间主要安排校企就业合作洽谈、校园宣讲、毕业生招聘、合作签约等内容,现邀请广大用人单位、各高校、职业技术院校及学生积极参加.     

企业应对90后求职者:“慧中”方能“秀外”——专访过来人教育科技有限公司对外关系副总监张斌

随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场,越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者,而是选择主动出击,为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战?未来的校园招聘将走向何方?企业如何才能赢得90后求职者的追捧?大学生又该如何调整自己适应企业需求?本刊记者专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目负责人、对外关系副总监张斌,解读企业与大学生的双向选择之道。     

“职场第四季”关键策略

俗话说"金九银十",秋风一起便又到了职场最热闹的时节.每年的9月份起,各大企业开始招兵买马,纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才,而职场人士也蠢蠢欲动起来,向心仪已久的企业展现自己的才能.     

数字化校园需求分析浅见

建设数字化校园,以拓展现实校园的时间和空间维度,提升传统校园的运作效率,扩展传统校园的业务功能,最终实现教育过程的全面信息化,从而达到提高教育管理水平和效率的目的.     

校园媒体如何影响校园

校园媒体是校园文化建设中的重要传统载体,也是校园信息的主要传播方式。校园媒体在一定程度充当着社会、学校、教师、家长、学生之间互相交流的纽带,它不仅从不同角度展示着各个学校所独有的文化内涵,而且向社会传递着最具体、最真实的校园文化信息。本文在论述介绍新、旧两种类型的校园媒体的基础上,进一步分析校园媒体对校园文化的传播作用和对校园文化建设的促进作用。     

和谐主题下的法制校园建设

校园是青少年学生最为集中的地方,而在校学生正值世界观、人生观、价值观形成的时期,也是身心快速生长发育的时期.让青年学生在校园健康快乐地成长,法治校园、和谐校园的建设至关重要.因此,学校的广大师生必须形成合力,共同建设一个和谐有序的法治校园,切实保护广大师生的合法权益.