计生专干要“四勤”

计生专干要“四勤”●胡小林计划生育工作涉及千家万户，因此必须十分细致、科学。而要确保各项任务顺利完成，除了应提高基层计生专干自身素质、树立爱岗敬业精神外，还须在平时工作中做到“四勤”：１．嘴勤。作为基层计生专干，首先要掌握各项计生政策法规。在具体业务...     

高看一等 厚爱一层

高看一等厚爱一层戴启玲不久前，江西省乐平市在县、乡换届选举中，有１７名从事计生工作的同志被选进各级领导班子，其中９名是长期工作在第一线的计生专干，还有８名是各乡、镇、场分管计生工作的领导。这一事实使人们再次认识到，在乐平，计划生育专干真是被高看一等，...     

加强计生队伍建设

加强计生队伍建设李力要使我国社会、经济和人口协调发展，要贯彻落实好计划生育基本国策，就必须有一支训练有素、能打硬仗的计生工作队伍。然而．我们现在的工作机构和队伍，特别是农村计生网络和计生专干的数量、质量，与所担负的工作任务极不相适应。因此，在机构改革...     

计生专干要“专职”

计生专干要「专职」吕继道多年来，农村基层都陆续设有计生“专干”一职，这对于搞好农村计生工作是十分必要的。“专干”即专职干部或专干某项工作。“计生专干”是基层专搞计生工作的人员。但是，近年来“专干”一词有点儿变味。以行政村为例，村级专干应是专抓本村计生...     

完善基层人事管理机制

加强农村基层计生工作队伍建设，关键是要完善人事管理机制，建立能上能下、能进能出的 人事管理体制和运行机制。 　　1．选拔机制。要创造一种公开、平等、竞争、择优的用人环境和实行优胜劣汰制。对 乡 (镇 )分管计生的专职领导、计生办主任、计生专干、村计生管理员等实行公开选拔，改 委任制为聘任制。对在工作中做出突出贡献的，及时给予提拔重用；对工作称职的给予续聘 ；对不称职的予以解聘。此外，要明确乡 (镇 )、村计生工作人员的调整，需事先征求上级 计生主管部门的意见。 　　2．培训机制。各级党校应把计生干部培训纳入培训…     

怎样当好乡(镇)计生专干

怎样当好乡（镇）计生专干●罗广西计划生育是我国的基本国策。在乡（镇）要把这项工作搞好，除党政一把手亲自抓负总责外，计生专干工作的好坏也是至关重要的。乡（镇）计生专干要当好参谋助手，就应做到“学、懂、勤、实”四点。１．要学习政策，学习理论，学习技术，努...     

分管领导如何抓好计生

作为一名县、市(区)级分管计生工作的领导,如何落实好科学发展观,把握好辖区内人口与计生工作的主动性,指导与协调基层开展计生工作,努力解决计生工作面临的新情况、新问题,本人分管计生工作的体会是:1.吸收:工作深入的前提与基础。作为一名分管计生的干部,要建立一支高素质的计生队伍,要抓好各项工作,一定要身先士卒,加强自身的学习,不断提高工作水平和服务能力,提高掌握全盘、控制全局的能力,才能很好地承担起全区计生工作的重任。2.协调:发现与解决问题的关键。作为一名分管领导,必须注意协调各方关系。一是加强与上级的沟通协调。让上级…     

加强村级计生专干队伍建设

加强村级计生专干队伍建设是一项社会系统工程,具体要做到选好人、养好人、带好人,逐步建立起一支复合型的精干、高效的村级计生专干队伍,以适应新时期计生工作的发展需要。 1.选好人。选好人就是要把好村级计生专干的入口关。一要确立用人标准,在全区范围内对新上岗的计生专干在年龄、文化、技术等方面有统一而明     

江苏泗洪县峰山乡加强计生专干培养和提拔重用

江苏省泗洪县峰山乡党委、政府十分重视计生工作，并把乡村计生专干队伍建设作为重中之重和工作之基，重视专干的选拔、培养和锻炼，有力地促进了当地计生工作的健康开展。     

基层计生专干的离职意愿及其影响因素--基于湖北、山东、甘肃三省调研数据

利用三个省1635名基层计生专干调查数据,运用二元Logistic回归分析方法,考查受教育程度、家庭年收入、工资补贴、医疗保险、养老保险、培训次数、日平均工作时间、工作难度和干群关系9个变量与基层计生专干离职意愿之间的关系.研究结果显示,以上变量中工资补贴、养老保险、医疗保险对不同基层计生专干群体的离职意愿均有显著负向影响,且据此结论提出两点降低基层计生专干离职意愿的政策建议.     

北京市顺义区村(居)计生专干队伍建设情况研究

随着生育政策的调整完善,基层计生专干队伍如何适应新的形势发展面临挑战。为此,我们组织开展了全区村(居)计生专干队伍建设情况的调查,基本情况如下:全区村(居)专干队伍建设的基本现状计生专干的年龄、文化程度和从业时间总体情况。全区535名村(居)计生专干中,只有3名是男性,女性占据了计生专干的绝大多数。平均年龄为45岁,年龄最小的24岁,最大的69岁。虽然计生专干的年龄跨度比较大,但是越靠近年龄极值两端的计生专干人数     

农村税费改革后如何保障计生专干待遇

多年来,重庆市开县计生委十分注重村计生专干队伍的建设。除了加强培训外,主要是想方设法从各级财政和其他渠道保障村计生专干待遇的落实,从而保持了村计生专干这支队伍的稳定,调动了他们的积极性,使全县人口与计生工作有一个牢固的基础。但2002年乡镇进行税费改革之后,村计生专干的待遇问题出现了新情况。有的乡镇由于取消了收费项目,财政收入随之大幅度减少。为了保障乡、村两级机构的正常运转,乡镇财政必须减少财政支出。为此,     

端正工作态度 克服不良思想倾向

当前在计生工作中，基层计生干部的工作态度或多或少地存在着一些问题，影响着计生工作的有效开展。笔者认为，端正基层计生干部的工作态度，要注意克服以下不良思想倾向：１．克服“好高鹜远”的思想倾向。有些基层计生干部不爱岗、不敬业、不安心本职工作，他们认为搞计...     

三言两语

北京顺义区高丽营镇实行计生例会工作制度：确定每月25日为村级计生专干例会日，要求村级计生专干汇报本村育龄群众的“怀孕、生育、避孕、节育以及流动人口服务管理等情况。     

湖北省村级人口计生专干现状调查及对策建议

为了解湖北省村级人口计生专干队伍的现状,研究、分析当前村级人口计生专干队伍建设中存在的矛盾和问题,进一步加强村级人口计生专干队伍建设,湖北省自下而上收集了全省31732名专干个案信息,建立了全省人口计生专干信息系统。在平时调研的基础上,根据各地经济发展水平、地形地理状况（包括山区、丘陵、平原）、人口计生工作水平等基本情况,     

提高人口与计生基础知识的应知应会水平

衡量和评价一个地方的计生宣传工作搞得如何，不能仅看阵地建设、设备配置等硬件措施，更重要的是要看是否充分发挥这些硬件作用，通过开展各种形式的宣传教育工作，广大育龄群众对人口与计生基础知识掌握和接受的程度如何，要看运用所学知识能否很好地指导自己的婚育行为，婚育观念是否从根本上发生了转变。因此，普及人口与计生基础知识教育的着力点必须放在提高育龄群众的应知应会水平上，把落脚点放在树立科学、文明、进步的婚育观念上。 　　1．提高宣教人员的自身素质。宣传教育工作者的自身素质与群众接受教育的程度呈正相关关系，切…     

“三创三建”夯实人口计生基层基础

为进一步夯实基层基础,提升人口计生工作整体水平,近年来,江西省鄱阳县大力实施“三个创新、三个建立”计生工程,基层基础建设呈现出良好发展态势。创新基层队伍管理,建立村（居）排名和末位淘汰机制。一是从基层计生队伍建设着手,建立了乡村计生专干培训学习制度。县人口计生委每年举办一到两次乡村计生专干业务培训班,在强化业务知识培训的同时,要求基层专干以“如何当好新时期计生专干”、“计生人的苦与乐”等为题,开展征文活动,写心得体会、提建议要求,从理论和实践角度不断提高各级专干的能力和素质。二是下发《鄱阳县2013年人口和计划生育工作意见》,建立了村（居）人口计生“排位”制。     

夯实村级基层基础 提高人口计生服务管理水平

江苏省响水县抓住＂十二五＂人口协调发展先进县中期评估的契机,在强化村级基层基础工作方面采取一系列过硬措施,取得了明显成效,对于提高全县人口计生工作服务管理水平起到了重要作用。一是加强计生专千队伍建设。人口计生工作的重点在农村、难点在基层,工作好坏在专干,这是不争的客观事实。为此,响水县把村级计生专干队伍建设摆在人口计生工作的突出位置,通过组织新一轮县级聘任、层层组织培训、签订目标管理责任书、落实村级计生专干福利待遇、优先提拔使用优秀专干等措施,     

江西婺源县创新村级计生专干管理模式

位于皖、浙、赣三省交界处的婺源县,总人口33．8万人,辖187个行政村。由于村级经济相对薄弱,多年来,村级计生专千工资得不到保证,对该县计生工作的进一步提高产生了不利影响。为了扭转这种现象,婺源县人口计生委创新工作思路和工作方法,转变原村级计生专干“县管、乡聘、村用”为“县聘、乡管、村用”的管理模式,村级计生专干的工资由县财政转移支付解决,且每年不低于2400元。此项措施的建立,激发了村级计生专千千好计生工作的热情,稳固了村级计生专干队伍,也为该县争创国家级优质服务先进县奠定了良好的基础。     

计生服务站要处理好五个关系

计生服务站 (所 )在落实人口政策，保障节育技术质量，提高计生工作水平等各方面有 着其他机构不可替代的作用。因此，必须认真处理好以下五个方面的关系。 　　1．社会效益与经济效益的关系。计划生育是我国的一项基本国策，我国人口与计生工 作的奋斗目标，决定了计生工作必须以实现社会效益为最高前提，各项计生工作都要以实现 社会效益为根本出发点和落脚点。在社会主义市场经济条件下，要推动人口和计生事业的蓬 勃发展，也要讲求经济效益，要以尽可能少的经济投入，做好计划生育的各项工作，尤其是 基础工作；以最少的投入追求最大的…