竞业禁止：人才流动中的商业秘密保护

人才流动是市场经济发展的必然要求,但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食,禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题,破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。竞业禁止又叫竞业避让,是指本企业人才在任职期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争,包括禁止人才在本企业任职期间在本企业业务竞争单位兼职及在离职后从事与本企业业务范围相同的事业。竞业禁止是发达国家普遍采用的保护商业秘密的一种方法。竞业禁止有两…     

人才流动,谁来保护商业秘密

现在人才流动日益频繁,人才流动过程中商业秘密的纠纷尤其令人关注。无论是职业经理人,还是科技人员、销售人员,手中掌握着大量的商业秘密,一旦跳槽高就,极可能引发法律纠纷。技术秘密和知识产权是现代企业最核心的竞争力,一旦流失,将会给企业带来无法估量的经济损失。鉴于知识与创新在现代企业竞争中的重要性,通过法律来保护知     

解读国际化人才

人才,是企业、地区发展的基石,是国家参于世界竞争的核心优势。经济全球化带来了人才流动国际化、人才竞争国际化,国家之间“抢人”、“挖人”的“人才大战”已经演变成没有硝烟的世界大战。什么是国际化人才     

提高企业员工满意度例析

市场犹如大海洪流,现代企业每时每刻都存在着激烈竞争,而竞争归根结底是人才的竞争。然而,很多企业人才流动呈现恶性流失情况,尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日益突出,企业发展受到严重阻碍,所以如何留住人才,成为亟待解决的问题。     

脱密期约定合法吗

人才望编辑部:我目前所在的公司是一家高科技公司,我和公司签订合同的时候,上面写了如果要辞职需提前两个月通知,作为脱密期。不知道这样的规定是否和法律相违背,这样的话,我如果提前一个月通知的话,是否属于违反此项规定?读者:王向上王向上读者:其实你所说的已经不单单是一个辞职提前通知期的问题了,而是什么是脱密期的问题。脱密期,从字面上就可以看出是脱离商业秘密的期间。在劳动法上,脱密期是用人单位让密切接触本单位商业秘密的员工在离开单位之前脱离涉密岗位的一段期间。通俗地说,由于单位怕一些接触公司商业秘密的员工离开公司后泄…     

优化吸纳和留住人才的环境

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。当今世界正处于经济全球一体化的时代,科学技术和人才的竞争,已成为一个地方综合实力的首要决定因素。入世以后,中国的国门向世界进一步敞开,国内经济将进一步趋向国际化,人才流动将更加激烈。用人单位最担心人才被别人挖     

如何有效进行企业人才流失管理

美国著名的管理大师汤姆·彼得斯在《追求卓越》一书中总结出来的长寿企业所共有的八大属性,其实就是站在不同的角度重点论证了“人”的因素对企业发展的重要性。在他看来,“人”是企业最大的财富和资源,是企业发展的根本所在。因此,企业之间的竞争,归根结底是对优秀人才的竞争。随着人才竞争的加剧,人才流失问题也日益凸现出来,困扰着各级企业。那么怎样有效进行企业人才流失管理呢?一、树立正确的人才流动观念对人才流失的看法决定其做法。因此,要想正确处理人才流失问题,首先要树立正确的人才流动观念。按照系统生态学理论,系统只有在开…     

保密费可以含在工资中吗？

人才瞭望编辑:我在公司人力资源部工作。现在我们公司老总硬性要求在保密合同中将保密费含在工资中,且事前未与员工达成一致意见,请问如何操作合适?能否对技术泄密的情况赔偿金额多少比例给个建议?谢谢。读者:李娜李娜读者:贵公司老总就公司的商业秘密要求员工签订保密合同,这是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益,要求员工保护商业秘密,应受法律保护。至于保密费是否可以含在工资中,根据国家统计局《关于工资总额组成的…     

试论人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策

人才的流动意味着市场资源的重新配置和资源的优化整合,这是市场经济发展的必然结果.但是,这种人才的自由流动也催生出了一系列的社会问题,最为明显的表现就是在人事档案的管理领域.在人才流动的过程中,多数企业往往只关注人力资源本身,对于档案的重视程度极低.所以,这种现象也将为将来的问题埋下隐患.针对目前人才流动日益频繁,档案数量纷繁复杂的情况,有关单位必须给予充分的重视.笔者在分析当前人才流动与档案管理的基础之上,对二者之间的问题进行了简要的剖析,并提出了相应的解决对策.     

中小高新技术企业研发人员薪酬制度建立探析

创新能力是企业的核心竞争力所在,而科技创新能力的竞争归根结底是人才竞争。高新企业的第一资源是人力资本,人才短缺已经成为高新企业的普遍现象。人才的严重短缺使高新企业的人才流动率加剧。健全的薪酬制度是企业吸引、激励、发展与留住人才的有力工具。     

竞业避止:“利剑”还是“鸟笼”

随着人才流动的加速,“竞业避止”问题已日益严峻地凸现出来。所谓竞业避止,是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内;未经原单位同意,不得从事同原单位业务有竞争性的业务,不得接受原单位     

她为何要走

人才竞争是企业竞争的基础,因而,如何吸引人才,如何保持与激励已经拥有的优秀员工成为现代企业人力资本管理的关键。近期,我国有关人才流动的研究发现,目前国内外资、私营企业中的高中级管理层、技术层中,几乎有70％以上的人员来自国有企业。一些国有企业被戏谑为同行业的外资企业和私营企业的“人才储备库”。 人才大量外流的现象使国有企业的老总们感到困惑,自己辛辛苦苦培养起来的管理者和技术人员,已经在本企业中拥有一定的地位和权力,经济收入也不低,为什么要频繁跳槽呢?     

美国成功企业留住人才的秘诀

人才是企业创造财富的动力源泉,企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上。人才的流失,特别是高素质人才的流失,是企业不可估量的损失,而人才流动到竞争对手公司更是对自己构成一个直接的威胁。为了避免人才流失带来的损失,国际著名企业十分重视对员工的管理和激励,想方设法留住人才。那么企业应该如何留住人才呢?在这方面,美国一些成功企业为我们提供了有益的启示。尽管他们来自不同的行业,而且代表着新旧两种经济,但他们有一些共同的特点——几乎所有公司都有一位具有远见卓识和超凡魅力的领导人,为下属创造良好的工作环境,鼓励互…     

新员工入职培训的“三要”“三不要”

“铁打的营盘,流水的兵.”一句军中柔情话,割舍不断战友情. 与之相似的是,现代企业的员工也呈现出流动性强的特点.特别是随着社会经济的越发成熟,人才流动也越来越成为企业应当关注的问题.那么,作为企业的培训部门和用人部门,应该怎样做好新员工的入职培训工作,把人才流动性降到合理的区间?     

简议末位淘汰制

在知识经济形态下,企业与企业、单位与单位的竞争,归根到底是人才的竞争,已为人们所共识。在这种共识下,如何提高一个组织的人才竞争力,不少人提出应普遍推行末位淘汰制,并结论“没有建立这种机制的企业就必败。”究竟什么是末位淘汰制,末位淘汰制是否可以作为员工绩效考核后的处理方式,怎样提高组织的人才竞争力,凡此等等,值得研究。     

人才流动应该走出“红灯区”

人才流动是市场资源合理配置的必然要求。勿容置疑,人才资源的合理流动给企事业单位注入了前所未有的生机活力,也给许多曾经学不致用的人才提供了一席广阔的用武之地,然而为市场经济保驾护航的法制建设尚不够健全,加上有些动机不良者曲解人才流动和流通的含义,趁机浑水摸鱼,从中渔利,给人才市场蒙上了一层阴影。 他人栽树我乘凉 注目报刊电视台的招聘广告,富有诱惑力和挑逗性的字眼随处可见,“带技术、项目者优先聘用”,“带客户、有销售市场者待遇从优”。“符合要求者报酬优厚,提供住房一套”,可以毫不夸张地断言这些招聘广告要的不是各种人才,而是能为他赚钱的大小摇钱树,这些企业不想花力气下本钱培养人才,却对歪门邪道挖别人墙脚兴趣浓厚,别人栽树我乘凉,坐享其成,既无远虑又无近忧,淘金者对挖别人墙脚的勾当自然乐此不疲。     

“科技保密”，人才流动的新课题

“科技保密”，人才流动的新课题熊宝华，孙玉甲人才流动是社会发展进步的必然现象，符合我国正在形成和逐步健全的市场经济的规律。目前，我国人才正在高速地流动，从机关流向企业、从国营流向合资、从公有流向私有，而特别突出的是高科技、高教育层次的人才从科技单位、...     

浅析企业人才的“流”与“留”

人才是企业发展的根本,没有人才的企业是无法在激烈的市场竞争中占据有利的位置,而人才与企业整体发展之间矛盾也越来越深化,导致企业人才流动频繁,因此,企业怎样留住人才,扭转人才流失的局面是其急需要解决的主要问题.为此,笔者以此为出发点,从人才的重要性、企业人才流失的原因以及采取的应对措施进行简单的分析,以此来促进企业解决有关人才方面的问题,促进企业的进步与发展.     

我国欠发达地区人才问题分析

时下,发达国家和地区纷纷出台各种人才优惠政策,运用法律、外交等手段吸纳和留用全球性人才,用全球人才促进其发展。种种迹象表明,21世纪高新技术人才短缺将是一个世界现象。我国在全球性的人才竞争中明显处于劣势,而我国欠发达地区的这一形势就更为严重。在全球化的趋势下,企图限制或阻拦人才流动是不可能的,更是不可取的。因此,深入分析我国欠发达地区遭遇的人才问题,找到实施人才战略的有效途径,进一步加强人才队伍建设,将是我国欠发达地区面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

制约人才市场发展的因素和应采取的对策

人才是经济发展中的重要因素,经济的竞争实质上是人才的竞争。充分发挥人才的作用,合理使用人才资源是我国经济发展面临的重大问题。随着社会主义市场经济体制的确立,人才流动工作的不断深入和发展,充满生机和活力的人才市场正在逐步形成。但是,制约人才市场发展的因素还应在实践中采取相应对策。笔者拙见,以供商榷。