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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
《职业》2008,(1):28-30
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例的形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面临不必要的法律风险“本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。  相似文献   

2.
出台《劳动合同法》,我感觉是件好事。改革开放三十年了,中国经济获得了很大的发展,我们的确应该多考虑维护劳工在市场化改革中的基本权利,这个出发点是毫无疑义的。  相似文献   

3.
★《劳动合同法》囊利实施的关键在于企业与社会承担责任的平衡问晨。 ★中国廉价劳动力时代的“终结者”不是《劳动合同法》,而是人口学变化所导致的劳动力供需关系的变化。 ★法律背后有着深刻的经济学、社会学逻辑。  相似文献   

4.
徐昊飞 《职业》2012,(25):114-115
《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后,江苏省洪泽县县委、县政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》重要性和紧迫性,及时把贯彻实施该法作为民生的一项重要内容,采取切实有效的措施,大力贯彻实施《劳动合同法》。近期,洪泽县人社部门有针对性、有重点地对本县范围内的企业进行了调查,监测企业贯彻执行《劳动合同法》有关情况。  相似文献   

5.
★劳动力成本并没有被《劳动合同法》人为地提高,而是通过《劳动合同法》得到合法合理的回归,是把员工本来应当取得的必要劳动报酬还给员工。同时,“可能变成创新和生产力的负累”的,不是《劳动合同法》,而是中国现行的劳动密集型粗放型的增长方式。 ★应当呼吁国际社会,制订国际产业链法,使高端企业的收益与负担结合起来,以创造公平良性的国际竞争环境。  相似文献   

6.
2008年两会期间,由新闻传媒评出的“十件大事”中,头两件居然都与一项在2008年1月1日刚刚开始实施的法律—《劳动合同法》相关。名列榜首的是:在政协委员、曾为“全国首富”的女企业家张茵的提案中,提出要对《劳动合同法》中的某些条款进行修改,在会上会下掀起轩然大波;紧随其后的是:广东省总丁会的一位副主席,  相似文献   

7.
王晓望 《职业》2008,(23):17-19
<正>《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日公布,并于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》较之《劳动法》具有两个明显特征:第一,对劳动者带有倾斜保护;第二,用人单位违反劳动法的交易成本明显上升。  相似文献   

8.
《职业》2008,(2):38-39
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动令同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法法》行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面,净不必要韵“法律风险。本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。  相似文献   

9.
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》引起了全社会各界的广泛关注。《劳动合同法》是劳动法律体系中最基础的部分,它的颁布和实施,意味着中国今后劳动关系的发  相似文献   

10.
《劳动合同法》正式实施以来的几个月中,我们在实际操作中主要碰到以下几个问题:  相似文献   

11.
《劳动合同法》——中国十年来最重要的劳动立法,经四次审议正式出台。立法过程跌宕起伏,一波三折,各种意见针锋相对。董保华教授是此次劳动合同法大争论的标志性人物,他对原有草案一审稿的评价是"贵族法"、"观赏法",  相似文献   

12.
李黄珍 《职业》2007,(22):13-15
2007 年6 月29 日颁布的《劳动合同法》引起了全社会各界的广泛关注.《劳动合同法》是劳动法律体系中最基础的部分,它的颁布和实施,意味着中国今后劳动关系的发展和企业管理面临着重大转型.  相似文献   

13.
周斌 《职业》2008,(9):32-34
本期为您盘点《劳动合同法》实施半年来的劳动争议案例。这些案例中有的经调解或谈判就化解了纠纷,有的通过裁审才使问题得以解决,还有的至今尚未尘埃落定。尽管《劳动合同法》的实施细则尚未出台,但是这些案例反映出的一些亮点已经开始在影响我们的生活。  相似文献   

14.
李黄珍 《职业》2007,(22):16-17
《劳动合同法》--中国十年来最重要的劳动立法,经四次审议正式出台.立法过程跌宕起伏,一波三折,各种意见针锋相对.  相似文献   

15.
《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定灵活的劳动关系;另一方面,对用人单位的人力资源管理产生了深远的影响。现对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个问题进行分析,以期用人单位能够依法构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。  相似文献   

16.
《劳动合同法》在我国是调整劳动关系的重要法律之一。在当今社会,普遍都会存在用人单位违反该法律法规等各种现象。本文将重点分析《劳动合同法》在实施过程中存在的问题及相应的解决对策,从而进一步提高该法律的实施成效。  相似文献   

17.
《职业》2013,(13):F0004-F0004
《劳动合同法修正案》主要修改劳务派遣的有关规定,严格劳务派遣规制。2013年4月19,《劳务派遣行政许可管理办法》向社会公开征求意见。最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用案件适用法律若干问题的解释(四)》。  相似文献   

18.
《职业》2007,(28)
1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有…  相似文献   

19.
周斌 《职业》2013,(16):48-49
2012年12月28日下午,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《劳动合同法》修正案,此前争议较多“三性之争~同工同酬”等问题,全盘获得通过。但是还有很多问题尚待《劳务派遣规定》等实施细则明确,《劳动合同法》修正案才能得以顺利实施。  相似文献   

20.
《老年世界》2007,(21):40-40
离2008年1月1日实施《劳动合同法》尚有月余,但有些单位为了避免支付高额费用等原因,已经陆续做出了裁员或者解除劳动合同的决定。《劳动合同法》成为不良企业的“紧箍咒”。为了逃脱法律制约,不良企业很可能在此前制造事端,出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。专家指出,裁员必须符合单位经济情况,如果发生重大变化,必须向劳动部门报告,并与工会协商。解除劳动合同也有专门规定,否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。  相似文献   

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