最低工资、法律制度变化和企业对外直接投资

以2004年《最低工资规定》的实施作为外生冲击事件,通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析,本文证实了法律制度的强化对最低工资水平与企业对外直接投资概率间关系的影响。实证分析显示,2004年最低工资法律制度强化以前,最低工资变化对企业对外直接投资的影响为0.00148;2004年最低工资法律制度强化以后,最低工资变化对企业对外直接投资的影响变为0.00307。最低工资水平的提高促进了企业对外直接投资,最低工资法律制度的强化明显增强了这种促进作用。使用2008年《劳动合同法》的实施作为进一步的外生冲击事件,再次验证了完善的最低工资法律制度与严格的法律监管对最低工资对外投资效应的正向影响。     

国家对困难企业采取救助对策

<正> 前不久,国家经贸委等12个部局联合制定了对困难企业实施紧急救助的对策。 保障基本生活方面 凡在一个时期内不能正常发放工资的企业,在经过当地劳动部门、企业主管部门和开户银行的批准后,可开立工资预留户,由银行根据企业委托,将用于支付工资部分的销售货款、回收拖欠工程款转入该户。优先保证职工最低工资的     

困难企业紧急救助对策出台

<正> 劳动部等国家九部委最近对困难企业制订了紧急救助对策。即:保障基本生活、生产自救和分流安置。其中规定: 一、凡在一定时期内不能正常发放工资的企业,在经过当地劳动、企业主管部门和开户银行批准后,开立工资预留户,由银行根据企业的委托,将用于支付工资部分的销货回笼款、回收拖欠工程款转入该帐户,优先保证职工最低工资水平的发放。     

降低工资的"挡箭牌"

随着各省、市、自治区对企业最低工资标准相继确立,一些企业,特别是一些个私企业的企业主便玩起了“应对”策略。他们不论企业效益如何,不管职工付出多少,一律报以“最低工资标准”。这着实让一些职工,尤其是那些盼望享受改革成果的改制企业的职工感到寒心。最低工资标准是当地政府依据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险等多种因素确定的,由用人单位支付给劳动者的工资下限,并不是工资指数。但不少企业都是按照最低工资标准支付给劳动者报酬的,超出最低工资标准底线的企业寥寥,甚至有的企业…     

落实“最低工资标准”真难

<正>保障职工的最低工资落实到位,关键在于完善最低工资的立法。自劳动和社会保障部在2004年4月颁布了《最低工资标准》后,全国大部分城市目前已调高了最低工资标准。但最低工资调高后,各地落实情况并不乐观。     

劳动力保护与盈余管理——基于最低工资政策变动的实证分析

本文以我国上市公司为样本,研究发现在控制了公司特征、地区经济发展和年份等变量,以及行业和省份或企业固定效应之后,最低工资水平的升高会显著提高上市公司的应计盈余管理水平和真实盈余管理水平。通过进一步分析发现,最低工资上调会显著增加企业的劳动力成本,但是不能增加企业的收入,因此降低了企业的账面利润,从而提高了进行盈余管理的动机。此外,本文还发现在劳动力缺乏的地区,劳动力密集程度高的公司,向产品市场转嫁成本能力低的公司和国有企业中,最低工资对盈余管理的影响更强。该研究结论有助于政府全面理性地预期最低工资标准调整后的经济影响,对于劳动力市场政策的调整与制定具有重要的借鉴意义。     

广东再次上调最低工资标准 这次不怕企业搬走了

7月11日,广东省劳动保障厅宣布,从9月1日起,广东各地最低工资标准平均提高17.8%,其中广州市的最低月工资标准将由684元上涨到780元。此举意味着外来劳务工密集的“珠三角”在9月1日后将成为全国最低工资标准最高的地区。对于最低工资标准上调,反应最为敏感的莫过于当地企业。但     

提高低收入群众收入水平五策

<正>提高低收入群众的收入水平,不但可以扭转收入分配差距扩大的趋势,而且还可以解决目前的消费不足问题。为此,笔者提出如下五条对策。一、提高并严格执行最低工资标准设置最低工资的主要目标,是促进体面就业和减少工人的贫困。尽管经济学家对最低工资的意见不一致,但许多国家都制定了《最低工资法》,发达国家对这一法律有很强的监督措施,一旦发现雇主违法就要予以严厉的处罚。在政府看来,不管最低     

打牢薪酬管理的基础——企业执行最低工资标准中存在的问题及对策

最低工资标准无论是对国有企业、民营企业,还是混合所有制企业,都已经引起了广大企业经营者的高度关注。只有自觉按照法律和政策的要求,严格遵守市场竞争的基本法则,确定员工的薪酬水平,支付劳动者的报酬,才是构建企业和谐劳资关系的必由之路。笔者在分析了执行最低工资存在的主要问题的基础上,针对性地提出解决对策及合理化建议。     

全国27省份已上调最低工资标准——上海标准最高 海南增长最快

自2010年2月1日江苏率先上调最低工资到2010年8月17日青海宣布调整最低工资，全国除港澳台外的31个地区已有27个上调或者宣布上调了本地区最低工资标准，平均涨幅高达20％，仅甘肃、广西、贵州、重庆没有公布最低工资调整方案。其中，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元，海南最低工资平均增幅达37％。     

让企业责任联盟成为经济事实

<正>在中国企业社会责任同盟成立大会上,中国平安、IBM、诺基亚、惠普、招商银行、万科等13家具备良好社会责任感的中外知名企业郑重承诺：以企业的合力共同推进中国的企业社会责任建设,推动中国社会的可持续发展。在现代经济结构中,企业社会责任和企业公民责任的失落已成为社会惯性：有企业为了利润最大化,疯狂压榨劳动力成本,用最低工资水平对员工薪酬盘     

提升最低工资制度实施效果的路径

我国最低工资制度的实施,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,为社会转型时期的社会稳定发挥了重要作用.然而,由于我国最低工资制度起步较晚,从最低工资标准的制定到实施的过程中都出现了不少问题,在一定程度上损害了最低工资制度维护劳动力再生产及家庭基本生活需求、减轻贫困等基本功能,使最低工资制度的效用没有得到有效发挥.     

2005年各地区月最低工资比较——上海江苏深圳最高 甘肃最低

2006年3月初,国家劳动和社会保障部公布了《2005年各省、自治区、直辖市月最低工资标准》。而有关调查显示,各地的劳动保障部门均认为目前的最低工资是偏低的,中央也因此开始了调高最低工资标准的行动。本刊将通过对2005年各地月最低工资标准的比较,来分析各地的经济、社会发展     

2012年有23省份上调了最低工资标准

人力资源和社会保障部近日公布了2012年23个省份上调的最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西于2013年1月1日再次上调最低工资标准,同时,浙江也在2013年1月1日上调最低工资标准。按照上调过后的数据,在这23个省市中,月最低工资标准最高的是     

在大学生就业市场设立最低工资保障的理性思考

政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障是完全必要的,尽管在操作中会遇到一些阻力。因为设立针对这个群体的最低工资保障制度是政府和社会反对市场歧视的一种必要手段,是鼓励人力资本投资的必然要求,是为大学毕业生提供生活保障和发展基础的基本要求。政府要尽快建立分地区分类别的大学毕业最低工资指导价,正确对待高等教育的发展,对就业市场和学校教育进行必要的干预和监督。企业和大学生也应理性对待这一问题。     

加工资需工会助力

生活物价指数不断攀升的情形下,涨工资自然是所有企业员工的合理愿望。但是政府只能制定最低工资标准,却不能强令企业给员工涨工资,而资本的天然逐利性又使企业缺乏给员工涨工资的积极性     

1808元：26省最低工资标准上调，深圳全国第一

——截至2013年12月31日，共有26个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的省（区、市）是上海市，为1620元。自2014年2月1日起，深圳最低工资标准将比现在调高208元，为1808元／月。这一标准高于北京、上海、广州、天津目前执行的最低工资标准。     

上调最低工资标准 福建24．5%幅度最大

通过合理的收入分配制度把社会财富这个“蛋糕”分好，是今年两会最热的话题之一。在这一背景下．原地“趴”了近两年的最低工资标准开始“解冻”。其中，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，北京、重庆、东莞、上海等纷纷表示已具备上调最低工资标准的条件，紧接着，浙江、福建、广东等地相继宣布了最低工资上调方案。     

工资率市场化与产品国际竞争力的相关性分析

在国际竞争不断加剧,贸易壁垒司题不新突出的大背景下,生产要素的市场化决定了产品的国际竞争力。从企业的微观结构出发,可以将工资进一步细分为由某个产品的行业市场化指数和政府制定的行业最低工资的函疑,并确定这两个要素是如何影响产品国际霓争力的,实证检验发现:在封闭经济中,工资率的市场化指数的提高或少劳动轿集型产品的产芝,增加资本暂集型产品的数量;政肩管制最低工资的提高减少劳动密集型产品的产量,增加资本密集型产品的数量。     

未定稿

中央分配政策的着力点应是改善初次分配结构 国家发改委宏观经济研究院副院长王一鸣表示，目前中国的经济增长方式容易带来收入差距的扩大。王一鸣建议，中央分配政策的着力点应是改善初次分配结构，提高居民收入特别是低收入居民的收入水平。比如提高农民工工资水平，提高农民的收入水平，完善最低工资标准的有关规定，提高最低工资标准，引导企业增加工资性支出。