基于经济学分配理论的利润分配定理探讨

从古典经济学到现代经济学分配理论发展历程看,其研究内容大体沿着如下主线发展:研究人与物、人与人分配关系为主;研究人与物、物与物分配关系为主;重新回归研究人与物、人与人分配关系为主。通过梳理主流经济学分配理论,分析其各自特点及其间联系,推导出利润分配定理,阐释其含义,把新古典经济学分配理论从产出耗尽推进到利润耗尽,运用数学模型,把主流经济学分配理论联系在一起。     

浅谈利润分配的会计核算

本文介绍了利润的会计核算,举例说明了利润的会计核算过程,进而说明了利润分配的会计核算。     

纳税筹划在企业利润分配中的应用研究

纳税筹划是指纳税人为实现自身价值最大化和使其合法权利得到充分的行使,在既定的纳税环境下,对多种纳税方案进行优化选择的一种理财活动。与我国诸多的纳税筹划研究文献大多只是单纯地从纳税的角度考虑问题,不同的是以纳税筹划的本质和现实意义作为研究起点,具体的分析了企业利润分配中的纳税筹划活动。     

用系统的整体性原则考察利润分配

在整体性原则看来，成本的附加与利润的分配是同一个问题。本文提出了用投入构成比率法来分配利润，结合图表介绍了分配的具体实例。文章运用系统论的整体性原则，构建的投入产出模型和推导出的利润分配的比率算法，为利润的划分、为国民经济和财政金融体系的核算提供了思路。这一算法与投入要素参与分配所遵循的原则之间存在一致性：只有各投入要素的收益与其对产出的边际生产力的比例都趋于均衡时，经济资源的配置才是最有效率的，这是市场经济的本质所在。     

基于Shapley值法的移动增值服务价值链利润分配模型

研究了一条由单个的移动设备制造商、单个的移动网络运营商和单个的服务提供商构成的移动增值服务价值链.构建了移动增值服务价值链中成员间的合作博弈模型,并利用Shapley值法研究了联盟博弈机制下成员间的利润分配问题.研究表明:独立决策下的移动增值服务价值链的利润最低;小联盟决策虽然能够提高价值链系统的利润,但小联盟极不稳定,容易瓦解;利用Shapley值法协调后的大联盟具有较好的稳定性,且能满足集体理性和个体理性的要求.最后通过数值例子对所得结论进行了验证.     

柑橘价格形成与利润分配的实证研究——以宜昌柑橘为例

以宜昌柑橘为例,对柑橘产销各环节的价格形成与利润分配进行了实证研究,并对近两年柑橘产销价格和利润分配变化进行了比较分析。研究结果认为：柑橘产销价格形成与利润分配的不合理性直接挤压了生产者与消费者的利益空间,必须进一步完善柑橘价格形成机制和运行机制;柑橘产业仍属于农业弱势产业,自然风险和市场风险大,应该建立健全柑橘生产与果农收入稳定增长的长效机制;政府应加强宏观调控,有效抑制生产要素价格过快上涨,优化柑橘产品结构,建立健全柑橘产销预警机制。     

基于Shapley值法和信息熵的再制造闭环供应链利润分配研究

合理地对再制造闭环供应链中各企业进行利润分配,不仅可以提高各企业和供应链整体的效益,而且增强企业在供应链中参与运作的积极性。由于影响供应链企业利润分配的因素不是单一的,而Shapley值法的利润分配模型仅考虑各个企业对供应链整体效益的贡献率,而不能反映出其他因素对利润分配的作用,因此,文章在Shapley值法模型的基础上,综合企业的资本投入、风险因素和对环境的影响这三方面在利润分配中的作用,建立了综合策略利润分配模型,利用信息熵确定四种利润分配策略的权重;并以某再制造闭环供应链中的制造商、零售商、再制造商为例进行利润分配,证明了该方法的有效性。     

这项损失和支出是怎样体现为利润分配在税后利润中列支的

本文从经济业务的属性与所得税的计征两方面,阐述了被没收的财物损失,支付各项税收的滞纳金和罚款,是在企业税后利润中列支的一项利润分配内容。     

国有企业利润分配体制的历史变迁与基本特征——基于制度变迁理论的分析视角

针对当前中国国企利润分配体制改革存在的问题,运用新制度经济学制度变迁理论分析改革开放以来这一体制的变迁过程与基本特征,指出中国国企利润分配的体制变迁是由中央政府主导和推动的,具有强制性和渐进性特征,其间经历了国有企业与中央政府之间的反复博弈。     

企业是混合所有权下的企业

在企业所有权的理解和把握上理论界存在分歧,本文分析了产生分歧的原因,指出了要深入理解企业所有权所必须回答的几个问题,并在回答这些问题的过程中,引出了本文所称的“企业混合所有权”概念,在此基础上回答了谁应作为企业所有者参与企业这一问题。     

试析改革开放初期中国共产党的适应性变革

改革开放初期,中国共产党进行了思想、政治和组织等方面的适应性变革:思想领域进行了一场思想解放运动;政治领域提出要通过改革发展社会主义,实现全体人民共同富裕、将法制建设和社会主义精神文明建设纳入社会主义建设轨道上来;组织领域废除了党的领导人的任职终身制,要求加强党风建设,加强同民主党派和无党派的关系等。     

新中国初期厂矿、企业中的劳动保险

无论是从党的性质,还是从政权的性质来说,工人阶级作为一个阶级在新中国的地位都是至高无上的。那么,在执政之初,首先考虑和满足这一阶级的利益,就成为中共的应有之义,具体表现在工人的劳动保险方面,先是维持原有的,进而再实行新的,并在新中国成立的第二年就推出了《劳动保险条例》。条例的颁布和实行,充满了浓厚的政治色彩,社会事业和群众运动杂揉在一起,虽然取得了预期的效果,但也造成了一些意想不到的问题。     

中国改革开放初期饥饿文学的政治逻辑

中国1970年代末启动的改革被称为“饥饿逼迫出来的自发改革”。改革初期文学中关于饥饿的描述具有特别的政治性。在这一“饥饿政治学”的文学潮流中,饥饿不再仅仅是个人化的身体感觉,而是宏观历史和特定政治意识形态的产物。种种奇怪的情节体现出的是,作家们对改革意识形态的文学复述,文学中的身体意象贯彻的是彻彻底底的权力意图。     

改革开放初期邓小平关于人的主体性思想

改革开放初期,邓小平改革束缚人们手脚的旧体制,打碎禁锢人们思想的精神枷锁,创建一种有利于实现人的主体性的"经济特区"的社会实践形式,从政治制度上、思想观念上和经济体制上解放人,调动人的积极性、主动性和创造性.     

企业净收益分配的博弈分析

西方主流经济学股东主权理论认为股东独享刺余索取权,该理论受到人力资本理论和利益相关者理论的挑战.基于非合作博弈理论分析了企业净收益在物质资本所有者与人力资本所有者之间的分配.     

企业人力资源有效性分配研究

如何进行人力资源的有效性配置,让企业人才能够发挥他们最大的作用,这个问题一直困扰着企业管理者。本文通过对当前我国企业中人力资源的分配现状做简要的分析,针对性地提出几点改善企业人力资源分配状况、提高企业人力资源分配有效性的建议,希望能为企业的人力资源分配做些参考,为企业更好的发展做一点贡献。     

基于合作博弈的企业分配理论

如果生产要素与产出之间的关系是非连续的,按照边际生产力理论进行分配难以满足完备性的条件,并且边际生产力没有考虑到群体理性的存在。如果将企业视为合作博弈的组织,并考虑到群体理性和离散条件,按照合作博弈的夏普莱值进行分配则能够满足个体理性和完备性条件,也可以对现实中企业经济利润的来源和社会中劳动收入之间的巨大差异给予更为合理的解释。