职业经纪人是怎样炼成的HOW TO Do

郭士纳从纳内斯克到IBM，陈永正从摩托罗拉到微软、NBA，唐骏从微软到盛大、新华都……这些耀眼的商业明星的每一次职业转换，都必然与一个特定的人群紧密地联系在一起，他们就是职业经纪人。     

“猎头顾问”走俏未来职场

郭士纳从纳贝斯克跳到IBM：旄密特从Novell到Google；陈永正前后为摩托罗拉、微软、NBA效力；唐骏放弃微软选择盛大；李开复从微软跳到谷歌……你应该已经对这些影响世界经济的大人物的职业变动有所耳闻，然而身居要职的他们每一次的重新选择是如何实现的？幕后推手是谁？谁在影响着这些高层人才的职业走向？     

"猎头顾问"走俏未来职场

郭士纳从纳贝斯克跳到IBM:施密特从NoveIl到Google;陈永正前后为摩托罗拉、微软、NBA效力;唐骏放弃微软选择盛大;李开复从微软跳到谷歌……你应该已经对这些影响世界经济的大人物的职业变动有所耳闻,然而身居要职的他们每一次的重新选择是如何实现的?幕后推手是谁?谁在影响着这些高层人才的职业走向?操纵这一切的都是所谓的"猎头顾问"--最顶级的人才经纪人,他们从事着21世纪最具有发展潜力和职业价值的工作.     

唐骏：做我想做成功的事情

他是中国目前身价最高的“打工皇帝”。他从微软（中国）公司总裁到盛大网络总裁,再以10亿元的身价转会至新华都,三次华丽转身,平稳地实现“三级跳”。2008年6月15日,他到河南郑州传授成功秘诀时说自己并非天才,但比别人更加勤奋,拥有更优秀的资源整合能力,同时熟悉职场潜规则。他的成功秘诀似乎很简单,然而他是如何取得亿万资产,并且刷新中国职业经理人最高身价纪录的呢？他的故事精彩人生亦精彩。     

人物

作为一智女性职业经理人，王树彤的职场生涯可以用“辉煌而精彩”来形容。她曾是清华大学软件开发和研究中心的教师；在微软任市场服务部经理和事业发展部经理时，她是微软最年轻的中国区高管；     

基于职业教育中教育执行力的思考

进入市场经济时代,市场已成为了企业的上级,那么管理者则应听命于用户.对于职业教育而言,教育的成败与否直接听命于毕业学生的质量(学生质量包括学生的素质、专业理论知识、技能水平、社会适应能力等综合指标),质量就是职业学校参与教育竞争的最重要的指标.微软总裁比尔·盖茨先生认为竞争力就是执行力蚲没有执行力就没有竞争力!微软在未来十年内,所面临的挑战就是执行力.     

职业素养的训练模型——浅谈技工院校职业素养训练的维度和梯度

职业素养训练是一个立体模型。技工院校职业素养训练应该重视一体化课程教学改革,强调在活动中提高职业素养,从职业意识、职业行为、职业能力三个维度着手,随着时间的推移,由里到外,由浅入深,由基本训练、拓展训练到提升训练,呈梯度提升,构成职业素养训练的三个梯度。     

中职德育工作应突出职业素质的培养

中职学校德育工作要适应社会经济发展对人才素质的需求,培养高素质的职业技术人才。剖析现在中职德育工作存在的问题和现状,切实转变德育工作方法,从传统升学行为教育方式转变到加强培养学生职业素质培养上来,从职业道德、职业意识、职业行为、职业心理、职业能力等职业素质入手,突出职业素质培养在德育工作中的主体地位。     

浅析秘书职业文化的内涵

秘书职业文化作为广义职业文化的一个组成部分,既有一般职业文化的普适性特征,也有其自身的特点。本文将秘书职业文化分为四个角度:职业道德、职业精神、职业纪律和职业礼仪,从历史沿革到发展现状,浅析其中的内涵。     

职业生涯规划的几个关键点

近年来就业市场存在的一个较为矛盾的现象值得关注,这就是:一方面.上百万高校学生毕业后找不到理想的职业,另一方面.越来越多的用人单位找不到需要的人才:一方面.MBA、工商管理类、金融类、计算机类等不少专业的毕业生感叹社会不需要他们,另一方面,微软从1 2万多份简历中选不出需要的百人.深圳1 6万年薪聘不到合适的钳工……这种尴尬局面的出现.除社会、学校、用人单位的原因之外,一个极其重要的原因是很多学生在选择自己的人生道路和职业方向时出现了偏差和失误.     

“80后”模具能手的光荣与梦想——优秀青年技师钱小林专访

从普通技工到最年轻的技师,从技校生到数名大学生的带教师傅,从一线工人到技术创新能手,从普通员工到技术管理者,钱小林的职业之路呈现的是飞跃式的发展,24岁的他已是企业里的中层干部、技术能手。这位"80后"模具能手以坚毅不拔的职业精神、踏实的工作态度和高超的技能,成为青年技术工人的典范。     

大学生职前主观职业障碍调查报告

本研究对65名在校大学生发放问卷,回收有效问卷55份,通过分析了解他们的职前主观职业障碍及其发展的特点。调查结果显示:大学生职前主观职业障碍不存在性别、年级、专业类型以及家庭来源的显著差异,但有部分因子差异达到了显著水平。且从大一到大四的大学生感知到的主观职业障碍呈上升趋势,到大四明显感知到更多的职业障碍。     

新PC利益共同体：微软和它的Tablet PC伙伴们

看这长长的软件厂商名单。除了微软自己外，倒都是各自行业的翘楚。但他们的硬件厂商不一样，这些软件大厂与微软的关系简直是错综复杂，Corel到现在还在办公软件市场上与微软进行血拼，汉王更可能成为Tablet PC首当其冲的受害者。而除Adobe、Autodesk等是专业软件商外，SAP是国际著名的企业级解决方案提供商，     

培训师的美丽新世界——访国际培训师协会会长陶建国

从极为内向的学生,到"口才好、思维快、点子多、想得深、看得远"的律师,从前途无量的律师到在职业中获得幸福感的培训师,国际培训师协会会长陶建国在"不完美"中用对职业的"喜新不厌旧",为自己打开一个美丽新世界.     

培训师的美丽新世界——访国际培训师协会会长陶建国

从极为内向的学生,到“口才好、思维快、点子多、想得深、看得远”的律师,从前途无量的律师到在职业中获得幸福感的培训师,国际培训师协会会长陶建国在“不完美”中用对职业的“喜新不厌旧”,为自己打开一个美丽新世界。     

盖茨如何招聘鲍尔默

近些年来．微软已经不仅仅是比尔·盖茨公司。史蒂夫·鲍尔默2000年1月成了首席执行官．管理着这家一直因联邦政府反垄断案件、互联网革命所引发的员工出逃以及持续的经济下滑而乌云笼罩的巨人企业。然而．微软不但幸免于难,而且还兴旺发达,一跃成为全球第二大最为知名的品牌．盖茨亲历了微软的创建,五年之后鲍尔默加入了。但是,鲍尔默到来的时候公司规模还非常小．以至于他几乎就等同于一个共同创始人。     

职业成熟度量表的初步修订

Super(1953)最早提出职业成熟度的概念,他认为职业成熟度是"个体从职业探索到衰退阶段职业发展的连续统一所能达到的高度",从而建构了职业终身发展理论.……     

高德CMO金俊:好产品+巧宣传才是王道

正Work smarter,not harder正式加入高德之前,金俊的人生轨迹是这样的:美国留学结束后进入微软美国公司做商务战略经理,之后是产品经理,在微软(美国)和微软(中国)共任职11年。金俊曾是OfficeXP和Office 2003产品团队的核心成员——2006年回国后短暂负责MSN产品管理之后担任微软亚洲研究院市场传播总监——2010年进入亚马逊中国担任企业传播总监,负责企业形象和产品品牌的推广,在亚马逊中国任职期间,她主导了由"卓越亚马逊"到"亚马逊中     

敲开微软大门的大专女生

她是一所高职院校的大专女生,无论是性别、学历、地域还是毕业院校,都不具备到微软工作的“资格”。可是,这样一个小丫头硬是敲开了微软公司的大门。当前,就业市场供大于求,作为一个享誉全球的跨国公司,相信微软公司凭着资信,可以聘来足够的博士、硕士等高级人才。但微软缘何对一个大专生情有独钟呢?     

人生需要职业生涯设计

从职业的视角,可以把人生划分为三个阶段。第一阶段是从出生到步入社会职业生活前,可称为前职业人生阶段;进入社会直至退出社会职业生活期间,可称为职业人生阶段;退出职业生活,步入老年后,可称为后职业人生阶段。从职业的视角看待人生的全过程,并不是要把丰富多彩的人生抽象为单一的职业生活的简单演进,即使是上述划分中的职业人生阶段,职业生活也并不是人生的全部。之所以强调人生的职业视角,是因为当