谁来监督波音总裁

美国波音公司总裁哈里·斯通斯弗因被检举与女职员有暖昧关系而被迫辞职。成为一个不大不小的新闻。从学习国外先进公司内部控制经验的角度观察，这个事件有五大看点。     

退休高官“特殊待遇”的边界

退休官员,本质上已经不是官员,所以,按照官员的标准来处理退休官员,是不对的。退休官员可能有影响力,他们往往可以影响现职官员来为他们谋取私利。,这时候,需要监督的是现职官员,而不是退休官员本身。     

谁来监督行政不作为

在改革开放之后的20多年里，我们新制定的法律超过200种，数量之众甚至超过了二些发达国家。可以说，中国“无法可依”的年代，早已过去了。现在突出的是“有法不依，执法不严”，在任何人祸的背后似都能看到这个问题。     

浅谈国企退休管理

国企退休人员社区化管理是一种比较新型的退休人员管理方法,能够并正在发挥巨大作用。笔者结合工作实践,分析了国企退休管理工作的意义,并对国企退休管理工作存在的普遍问题进行了探讨,据此分析了相关的对策建议。     

退休人员档案管理浅见

随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改制的进一步深入,企业退休人员队伍日趋庞大,退休人员的增多尤其是企业转制、并轨和私人企业单位的退休人员的变动,人事档案管理越来越复杂,各种各样的情况不断出现,给档案管理带来一定的难度。     

退休高官的权力也应关进笼子

日前中国重汽（香港）在港交所发布公告,三位原省部级高官出任其独立非执行董事。年薪为18万元人民币。     

立法权下放,谁来监督

＂如果说《宪法》是其他法律的母法,《立法法》就是‘助产法’,是一个‘助产士’,它帮助母亲生出很多健康活泼的孩子。＂9月17日,在中国法学会组织召开的《中华人民共和国立法法修正案（草案）》立法研讨会上,中国人民大学法学院教授、立法学研究会常务副秘书长冯玉军形象地说。     

企业退休人员人事档案管理工作的探讨

公司的档案管理一直是备受关注的,近年来随着对企业退休人员的关注增加,企业退休人员档案管理工作也越来越被重视。企业退休人员档案管理工作既是一份管理工作,同时也是一份政治工作。本文在档案管理工作方面做一些探讨。     

企业退休人员人事档案管理工作的探讨

公司的档案管理一直是备受关注的,近年来随着对企业退休人员的关注增加,企业退休人员档案管理工作也越来越被重视。企业退休人员档案管理工作既是一份管理工作,同时也是一份政治工作。本文在档案管理工作方面做一些探讨。     

为退休人员开个欢送会

<正>近日,一位老朋友退休了,他竟有些伤感地说: "唉,辛苦了一辈子,没想到临老'一张纸'就给打发了!"原来岁数刚到"点"那天,他除了收到企业给的一纸"退休令"外,有关人员话都没有和他多说就"拜拜"了。 企业老职工退休离开辛勤工作了几十年的企业,心里本来就不舒服,如果我们冷淡地看着他们离去而没有半点惋惜之意,这就难免让老职工心寒。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作探析

对企业退休人员人事档案进行社会化管理是一项严谨的政治工作,目前我国各地已陆续将其提上议事日程。经过多年实践,企业退休人员社会化管理工作已经取得了一定的成就,但也存在不少问题。本文从实际出发,结合工作中出现的一系列问题,对退休人员人事档案的社会化管理工作提出了相应的解决对策。     

论电力企业退休人员街区化管理

本文主要就电力企业退休人员生活现状展开探讨,总结出电力企业退休人员管理存在的问题以及街区化管理中存在的问题,并提出一点管理建议。     

企业退休人员档案管理的几点思考

在企业退休人员的档案管理中,要形成多种综合管理机制的运行模式,可以收到良好的效果。本文将围绕当前企业退休人员档案管理进行分析,并从多方面探讨企业退休人员档案管理的有效措施,更好的实现企业退休人员管理的规范化。     

浅谈事业单位中的退休人员管理——以E地质队为例

随着老龄化社会的来临,退休人员的增加,越来越多的学者开始研究退休方面问题,但研究大多集中在退休年龄、养老金体系等方面,缺乏对退休人员日常生活管理方式方法层面上的讨论。因此本文以E地质队为例,通过对退休科负责人的访谈和退休人员的问卷调查了解该地质队退休人员管理现状,在研究的过程中笔者发现在现有的管理措施中,缺乏对退休人员深层次的关心同时在退休人员再教育方面属于空白阶段。由此笔者提出要重视退休人员管理工作,在思想政治、物质生活方面改进工作方法,重点丰富退休人员的精神文化生活及对退休人员进行再教育的建议,旨在完善事业单位中的退休人员管理,使其的人力资源管理体系更为健全。     

退休高官“再就业”都去哪了？

退休高官到企业“再就业”的话题又被关注了。这一次抓住公众眼球的，是吉林省3名副省级官员，他们分别是吉林省委原常委、省政府原常务副省长田学仁，吉林省原副省长牛海军和吉林省原副省长矫正中。这3人是在《中国经济周刊》6月16日的报道中被点名的，3人退休后“再就业”的职场，分别是吉林银行、东北中小企业信用再担保股份有限公司、东北证券，均属金融领域，他们在其中都任董事长一职。如今，田学仁因个人严重违法违纪已被处理，另2人也均已辞去在企业兼任的职务。     

退休人员管理工作的困境与求解

当前,退休人员管理存在着工作方式方法落后、思想认识不尽一致、经济上得不到满足、行动步调不够一致等问题。对此,笔者对其中的原因进行了深入分析研究,并提出了相应的对策措施。     

企业退休人员养老保障问题研究

我国企业退休人员的养老保障制度经过多年的逐步完善和发展,逐渐形成了国家、企业和个人三方筹资的方式,这种制度框架的建立,虽然提高了企业退休人员的养老保障,但仍然存在诸多问题.由于矛盾的凸显,这些问题已然成为影响社会稳定的不利因素,这就要求相关部门对企业退休人员的养老保障问题给予足够重视,并且根据凸显出来的问题积极研究解决方案,尽快实现社会保障职能,完善企业退休人员的养老保障制度,消除不和谐因素,构建社会主义和谐社会.     

企业要着力经营好退休人员的“幸福生活”

党和国家的养老政策,凝聚退休人员"幸福生活"的正能量。企业在教育和引导退休人员自我"经营"幸福生活的同时,要进一步发展老龄服务新兴产业,完善退休人员乐享"幸福生活"机制;打造老年体育文化,丰富退休人员乐享"幸福生活"载体;发挥家庭养老功能,构筑退休人员乐享"幸福生活"家园。     

企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策研究

近年来,随着社会的发展,企业退休人员逐渐增多,而企业退休人员社会化管理服务工作也逐渐成为关系社会发展的一项重要工作,它在受到人们越来越多的关注的同时,也面临着非常严峻的挑战。本文主要分析目前我国企业退休人员社会化管理服务工作存在的问题,并探寻解决这些问题的对策措施,以期为企业退休人员社会化管理服务的发展提供一些建议和参考。