正视不同单位国家公务员存在收入差异的合理性

当前我国部分地区实行当地党政机关公务员“同职同酬” ,并提出了实行这一做法的诸多好处。该文认为这一做法值得商榷 ,从国家公务员工资分配原则和人力资本理论 ,以及我国公务员工资构成来看 ,不同单位国家公务员存在收入差距是合理的。同时 ,该文也指出 ,现行的国家公务员工资分配制度并非完全合理。     

新政新知

收入分配改革方案将“提低控高” 人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指,部分行业工资上涨过陕。除企业高管与外来务工人员工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。专家分析,造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督,部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过陕。     

国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗？--基于反事实估计的比较分析

改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大，差距的扩大是否趋于合理？为了回答这个问题，利用19912011年的CHNS数据，估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距，发现当所有制分割不存在时，部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明，19912000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理，而20042011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度，削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明，国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资，但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距，则大多数国有部门员工的相对工资都会下降，而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。     

收入差距:敏感的话题

在我国,居民收入差距的扩大是随着改革开放而发展的。以前,个人收入的来源单一,就是单位里发的工资,工资又是平均主义的“大锅饭”,因此差距很小。现在,分配渠道多了,收入来源多样,除了按劳分配的工资收入,还有非按劳分配的收入,如经营承包收入和租金、利润、红利、利息等等;此外,政府和企业转移支付的个人收入,如社会救济金等。不少居民的个人收入,不单是工资一项,有的兼有利润、红利多种,且工资的差距也有所拉开。这样,收入差距拉开了档次,成倍的差额不当一回事。“没有差距就没有效率”。收入差     

影响农村非农就业规模的主要因素:理论模型与统计检验

托达罗人口流动模型的修正表明,由收入差距和农民工就业率决定的城乡预期收入差距是影响农村非农就业规模的主要因素。劳动力市场均衡分析表明,各种因素共同影响最终形成三部门条件下新的城乡收入差距。统计检验表明,务工工资与务农收入差距和农民工就业率是影响非农就业的最重要的因素,而农民工人力资本储量、人均家庭负担以及城市现代部门工资与务工收入差距的影响也较显著。因此,政策制订者必须通过发展农业生产和构建人口流动管理长效机制规范农村非农就业。     

我国公务员工资收入决定机制成因:一个基于劳动力市场分割理论的定性解释

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分。本文全面描述了我国现行公务员工资收入格局,以劳动力市场分割理论为基础对我国公务员工资决定机制成因提出了理论解释,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向,提出应按照市场经济要求理顺工资关系,消除市场分割因素,依法调整工资,建立科学、完善的公务员工资制度。     

我国公务员工资收入决定机制成因：一个基于劳动力市场分割理论的定性解释

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分。本文全面描述了我国现行公务员工资收入格局，以劳动力市场分割理论为基础对我国公务员工资决定机制成因提出了理论解释，明确了我国公务员工资制度未来的改革方向，提出应按照市场经济要求理顺工资关系，消除市场分割因素，依法调整工资，建立科学、完善的公务员工资制度。     

农民工内部工资差异研究

文章运用均值分解和分位数回归分解方法考察了受雇型农民工内部因所有制、行业和区域等分割因素所导致的市场分层和工资差异.研究发现,所有制、行业和区域等分割性因素解释农民工内部工资歧视的占比超过人力资本等特征因素所解释的工资差异占比.分位数回归分解显示,农民工基于所有制和行业分层的收入差异存在“天花板效应”,基于区域分层的收入差异存在“粘地板效应”.前者与经济结构调整导致行业间的工资分化有关,后者与区域经济发展差距、区域间最低工资标准差异以及就业区域选择的累积效应等因素密不可分.而且,同一所有制或行业内部的农民工存在明显的区域收入差距,呈现东高西低特征.农民工内部“工资歧视”只是城市社会对农民工群体歧视的另一种表现形式.     

论城乡劳动力报酬的非对称波动

从城镇劳动力工资、农民工工资和务农收入这三个层面,考察城乡劳动力报酬的波动关系.VECM模型分析表明:在长期均衡路径上,城镇劳动力工资对农民工工资、农民工工资对务农收入均保持增速上的稳定优势;在短期波动关系上,务农收入上涨会导致农民工工资的持续上涨,而农民工工资上涨又会导致城镇劳动力工资强劲上涨.但反过来,城镇劳动力工资上涨对农民工工资、农民工工资上涨对务农收入,均无显著影响.这些非对称的变动关系将进一步加剧城乡劳动力的收入差距.因此对双二元结构双二元结构是指在城乡二元结构的基础上嵌入城市内部或农村内部的小二元结构.比如蒋永穆、戴中亮(2005)发现,在农村,由于乡镇企业的发展,已经出现现代工业和传统农业的分野.而在城市内部,也存在以公有制垄断部门为代表的现代部门和以个私经济、灰色部门为代表的传统部门的分野,并进一步导致城市就业的分野.本文所关注的双二元结构主要指城乡二元结构和城市内部二元结构的叠加.     

河南省城镇居民收入分配格局及其变化

本文采用基尼系数、库茨涅兹比率、库茨涅兹指数、阿鲁瓦利亚指数、收入不良指数、变异系数等指标对河南省城镇居民收入分配格局进行分析。结果表明:1992—2004年,河南省各收入阶层的收入差距总体上呈扩大态势;在行业工资收入差距上,垄断、高技术含量的行业工资较高,批发零售贸易餐饮业、农林牧渔业工资一直较低;不同所有制单位的工资收入差距主要体现在国有单位和集体单位之间以及其他所有制单位和集体单位之间;在地区收入差距上,2000—2004年省内中西部城市居民收入较高,南部和西部城市居民收入较低;相对于全国其他省份,2004年河南省城镇居民收入差距偏大。收入差距的扩大与收入的实际增长相伴随,解决收入差距的根本途径是大力发展国民经济,并采取相关措施调节收入。     

生产要素分类法下行业工资差距变化趋势和影响因素分析

基于Stolper-Samuelson定理将十九大行业划分为四大产业，运用多种研究工具探究了产业间及产业内工资差距的变化趋势和影响因素。结果表明：产业间工资差距日益扩大，工资水平高者愈高；产业内工资差距最大的是资源密集型产业，但劳动密集型产业内工资差距呈扩大态势；行业工资差距与创新投入正相关，与人力资本呈倒“U”型关系，与固定资产投资呈“U”型关系，且行业经济规模存在调节效应；产业间工资差距受固定资产投资影响最大，然后依次是创新投入和人力资本；资源、资本密集型产业内工资差距受三者影响最大，同时人力资本是对资源、劳动密集型产业内工资差距贡献度最高的变量，固定资产投资是对知识、资本密集型产业内工资差距贡献度最高的变量。     

试论国民收入的创造与再分配途径

关于国民收入的创造和再分配问题,国内权威的政治经济学教科书几乎都持这样的观点;“国民收入是由物质生产部门的劳动者创造的”,劳务部门“不创造物质财富和国民收入”,“必须通过国民收入的再分配……来支付在这些部门工作的劳动者的工资”O,也就是说,劳务部门的收入是通过物质部门收入的再分配才能得到。因此“国民收人的初次分配……是在创造国民收入的物质生产领域中进行的”①;而“国民收入的再分配,主要是通过国家预算、生活服务行业和价格体系来实现的”④。笔者认为,上述观点是否正确值得商榷。一、不仅物质部门创造国民…     

生活数字

失独家庭已超100万 中国失独家庭已超100万,正以每年7．6万的速度递增。 金融业工资超平均水平10倍 2013年中国的薪酬状况的“中欧-博尔捷薪酬指数”显示,全国一线城市薪酬远高于二三线城市,金融、地产两大行业平均薪酬远超社会平均工资（金融行业工资为平均工资10倍）、高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。     

各国公务员招募大比拼

在一些国家,公务员是令人羡慕的“铁饭碗”,甚至“金饭碗”,成为人们竞相追逐的热门职业。韩国:争当公务员催生考试村自2002年以来,韩国公务员新增了2.3万人,今年韩国国家公务员工资总计达到20.4万亿韩元,比2002年的15.3     

部门利益化问题及其治理途径

在我国当前的行政机关中普遍存在着部门追求和保护各自利益的行为。这种部门利益化的行为降低了行政效率,损害了国家和公众的利益,与构建社会主义和谐社会的目标相悖。部门利益化的历史形成既有公务员自身的主观原因,也有现实机制的客观基础。应该在强化对公务员教育的同时,完善我国的政治体制、法律体系、财政制度,加强对行政权力行使的监督力度,努力遏制部门利益化的不良倾向,实现“和谐行政”。     

冷看公务员热

近来公众纷纷指出公务员考试成了“中国第一考”，国家公务员网上显示，2007年国家公务员录取仅1.3万人。报考人数却达53万人，报考录取比例约为41：1。为何成千上万的大学生争过公务员报考这“独木桥”？个中折射的原因也不言而明：千方百计踏入“政治道路”，当上吃皇粮、拿固定工资的公务员，而且有机会升迁这长那官。     

所有制决定分配方式——也说贫富差距越拉越大的主要原因

最近,追寻中国社会贫富差距越来越大原因的文章,常见诸报端。其中,有一组数字被广泛引用,并以此为据,断言中国贫富差距不断拉大的“根源”是“垄断”的社会主义公有制即大型国有企业。例如有的说：“目前七个垄断行业职工占全国职工人数的8％,而工资和福利收入却占全国总额的50％以上,这是造成收入不公、贫富差距拉大的根源。”     

全面认识居民收入差距问题

目前我国收入分配关系尚未理顺,居民收入差距持续扩大,主要问题是总体收入差距过大,城乡之间、地区之间、行业之间收入差距过大,不同所有制单位之间、机关企事业单位之间收入差距过大,企业内部收入差距不规范、不合理,工资外收入混乱,不合理不合法收入使差距进一步拉大.为了妥善解决这些问题,首先要全面认识这些问题.     

公务员内部薪酬差距控制与胜任力激发关联性研究——基于一线调研数据的实证分析

目前学界对于公务员收入关注重点不仅在水平上,薪酬结构及其与胜任力匹配性等也受到极大关注。在探讨了薪酬差距控制的理论和实证模型基础上,分析了薪酬差距控制与胜任力激发关联性,通过数据分析得出激发公务员胜任力的薪酬差距控制策略。     

劳动力流动、农民人均工资性收入与城乡收入差距

农民工资地区趋同、行业差异区域缩小、城乡收入差距与农村居民工资性收入占比同势变化的中国城乡经济特征事实,表明劳动力用脚投票,流向差距小的地区,同时也发现劳动力流动、农民人均工资性收入和城乡收入差距存在因果循环关系,并运用1990-2012年中国省级面板数据,建立联立方程模型进行计量分析,检验结果表明:农民受教育水平与人均工资性收入呈现非线性关系.劳动力流动是农民人均工资性收入及份额提高的重要途径,增加地区的农民人均工资性收入份额是改变城乡收入差距空间格局的重要手段.因此,流入地中城乡收入差距大的地区可以通过吸引更多农村流动劳动力而改善本地区的城乡收入差距,流出地则可以通过增加更多的流出人口缩小该地区的城乡收入差距.然而从流入地农民人均工资性收入在区域间所占比重看,容易形成“城乡收入差距大—农民工资性收入份额低—城乡收入差距大”的恶性循环.从农村劳动力流动视角解释城乡收入差距空间格局保持不变的原因在于,农村劳动力的流动会使流入地的农民人均工资性收入及份额增加幅度、城乡收入差距的缩小幅度均超过流出地.