对高校教师“隐性流失”的一些思考

当前高校教师“隐性流失”的现象十分严重。产生这种现象的原因是多方面的。解决高校教师“隐性流失”的途径除了依赖社会大环境的改善、依赖有关政策法规的出台外,更重要的是改进学校各项工作,加大学校改革力度。     

你的客户为何流失

这是现今客户流失的重要原因之一．特别是公司的高级营销管理人员的离职变动．很容易带来相应客户群的流失。因为职业特点，如今．营销人员是每个公司最大最不稳定的“流动大军”．如果控制不当．在他们流失的背后．往往是伴随着客户的大量流失。其原因是因为这些营销人他们手上有自己的渠道．也是竞争对手企业所看到最大的个人优势和资源。这样的现象在企业里比比皆是。     

试析教师队伍的“隐性流失”

所谓教师队伍的“隐性流失”，是指部分教师对教学工作不安心、精力不集中，其具体表现为：（1）“教学型”，即超负荷承担各种办班的教学工作，从早到晚疲于上课。（2）“产业型”，即从事以增加个人经济收入为主要目的的第二职业，如个人开公司、各种“有偿服务”，以至炒股等，且主次工作错位。教师队伍“隐性流失’的后果十分严重：在教学方面，往往出现对计划内的教学任务讨价还价，教学过程中敷衍了事，导致教学质量滑坡；在学科建设方面上，则人心涣散，形不成科研氛围，教师素质下降，导致学术水平下降，学科梯队出现新的断层，在教…     

如何提高数学教学质量之我见

在数学学科的教学中，“离教现象”较为严重。所谓“离教现象”，是指学生在教学过程中，偏离和违背教师正确的教学活动和要求，形成教与学两方面的不协调，这种现象直接影响着大面积提高教学质量。     

稳定高校教师队伍的几点思考

教师流失是高校面临的一个突出问题,特别是高学历、高职称的青年教师以及通用专业人才流失严重,而且不辞而别的现象时有发生.为此对如何稳定高校教师队伍提出了几点建议.     

国有资产流失的原因及对策

国有企业是我国经济发展、政治稳定、社会进步的强大物质基础。到1996年末，我国的国有资产总量已达51920亿元。1949年以来，国人资产每年递增12．4％。其中1990年以来年平均递增17．9％。在国有资产高度增长的同时，国有资产的流失现象也十分严重。国家因此蒙受了巨大的损失。据有关资料统计：1982－1992年十年内，国有资产大约流失了35000亿元（实际可能远不止此数）。1992年以后，伴随国有企业亏损程度的加重，国有资产的流失现象也愈演愈烈，流失数目逐年增加，已达到触目惊心的地步。如何防止国有资产的流失已成为国有资产管理的重要课…     

论部分“三资”企业的避税和反避税

目前,“三资”企业中存在着大量的“零”利润现象或亏损现象．但即使如此,部分“三资”企业却还在扩大其生产经营规模．究其原因是这些“三资”企业在有意识地进行避税活动,其结果是部分外商的母公司（跨国公司）大量获利,而我国的税收大量流失．因此,对“三资”企业的避税手及、影响避税的因素及反避税的对策等问题的分析和探讨应引起重视。     

以读促写 读写结合——高三课外阅读笔记指导例谈

据阅卷统计分析，近几年高考作文出现了一个很严重的问题，即很多文章材料虚假。宿构抄袭现象严重．选材撞车雷同．“似曾相识”的“拷见”文、“克隆”文层出不穷，甚至使得考卷以“不得抄袭”的要求来警戒抄袭者以净化写作风气。出现这种情况的主要原因是很多考生材料储备不够丰富。对高三的学生来说．通过大量课外阅读是一个“找米下锅”以增加自己写作内存的好方法，正所谓“劳于读书。逸于作文”。然而。出于时间紧张，任务繁重，课外阅读中教师放任自流。学生自由操控的方式对于高三学生来说既不现实也不切实。因此，如何通过课外阅读来有效地积累知识储备，实现用最少的时间来最大限度地提高阅读效率，就是一个值得探究的问题。     

浅析一般高校教师流失的原因及对策

近几年 ,随着高校人事分配制度及内部管理体制改革的逐步深化 ,名牌重点高校教师流失的现象有所缓解 ,但在一般普通高校中 ,教师尤其是优秀中青年骨干教师流失的现象仍然较为严重。文章认为 ,国家在对名牌重点高校着重投入的同时也应该兼顾一般高校 ,而一般高校应该注重加强自身建设 ,充分挖潜 ,转变观念 ,为教师创造良好的工作环境 ,营造浓厚的学术气氛 ,从而吸引人、留住人、用好人     

船员流失的主要因素及对策分析

船员流失现象越来越严重，是国内航运企业普遍面临的问题。本文通过对影响船员流失主要因素的分析，提出有针对性地应对措施和建议。     

研究大学教师的需要 防止高校人才流失

随着社会主义市场经济的建立,高等学校的教师配置面临着十分严峻的挑战。内地不少高校出现了“孔雀东南飞”、“一江春水向东流”的人才流动趋势,相当一部分年富力强的大学教师流向经济发达地区。而地处经济发达地区的高校,却出现“跳槽”现象,高校教师流向其他行业。高校人才大量流失的现象已普遍引起人们的关注。高等学校担负着培养高级专门人才的重任,要完成这一光荣而又艰巨的使命,就必须建立一支数量足够,合格而又稳定的教师队伍。本文试从研究大学教师的需要特点出发,谈谈如何防止高校人才的流失。     

稳定和壮大高校教师队伍的对策

文章针对高校教师流失严重的问题 ,提出了稳定和壮大高校教师队伍的对策 :确立教师在高校中的主体地位 ,推进用人机制改革 ,制定具有挑战性的职业生涯计划 ,建立教师培训的新机制新模式 ,加强高校“软环境”建设     

《梦幻西游》的品牌刷新

《梦幻西游》是一款处于稳定发展期的网络游戏产品，面临着新玩家增长缓慢，老玩家流失现象严重、网游市场负面报道密集的状况。对此，迪思设计了专门的品牌刷新策略，使其在福布斯评选的2009年网游排行榜中位居世界第二．中国第一。     

落后地区高校人才流失问题探析

落后地区高校人才的严重流失，是审场经济条件下高校和人才自身生存与发展激烈竞争带来的突出问题。对此，应采取正确的态度，在争取国家和社会力量支持的同时，下决心加快改革步伐，从多方面采取有效措施．优化小环境，创造局部优势，满足教师生存和发展需要，从而增强对教师的吸引力和凝聚力。     

关于当前高校青年教师流失现象的思考

高校教师的合理流动,对优化高校教师队伍结构,提高高校的教育教学水平,促进高等教育事业的发展有着积极的作用。但是,近一个时期以来,高校教师流动中出现了一种不容忽视的现象,即一批高学历、高职称、教学和科研能力较强的青年教师的严重流失,成为高校普遍感到困惑的重要问题,也是高校当前的热点和难点问题。本文拟就这一问题提出一些粗浅的看法,以就教于专家、学者。一、高校青年教师流失对高校的负面影响当前高校中一批青年教师的严重流失,至少在以下几个方面对高校产生了负面影响：1．导致教师队伍内部结构比例失调,致使教师…     

对小学生作文真实性的一点思考

在当前小学生作文中，存在着严重的虚假现象。㈠教师对作文教学的性质不明,要求过高 1、一些教师对学生作文的要求过高，人为拔高作文的含义。导致学生盲目追求写作的“立意”、“构思”，编造事实，虚情假意。     

浅谈青年教师流失现象及对策

浅谈青年教师流失现象及对策于院生《中国教育改革和发展纲要》中提出“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。教育改革和发展的根本大计，在于建立一支具有良好的政治素质、结构合理、相对稳定的教师队伍。”“要走建立一支人员精干、素质优良、待遇较高的师资队...     

我国股市中机构投资者的“羊群行为”

“羊群行为”是股票市场中一种让人困惑的现象，我国股市机构投资者也存在较严重的“羊群行为”．与成熟的股票市场相比，我国股市的“羊群行为”有其独特的成因，并且给我国股市带来很大的负面影响．     

双面郎咸平

香港中文大学教授郎咸平痛陈国企改革中的国有资产流失流弊。引发了围绕国企产权改革的激烈论战，“郎旋风”引发的争论话题也突破了这一现象本身．触及对改革取向的反思。     

高校青年骨干教师的流失与对策

随着社会主义市场经济发展的不断深入,社会人才市场正在逐步形成,“出国热”“经商热”正在不断升温,高校这一人才密集的角落首先受到冲击,成了众矢之的,主要表现在许多优秀人才、特别是中青年骨干教师大量外流,社会兼职和第二职业现象在高校中青年教师中普遍存在,这种“软流失”也严重影响了高校正常的教学科研工作。