造就经世致用之笔——网络时代文秘写作人才的培养

面对不断变化的人才需求市场,如何培养适应社会需要的文秘人才,解决文秘教育与社会需求之间的矛盾,是文秘教育工作者应思考的问题。本文以社会对文秘写作人才的需求为依据,探讨文秘写作内在机理,探索新形势下文秘写作人才培养的途径和模式。     

高职文秘专业的建设现状与实践性探索研究

高职文秘专业是一门传统的人文基础性专业,又是在市场经济的迅速发展变化中充满了新内涵的热门专业。文秘专业建设和人才培养要分析市场的需求,准确为培养目标定位,建立稳定的专兼职结合的“双师型”教师队伍,重视实践性教学环节,创建实习实训基地等,是培养合格高职文秘人才的必由之路。     

中国—东盟自贸区背景下加强广西高校文秘专业学生职业道德教育

加强文秘专业学生职业道德教育,提高他们职业道德素质,是中国—东盟自贸区建成后用人单位提出的迫切要求。根据当前广西高校文秘专业学生职业道德教育中存在的问题,广西高校应根据用人单位的需求,更新教育观念,形成教育合力,调适教育内容,拓宽教育路径,提高教育质量,为中国-东盟自贸区提供更多、更优秀的文秘人才。     

实施全程专业实习模式，提升文秘生的就业能力

全程专业实习模式是针对当前高职高专院校专业实习的现状和社会对文秘生的要求而提出的一种新的实习方式，它的实施有利于提高文秘生理论联系实际的能力，培养文秘生的实践动手能力，训练文秘生的文秘技能，增强文秘生的就业、创业竞争力。     

文秘行政管理能力培养研究

在现代企业发展中,文秘岗位得到了越来越多企业的重视,这是由于文秘岗位不仅关系到企业的日常办公效率,而且还起到了很好的推动部门之间衔接与联系的作用。但是,很多企业只是将文秘岗位作为一种文职工作对待,而没有很好地发挥出文秘的行政管理作用。之所以出现这种现状,一方面是由于文秘工作人员行政管理能力偏低的问题所致,另一方面则是由于企业在文秘行政管理能力的培养方面力度不够所致。只有科学合理地对文秘行政管理能力进行培养,才能够更好地发挥出文秘的重要作用。     

高职文秘专业口才训练课程建设研究

为适应社会和职业需求，高职院校文秘专业大多开始开设口才训练课程并将其纳入专业课程体系。本文拟对该课程建设的必要性、现状及建设重点做—探讨，以期引起同仁对该课程成熟与规范的重视。     

从速录看高职文秘专业就业前景

速录创造了一个新的行业,为社会提供了更多的就业机会,这几年来也作为一门文秘专业课程进入了高职文秘专业教学计划,具备文秘职业能力并且掌握速录技能的高职文秘专业毕业生就业前景广阔。     

略论大学和谐科研与科研中的文秘科学管理

大学里的科研文秘管理工作,不仅工作范围较广,而且性质独特,因此就大学科研机构对其文秘工作者的要求看,也与一般机构不同。对此,从大学科研机构的特点出发,遵循大学科研机构文秘管理的基本规律,从工作思路、工作方式、个人素养等方面进行积极地适应和调整,是科学构建和谐的大学科研平台,做好新时期科研基层文秘管理工作的重要基础。     

"管理文秘"职能的历史演变

"管理文秘"为现代行政学概念,就其范围与职能而言,管理与文秘彼此交叉又不可分割,它是管理的一般原理在文秘领域中的特殊应用;管理文秘是事务管理、文秘人员在不同程度上进行着领导或管理者的管理活动.     

文秘专业教学中潜在课程资源的开发

潜在课程是文秘专业课程体系的重要组成部分,它对文秘专业学生职业素养和职业精神的培育具有强大功能。根据潜在课程的物质、精神和行为三种形态的划分,文秘专业教学中潜在课程资源的开发主要从教学场所、专业文化环境和教育者方面来进行。     

文秘工作水平高低考核标准体系分析

文秘工作在企业中具有重要的特殊地位。文秘人员在工作过程中通过收集各类信息资料，并对这些信息进行再次加工，从而传达领导的指示，反馈群众的反应。文秘工作是协助领导做好决策的助手，更是协调企业内外和谐运行的保证，所以要根据实际情况来认真准确的评价文秘工作，不仅要有量化标准，还要对相关指标进行定性对照，如此才能提高办公室文秘工作质量和水平。     

信息时代的文秘工作与档案管理工作

信息技术给档案工作带来了革命性变化,为此,在信息时代必须对文秘工作和档案管理工作重新定位,文秘工作与档案管理工作应规范衔接,实现“文档一体化”管理模式。     

文秘队伍的职业情操与能力建设

<正>加强文秘队伍建设,对各级机关和社会团体来说是重要而迫切的。一方面由于各级领导同志的文化素质、领导水平比过去更高了,文秘工作跟不上就会被边缘化。另一方面是因为文秘岗位既重要又清苦,在浮躁的社会背景下能干的不愿干、想干的也难干,导致几年来大量文秘岗位处于青黄不接甚至严重断档缺位状态。因此,在这里讲讲这个问题也是必要的。一、文秘人员要把握职业规律     

高职文秘专业实践性教学存在的问题及优化举措

高职文秘专业实践教学体系的构建,必须建立在对现在实践教学问题暴露归纳的基础上。目前高职文秘专业实践教学存在目标定位不准、实践教学内容不成熟、保障体系不完善、教学实效检测体系不健全等系列问题,本文分析了产生此类问题的原因,提出了高职文秘专业实践教学优化的举措。     

浅谈如何做好高校办公室文秘工作

新时期、新形势对高校办公室文秘工作提出了更高的要求，结合高校办公室文秘工作的实际，对高校办公室文秘人员的素质及工作方法进行了分析，针对存在的问题提出了具体的解决办法。     

高校办公室查办工作初探

查办工作是近些年在党政机关文秘部门兴起的一项新的工作,是文秘部门职能改革和发展的结果。它的兴起与党政机关文秘工作适应新时期的需要密切相关,有其必然性和合理性。     

民办学院英语专业新方向探讨

人才市场的需求与竞争,迫使我们在民办二级学院办学、专业方向和拓宽学生就业渠道等方面进行研究,寻找对策。文章在进行了一系列调查、分析和比较的基础上,提出了将LCCIEB商务文秘、商务管理资格证书与专业方向有机结合的设想,对民办高校英语专业人才培养模式进行了探讨。     

民办学院英语专业新方向探讨

人才市场的需求与竞争,迫使我们在民办二级学院办学、专业方向和拓宽学生就业渠道等方面进行研究,寻找对策.文章在进行了一系列调查、分析和比较的基础上,提出了将LCCIEB商务文秘、商务管理资格证书与专业方向有机结合的设想,对民办高校英语专业人才培养模式进行了探讨.     

论中文专业现代文秘人才优化培养的策略

中文专业培养文秘人才不失为一个经济而有效的培养模式。但也遇到新的困难和矛盾,为此,应探索既符合中文专业教学规律,又利于提高文秘人才培养质量的优化策略:深化中文专业传统课程体系改革,架构灵活的辅修专业机制,构建较完备的文秘实践能力训练体系,优化学生的选课机制,改革僵化的课程考试方法,并注着重考核文秘专业技能。     

基于市场需求的文秘专业人才培养转型研究

高职院校作为培养专业化、职业化、高素质应用型人才的基地,必须强化"以学生为主体"的理念,在人才培养模式上凸显"市场导向"的定位,以增强文秘人才与市场的匹配度和适应性。本文从提升高职文秘人才的专业性入手,分析基于市场导向的高职文秘人才培养中存在的不足,并提出凸显文秘人才"能力本位"的优化对策,为拓展高职生职业道路提供参考。