政府主导视野下的农村人力资源开发政策研究

农村人力资源的开发是一项庞大的系统工程，涉及农村教育、职业培训、医疗卫生、社会保障等多个领域。农村人力资源开发的根本目的是充分发掘和利用农村人力资源，为农村社会经济的发展服务，其重点是提高农村人力资源的质量，核心是加强农村教育，为此，要通过发挥政府职能、完善农村教育体系，废除不合理的机制等，以此来推动农村人力资源的开发。     

庆阳市新农村建设中青年人力资源开发问题研究

人力资源是社会经济发展的原动力,人力资源转化为人力资本的程度已是衡量各国竞争力的主要指标。通过对庆阳市农村青年人力资源开发现状的调查研究,从庆阳农村发展的实际出发,分析了农村青年人力资源开发利用中存在的主要问题,提出了做好人力资源开发规划、加强教育培训、多元化投资、规范劳动力市场、发展特色支柱产业等多项推动农村青年人力资源开发的对策措施,对庆阳市农村青年人力资源开发起到积极的促进作用,对研究经济贫困地区青年人力资源开发具有现实的借鉴意义。     

试析中国农村地区人力资源开发的困境及出路

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键。在正确认识农村人力资源是现代农村重要生产要素这一根本属性和本质特点的基础上,通过加强对农民科学知识教育和技能培训,改善中国城乡二元结构,完善农村人才管理机制,使农村人力资源开发主体多元化,加大农村教育投资等途径,来有效开发利用农村人力资源。     

新农村建设视域中的人力资源开发

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,人力资源开发是新农村建设的关键。我国农村人力资源虽然丰富,但整体素质较低。人力资源开发就是要通过各种方式在数量的基础上提高质量,使农村劳动力真正成为推动农村社会经济发展的根本动力。     

我国农村人力资源现状与对策

中国农村人力资源从数量和质量两个方面来衡量,其特点是数量过大,质量供给不足.农村人力资源开发的根本目的是充分发掘和利用农村人力资源,为农村社会经济的发展服务.其重点是提高农村人力资源的质量,核心是加强农村教育加强农村基础教育,提高新增劳动力素质;大力发展农村职业技术教育,促使劳动力充分就业;大力开展农村成人教育,增强农民培训的实用性.     

西部大开发与贫困地区农村经济的发展

西部大开发中发展贫困地区农村经济具有非常重要的现实意义,是实现第三步战略目标的关键。因此,在实施西部大开发中,一要从解决温饱的扶贫转向扶持发展生产增加收入;二要大力发展农业生产力,为农村经济发展的后劲打好基础;三要积极兴办乡镇企业,搞好搞活农村市场经济;四要在贫困地区实行保护农民利益减轻农民负担的休养生息政策。     

农村知识贫困与新农村人力资源开发

农村贫困不仅是收入贫困,还有人类贫困和知识贫困。农村贫困的根源是知识贫困,而消除农村知识贫困的根本途径是开发农村人力资源。长期以来,农村教育目标的应试性、城市性、离农性,没有赋予农民在农村谋生进而改变农村面貌的能力,制约了农村人力资源开发。在新农村建设中,开发农村人力资源的根本策略是建立新农村教育体系,发展适应新农村建设的教育。为此,国家要建立农村人力资源开发的长效机制,城市要主动参与农村人力资源开发,农村要转变传统教育观念,依据新农村建设需要,开发农村人力资源。     

湖南农村人力资源开发的新思考

搞好农村人力资源开发是富民的根本,也是解决“三农”问题的关键。加大农村人力资源开发力度、提高农村人力资源素质,对促进农村产业结构调整、增加农民收入、构建和谐社会具有重要的意义。目前,湖南农村人力资源素质相对较低,农村劳动职业技能培训不能满足社会需要,农村劳动力转移较缓慢。其对策是:提高农村基础教育质量,大力开展职业技术教育,建立公平、统一的城乡人力资源市场,鼓励和扶持农民自主创业。     

云南农村人力资源的开发与转移

农村人力资源的开发与转移是促进农村改革发展的关键,是解决"三农"问题的核心,同时也是实现全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的根本保障.云南各级政府在积极引导、组织农村人力资源的开发与转移中,要因地制宜作出不同的选择.     

贫困地区发展乡镇企业的几个问题——临朐县发展乡镇企业的调查

国务院《关于加强贫困地区经济开发工作的通知》中指出,全国农村贫困地区的脱贫致富工作,经过一系列调整和改革,已经初步完成了从单纯救济向经济开发的根本转变,开始进入一个新的阶段。目前,贫困地区的经济已经起步,进展较快,效果明显。发展乡镇企业,是贫困地区脱贫致富的一条重要途径,也是振兴整个农村经济的重要支柱之一。临朐县是我省七个贫困县(省规定年人均收入在200元以下为贫困县)之一。其主要表现是:山地多,平原少。全县山地、丘陵占总面积的87%以上。人口多,耕地少,产量低。全县农业人口人均耕地1.03亩,人均占有粮食754斤。收入水平低,不稳定,不平衡。全县     

农村人力资源治理机制的经济学分析

人力资源是确保乡村平稳快速发展的重要资源,完善农村人力资源治理是实施乡村振兴战略的必要步骤。中国农村人力资源治理的根本目标是实现农村居民的全面发展和幸福生活,即提高农村居民的人力资本水平、收入水平和社会福利水平。文章在进行农村人力资源治理机制的经济学分析后得出结论：一是提高农村公共服务水平能够有效提高农村居民的人力资本水平;二是优化农村产业结构可以提高农村居民的收入水平;三是完善农村人才培养、激励和保障机制,有助于提高农村居民的社会福利水平;四是建立有效、竞争、开放的人才市场,可以增强农村居民的幸福感。     

新形势下农村高等教育的改革与发展

目前我国最为严峻的农村问题,莫过于努力提高农村劳动力的素质.要解决这一问题,最根本的途径是大力发展农村高等教育.农村高等教育对于农村人力资源深度开发,促进农村城市化和高等教育体制改革等方面有着重要的意义.但同时,农村高等教育的发展是一个渐进的过程,需要各方的通力合作.     

东北地区人力资源开发战略研究

人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。     

内蒙古农村人力资源开发问题研究--以通辽奈曼旗明仁乡保安村为例

本文以通辽市奈曼旗明仁乡保安村的实地调查为依据，对内蒙古农村人力资源开发现状及其存在的问题、成因进行了分析，并从政府、企业、社会组织及农民参与开发等方面提出对策和建议，力求对农村人力资源开发工作有所启示。     

果树园艺业在开发晋西山区的重要地位

<正> 晋西山区是黄河中游水土流失最为严重、农业生态环境极为恶劣的地区,也是全国最贫困地区之一。面对生态恶化和经济贫困双重约束的严峻挑战,科学地选择农村经济的起步方式,确定山区开发的突破口和发展方向,是摆在面前的迫切任务。几十年的发展给人们以启示,大力发展果树园艺业,不失为晋西山区突破生态、贫困约束,起动和发展农村经济的重要途径。     

当代中国农村扶贫开发的历史经验

当代中国农村扶贫开发的历史经验主要是:一、制定符合国情的贫困标准,明确扶贫开发的具体帮扶对象;二、坚持开发式扶贫,把解决贫困问题与对贫困地区进行全面开发结合起来;三、坚持政府主导,广泛动员和组织全社会力量参与扶贫开发;四、积极开展与国际社会在扶贫开发领域中的交流与合作;五、高度重视和充分发挥科技教育在扶贫开发中的重要作用。     

论农村人力资源的开发与利用

阐述了中国农村人力资源现状是人力资源基数大且有明显扩大趋势、质量差、结构失调,造成这一局面的原因是由于历史上人口政策的失误、农村生产力水平落后、教育投入不足、农业科技人员少、教育培训力量不够、缺乏人力资源开发的计划和组织体系等。提出了落实科教兴国,增加人力资本投资;实施素质教育、应用参与式培训方法;建立农村学习型组织,推动农村产业化发展;强化竞争激励机制对农村人力资源的开发作用;优化人力资源的环境等开发与利用农村人力资源的对策。     

西部贫困地区新农村建设与反贫困治理——以宁夏贫困地区为例

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,消除贫困是新农村建设的前提和基础,而建设社会主义新农村最艰巨、最繁重的任务在西部贫困地区。笔者在阐述西部贫困地区新农村建设的艰巨性和长期性的同时,结合西部贫困地区实际,探讨了西部贫困地区建设社会主义新农村的重点突破领域,提出了相关政策建议,即加强反贫困治理工作;建立西部生态补偿机制;建立城乡统一的社保制度;推进贫困地区农村的信息化、物流化、科技化;化解贫困地区农村的乡、村部分债务。     

贫困地区农村幼儿园课程资源的现状、问题及对策——以甘肃农村幼儿园为例

贫困地区农村幼儿园课程资源丰富,但在课程资源开发和利用等方面存在诸多问题,加大教育主管部门的支持,加强对农村幼儿教师的培训和重视教学在课程资源开发与利用的积极作用是促进贫困地区农村课程资源开发和利用的有效途径。     

浅议农村人力资源开发目标的构建及现实难题

我国农村人力资源开发的目标就是要对农村人力资源进行合理配置,培养职业农民,限制农业劳动力规模,转移农村剩余劳动力。目前,我国农村人力资源开发存在的现实难题是农村教育体制不利于人力资源开发,政府对农村人力资源开发的职能严重弱化,农村人口生育质量亟待提高,农村人力资源开发成本和收益不成正比。