关于加快西部地区人才流入的几点思考

经济的持续高速发展,必须以相应的人才队伍发展为支撑.采用常规办法改变西部地区人才资源的落后状况无法满足经济大发展的需要,只有加快西部地区的人才流入,把人才发展目标定位在相对高位上,才能与经济的跨越发展相适应.实现西部地区的人才流入,应实施优先发展战略、能力开发战略、"柔性引进"战略、产业集聚战略、市场配置战略、制度创新战略等,强化人才开发合力,加大人才培养力度,畅通人才流入渠道,打造特色人才高地,推进人才资源市场化进程,以先进制度解放人才、发展人才.     

关于西部图书馆发展的几点思考

“西部大开发”战略的贯彻落实,是西部地区千载难逢的发展机遇。然而,西部的开发振兴,任重而道远。在西部发展的诸多制约因素中,信息的匮乏、图书情报事业的滞后,是一个重要的方面。本文对西部地区图书馆存在的问题及其发展对策,作一探讨。     

加快西部经济发展的几点思考

近年来,如何加快西部地区的经济发展,缩小其与东部地区之间的差距,已经引起中央的高度重视。江泽民同志在十五大报告中指出:要“从多方面努力,逐步缩小地区发展差距”,“促进地区经济合理布局和协调发展”。在1999年6月召开的中央扶贫开发会议上,他进一步指出:“在继续加快东部沿海地区发展的同时,必须不失时机地加快中西部地区的发展。从现在起,这要作为党和国家一项重大战略任务,摆到更加突出的位置。”近几年党中央、国务院对加快中西部地区经济发展制定了一系列方针政策,发展重点开始向西部转移。1999年6月17日,江泽民同志在西安向全党…     

论当前西部地区国有企业改革

国有企业改革是我国市场化改革的基础环节和关键因素,但目前我国西部地区国有企业改革相对滞后,国有企业的总体规模大、质量低、效益差,这种状况严重制约了西部地区的经济改革和发展。为此,作者在分析西部国有企业改革现状和制约因素的基础上,提出了西部国有企业改革的基本思路与对策建议。     

经济全球化与西部吸引外资新战略

本文认为 ,经济全球化时代的到来以及国际资本全球的扩张 ,为西部发展提供了难得的发展机遇。西部可以利用自己的制度创新、资源优势、存量资源以及要素价格优势来吸引外资向西部流入。外资进入以后将促进西部产业结构的提升、同一经济游戏规则、深化西部市场和促进西部内部相互投资 ,从而推动西部地区更快地发展。因此 ,为了吸引外资 ,西部在当前应充分利用经济全球化的有利时机 ,进行体制改革和创新、培育人力资本、优化投资环境 ,以加快西部开发目标的实现。     

关于西部大开发的几点思考

西部大开发应全面规划 ,有步骤、分阶段地逐步实施。     

对西部民族地区实现全面小康的思考

西部民族地区在全面建设小康社会的过程中应把人力资源的开发放在首位;应充分发挥政府主导作用,促进西部民族地区全面建设小康社会;西部民族地区要实现可持续开发,必须重视保护资源和生态环境。     

对西部民族地区经济发展滞后的政治学思考

西部民族地区经济发展的严重滞后主要表现在经济总量、经济增长速度、人均GDP和居民收入等方面.这种滞后对西部地区和全国经济发展、民族关系的和谐、社会政治稳定和国家安全等都带来不容低估的负面影响.保证在制度、政策和法律上的有效供给是西部民族地区经济发展摆脱滞后的路径选择.     

西部欠发达地区县域经济发展的哲学思考

西部欠发达地区县域经济的发展中 ,必须切实变革观念 ,正确定位 ;努力消除体制制约 ,实现机制创新 ;注重协调、全面发展 ,走可持续发展之路 ;正确把握矛盾的普遍性与特殊性的关系 ,大力发展特色经济 ;充分调动广大干部群众的积极性与创造性     

对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。     

西部地区农村剩余劳动力转移途径的思考

本文结合西部地区农村劳动力的某些特殊性及现实性 ,对西部地区农村剩余劳动力转移的主途径、主力军及辅助途径等做出了新的思考     

跨世纪的决择:对西部大开发的几点思考

加快西部大开发是我国在世纪之交作出的一项重大战略决策 ,是 2 1世纪全国发展的宏大的战略规划。因此 ,认清西部大开发战略所面临的经济和制度环境 ,确立新的开发思路是当前所面临的迫切问题     

对当前人事档案工作的几点思考

一、当前人事档案工作中存在的问题1.从管理体制上看,人事档案多头管理。现有的人事档案管理体制处于新旧体制转轨时期,管理模式基本上是沿袭旧体制,但又有突破旧体制的趋势。人事档案总体上是单位、部门管理,分别由党委组织部门、政府人事部门所属人才流动服务中心、劳动部门所属就业服务中心、教育部门所属毕业生就业指导中心、企事业单位的主管部门以及有人事管理权的国有企事业单位管理。人事档案的多头管理是传统“档随人走”的人事管理模式的反映,它既是束缚人才流动的障碍之一,又是影响人事档案管理质量的原因之一。近年来,随着大中…     

西部民族地区农村反贫困的思路

中国西部少数民族地区是中国最主要的贫困地区,贫困程度深重是西部少数民族地区贫困发生的一个显著特点.我国贫困人口分布的重要特征之一,就是少数民族人口和贫困人口在地域分布上的重合.要充分认识西部少数民族地区农村反贫困的长期性、艰巨性,必须分两阶段实施贫困地区发展目标.转移农村绝对贫困人口,是西部少数民族地区的必然选择.     

西部地区公共图书馆发展的战略思考

多年来 ,西部地区公共图书馆供给不足、运转艰难 ,这不仅源于政府投入不足 ,更主要的是源于我们对图书馆产品特性认识的不清晰。增加公共图书馆供给有两条途径 :一是政府直接投入和经营 ;二是利用市场机制实现图书馆外部效益内部化 ,即私人经营政府补贴。     

加快西部地区城市化进程的思考

城市是西部开发的重要依托,加快城市化,工业化进程,促进产业结构升级,不仅有利于合理配置资源,而且有利于尽快缩小东西部差距,促进地区经济发展,提高西部地区社会的现代化水平。 一、加快西部城市化发展的总体思路是:以现代化战略为导向,以制度创新为动力,遵循城市化发展的客观规律,规划先行,有序推进。西部地区的城市化,应以现有城市和正在开发的资源基地为依托,沿铁路、水路、高速公路推进,逐步形成若干个以现     

我国西部地区利用外资问题探讨

实施西部大开发 ,是我国跨世纪的战略部署。目前关于西部地区开发问题的讨论 ,集中于西部地区开发的历史、现状及前景展望 ,西部地区开发面临的问题及对策研究 ,西部地区开发中必须处理好的某些关系等方面。本文试图从西部地区利用外资角度作一些有益的探讨。利用外资对西部地区的开发有着重要的战略意义。我国西部地区利用外资既存在政策优惠、资源优势、环境改善等有利条件 ,也面临着总体投资环境落后、投资来源受到限制等不利因素。要加强西部地区利用外资的力度 ,必须着力改善投资的环境、推行更优惠的政策、通过多种渠道利用外资 ,从而对推动西部地区的开发向着既定目标前进起到更大的推动作用     

西部地区如何主动适应西部大开发

面临西部大开发的历史良机,西部地区应发挥积极性和主动性,适应西部大开发,以促进西部经济大发展。     

西部民族地区农业可持续发展战略思考

可持续农业是我国现代农业发展的目标模式 ,其基本内涵是 :以现代科学技术为基础 ,充分利用我国传统农业的有效技术精华 ,实现持续增长的生产率、持续提高的土壤肥力、持续协调的农业生态环境和持续利用的农业自然资源 ,实现高产、优质、高效、低耗的现代农业综合体系。西部民族地区农业的可持续发展是西部社会、经济可持续发展的基础 ,但由于受现实和潜在的主客观因素的影响与制约 ,不可能一蹴而就 ,需要中央、地方和西部各族人民共同努力 ,从国情、区情、省情出发 ,根据现代科学技术和现代农业发展的趋势 ,把世界先进的农业技术经验同中国…