试论油田企业财务人员提高自身素质的几种途径

在油田企业日益市场化的今天,在企业管理占有重要地位的财务人员,如何发挥自身作用显得越来越重要。通过对油田企业财务人员的素质现状进行具体分析来探寻油田财务人员提高自身素质的障碍原因,努力寻求财务人员提高自身素质的有效途径。     

试论促进油田企业发展的诸多思想观念

结合当前油田面临的形势,为了使企业立于不败之地,提出了促进油田企业发展的八大思想观念,即发展观念、效益观念、市场观念、大局观念、现代管理观念、创新观念、人才的全面发展观念、群众观念;强化这些观念,使干部群众的思想观念来一个大的提高,从而使企业能适应形势的变化而发展,永远立于不败之地.     

新时期图书馆员素质提高的思考

目前图书馆普遍存在着馆员综合素质不高、不能满足知识经济时代需求的状况,提高图书馆员的整体素质是新时期图书馆建设的当务之急.笔者针对提高图书馆员素质的必要性,论述了新时期对图书馆员素质的要求和图书馆员素质教育的主要内容,并指出了提高图书馆员素质的有效途径.     

提高农民科技素质的理性思考与机制创新

农业、农村的科技进步和发展高产、优质、高效农业受诸多要素制约，而农民的科学文化技术素质却是其中具有决定作用的要素。本文从理性抉择、障碍分析、机制创新等角度进行了阐释。     

新时期研究生综合素质提高的思考

结合在指导研究生过程中的实践与体会,论述了从学术道德、严谨学风、学术交流、科研兴趣、创新能力等方面加强对培养研究生综合素质提高的作用。     

对湘西农民科技素质现状的调查与思考

提高农民科技素质有助于实现小康建设目标和农业现代化 ,也利于农民群体发展。在调查中 ,湘西农民的科技素质较低的原因 ,主要是受教育程度不高、农业社会科技含量在个人科技结构中所占比重较大、现代科技在农业生产中的应用较少、对现代农业科学技术的学习缺乏积极性 ,等等。造成这种现状的原因是多方面的 ,主要是湘西农业生产的商品化程度低、农民素质不高、传统文化对农民思想观念的约束比较严重     

迎接知识经济挑战 提高国民科技素质

本文通过对我国科技及国民科技素质现状的分析 ,论证了迎接知识经济挑战 ,全面提高我国国民科技素质的重要意义 ,既阐释了知识经济时代的基本特点 ,又着重论述了提高我国国民科技素质的战略和措施。     

加强科技观教育,提高研究生的综合素质

本文探讨加强研究生科技现教育的必要性和近几年的一些教学体会。     

党政干部的科技素质研究

本文界定了素质与科技素质的概念,主要论述了党政干部在实施技术创新的过程中所具备的科技素质,阐述了对党政干部人才的发现与培养,最后就如何提高党政干部的科技素质提出了一些意见和建议。     

关于加快河南民营科技企业发展的思考

民营科技企业是国民经济发展的重要支撑力量、新的体制因素和推动经济市场化的主要动力。在经济全球化的背景下 ,民营科技企业面临机遇和挑战。要加快其发展 ,一方面 ,政府要优化发展环境 ,强化政策导向作用 ;另一方面 ,民营科技企业也要加强体制、机制、管理、技术创新 ,加快国际化步伐。     

油田企业实施低成本发展战略新探

我国油田企业实施低成本发展战略,要明确油田企业实行低成本发展战略的重要性,认清油田企业实行低成本发展战略的难点,开拓油田企业实施低成本发展战略的途径。其措施是创新管理观念,实行成本管理;摒弃陈旧理念,强化核心业务;实行责任成本,构建责任体系;提升产品质量,健全考核体系;依靠科技进步,提高经济效益。     

油田企业员工实施差异化培训的思考

油田企业的培训开发应当适应企业的发展目标,使员工岗位技能的提高与企业的发展目标协调起来,使企业和员工之间形成一个责、权、利相结合的命运共同体,每一个员工都有一种危机感、责任感、使命感、主体感和成就感,根据个体的差异,建立一套与本企业实际相符的差异化的培训运行机制,从而促进员工随着企业的发展而成长,提高专业技能,实现员工的发展目标.     

开展学生课外科技活动,提高大学生综合素质

素质教育是高等教育改革的方向 ,开展学生课外科技活动将大大有助于增强其实际效果。具体来说 ,不仅能促进学风建设 ,培养学生科研能力 ,还有利于加强教师科研、提高校园文化层次。为此需要加强领导、扩大宣传 ,建立健全相关管理体系和运行机制与提供必要的物质保障 ,以确保这一活动不断健康发展     

高校校办科技企业可持续性发展的思考

高校校办科技企业是我国高校技术创新体系中的主力军,它们充分运用了大学智力密集、科技成果集中、人才资源丰富的独特优势,为我国高校技术创新成果快速转化发展提供了有利途径。从企业可持续发展的角度,梳理了高校校办科技企业的现实状况,并提出了相应的对策,以实现高校校办科技企业的可持续发展和与社会、环境的协调发展。     

企业女职工生育保障状况调查研究——以福建省为例

通过对福建省九个地市区不同所有制企业的女职工生育保障状况的调查,发现这些企业女职工生育保障状况喜忧参半,一部分企业按照法规较好地保障了女职工的生育权益,但仍有不少企业没有落实生育期特殊劳动保护和生育保险制度,侵害了女职工的生育权益。其原因在于政府相关部门监督职能不到位,企业决策层性别意识、法律意识不强,企业工会、女工委作用发挥不够,女职工法律意识不强、自我保护意识较差等。应针对其原因采取相应对策,以有效改善企业女职工生育保障状况。     

努力提高教员队伍的科技素质

实现教学现代化，关键在于拥有一支具有现代化教学观念，科技素质高，现代化教学能力强、学术水平高的现代化教员队伍。目前制约学院现代化教学改革的瓶颈和短板是教员队伍的科技素质，要以科学发展观为指导，科学分析、筹划、组织和实施教学队伍建设，不断提高科技素质。     

关于现代企业领导者素质的思考

企业是社会主义市场经济的主体 ,企业领导者的素质直接关系到一个企业的兴衰。随着现代企业制度的建立和我国入世后企业所面临的挑战 ,提高领导者的素质显得尤为重要。企业领导者应具备良好的政治思想素质、业务知识素质、工作能力、气质修养、健康的心理和身体素质 ,并应从学习、实践锻炼、自我分析、总结提高等途径全面提高企业领导者素质。     

提高国民科学素质与科技传播的大众化

为了实现我国《全民科学素质行动计划纲要》提出的奋斗目标,在全国范围内实行科技传播大众化十分必要且迫在眉睫。文章根据提高国民科学素质的要求,阐述了我国科技传播大众化的基本内容和基本途径。     

对发展高校科技企业的几点思考

本文对发展高校科技企业的思考包括:一是坚持校企分开原则是高校科技企业发展的前提,二是加强骨干队伍建设是高校科技企业发展的关键,三是建立产权激励机制是高校科技企业发展的核心,四是努力进行技术创新是高校科技企业发展的根本。     

提高女工素质 奠定工会女工工作基础

随着社会的进步,科学的发展,素质和能力已经成为新时期面临的最大挑战。新的社会形态下,提高女工素质,特别是在煤炭企业中,是当前企业工会女工工作的重点工程任务。煤炭企业作为一个高危行业,企业工会如何提高女工素质,为企业工会做好女工工作更好地奠定坚实基础,具有重要的现实意义和深远的历史意义。