加大培养选拔女干部工作力度的思考和建议

按照“三个代表”重要思想的要求全面加强党的建设,关键是要建设一支宏大的高素质干部队伍。这支队伍包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线的干部,女干部是这支队伍的重要组成部分。妇女参政状况,已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度,越来越受到世界各国的重视。随着《党政领导干部选拔任用工作条例》的进一步贯彻落实,我国各级领导班子和干部队伍结构得到了较大的改善,领导班子建设得到进一步加强,然而与新世纪新阶段的要求相比,仍有不小差距。有四种观念阻碍着女干部的培养选拔:一是求全责备观念。忽视…     

新时代培养基层妇女干部的内涵、特征与实践价值

培养基层妇女干部是新时代干部队伍建设的重要环节。新时代基层女干部培养工作的首要前提是加强党对基层女干部领导工作,基本目标是培养高素质女干部以提高工作能力,重要方式是深化基层妇联组织改革,制度保障以提高妇女参政新机遇;具有继承发展性、时代性、实践性的特征。新时代培养基层女干部对于切实保障基层妇女干部合法权益,帮助基层女干部建功立业实现自身价值,推动和完善基层干部队伍建设具有重要实践价值。     

试论领导班子的最佳选择

进行社会主义现代化建设,领导班子是关键。领导班子是发动、组织与率领群众全面开创社会主义现代化建设新局面的指挥部,是本地区、本系统、本单位的领导核心,是实现党的领导的具体体现。所以,如何配备领导班子,日益成为一门具有严密科学性和高超艺术性的学问。我们把具有各种不同专长的成员,组织成人人都能发挥才干,又能发挥集体智慧力量,合理地配备高效能的领导班子,是提高领导班子统率全面工作,开创新局面的重要课题。     

略论县级领导班子的梯队结构

所谓领导班子的梯队结构,是指不同层次的领导班子按着不同的格局,在年龄上形成梯队配备,由老、中、青不同年龄谱段的干部构成一个比例合理,处在动态平衡中的综合体。一、梯队结构是加强领导班子建设的必然要求互补性原则要求每个领导班子的年令结构都必须是梯队的,而不是平面的。领导班子建设的最终目的,是使领导班子自身构成最佳群体、具有最佳效能。一个高效能的领导班     

乡镇人员分流应把着力点放在推进农村经济社会发展上──永州市乡镇人员分流工作的调查与思考

今年三到四月份，我对乡镇人员分流工作进行了一些调查。调查表明，我市乡镇人员分流工作已有一个良好的开端，探索了一些好的路子，积累了一些有益经验，收到了一些明显效果，但也面临一些问题和困难。从新的形势和乡镇现状看，乡镇人员分流仍然是摆在我们各级党委、政府面前的一项紧迫而艰巨的任务，必须进一步加大工作力度，不断将这项工作引向深入。一、我市乡镇人员分流工作有了一个良好开场近年来，我市在理顺乡镇管理体制，加强乡镇党委领导班子建设和干部队伍建设的同时，对乡镇人员分流工作进行了有益的探索。特别是党的十五大和九…     

稳定乡镇党政领导班子之浅见

党的十四届四中全会指出：党的基层组织是我们全部工作和战斗力的基础，担负着直接宣传群众、组织群众、发动群众和引导群众的责任。当前，在建设社会主义市场经济的新形势下，乡镇基层的各项工作出现了新的生机，广大乡镇干部为探索农村市场经济的新路子，加快致富奔小康的步伐而辛勤劳作，这是必须肯定的。但是，一些乡镇干部尤其是乡镇的党政主要领导不安心乡镇工作的问题也不容回避。本文试图根据自己在县市工作的实践以及多年与乡镇党政领导成员交往的体验，就如何加强乡镇党政领导班子建设，确立稳定机制问题，略陈浅见。一、当前乡镇…     

农村干部岂能“城市化”

近几年，乡镇领导班子建设在逐步加强。年轻化、知识化的程度明显提高，但也带来一个新的问题，乡镇干部“城市化”越来越突出，也就是家住县城，工作在乡镇的干部越来越多。据某县调查，25个乡镇，有19个党委书记、15个乡镇长、25名副书记、31名副乡(镇)长家住县城。一、二把手家都在县城的有12个乡镇。     

农村“三个代表”教育与农村基层党建工作

为了深入贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想,中央决定从去冬今春开始在全国县(市)级部门、乡镇、村领导班子和基层干部中,有计划、有步骤地开展“三个代表”重要思想学习教育活动。当前,以江泽民总书记“七一”重要讲话为指导,探讨如何深入开展好这项活动,加强农村基层党建工作,是十分重要的。     

论基层党委书记驾驭全局的领导艺术

农村基层党委,是一个地区经济建设,党的建设和社会主义精神文明建设的领导核心。建设一个团结务实、勤政廉洁的党委领导班子和配备一位能够驾驭全局的党委书记至关重要。笔者在基层任党委书记多年,通过工作实践得出结论：领导艺术是驾驭全局的关键,他直接影响到一个地区的经济发展与社会进步,影响到领导班子和干部队伍的整体建设。     

培养选拔女干部存在的问题及对策

我国党和政府历来重视培养选拔女干部工作,不仅制定和实施了一系列的政策措施和法律、法规,而且也为妇女参政议政提供了广阔的舞台和实践机会,一大批优秀女干部纷纷走上各级领导岗位.但是,随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立和完善,也使得培养选拔女干部工作面临着许多新情况和新问题.因此,值得深入探讨、研究,并认真加以解决.     

关于领导班子思想作风建设的调查与思考

<正> 加强领导班子思想作风建设,提高领导班子的凝聚力、战斗力,是目前和今后一个时期组织工作的重点,也是党的建设工作中一个重要课题.为了摸清当前我省各级领导班子思想作风的状况,找准问题,有的放矢地提出对策,日前我们进行了一次调查.     

关于加强领导班子建设问题的思考

全面推进党的建设新的伟大工程 ,加强和改进党的建设 ,必须大力强化领导班子建设 ,按照“三个代表”的要求和“四化”标准 ,努力把领导班子建设成为政治坚定、作风过硬、勤政务实、团结协作、能够驾驭复杂局势的领导集体。在实际工作中领导班子要强化整体目标意识 ,明确民主与集中的科学含义 ,加强制度建设     

论地方领导班子的心理和谐

地方领导班子心理和谐,是指领导所处的外部环境与各类干部人员心理的最佳联结形式,是不同心理要素的协调与协和,是含有心理差别既对立又统一关系的。领导班子是社会和谐发展的组织者、倡导者、践行者,领导干部必须深入贯彻落实科学发展观,努力提高领导水平和执政能力,改善领导方式和执政方式,以完善地方领导班子配备改革后整个班子或群体心理和谐的良性发展的运行方式和工作机制。     

当前乡镇领导班子换届选举存在问题及解决措施

乡镇政权是我国政权组织体制最基层的组织,在整个国家政权建设中占有重要的位置。乡镇领导班子选举成功与否,选举结果人民满意与否,直接关系到人民的切身利益,关系到乡镇政权建设,也关系到国家的稳定大局。近年来,各地按照干部“四化”方针和德才     

加强领导班子思想作风建设是搞好廉政建设的重要保证

加强廉政工作需要做许多工作，但从这几年实际工作中暴露的问题看，往往问题出现在领导班子和领导干部身上，主要表现是有的领导干部自觉性不高，自控力不强，本级管不住本级，自己管不好自己。因此，抓好廉政建设很主要的工作就是要加强领导班子思想作风建设，要强调启动本级组织，启发自身觉悟，着力提高领导干部的免疫力和领导班子的自控力，切实做到自觉，本级管，领导带，真正从根本上解决问题。一、抓好理论学习，靠自觉管抓好理论学习是领导班子富有凝聚力和战斗力的政治基础。一个战斗力很强的班子，一般是班子成员认识问题的能力比…     

试论领导班子的冲突与团结

领导班子的团结意义重大,它不仅事关一个班子工作的成败,而且事关一个单位、一个部门、一个地区事业的兴衰。我们在加强领导班子建设过程中,必须认真研究领导班子团结与冲突的关系和规律,分析领导班子团结与冲突的现状及其原因,探索实现领导班子内部团结的方法与途经。一、现状考察领导班子不团结的现状我们可以看到这样一种相悖的现象:一方面班子成员往往回避矛盾,怕得罪人,不愿开展思想交锋     

关于我省女干部培养选拔工作的再思考

<正> 党的十一届三中全会以来,党中央多次提出要积极培养选拔女干部,强调这是现代化建设事业的需要,是党的组织路线和干部路线的重要组成部分。同样,就我省来说,培养选拔大批女干部,对保持社会、政治稳定,经济持续、协调发展,胜利实现十年规划和“八五”计划的宏伟任务,也具有十分重要的意义。本文试就如何进一步做好我省女干部的培养选拔工作,谈些个人的认识,力求使这项工作能提高到一个新的水平。     

简论领导班子的动态调节

在领导干部的选拔和领导班子的配备上,从过去单纯注重个体素质的优秀到现在普遍注重整体结构的优化,都对搞好领导班子组织建设产生了积极的作用。但从领导班子建设的实践看,仅有这种静态的结构优化组合仍嫌不够,还应进一步把握住这种静态组合之后的动态调节。     

以科学发展观指导领导班子建设

加强干部队伍建设特别是领导班子建设,是我们党在长期的革命和建设中致胜的一条成功经验。要建设社会主义和谐社会,就必须建设高素质的领导干部队伍和领导班子;加强领导班子建设主要体现在:实现领导班子的结构优化、提高理论创新水平、加强学习和实践、选好"一、二把手"、选拔使用干部要始终体现科学发展观。     

浅析兰州市卫生系统推行思想政治工作目标责任制的途径与方法

20世纪90年代初,我局调整配备了新的领导班子.新的领导集体在集中精力抓好全局系统业务工作的同时,针对当时普遍存在的"一手软,一手硬"的问题,特别重视加强和改进思想政治工作,为此,局党组责成局有关工作部门进行了实行思想政治工作目标管理可行性的课题研究,在广泛调研,充分论证的基础上,1992年在局系统正式实行思想政治工作目标责任制管理,同业务目标责任制管理同安排、同落实、同考核,形成了双目标责任制管理体系,体现了"两手抓,两手都要硬"的思想.