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21世纪,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。能否招聘到合适的员工成为影响一个企业兴衰的关键。本文以R企业为研究对象,为R企业设计了较为系统的员工外部招聘方案。论文主要从三部分进行阐述:第一部分主要对R企业基本情况及招聘现状进行了介绍和分析,分析了R企业招聘现状产生的原因,提出通过外部招聘方案的设计优化解决存在的问题。第二部分详细阐述了R企业外部招聘方案设计。在方案中阐述了招聘原则,制订招聘计划,人员的选拔和评价,人员录用和招聘评估等。第三部分简要总结了招聘方案的设计特点、存在不足以及心得体会。 相似文献
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在目前市场经济的条件下,企业人力资源的配置方案已经发生了很大的变化,原来是计划调配,而现在则是市场配置,实行的是双向选择,而这就对企业的人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理不能在滞留在传统的人事管理层面上,而是应该处在一个具有战略性、动态性和社会性的现代管理层上,企业只有树立人力资源管理的新观念,不断的完善人力资源管理体系,改革用人制度,才能适应新时代的经济发展。本文以创新型企业为对象,对时尚经济下的企业人力资源管理怎样创新的问题进行了探讨,阐明了企业利用人力资源管理的战略来提高企业的创新性。 相似文献
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企业如何有效地传递信号一直以来都是财务学研究的热点问题。本文以493家已实施股权分置改革的公司为样本,运用信号理论,对附加承诺是否具有信号传递效应进行系统地分析、检验和解释。研究发现:(1)股改方案中"是否有附加承诺"和"附加承诺种数"与股改期间的累积超常收益CAR不存在显著关系,但"附加承诺轻重程度"与CAR呈显著正相关关系,说明"是否有附加承诺"和"附加承诺种数"不具有显著的信号传递效应,而"附加承诺轻重"具有显著的信号传递效应,且该信号为"利好"消息。(2)6种主要附加承诺在股改中的作用不尽相同:增持承诺、追送承诺和最低流通价承诺与CAR值显著正相关,说明这3种较重附加承诺具有显著的信号传递效应,且该信号为"利好"消息;而未来分红承诺与CAR显著负相关,说明市场认为未来分红承诺属"利空"信号;延长禁售期承诺和最低持股比例承诺与CAR不存在显著关系,说明这两种承诺不具有信号传递效应。 相似文献
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在传统的企业最小有效规模(MES)理论的基础上,分析了电子商务环境下由于附加固定成本所导致的企业MEs扩张趋势,以及由于个性化服务所导致的企业MEs的收缩趋势,并指出现实中解决这两种矛盾趋势的一个较好选择是建立虚拟企业联盟.在将针对个别企业的MES理论扩展至虚拟企业联盟的同时,本文提出了三种测定虚拟联盟MES的有效途径. 相似文献
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生产计划与调度是企业运营管理的重要环节． 由于其重要性,科研和管理人员对其实施逻辑、实现技术及企业实践进行了大量研究,取得了丰硕成果． 然而当企业面临不确定环境和复杂调度问题时,这一问题迄今仍未有满意的解决方案． 事实上,企业的生产计划与调度过程是一个高度耦合的社会技术系统． 本文从这一视角出发,基于信息处理理论和权变理论,对企业计划与调度实践的“人”、“技术”、“组织”及三者间的交互作用研究进行了文献回顾与总结． 进一步,提出了考虑不确定性和复杂性两个维度的计划与调度研究的理论框架,并利用该框架讨论了若干重要的未来研究方向． 相似文献
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随着我国经济体制改革的不断深入,市场竞争日趋激烈,企业迫切的需要增强其核心竞争力来适应经济环境的变化,占据行业战略制高点,以获得更好的发展基础和更多的市场话语权。企业的核心竞争力从本质而言就是企业人才的竞争力。如何有效的对企业员工进行培训与开发,提高员工的技能和素质,进而增强企业核心竞争力,为企业顺利实施其战略计划提供坚实的人才支撑平台,是每个企业管理者所要面对的一个难题,也是本文目的所在。有效的培训取决于有效的培训方案,本文通过对培训方案设计的各构成要素进行剖析,构建出一个有效培训方案构成要素的设计框架,旨在为企业管理者在设计培训方案方面提供一些帮助和支持。 相似文献
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针对中小批量单件车间生产作业计划生成与再生问题,集成Visual Foxpro5.0与Siman 3.51开发了一个系统原型,包括模拟模型生成器、时间参数推算器和禁忌搜索算法。用模拟模型生成器得到一个比较详细的中小批量单件车间生产作业计划方案,以此为初始可行解,再用时间参数推算器和禁忌搜索算法进行优化,得到一个优化了的车间生产作业计划方案。实验表明,本系统较好地解决了中小批量单件车间生产作业计划生成问题。 相似文献
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企业在实施股权激励计划时,一般采用ROE（净资产收益率）作为一个重要的行权考核指标。其实,这也为企业再融资与股权激励之间的“悖论”埋下了伏笔。 相似文献
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战略管理是企业以实现价值为最终目标,制定战略决策、实施战略方案、控制战略绩效的一个动态管理的过程。集团公司(以下简称公司)作为一种特殊类型的企业,更多的职能在战略的管理上,战略管理机制是保证制订出组织卓越的战略,并确保战略经营计划的执行得到有效的贯彻,实现其组织目标。企业对其战略管理的好坏决定企业的生死。 相似文献
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在水泥企业的营销中,通常需要设定一个预期市场需求水平。然而在实际营销中,实际市场需求水平很有可能与企业计划市场需求水平不一致。因此需要营销管理者能够针对不同的市场,采取不同营销对策,在满足市场需求的情况下,促进营销目标的实现。本文主要通过研究水泥企业营销现状,提出了改善其营销能力的方案。 相似文献
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新经济环境下,企业价值创造模式发生改变,知识资本成为企业创造附加价值的重要因素。通过对现行企业绩效评估体系的缺陷进行分析,借鉴中西方学者对附加价值理论的研究成果,从附加价值的生产和分配的角度,构建基于附加价值的我国企业绩效评估指标体系,塑造企业内在的核心竞争力,推动企业实现可持续增长。 相似文献
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企业统计工作是对企业实行管理、监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。当前,随着企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计工作力度,形成一套合理有效的统计管理模式,以适应企业市场化经营模式下的要求,这是摆在我们企业统计人员面前的一个重大课题。 相似文献
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通过构建政府、企业和消费者之间的演化博弈模型，分析了我国自主品牌轿车在价值重构过程中各方博弈主体的损益关系及其行为策略趋于渐进稳定性的条件，并运用MATLAB模拟仿真三方交互行为的演化过程。研究结果表明，影响自主品牌轿车价值重构的主要因素有政府激励、产业增值收益、企业的附加成本与机会损失等；基于三方主体间的策略互动，可考虑从实施自主品牌轿车振兴计划、汽车消费端的政府干预计划以及自主品牌轿车形象重塑计划等方面着手，重构我国自主品牌轿车价值体系。 相似文献
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筹资活动是企业资金活动的起点,也是企业整个经营活动的基础。本文基于风险导向的内部控制管控理念,全面系统地梳理了企业筹资活动在提出筹资方案、筹资方案审批、制定筹资计划、实施筹资、等环节的主要风险,并有针对性地提出相应的管控措施,以帮助企业预防、降低或消除筹资活动中的各类风险,为企业更好的正常的带来资金流,降低筹资风险带来的损失。 相似文献
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以生技医疗产业为例,探讨智慧资本附加价值与公司治理的关联性;实证结果显示,公司治理良好的企业有助于创造实体资本附加价值、结构资本附加价值及智慧资本附加价值,进而提升企业的市场价值。 相似文献
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企业资源计划(ERP)一直是钢铁业管理信息化的热点,ERP虽然可以实现资源的整合,但其在生产计划领域的不足却难以提供高质量的生产计划方案。本文针对钢铁行业高级规划与排程系统的特点进行研究,指出APS与ERP的整合是钢铁行业未来信息化的发展方向。 相似文献
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1993年7月1日,连战一上台就提出“振兴经济方案”,在该方案中,推出了建设亚太营运中心的计划,并把该计划作为本世纪重要的经济目标。台湾当局发展“亚太营运中心”的主要意图,在于顺应企业经营国际化潮流,利用台湾所处的优势地理位置和经济条件,将台湾建成一个人才、资金、产品及资讯能够自由进出和流通、高度自由开放的经济体。并促使岛内经济加速转型,力争在21世纪亚太地区新的经济格局中占有一席之 相似文献
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浅析集合企业年金的规模效应和外部经济性 总被引：1，自引：0，他引：1
集合企业年金计划之所以能够迅速发展,主要原因是集合企业年金计划具有符合经济本质规律的经济效应:规模经济效应和正外部经济效应.集合计划的规模性,有利于在未来资产规模大幅度提高情况下形成规模效应,并将规模效应产生的成本节约让予客户,从而降低企业成本开支.集合企业年金中各企业年金方案的变更,任何一个企业的退出或新的企业加入,都不会影响到集合计划的运营.虽然集合企业年金也受到一些内部和外部条件的限制,但是随着新政策的出台以及企业年金市场整体的发展,更多的激励政策向中小企业倾斜,集合企业年金市场必然会得到长足的发展. 相似文献
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反倾销是重要的国际贸易救济措施,面对进口产品的倾销行为,企业是否提起反倾销申诉受很多因素的影响,本文运用Vague集的模糊多目标决策方法来分析单个企业的反倾销申诉问题,通过比较引领申诉、响应申诉、不申诉这3个方案的Vague值来选出最优方案,为企业是否进行反倾销申诉提供了一个实际可行的决策方法. 相似文献