陕西人力资源开发分析

对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。     

企业人力资源开发专题讨论

高晓红:建立有效的企业人力资源开发管理系统人是管理与技术工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。应该认识到:产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的,而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的。因此,树立人力资源投资的作用与     

人力资源开发应以人为本

现代人力资本理论认为，人力资源开发是不断提高员工素质，改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下，建筑企业要想生存发展，就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质，使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。     

大力开发青年人力资源

35岁以下的青工是国有企业的主力军,随着市场经济的进一步完善,国有企业将面临更加激烈的市场竞争,要适应不断变化的新形势、新要求,国有企业必须建设一支与此相适应的具有创新精神和创新能力的高层次、复合型、外向型人才队伍,特别要储备一支青年人才队伍。开发的紧迫感在国有企业中,35岁以下青工占较大的比重,但能胜任本岗位工作、达到生产骨干水平的青工却不多,青年技师的缺口比较大,尤其是关键岗位缺乏后继人才。而随着民营企业的发展壮大,国有企业原本不多的青年人才正逐渐流失。目前,国有企业中青工的文化程度普遍较低,具有大专以上学…     

名企的人力资源开发

人才是企业创造财富的动力源泉，人才(特别是高素质人才)的流失将给企业造成不可估量的损失。与此同时，在效率就是金钱的今天，企业要想招聘到急需的人才，绝非易事。即使招来了新员工，他们也需要一定的时间来熟悉企业的环境和工作。正因为如此，国际知名企业都无一例外地高度重视对员工的科学管理和热情激励，千方百计地培养人才和留住人才。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

从国企改革看人力资源开发

近年来,尽管我国绝大多数的国有大中型企业都进行了公司制改造,不同程度地引进了现代企业制度的管理模式,但真正能做到彻底改制、一步到位的并不多,属于"四不像"公司的企业仍大量存在.笔者认为,造成中国国有企业改制艰难的主要原因之一在于"人"的问题没有根本解决,企业人力资源管理上存在的诸多问题是制约企业改制和发展的根本原因.     

中国女性人力资源开发研究

女性人力资源对经济发展及和谐社会建设发挥着越来越重要的作用。我国女性占人口总量的一半,其人力资源极为丰富,但由于社会传统文化、历史、经济发展以及女性自身的认识和能力等因素,开发严重不足。加强女性人力资源的开发,提高女性生存与发展的能力,对女性自身、企业及社会主义和谐社会的建设都具有非常重要的意义。     

开发人力资源 促进企业发展

企业要想在市场中取胜,在激烈的竞争中站稳脚跟、发展壮大,必须要有适应市场需求的高质量的产品或优质的服务,而高质量的产品和优质服务的产生,必须有一支由先进科学技术武装起来的高素质的职工队伍,其中既包括企业的经营管理者,也包括从事具体工作的员工。有了高素质的经营决策者,才能把握住市场的脉搏,捕捉市场的先机,制定出正确的决策;有了高素质的经营管理者,才能实施各种有效的管理,使企业各部门、各环节之间协调运转,有效地调动员工的积极性;有了高素质的生产者,才能用自身掌握的先进技术用于实现正确的决策和管理,生产出高质量的产品或提供优质的服务,最大限度地提高企业的经济效益和知名度,促进企业健康发展。上述三个层次,是相互联系,互相促进的,缺一不可。企业对这三个层次的人才都十分需要,他们直接决定着企业的前途和命运。一个企业的人才状况,人力资源的状况,是决定企业成败的关键所在。     

人力资源和社会保障部召开务虚会 深入研究人力资源社会保障重大问题

2011年12月1日至2日,人力资源和社会保障部务虚会在北京召开。会议认真学习贯彻党的十七届六中全会精神,总结今年的人力资源和社会保障工作.分析面临的形势,研究明年的工作思路和主要任务。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民在会上强调,要加强顶层设计.深入研究人力资源社会保障重大问题。     

全国人力资源社会保障工作会议召开

<正>"尹蔚民强调,坚持稳中求进、改革统揽、依法行政,主动适应经齐发展新常态,扎实推进人力资源和社会保障事业改革发展。"2014年12月25日至26日,全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。会议全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入贯沏习近平总书记系列重要讲话精神,落实中央经济工作会议和全国组织部长会议部署,总结2014年工作,分析面临的形势,安排部署2015年工作。中组部副部     

探访波士顿大学城

如今,全国各地纷纷建立起了大学城,不同学府组成一片校园文化区域.不过,说起大学城的鼻祖,应该是源于美国波士顿. 位于美国的西部波士顿,早在20世纪便已经是闻名世界的大学城,文化氛围浓厚.集中了哈佛大学、麻省理工学院等几十所高校.其中,哈佛大学的各个分院遍布波士顿市区的各处,哈佛的标志也让人随处可见.隔着河水清澈,白帆点点,环境幽雅的查尔斯河,哈佛主校区与麻省理工大学遥相呼应,吸引世人的目光.     

房地产企业人力资源管理与开发

随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下，如何加快房地产行业的经济体制改革，提高房地产行业的核心竞争力是房地产企业面临的重要课题，人力资源管理与开发对于房地产企业来说至关重要，人才作为企业之间竞争的核心力量和企业发展战略资源，做好人力资源管理和开发十分关键。本文指出了房地产人力资源管理与开发过程中存在的问题，针对如何加强企业人力资源管理与开发提出了几点有效的措施。     

企业人力资源开发的基本途径

人力资源是企业的核心资源。人力资源开发．就是通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养人的潜在工作能力．以提高人的素质为基础,挖掘人的体力、智力、技术、积极性、创造性等诸方面的潜在能量的过程。人力资源的充分合理开发是企业生存和发展的重要前提．也是企业人力资源管理的重要课题。