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《大江周刊.城市生活》2008,(1)
你是否在公司里快乐地工作着?你心中的好雇主是谁?江西"十大雇主"首度评选正式启动,答案便将随之而出。记者1月21日获悉,由江西日报社、中国江西人才市场、江西赣商文化发展促进会等部门联合举办的"2007首届江西年度雇主调查暨江西十佳雇主评选"活动于2008年1月21日正式启动。 相似文献
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《大江周刊.城市生活》2008,(3)
2007首届江西年度雇主调查暨江西十佳雇主评选活动启动以来,得到社会各专业机构及企业高度评价,该活动主办单位日前透露,到目前为止,本次活动已吸引了300多家中外企业参与。通过优秀的雇主品牌为企业"筑巢引凤""招财进宝"3月9日,江西日报社大江周刊主编匡健二接受了"2007首届江西年度雇主调查暨江西十佳雇 相似文献
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民企、外企、国企?事业单位、国家机关?哪类企业是你最想进入的?你眼中的理想雇主需要具备哪些潜质?在考量哪几个方面后,你才会认为这是一家值得选择的企业呢?为此,前程无忧专程采访了一些学生代表、社会人士和企业方,看看他们心中认同的理想雇主究竟"长"什么样? 相似文献
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雇主品牌正在流行的竞争力 总被引:9,自引:0,他引:9
2002年,《财富》中文版就300家在中国经营较为成功的大企业,在3000位中国公司人力资源部经理中进行了调查,评选出20家最受人力资源部经理青睐的公司,其中有上海大众、青岛海尔、联想集团和上海贝尔等。争做“最佳雇主”成为2002年全球包括国内一些知名企业人力资源管理的一个目标。雇主品牌这个概念开始进入国内企业人力资源经理的视野。雇主品牌的概念何谓品牌?引用Amazon 公司创始人及首席执行官JeffBezos先生的说法:“品牌就是指你与客户间的关系,说到底,起作用的不是你在广告或其他的宣传中向他们许诺了什么,而是他们反馈了什么以及你… 相似文献
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日前,由21世纪人才报和新浪网联合主办的“房地产行业十佳雇主”评选结果揭晓,万科股份、中海地产、首创置业、华远地产、万通地产、SOHO中国、今典集团、上海复地、天津顺驰和珠江地产十家企业,以其较高的员工满意度和社会认同度荣获“房地产行业十佳雇主”称号。寻找中国本土的最佳雇主众所周知,《财富》每年会评选出美国100 相似文献
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2014年12月21日,由《职业》杂志社、首都经贸大学中国雇主品牌研究中心等机构联合主办的“第九届中国雇主品牌论坛”在北京召开,300多名专家、学者、企业家、人力资源高管等齐聚一堂,《职业》杂志社社长黄卫来先生在开幕式上做了精彩致辞。 相似文献
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"2008中国最佳雇主年度评选颁奖典礼暨第五届中国人力资源管理年度盛典"于金秋时节在北京大学百年大讲堂隆重举行.近两百名企业家、人力资源经理和专家学者共同分享雇主品牌管理的研究成果、成功经验和最新信息.在此我们撷取部分企业管理者和专家在论坛上发表的精彩观点,与读者交流. 相似文献
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优秀雇主企业的共同特点是什么?
雇主品牌的战略意义是什么7
在后金融危机时期,雇主品牌又该如何重塑?
企业的社会责任如何履行?
围绕雇主品牌—这一企业人力资源管理中的根本命题,在第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会上,与会的官员、专家学者和知名企业嘉宾进行了热烈而深入的探讨. 相似文献
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袁靖 《大江周刊.城市生活》2009,(2)
1月20日,"江西青年志愿服务百千万工程"——"真情相伴爱心助困"统一行动启动仪式在九江移动公司举行,九江市委副书记张学军到会讲话,浔阳区委书记朱汉浩、九江移动章步云总经理等出席了启动仪式。 相似文献
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员工才是企业的真正财富--这是许多企业从实践中得出的共识.
可不时听到的、看到的许多劳资纠纷,却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使、摆弄的一个"工具". 相似文献
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周大江 《大江周刊.城市生活》2013,(5):62
江西是个生态大省。良好的生态环境是江西最响亮的品牌、最宝贵的财富、最大的后发优势。4月27日,由江西省住房和城乡建设厅指导,大江网、中国江西网、江西文明网承办,江西省建工集团有限责任公司总冠名的江西省生态宜居城市(县城)创建活动正式启动。即日起,活动组委会正式接受参评城市申报,并面向社会有奖征集"江西省生态宜居城市"形象标识和主题口号。 相似文献
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“2008中国最佳雇主年度评选颁奖典礼暨第五届中国人力资源管理年度盛典”于金秋时节在北京大学百年大讲堂隆重举行。近两百名企业家、人力资源经理和专家学者共同分辜雇主晶牌管理的研究成果、成功经验和最新信息。在此我们撷取部分企业管理者和专家在论坛上发表的精彩观点,与读者交流。 相似文献
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一、从企业战略角度规划差异性雇主品牌
1.在思想上打破雇主品牌的“贵族化误区”
目前,我国企业雇主品牌的建设存在两大障碍:一是企业家塑造雇主品牌的意识不强,对雇主品牌的理解存在“盲区”;二是即便雇主意识到雇主品牌的作用,也认为它是大企业的“贵族游戏”,只有拥有一定经济基础的企业才能搞得起雇主品牌的建设,而中小企业就心有余而力不足。 相似文献