中国的企业改革

为在北京于1989年4月12至22日召开的伦敦经济学院和中国社会科学院第1次双边会议而作了本文。本文的目的在于对中国企业改革提出一些评述。农业改革已经获得明显的成就。由于我关心的是工业企业,本文将集中讨论1984年以后的中国企业改革问题。中国约有50万家工业企业,不包括乡镇及家庭企业在内。如果将后两种企业计算在内,其数字将为750万个。这些企业不但数量庞大,而且从所有制来看,形式很多,规模亦大小不一。国营企业及集体企业是主要的形式,这两者也是种类庞杂。集体企业与市场经济体制中的合作社相似,它们大都很小,其中60%设于农村地区;近年来数     

谈IT企业员工招聘管理中的两个关键问题

目前 ,IT企业员工外部流动率加剧 ,要想有效地保留优秀员工 ,应该从员工进入的最早阶段———招聘开始 ,而要想做好招聘工作 ,必须作好两项关键性工作———职务分析和胜任力分析。     

国有粮食企业的改革

中国是个农业大国,农业是国民经济的基础,农业发展关乎社会主义建设事业的成败。但自进入90年代以来,伴随着农业连年大丰收的同时,农产品价格时洗时跃,“卖粮难”的问题一再发生,以致广大农民增产不增收,甚至收不抵支,严重打击了农民的生产积极性,导致我国在粮食生产上多次出现反复。与此同时,国有粮食企业连年亏损,债务剧增,职工收入持续下降,粮食企业财务亏损挂帐也使得财政部门和银行不堪负担。以上问题主要多与旧有的粮食流通体制和国有粮食企业经营机制的病态运行有密切关系。旧有的粮食流通体制存在许多矛盾和问题,它既…     

谈企业内部改革与外部改革的关系

社会主义经济体制改革是一项巨大的系统工程,它涉及到经济、政治和思想文化各个领域,包括宏观和微观各个方面的关系。其核心是搞活企业,特别是全民所有制大中型企业的活力。围绕搞活企业这个中心环节,必须正确处理国家与企业,企业和职工两方面的关系。其中,正确处理企业与职工,职工与职工的关系,是搞活企业的内部条件;而正确处理国家与企业,企业与企业之间的关系,则是搞活企     

从企业改革的历程看产权制度改革的必然性

我国城市经济体制改革是从企业改革开始的,至今已经历了漫长而曲折的16年。企业作为城市经济的细胞,在整个经济制度改基的过程中始终是一个主攻目标。随着时司的推移,人们日益把目光的视点集中在企业产权制度改革的问题上。有鉴于此,本文试图通过回顾企业改革的历史发展过程,探求企业产权制度之所以成为经济体制改革热点的缘由,从而深化对当前经济体制改革中一些关键问题的认识。 历史轨迹 一、企业改革从放权让利开始 1978年10月,四川省在宁江机床厂等6个企业中进行扩权试验。主要内容有三条:一是在分配制度方面,企业在完成国家计划的情况下,实行利润留成和提取企业基金;二是在生产经营方面,企业在完成国家计划的前提下,可增产市场需要的产品,承接来料加工;三是在干部使用方面,企业可自行提拔中层干部,不需经上级批准。这三权下放收到了立竿见影的效果。 1979年4周,中共中央召开工作会议吸取当的农村经济改革的经验,根据十一届三中全会精神,对我国城市经济体制改基的方向、步骤作出了原则的规定:城市改革侧重于扩大企业自主权,增强企业活力,实行严格的经济核算,认真执行按劳分配,把企业经营好坏同职工的物质利益挂起钩来。中央工作会议的决定,无疑是对四川省扩大企业自主权改革     

企业改革的困境与出路

近年来,企业的改革,遵照中央改革、搞活、开放的方针,从推行厂长负责制、承包经营责任制、租赁制,对企业扩权放权,确立厂长在企业的中心地位,建立健全民主管理制度,理顺党、政、工三者的关系,到化小核算单位,形成多种利润中心,在经营思想、经营决策、市场、价格体系、领导体制、组织结构、工资分配、干部和劳动人事制度等方面实行了一系列由产品经济向有计划的市场经济的转变,迈出了一些重要的步子,取得了可喜的进展。     

现代企业制度与中大集团的企业改革

本文认为，现代企业制度的一个重要特征是具有企业法人权责健全的企业制度。而现代企业制度的权责是建立在法人财产权基础之上的。法人财产权就是经营权与法人制度的结合。从全国首家外贸股份制企业──浙江中大集团股份有限公司的改革和发展实践看，是现代企业制度使中大集团具有明晰、具体、多极的企业法人财产制度。这也是中大集团得以高速发展的基础和保证。     

企业改革需要清醒的领导者

一、企业的生存需要清醒的领导者“九五”期间以及下世纪初的未来十几年,将是我国实现经济体制转变和经济增长方式转变的关键时期,由计划经济体制向市场经济体制的转变是实现我国未来战略性目标的前提和基础。但是我们的一些企业领导者在观念上还存在模糊认识,在知识结...     

全民所有制改革与全民所有制企业改革

<正> 一在经济体制改革中,所有制的改革和完善,是最深层次的改革。从一定意义上讲,经济体制改革就是所有制的改革和完善,特别是全民所有制的改革和完善。把一切问题都归结为所有制问题,是否恰当呢?有些同志把这视为传统观念而加以     

关于反腐倡廉的几个关键问题

反腐倡廉是我们党和国家的一贯方针。自1992年党的十四大确立社会主义市场经济体制以来,尽管反腐败斗争的力度不断加强,然而腐败现象仍在蔓延。作者对反腐倡廉所涉及的组织人事制度、体制转型、党内外监督以及工资福利、财政制度等关键问题展开论述,文章所提观．点既有现实针对性,也有一定的理论价值。     

公务员绩效考核的几个关键问题

公务员绩效考核不仅关乎公务员的有效管理,还影响政府形象和行政效率。由于准确性和可操作性不强,在当前的公务员绩效考核中,普遍存在"走形式"的现象。应从实行差异化绩效考核、设计科学的绩效考核指标体系、让服务对象参与考核、考核结果与公务员的利益挂钩等几个关键方面入手,提高公务员绩效考核的效果。     

论保证宪法实施的关键问题

实施宪法最根本的保证是人民的力量;国家机关和干部严格执行宪法是个极其重要的保证;而党的领导则是保证宪法实施的关键。本文着重就党的领导方面存在的问题,特别是贯彻“党必须在宪法和法律的范围内活动”这个原则问题,从理论和实际的结合上进行一些探讨。文中举了不按法定程序任免国家机关领导人员和违法招聘乡镇长的事例,说明要真正实现党章和宪法规定的原则并不容易。本文还分析了党的领导方面存在问题的原因,并且提出了自己的看法和建议。     

图书馆持续发展需要解决的关键问题

社会经济的发展、新技术革命对图书馆的持续发展产生了重大影响,一场全新的考验与挑战摆在我们的面前。如何使图书馆适应新形势并保持持续发展,几个关键问题必须解决——法律保障是图书馆持续发展的基础;改革现行管理体制是保障图书馆持续发展的必要手段;树立吸资创收意识可解决图书馆持续发展的经济来源;增强科技进步意识使图书馆的发展尽快适应新环境;开发人才资源是图书馆持续发展的人力资源保证。     

论作为企业契约关系的人力资本理论——确立人力资本会计模式的关键问题

随着我国市场经济体制的逐步确立和发展 ,人力资本在推动经济增长、企业价值创造等各方面日益发挥积极的、无可替代的作用。面对人力资本作用和地位的不断提高 ,以及世界经济处于向知识经济时代的历史性转折时期 ,我国会计学界展开了一系列关于人力资本问题的研究和讨论 ,其中涉及到有较大争议的热点问题有 :关于人力资本的价值属性、人力资本的投入与价值会计关系、人力资本会计实务等。而这些问题又都集中在如何确立人力资本会计模式上 ,本文在对现代经济学中关于人力资本理论、企业理论的回顾与考察基础上对这一问题进行分析。　　一、对…     

企业改革的理性分析——评《理性出击——中国企业改革分析》

一部好书 ,留给人的记忆是久远的。大约在一年前 ,钱津博士送给我一部他的论文集———《理性出击———中国企业改革分析》。读后 ,令人耳目一新。一些感受如鲠在喉 ,不吐不快。　　记得恩格斯曾经说过 ,一个民族要想站在世界的最高峰 ,就一刻也不能没有理论思维。认为理论无用 ,只能被看作是无知。钱津博士是研究理论经常学或者政治经济学的 ,他的观点或许更加侧重于理论层面 ,就像他在研究中国企业改革时所说的那样 :仅仅依靠感性的经验 ,或者说只重实践 ,不研究理论 ,是搞不好企业改革的企业改革的理性分析——评《理性出击——中国企业…     

企业改革自主权浅探

改革自主权与经营自主权，对处于市场经济中的企业来说同样重要。改革自主权不仅是“市场型”改革的本质特点，是向市场经济体制改革的客观要求，而且关系到社会主义经济体制改革中发挥广大人民群众积极性和聪明才智，从而为企业改革注入强大推动力的重大问题     

深化企业改革 强化社会保障

深化企业改革强化社会保障赵永臣，吴荣生，车福祥目前．离退休职工的养老保险及破产企业职工的养老和失业保险，成为深化企业改革过程中的一大难题。我们就此作以如下探讨。国有企业，尤其是大中型国有企业社会负担过重，企业办社会，职工生老病退等一系列问题都由企业包...     

县属工业企业产权制度改革

县属工业企业产权制度改革周洪江产权制度改革是一次产权关系的改革，实际上是一次所有制性质的改革。是在坚持以社会主义公有制经济制为主体的前提下，多种经济成分共同发展的过程。产权关系是企业诸关系中最基本的内容。是制约企业积极性、全面释放企业积极性的主要因素...     

论利税分流及企业改革

论利税分流及企业改革吕全一、我国企业改革的现状我国的企业改革自１９７８年起步以来，大体上经历了三个阶段：第一阶段是以增强企业活力为中心．从扩大企业自主权开始，继而逐步推行企业内部的各种经济责任制，建立厂长负责制、第二阶段是从１９８５年以后，随着改革的...