泸州市纳溪区着力加强六支人才队伍建设

近日,四川泸州市纳溪区制定《加快建设云溪人才高地意见》,提出着力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社工人才等六支队伍建设,为加快建设人才强区、转变经济发展方式、实现十二五发展良好开局提供坚强有力的人才保证。     

河南省出台政策加强高层次专业技术人才队伍建设

日前,中共河南省委办公厅、省政府办公厅下发关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见。意见指出,人才是经济社会发展最重要、最宝贵的资源。加强高层次专业技术人才队伍建设,是河南省21世纪经济社会发展面临的一项重大而急迫的战略任务。必须采取有效措施,培养、引进河南省急需的高层次专业技术人才,充分发挥专业技术人员的作用,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。一、着力培养造就高层次专业技术人才1.继续开展学术、技术带头人培养工作,实施“555”人才培养工程。到2005年,在我省高新技术、创新技术开发、…     

四川高层次人才队伍建设初探

高层次人才是四川省专业技术人才队伍中具有代表性和领军作用的核心力量。加强高层次人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。一、主要问题1.定位不明晰高层次人才应包含那些人员?由于     

河南省高层次人才队伍建设路径研究

近年来,随着六大国家战略规划的加快推进, 我省的区位优势、交通优势、劳动力优势、市场优势进一步凸显,发展潜力巨大,发展前景广阔. 十三五时期(2016—2020年) 是全面建成小康社会决胜阶段,是我省基本形成现代化建设大格局、让中原更加出彩的关键时期.     

经济欠发达地区高层次人才队伍建设

谁拥有人才优势,谁就掌握了新世纪经济、科技竞争的主动权。经济欠发达地区如何实现跨越发展、后发快进,离不开一支规模宏大、结构合理、素质优良、堪当重任的人才队伍。这其中,引领高新技术产业、推动地方新型工业化的高层次人才队伍又是关键。     

公立医院高层次人才队伍建设的路径

随着医疗卫生事业的发展,公立医院面临的竞争越来越激烈.公立医院要提升核心竞争力,首要任务是加强高层次人才队伍建设.新形势下,传统人才队伍建设模式已严重制约公立医院的发展,改革迫在眉睫.本文就公立医院高层次人才队伍建设进行探索研究,以期为公立医院高层次人才队伍建设和发展提供方向.     

事业单位高层次人才队伍建设的思考

<正>创新是各行各业获得可持续发展的核心思想,而人才则是保障各行各业创新发展的基本保障。特别是在社会不断发展的当下,人才战略的出现进一步确定了人才对经济建设、社会发展的重要性。事业单位人员是政府部门提供公共服务的核心主体,其本身的综合能力与我国事业单位的可持续发展存在直接联系。为了实现事业单位新时期改革背景下的发展目标,一定要积极构建更加完善的事业单位人员保障体系,从人才引进角度出发,积极引进高层次人才队伍,促进事业单位人才队伍不断壮大,     

加强医院人才队伍建设的措施探讨

随着我国现阶段医疗卫生制度深度创新,目前现代化医院竞争的关键是从科学技术设施优胜劣汰;医院服务品质高低以及医院医务工作人员水平的评选,因此上升为医院监管程度的高低,那么如果要贯彻落实现代化科学高端严格的医院管理体系,就一定要高度重视高端人才的培养与利用,此篇文章针对加强医院人才队伍建设对医院可持续发展进行分析和讨论.     

全面落实科学发展观 推动高层次人才队伍建设协调发展

党的十六届六中全会着重指出，我们要构建和谐社会，必须坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。构建社会主义和谐社会的首要原则是以人为本，科学发展观的落脚点在“人”，归根到底也是为了促进人的全面发展。人的全面发展程度和素质高低，决定着社会全面进步的速度和水平。成就大业，人才为本。我们在构建和谐社会、促进城市发展的进程中，必须全面落实科学发展观，树立科学的人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，从多方面为人才的全面发展创造有利条件，创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境，最大限度地释放人的潜能，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间。     

漯河市采取三项措施促进农村科技人才队伍建设

一是加强农村人才资源开发力度．积极促进农村人才队伍建设。确定了“大人才观”，进一步丰富了人才的内涵，将农民技术人员纳入到了政府人才评价的视野。制定了关于农民技术人员职称评定的具体办法、评定范围和评定专业．明确了职称评定等级．成立了评定机构，规范了评定程序。     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

如果把人才队伍喻为一座"金字塔",高层次人才则是"塔尖"。全国人才工作会议强调,以培养造就高层次人才队带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。然而,当前实际工作中,还存在对高层次人才队伍建设认识模糊、界定不清、工作不到位等问题。本文试着进行了一些探讨和思考。     

高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策

一、高层次创新型人才队伍建设面临的机遇与挑战 领军人才的规模与现实需求不相适应。当前,我国经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期。在这一时期．需要一大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。领军人才的明显短缺已经成为产业结构升级、经济社会发展模式转型的重要制约因素。这就要求切实转变高层次人才培养的战略思维,从供给导向转到需求导向,从按计划培养转到按需求培养,逐步建立一支适应经济社会可持续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。     

加强县域人才队伍建设

深入实施人才强县战略．大力开发县域人才资源．是全面建设小康社会的一项战略性任务。     

同济大学: 用心用情打造外籍高层次人才队伍

1月6日,2022年全国科技工作会议在北京以视频形式召开.同济大学校长陈杰院士在会上作了题为《深耕高水平国际人才合作交流,引育并举推进高质量科技创新》的交流发言,分享了同济大学在国际合作方面的经验和成就,受到广泛关注.     

加强社会工作者人才队伍建设

党的十六届六中全会《决定》提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。表明社会工作者作为现代社会管理与公共服务的重要力量,已经迈入人才发展轨道。加强社会工作者人才队伍建设。成为当前构建社会主义和谐社会、完善社会公共管理和服务的重要的组织保障和人才支持。     

加强社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会《决定》明确提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。日前,中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红在全国组织部长会议上强调指出,当前和今后一个时期,人才工作的一项紧迫任务,是要适应构建社会主义和谐社会的需要,造就一支结构理、素质优良的社会工作人才队伍。要增强责任感和紧迫感,像党的十一届三中全会以后高度重视选拔培养经济建设人才     

加强国有企业高技能人才队伍建设的工作思路与措施

科技强国战略提出重点培养高技能人才的战略举措.同时,人才又是企业发展的动力和保证,强化高技能人才建设是推动企业创新发展的根本.笔者从高技能人才的概念入手,探讨了国有企业高技能人才队伍建设的思路及措施.     

点击地方高校高层次人才队伍建设中的五大问题

目前,我国地方高校高层次人才队伍建设中存在着许多问题,这些问题表现在高层次人才的培养、引进、使用、考核及评价、流失等诸多方面。     

焦作市高层次人才队伍建设现状分析与对策建议

为了解掌握高层次人才队伍基本情况．研究探讨新形势下如何进一步加强高层次人才队伍建设．有针对性地制定加强高层次人才队伍建设的对策措施．提升人才竞争力。年初以来．河南省焦作市对全市高层次人才队伍现状进行了调查研究．找出了存在的问题．理清了工作思路和对策。