启正谈交际 浦东之歌

1998年新年伊始,美国著名的芝加哥乐团的巴罗克音乐小组飞抵上海。他们在为上海人带来风格清新的协奏曲的同时,还把他们谱写和演唱的《浦东之歌》献给了浦东建设者。一年前,当以玛洛·约翰斯顿女士和埃利奥特·戈鲁勃先生为首的音乐家小组首次到上海演出时,踏上了正在开发的浦东土地。当亲眼目睹那一条条宽阔平坦的大道,那美丽如画的江边花园，那一块块绿意盎然、充满生机的草地，那幢幢高耸云天、雄伟壮观的现代化建筑时，他们忍不住惊叹：“太美了，太美了，简直是魔术般的奇迹!”     

适应浦东开发开放的人才思考

浦东开发开放已近六年,成就举世瞩目。回顾总结六年来走过的历程,无论是成就的取得,还是开发思路的形成,或是开发建设成功战略的实施,给我们一个很深的昭示:浦东开发不断呼唤和需要人才,浦东开发本身也在不断地检验和造就人才;开发大业,人才为本。 昭示之一:小平同志关于“上海交好物质文明和精神文明两张答卷”的指示,和新区“人人都是投资环境,人人都是浦东形象”的人员素质要求,人才的素质必须注重整体性。识才识心,辨质为上。我感到,浦东开发开放的地位、作用,决定了需要一大批德才兼备,有志于、     

巧用Excel做好干部信息筛选与统计——用“函数”功能对干部信息进行统计分析

（一）用函数PREQUENCY统计不同年龄段的干部人数例如：统计干部信息清单中所有人员不同年龄段的人数（以２００２年底为截止日期，年龄段为５６岁以上，５１—５５岁，４６—５０岁，４１—４５岁，３６—４０岁，３５岁以下，６个年龄段）。具体操作：１．在干部信息清单的右侧（与清单至少有一列空格）的单元格N２到N７按顺序输入１９４６年１２月，１９５１年１２月，１９５６年１２月，１９６１年１２月，１９６６年１２月，１９７１年１２月，作为统计的年龄段（断）点。２．选择区域O２到O７，用于存放统计数据，如图一所示。…     

树立大人才观推动浦东新发展

一个国家、一座城市的发展没有重点,就没有地位;没有尖端,就没有前途。21世纪前20年是我国发展的战略关键时期,对浦东来说是实现新一轮跨越式发展,率先实现现代化的重要时期。申博成功,为上海带来了千载难逢的发展机遇,作为全国改革开放的前沿,浦东如何以世博会为契机,构筑人才资源高地,成为21世纪人才荟萃的地方,成为中青年人才集聚的地方。     

选拔和培养浦东跨世纪领导人才构想

事业兴衰,关键在人,特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结,是党的几代领导人乃至全党已达成的共识,也是浦东开发实践的现实答案。对此问题的深刻理解,是完成新区跨世纪开发的基本保证,也是我们“战略构想”的开篇论题: 浦东开发跨世纪的宏伟事业迫切需要选拔和培养一大批跨世纪的领导人才,同时。也为跨世纪领导人才的充分涌流和迅速成长提供了千载难逢的机遇。 浦东开发对跨世纪领导人才的特殊渴求是由其独特的开发地位、开发目标、开发起点、开发模式、开发周期及人才基础所决定的。 ——浦东开发是党中央、国务院为迎接新世纪到来而确定的国家发展     

女性人才与浦东开发

浦东的开发是世界级大规模的开发,是跨世纪的宏伟工程,在党中央、国务院的正确领导下,在上海市委、市政府的具体部署下,取得了举世瞩目的伟大成就。在开发建设的伟大实践中,女性人才促进浦东开发建设,浦东开发建设促进女性人才的发展,印证了人才成长的基本原理:人才成长是在一定社会条件下,以创造性实践为桥梁的内外因素综合作用的效应。 一、女性人才参与浦东开发建设,促进事业发展的同时,造就优秀人才脱颖而出。 浦东是充满希望和活力的热土,参     

加快人才资源开发 服务浦东经济建设──在改革开放二十年上海人事工作回顾座谈会上的发言(摘要)

浦东开发开放的８年,是经济迅猛发展、城乡面貌日新月异的８年,是各类人才百川归海、建功立业的８年,也是我们深入学习领会邓小平理论,使人才人事工作不断适应新形势,自我调整、开拓进取的８年。特别是１９９３年新区党工委、管委会成立以来,在邓小平人才人事理论的指导下,新区人事工作始终坚持为经济建设服务的正确方向,在整体性人才资源开发方面取得了显著进展。我们的做法和体会主要有以下几点： 一、坚持高起点引才,努力形成优秀人才不断集聚的良好环境 浦东在开发之初人才缺乏,万名人口中专业技术人员仅有４７２人。引进人才…     

朱迪和她的中国养女

朱迪（Ｊｕｄｙ Ａ Ｓｐｅｒｌｉｎｇ）女士现在是美国明尼苏达州Ｈｅｎｎｅｐｉｎ Ｃｏｕｎｔｙ医学中心教授，双城足踝科专科医院院长；明尼苏达州足科医学学会会长，美国足科运动医学协会理事长…… 朱迪所创办的双城足踝科专科医院虽然不太大，但在双城小有名气。她有固定的长期病人（每３个月定期检查一次）１００余人，年门诊量１５００余人。朱迪在事业上一帆风顺，我经常叫她“Ｓｔｒｏｎｇ Ｗｏｍａｎ”（女强人），她并不否认。女强人的生活多姿多彩生活中的朱迪也是一个富于幻想、敢干敢闯的女子。朱迪是犹太人，是俄罗斯和德国…     

新中国人才管理制度建设50年回顾

从１９４９年１０月１日中华人民共和国成立至今，新中国已经过５０年的奋斗历程。５０年只是历史长河中的一瞬间，从人才管理的角度看，建国５０年来我们所做的一件最有意义的事就是树立了一座尊重知识、尊重人才的丰碑。这座丰碑的根基就是任人唯贤的用人路线，底座就是党管于部的用人原则，而我们在尊重知识、尊重人才方面取得的巨大成就则构成了这座丰碑的碑体。概而言之，建国５０年来我们在尊重知识、尊重人才方面主要取得了１５项巨大成就：（一）贯彻干部“四化”建设方针，提高管理人才素质贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的干…     

公司改制，裁员补偿怎么算？

问：公司因为改制需要大规模裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等），请问这样合理吗？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。     

抓住大发展之机,广泛吸纳人才——访上海市浦东市政工程建设处处长曹龙金

在上海浦东杨浦大桥脚下,上海市浦东市政工程建设处的办公室里,因为曹龙金处理事务还未回来,记者先对秘书小马进行了采访。 上海市浦东市政工程建设处的前身是上海市市政工程浦东指挥部,组建于1981年。小马这样告诉记者,刚组建时,所拥有的资产只是借的8万元钱和一辆破旧的吉普车。办公基地也是借住一幢现已很少见的江南乡村式的平房,没有自来水,饭桌和会议桌都是用木板钉的,条件十分艰苦。 经过15年的艰苦拼搏,今天他们已经拥有2亿元资产,拥有许多精兵强将。15年来,他们先后优质高速地完成了南干线、黄浦江上游引水工程、南浦大桥、杨高路、内环线浦东段、龙阳路立交桥、沪宁高架、汕头水厂等55项大型市政工程骨干项目的建设任务,累计完     

对珠三角地区企业人力资源多元化现状的调查分析

人力资源多元化问题指组织内部各种具有不同社会文化背景的员工的共存问题。多元化迫切要求一种新的组织文化，在这种文化里面每个员工都可以从事他（她）自己的职业爱好，而不用被与工作内容无关的东西（例如性别、种族、国家、宗教或其他因素）所制约。管理多元化意味着使多元化的人力资源可以在一个公平（不存在歧视）的工作环境里发挥出他个人全部的潜能。     

一位农民工的职业追求

胡翠莲是一位出生在农村的姑娘。从18岁开始就从事焊工职业，在弧光闪烁、焊花飞舞中，一千就是20多个春秋。她曾两次下岗．但始终没有放弃过自己所从事的焊工职业．多次被市、县评为“科技能手”。如今．她是江苏省金湖县唯一的一位焊工女技师。     

“哪里有战争,哪里就有她”──女记者克里斯蒂安娜·阿曼波尔

美国女记者克里斯蒂安娜·阿曼波尔是近年世界新闻界的一颗新星。在过去的5年多里，哪里发生战争，她就奔到哪里，使她的报道才能得到充分发挥，作了许多成功的报道，引起世人的瞩目，成为美国电视新闻里最受欢迎的人，可谓独领风骚，出尽风头。当她的同僚们在赞扬她是“哪里有战争，哪里就有阿曼波尔”时，都无不流露出羡慕之意。克里斯蒂安娜目前是美国有线新闻广播公司（CNN）的高级国际记者。1983年她是作为助理记者被CNN雇佣的。三年后，她被提升为记者。又三年后，即1989年，她第一次被派往国外（德国），担任驻外记者。1990年，发…     

浦东召唤高级人才

上海浦东开发开放最大的困难是人才问题,有了人才,资金、项目都不难解决,浦东开发开放伊始,就注意人才的吸纳以及市场化配置,从国内外引进了大量人才,并有限度地实施人才资源配置的市场化,而政府部门,则由原先对人才的全面计划管理,逐步转化为对区域性人才资源配置的政策性调控和宏观指导。为了摸清浦东高级人才引进和配置的思路和对策,在浦东新区组织部彭戍兰副部长、复旦大学法学院邱柏生副院长主持下,成立了“浦东新区高级人才资源和对策研究“课题组。四月二日,课题在金桥开发公司通过评审,获评审专家和有关部门领导的一致好评,为将这项研     

徐克勤石头里面做学问

中国人讲究“干一行，爱一行”。很少有人会说自己这一行不好。但著名地矿学家徐克勤院士却提醒大家：“随着地下矿产资源被大量采掘，资源问题与环境问题与之俱来。目前美国大量购买包括石油在内的矿产资源，以保留本国资源，保护本国环境。如果我们不注意环境与资源问题，后患无穷。”15岁才进学校接受正规教育今年94岁高龄的徐克勤1907年出生于安徽巢县（现为巢湖市）一个勤劳、清贫的农民家庭。不幸的是，他5岁丧父，家庭的重担，全落在母亲一人身上。她含辛茹苦，将徐克勤兄弟姊妹4人养大。因家穷，无钱上新式小学，小克勤只能和哥哥一…     

架起沟通桥梁引进关键人才

当前，上海对金融人才特别是高层次的金融人才总体需求很大，正像浦东新区区委常委、新区副区长严旭在“海外华人金融高管浦东行”活动中所言：我们也清醒地看到，和发达国家、地区相比，浦东在人才建设方面还存在一定的差距，浦东的金融从业人员虽然已经接近10万，但是总量还是偏少，特别是金融高级管理人才、创新人才、风险管理人才以及金融机构监管人才还是我们目前所缺少的。     

读李小林人生

在中国人民对外友好协会装磺一新的友谊馆大厅内，我们被告知李小林副会长正在接待外宾，要稍等。这让我们有时间讨论即将出现的这位被采访对象：年轻、女性、４３岁担任全国友协副会长、其父为已去世的老一辈革命家李先念。所有这些要素足以让一个人与众不同。她会是什么样子呢？ 随着一阵欢快的笑声，大厅的一侧闪出一行四人，其中看上去都在５０岁以上的一男二女金发碧眼，正兴致勃勃地四下观看；另有一位身着裙装套服年轻优雅的中国女士为他们做翻译，她说着一口流利而标准的美式英语。不经意间，那位女翻译看到了我们，即刻冲着我们大…     

江西16所高校面向全球招聘副校（院）长

为更快提高教育质量．南昌大学、江西师范大学、江西财经大学、江西理工大学、井冈山大学、宜春学院、上饶师范学院等江西省16所高校面向全球招聘20名高校副校（院）长。从9月1日起，江西全省11个区市分设了报名点，接受为期1个月的报名。此次招聘．要求报名人员年龄不得超过50岁。国内的报考者，必须具有博士学历学位或博士生导师、正高职称．且任正县（处）级（或相当职务）满1年或任副县（处）级（或相当职务）满4年。国外报考人员，具有博士学位和副高以上（含副高）职称的高校、科研机构人员均可报名。国家杰出青年基金获得者或长江学者，可面试后直接进入组织考察。     

“浦东经验”的启示

“浦东经验”的启示余重清市辖区，属我国县一级行政区划。它与县享有基本一致的职责利权限，行政管理租机构设置也大体相同。人们常将县、区相提并论。这次机构改革，中央编委拟定了省、市、县、乡镇的分类标准，明确了各类市、县、乡镇的机构数额和人员编制：唯独对市辖...