管理会计在医院管理中的应用

随着我国市场化的进一步推进,医疗卫生机构的市场化改革步伐越来越快,构建一个有利于发挥会计功能的医院管理体系,抓好财务管理的主要环节,是搞好医院经营管理的重要保证。但是管理会计在医院的应用中还存在一系列的问题,迫切需要引起医院决策者的重视。     

OA系统在医院管理中的应用

为了满足时代发展需求,医院在管理和办公方式上要进行改变,采用信息化模式替代传统办公模式。文章以医院日常业务作为主线,设计具有针对性和科学性的医院OA管理系统,进一步提升医院的管理水平,促进医院的发展和进步。     

浅析全面预算管理在医院中的应用

本文“从先进的预算管理理念是医院实行全面预算管理的前提”、“合理的组织架构,明确的职责分工是医院实施全面预算管理的基础”、“完善的管理制度是医院实行全面预算的保障”三个方面对医院实施全面预算管理进行了探讨,并提出了全面预算管理的具体实施方法。     

提高医院图书管理服务水平路径研究

近年来,我国经济社会的快速发展提升了人们的生活水平,人们对医疗事业的发展越来越重视,为了能够满足人们的就医需求,加大了对医院的管理,无论是医疗基础设施,还是对医院图书馆的管理,都结合医院实际发展情况综合分析,制定出完善的管理制度,也有部分政府部门积极地参与到了医院图书馆的管理工作中,改善了图书馆管理服务水平,并且在管理的过程中,能够及时地发现存在的问题,针对性地分析与解决,为我国医疗事业的可持续发展奠定良好的基础。     

人力资源会计在医院管理中的应用之我见

近年来,伴随着知识经济时代的到来,我国医疗卫生事业发生深化改革,获得大规模发展,为此医院必须配备有专业素养水平高且设备尖端先进的医疗队伍,旨在实现自身综合竞争实力的优化提升,其中,人力资源会计能够为医院的人力资源管理提供相应的成本及价值信息,其重要性不容忽视。在此,本文将针对人力资源会计在医院管理中的实际应用进行简要探讨。     

计算机在医院人事档管理中的应用探析

电子计算机技术发展速度迅猛,被广泛地应用于企事业单位的经营管理方面,人民的办公变得自动化,现在医院的人事管理档案的方式也由传统的纸质文件管理转向了计算机管理。计算机在医院人事档案管理中的应用,有效地提高了医院人事档案的管理效率。本文先是分析了当前计算机在医院人事档管理中应用的优势,然后提出了几点加强计算机在人事档案中应用的措施。     

知识管理在医院档案管理中的应用探讨

知识管理作为全新的管理模式,其应用范围日趋广泛,引起更多的人们关注。本文结合我国医院档案管理的实际,认真分析了在医院档案管理中应用知识管理的重要意义,并提出了切实转变管理观念,优化医院档案管理,完善档案管理体系,创新档案管理模式等对策与措施。     

浅谈精细化管理在医院档案管理中的应用

随着我国医疗技术的发展,传统型的档案管理方式已经无法适应当今医院档案管理的需求,因此本文主要对目前医院档案管理中存在的问题进行分析,并且根据其中存在的问题分析医院档案管理模式的改进方案,探究精细化的档案管理方式在实际管理过程中的应用价值。     

柔性化与人性化管理在医院绩效管理中的应用

随着市场竞争的不断激烈,采用刚性管理与惩罚方式的传统的医院绩效管理,已经远不能适应市场发展的需求。其主要结果是引发员工为了能够逃避惩罚而隐藏了相关的信息,从而阻碍了医院绩效的增长与质量的改进。本文详细的分析与探究了柔性化和人性化管理在医院绩效管理中的主要应用,并对其进行了深入的描述。     

5S管理在医院档案工作中的应用

医院档案管理工作中,按照5S管理系统标准,制定完善的工作管理应用模式,提升医院的整体管理水平,落实执行力和操作标准,促进工作效率水平的提升。按照全体员工的整体速率水平,实现有效的满意度提升,完善医院档案管理中的各类管理内容,实施有效的5S管控应用。本文将针对5S管理在医院档案工作中的内容进行分析,按照需求准确地判断档案管理的工作重点和管理要求,依照5S管理职责,实现有效的医院档案工作应用,提升医院的整体综合化管理水平。     

精细化管理在医院档案管理中的应用分析

有效的档案管理能够确保医院有序开展各项工作,并且还能够提升医院的整体管理质量。在医院档案管理工作中实行精细化管理,不仅能够提升档案管理的工作效率,同时还可以使医护者随时调取所需档案,方便快捷。因此,本文对精细化管理在医院档案管理中的应用进行分析,以期改善医院档案管理工作质量,促进我国医疗卫生事业更好地发展。     

人性化服务在医院管理中的应用

人性化服务其实是一种服务过程中的换位思考,是为服务对象精心考虑的一种策划安排。在医院开展以德为先、以和为贵、以人为本的人性化服务,不仅能够为医院管理带来新的活力,还可以帮助医院树立良好的行业口碑,有效的增强了医院的自身竞争力。     

档案管理在医院中的应用研究

医院的建设和发展正处在一个非常时期，医院档案管理也面临着许多新的问题。本文针对医院档案管理中存在的档案管理意识不强、制度不健全、档案专业人员素质参差不齐等问题，提出了相应的对策，探索出了一系列新形势下的医院档案管理的方式方法。     

精细化管理在医院档案管理中的应用

本文立足于当前档案管理现状,挖掘思想意识、管理制度、管理方法与信息化建设等方面存在的问题,并在精细思想的引导下采取相应的改进措施。力求通过明确档案建设目标、完善管理制度、创新管理方式以及引入大数据技术等方式,使档案管理现状得以改善,促进医疗服务的良性健康发展。     

激励机制在医院管理中的应用

激励机制是行政管理中的一种有效手段,其主要内容是怎样立足于人的行为规律来提高人的积极性,从而让人们可以竭尽全力、全身心参与到工作中,获得理想成绩。一直以来,关于如何激励人的问题,国家诸多社会学家、心理学家、管理学家从各个角度展开了深入研究,同时提出相关激励理论。而在新经济常态下,激励理论已逐渐成为医院管理中一种常用的手段。对此,本文主要对激励机制在医院管理中的应用进行探讨,以供参考。     

数字信息化在医院人事档案管理中的应用分析

人事档案管理在医院正常运行中发挥着重要作用,关系到职称评定、社会保障等诸多方面。传统人事档案管理逐渐暴露出来诸多的问题,在信息时代,医院需要积极运用数字信息化技术,以此来提升医院人事档案管理效率和水平。     

医院内审工作在完善医院管理中的作用分析

内审工作不管再哪行那业中都承担着非常重要的作用。完善科学的内审能够有效帮助企业防范各种资金和账务危机,降低各种财务风险及有效的提高企业的整体管理水平。特别是随着信息技术及其他科技的不断发展和快速更新,现代化管理与自动化已经越来越渗透到各行各业的日常工作中。医疗行业亦不例外。这对医院的内审实际的工作水平要求越来越高。本文主要对医院内审工作在完善医院管理中的重要作用进行分析,首先对其在不断改进管理方面的重要作用进行了探讨,并在此基础上对如何完善本阶段医院内审工作提出了自己的一部分见解。     

全面预算管理在县级医院的应用

在新的历史条件下,如何提高医院管理能力,促进医院健康发展,提高医疗资源利用效率,全面预算管理是一种重要手段。如何认识全面预算、管理中存在的问题、如何实施全面预算管理,是医院管理中的一项重要课题。     

大型公矗医院视觉文化管理路径的新探索

卫生行业内备医疗机构的技术竞争,可以说由来已久;但医院文化的品脾建设,从某种意义上说是一个方兴未艾的新医疗服务平台,特别是被忽略的医院视觉文化。笔者针对医院文化中的“断层”现象进行剖析,探究其管理的缺失和弥合理念裂隙的方式,阐述构建医疗服务新路径的强要性,完善其服务内涵的迫切性,优化其服务举措的超前性,从而彰显大型公立医院为人民服务的公益性和亲民性。     

激励机制在医院人力资源管理中的应用

随着我国医疗事业改革的逐渐推进,医院怎样在激烈的竞争环境中得以生存和发展,成为了摆在医院管理者面前的一大挑战。激励机制在医院人力资源管理工作中的有效应用,能够帮助医院建立完善的激励制度,如物质方面的激励与精神方面的激励,充分的激发出医务工作者的创造性与积极性,确保医院效益的最大化。因此,针对这一问题展开深入探讨对于医院发展来说具有非常重要的意义。本文分析了激励机制在医院人力资源管理中的作用,简要阐述了医院人力资源激励机制的现状,最后结合笔者实际工作经验提出了几点对策建议。