军休干部档案管理与利用之我见

本文从做好军休干部服务、档案信息化建设、军休干部资源利用方面,阐述了做好军休干部档案管理与利用工作的意义,围绕提高信息化水平、规范档案管理制度、加强人才培养使用、强化档案保密管理,提出了利用现代信息技术加强军休干部档案科学管理的方法,通过提供信息查询、加强军休服务、引导发挥余热、开展爱国教育等途径,有效地发挥军休干部档案资源服务经济社会发展的作用。     

浅谈档案工作干部队伍的建设

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一项重要组成部分,也是做好干部工作的基本前提。干部人事档案事业的健康快速发展离不开高素质的档案干部,加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。     

军队退休干部媒介使用与满意度研究——以上海市某区第N退休支部为例

在新媒介迅猛发展的今天,如何在军队退休干部服务管理工作中借用新媒介的优势平台,进一步促进军休工作更好开展,值得思考。本文的研究发现,善于使用新媒介的军休干部相对而言对于军休服务工作的满意度较高。因此,笔者认为让军休干部掌握使用新媒介的相关技能,对于做好军休工作有着较为重要的意义。     

加强干部人事档案信息化管理的策略

干部人事档案是记录一名干部日常工作表现、个人基本信息的重要凭证,更是一个单位全面了解干部、选拔干部的重要前提。在很长一段时间内,干部人事档案管理主要采用纸质管理的形式,档案材料很容易丢失,不方便信息查询,不方便信息共享。信息技术的不断向前发展,使得人事档案信息化管理成为可能,加强人事档案信息化建设已经成为档案管理的必然趋势。本文主要结合实际工作经验,先分析了干部人事档案信息化管理的重要性,然后论述了干部人事档案管理存在的问题,最后分析了加强干部人事档案信息化管理的具体策略,希望通过本次研究对进一步提高干部人事档案管理质量有一定帮助。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策——以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作,是人事教育部门的重要工作部分,记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容,强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例,发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题,并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策--以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作，是人事教育部门的重要工作部分，记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容，强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例，发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题，并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

刍议干部人事档案规范化管理措施

干部人事档案的管理工作,是人事管理工作中较为重要的部分。当下社会要求我国人事管理对干部人事档案的管理工作,应当结合干部人事档案管理工作的特点,对干部档案管理工作适当规划,保证干部人事档案的规范化管理。本文将对干部人事档案的规范化管理提出进一步探讨。     

加强干部人事档案管理是做好干部工作的基础

确保真实的干部人事档案是保证干部工作严谨性的基础。认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》,做到干部人事档案管理制度化、规范化,确保档案的真实性、完整性,通过严格的管理人事档案工作,保证干部工作的严肃性,从而在干部选拔的过程中可以更加准确地发掘干部人事档案管理在其中的有效作用。     

干部人事档案的精细化管理

干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入，干部工作发生了较大变化，这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此，现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。一、当前干部人事档案管理中的主要问题及成因分析（一）对档案工作重砚不足。一部分单位的主管领导认为档案工作不是主体工作，对档案工作的认识仅仅停留在不丢失、不泄密和应付检查的低标准上。少数干部也认为档案工作是人事档案管理部门的事情，不能主动配合档案部门做好个人信息更新、归档材料提交等工作。另外，不少单位没有专职的档案管理工作人员，在日常工作中是以相关的业务工作为主，这严重分散了档案管理人员的工作精力，给档案管理工作带来一系列的问题。     

干部人事档案的精细化管理

正干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入,干部工作发生了较大变化,这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此,现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。     

推进干部人事档案目标管理规范化运作

<正>为贯彻落实中组部、省委组织部关于干部人事档案工作目标管理的要求,按照省委组织部《关于在全省深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》(鄂组通〔2002〕33号)、《关于开展干部档案审核工作的通知》(鄂组通〔2003〕30号)精神和全省干部人事档案工作座谈会、全省干部人事档案工作目标管理经验交流会的统一部署,2002年以来,我市正式启动干部人事档案目标管理达标升级工作,我     

干部人事档案专项审核的实践探讨

干部人事档案能够将干部情况反映出来,是干部选拔、考察的重要依据,需要将严肃、真实性充分体现出来。在干部队伍建设中,对干部人事档案专项审核是重要的工作内容。干部人事档案专项审核就是对干部人事档案的出生日期、参加工作时间、入党时间、工作经历、学历、干部身份等进行审核。本文就干部人事档案专项审核情况进行分析。     

如何做好企业人事档案管理工作

正新形势下,随着国家对档案管理工作的深入重视,管理方式的不断创新和科学技术的快速发展,给当前的档案管理工作带来了许多新情况和新问题。一、当前企业人事档案管理中存在的问题一是管理意识滞后。从事干部人事档案管理工作的许多同志,干部档案意识是比较强的,对干部人事档案工作的认识是明确的。但也应清楚地看到,由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,是一项并不引人注目的、默默无闻的工作,因此有的同志常     

浅析新时期干部人事档案管理工作

干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一.因此,干部档案工作是各项工作中必不可少的工作.在新时期,如何做好干部档案工作,笔者就这个问题谈自己的几点看法.     

关于做好从严管理干部人事档案工作的几点认识

干部人事档案专项审核工作是一项复杂的工作,为了保证选人用人的质量,需要对干部的基本档案信息进行专项审核.本文结合从严管理干部人事档案工作的主要内容和重要性,针对发现的问题,提出切实可行的对策方法,对于做好从严管理干部工作具有重要意义.     

做好干部人事档案数字化工作的意义

2017年各组织部门传达精神,开展干部人事档案数字化工作,干部人事档案从此翻开了新的一页,使干部人事档案走向真正信息化共享迈出了关键的一步,干部档案日常管理基本上实现了无纸办公,使干部人事档案工作发生了质的飞跃。     

探讨干部人事档案管理与利用的创新

干部是一个国家机构管理的基础,干部人事档案非常重要。只有人事档案完整化,才能形成完整的干部人事档案制度,管理、监督好每一个机构人员的工作成果。档案管理记录了每个干部的思想、履历、经历、工作中的奖惩、工作绩效等各方面的东西。依据干部人事档案可以很好地考察干部,加强管理水平。     

如何创新干部人事档案管理与利用

干部人事档案是对干部基本状况全面真实记载的材料,可以看出干部人事档案的重要性。但是现阶段,干部人事档案管理、利用中存在着一些问题,不利于该项工作的健康发展,因此需要针对问题,采取相应的措施。本文主要是对干部人事档案管理利用中存在的问题及其实现这项工作的创新进行分析论述,希望能够提供一些有价值的参考。     

新形势下加强干部人事档案管理工作路径研究

随着人事制度的不断改革,人事所管理的档案数量也在增加,给档案管理工作者带来了挑战,干部人事档案是根据管档权限由地方组织部、人力资源和社会保障局管理,干部人事档案对于组织人事工作至关重要,是选拔人才和考察才人的重要参考依据,加强干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案的资政作用,在新形势下加强档案管理工作,分析档案管理工作现状。     

干部人事档案管理在干部任免中的重要性

随着社会的不断进步,各类人才辈出,在这个过程中如何对干部进行任免也需要随着新时期干部政策的变化而发生改变,而干部人事档案管理在其中也起到极其关键的作用。本文将会着重对此进行阐述,要从观念上重视干部人事档案的管理,为任免干部工作做出重要贡献。