基于熵权TOPSIS法的钢铁企业低碳竞争力评价

面对全球低碳经济发展的竞争环境,绿色低碳发展已经成为钢铁行业转型发展的热点研究问题。作为国民经济的重要基础产业,钢铁工业低碳转型对制造业整体减碳具有重要带动作用。研究钢铁企业的低碳竞争力更有助于管理者全面了解企业的低碳水平。基于此,文章通过提炼企业竞争力与低碳竞争力关键影响因素,构建人力、技术、市场、管理、文化及生产6个维度22个指标评价模型,基于熵权TOPSIS法对样本企业进行低碳竞争力实证分析,研究显示,头部钢铁企业在技术与生产方面降碳投入较大,在低碳产品研发投入、低碳文化建设及营销方面投入有待加强。     

基于AHP-灰色关联度的配送中心选址决策研究

针对配送中心选址问题中的多种影响因素,建立了配送中心备选地址的因素评价体系并对评价指标进行了规范化的处理。在此基础上运用层次分析法确定评价指标的权值,以候选地址间的灰色关联度作为评价的准则,建立一种对多候选地址的配送中心决策模型。     

基于AHP的和谐社区绩效评估指标体系的构建

为了探究构建和谐社区应遵循的绩效评估指标,创建出科学、客观、实用的测评指标体系,本文针对社区党建与保障、社区文化、社区服务、社区民主自治、社区安全与环境及社区创新六个方面,进行研究调查遴选出和谐社区绩效评估的子指标,然后基于AHP（层次分析法）设置各项指标权重,拟定了《和谐社区绩效评估指标体系》。     

构建高校廉政文化建设评价指标体系的实践探索

高校廉政文化的建设涉及环境、精神、行为、制度等多个方面,要根据不同评价权重进行分析,结合高校实际特点,制订科学合理的廉政文化建设评价指标体系,有效弥补高校廉政建设存在的制度问题、学术问题和育人问题。高校廉政文化建设指标体系也能够有效激活预测和引导功能,对廉政文化建设进行全面支撑。在高校廉政文化建设评价中,要形成完善的评价制度和体系,指标选择需要具备适用性特点,坚持以精神文化为核心、以制度文化建设为保障、以环境文化建设为依托、以行为文化建设为表达。体系建设应该按照行政人员、高校教师和大学生三个层次建立廉洁文化管理指标。     

基于AHP的灰色关联法在企业战略决策中的应用研究

针对企业战略决策中的战略方案选择定量化问题,建立拟选方案的评价指标体系。在此基础之上,把层次分析法的思想融入到灰色关联法之中,运用层次分析法确定评价指标的权值,以待选方案的关联度作为评价标准,建立战略决策模型。最后,结合实际案例,对模型的建立过程和步骤进行验证,并与层次分析法所得的结果进行比较,证明了模型的可行性和有效性,而且对多方案多指标的决策更能体现其客观性。     

基于层次分析法与熵权法的高等教育体系评价模型

高等教育制度对一个国家的经济和文化建设的长期发展具有重大影响,而建立准确的高等教育体系评价模型对于评估和改进高等教育有着重大意义。本文通过层次分析法与熵权法建立了一个评估模型,并通过评价因子α对模型进行改进。基于该模型,本文对几个国家的高等教育水平做出评估并对中国的高等教育提出改进建议。     

钢铁企业技术创新能力的模糊综合评价

本文基于钢铁企业的特征,建立了适合评价钢铁企业技术创新能力的指标体系。利用AHP法确定各评价指标的权重和隶属度,对我国钢铁企业的技术创新能力进行模糊综合评论并得出结论。然后分析了我国技术创新能力不强的原因,提出了相应的改进措施,希望能对我国钢铁企业提高竞争力起到积极的作用。     

小团队内部知识共享的绩效评估

本文针对小团队的特点,从知识的获取、应用、传播和可持续发展等四个方面,分析了影响小团队内部知识共享绩效的主要因素,构建了绩效评估的递阶层次结构模型。给出了各评价因素的测度方法,并运用层次分析法确定了各因素的权值。最后给出了一个评价实例,表明该方法具有良好的实用性。     

切实改革科技评价制度

科学研究是科学家创造性劳动的过程,需要长时间的积累,有自己的评估规律,可现在每年频繁的检查、考核、评估、评比、评奖,不仅使研究人员疲于应付,还造成科技界的浮躁虚假之风。建议改革科技评价制度,改进同行专家聘任与评审工作;加大对国家法定计量测试部门的建设和投入;发挥中国科协及其所属一级学会同行专家汇聚的优势,设立学会奖,在国家层次上逐步过渡到只保留国家最高科学技术奖及中华人民共和国国际科学技术合作奖。加强对项目的管理和监督,充分发挥国家投入的效益,凡国家重大项目的立项、拨款、督察、验收、评价、审计等工作,分别由…     

基于AHP和模糊评价法的灾后重建公益性投资项目绩效评估——以崇州市两所学校为例

灾后重建项目的绩效评估,一般以定性评价为主,评价结果较随意。为了使灾后重建项目的绩效评估更具客观性和科学性,从资金管理、工程效果和社会经济效益三个方面建立评价指标体系,进而提出将层次分析和模糊评价法结合起来的方法,该方法使用层次分析方法确定各指标的权重,应用模糊评价方法对模糊指标进行评定,最后得到最终评价结果。     

钢铁企业技术创新能力的模糊综合评价

本文基于钢铁企业的特征,建立了适合评价钢铁企业技术创新能力的指标体系.利用AHP法确定各评价指标的权重和隶属度,对我国钢铁企业的技术创新能力进行模糊综合评论并得出结论.然后分析了我国技术创新能力不强的原因,提出了相应的改进措施,希望能对我国钢铁企业提高竞争力起到积极的作用.     

道路工程施工期安全状态模糊综合评价

选取了影响道路工程施工现场安全状况的几个主要方面为评价指标,建立了道路工程施工现场安全管理评价体系,运用层次分析法及模糊数学理论确定评价的指标权重和安全管理模糊综合评价模型,在此基础上提出科学评价道路工程施工现场安全管理综合评价方法。     

关于烟草企业安全文化建设的探讨

安全文化建设是企业文化建设过程中的有机内容之一,同时是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。现阶段,我国烟草企业安全文化建设中存在对安全文化建设的重要性的认识不足、缺乏系统完善的安全管理机制、安全管理工作执行力不到位、投入力度不足等问题,对烟草企业健康持续发展形成阻碍。为解决安全文化建设中存在的问题,今后应把握以下策略:切实加强宣传,使员工形成较高的安全观念;完善安全生产管理制;加大资金投入力度,完善安全基础设施;切实加强安全监督。     

钢铁企业安全管理模式探讨

随着我国钢铁企业的发展,生产工艺的提高,钢铁企业的事故隐患也随之增多。本文先是对我国钢铁企业安全生产的特点进行了介绍,然后分析了钢铁企业安全管理现状,再对安全管理模式的六大体系进行了详细的研究和探讨,最后对精细化安全管理进行了分析。     

关于推进安全文化建设评估的思考

安全文化建设评估是推进安全文化建设的重要牵引,需要确立系统性、发展性、导向性和规范性等理念,把握安全文化建设内涵、科学确立评估指标体系、精心组织筹划评估工作、积极运用评估相关成果。     

加强企业安全文化建设的意义和作用

安全涵盖了人类生活、生产、工作的全过程,它是企业发展壮大的头等大事。企业安全文化建设是企业安全工作的重要内容之一,它有利于企业的和谐发展。本文通过对提出安全文化建设的背景,安全文化的内涵,企业安全文化的层次,企业文化是管理发展的最高阶段,加强安全文化建设的意义和作用五个方面对这一主题进行阐述。     

切实改革科技评价制度

科学研究是科学家创造性劳动的过程,需要长时间的积累,有自己的评估规律,可现在每年频繁的检查、考核、评估、评比、评奖,不仅使研究人员疲于应付,还造成科技界的浮躁虚假之风.建议改革科技评价制度,改进同行专家聘任与评审工作;加大对国家法定计量测试部门的建设和投入;发挥中国科协及其所属一级学会同行专家汇聚的优势,设立学会奖,在国家层次上逐步过渡到只保留国家最高科学技术奖及中华人民共和国国际科学技术合作奖.     

基于AHP-PROMETHEEII的外包信息系统脆弱性评价模型

针对外包信息系统脆弱性评价问题,从技术脆弱性和管理脆弱性两个方面建立信息系统脆弱性评价指标体系.在对比分析层次分析方法和偏好顺序结构评估方法的基础上,提出一种基于层次分析方法和偏好顺序结构评估方法相结合的外包信息系统脆弱性评价方法.用层次分析方法确定外包信息系统脆弱性评价问题的层次结构和指标权重,用偏好顺序结构评估方法对候选外包信息系统脆弱性进行最终的评价,并进行灵敏度分析.最后结合案例分析说明该方法的有效性.     

多层次结构DEA模型及其应用

在评价实践中,评价者通常倾向采用一组指标或指标体系对DMUs展开相对全面的评价,不同层次指标的重要性也往往不同。然而,标准DEA模型在DMUs有限条件下经常会面临无法直接处理过多的评价指标,也无法直接处理多层次指标的问题。本文从DEA模型中的序结构和测度出发,构建了符合多层次指标体系特点,能相对全面地体现评价者价值导向,且具有合理区分能力的多层次结构DEA模型,并以15个机构基础研究的投入-产出评价为例展开了应用分析。     

产业资源承载力界定及其技术方法支持——专家评分法和层次分析法的综合应用

借鉴资源承载力理论,在业内首次提出产业资源承载力的概念,进而探讨产业资源承载力的评价方法。在产业资源承载力研究中,如何选取评价指标,如何确定不同指标的重要程度并进行排序非常关键。将专家评分法和层次分析法加以综合应用,是比较科学和实用的解决对策。构建了产业资源综合承载力理论模型,并给出了产业资源承载力评估研究阶段的技术路线图。