创新工会女工工作,推动企业文化发展

在企业文化发展中,女工具有一定的独特性,结合实际企业工作女工管理工作,针对工会女工工作中存在的问题,能够深入研究并给出相应的对策,创新工会女工工作,有效改善工作女工工作质量,推动企业文化发展及价值的提升。以下本文对此做具体介绍。     

试论改制后的管理创新

石油企业改制后如何创新,在机遇与挑战并存,在机遇大于挑战的环境中,笔者分别从经营理念、企业机制、管理思想和管理手段、知识和观念、人力资源等方面提出一些创新观点,以通过管理创新实现油田改制企业的可持续发展。     

试论改制后的管理创新

石油企业改制后如何创新,在机遇与挑战并存,在机遇大于挑战的环境中,笔者分别从经营理念,企业机制、管理思想和管理手段、知识和观念、人力资源等方面提出一些创新观点,以通过管理创新实现油田改制企业的可持续发展.     

新时期国有施工企业工会女工工作创新思路及方法研究

进入新时代，建筑业蓬勃发展，国有施工企业面临的竞争压力逐渐增大。新时期，国有施工企业中女职工的作用逐渐凸显，国有施工企业必须重视和加强女工工作。本文从做好施工企业工会女工工作的重要性出发，对国有施工企业女职工存在的问题进行分析，并结合自身工作经历与实践，总结出做好施工企业工会女工工作的创新思路和方法，为新时期国有施工企业做好女工工作提供新的路径。     

关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考

随着我国社会快速发展,女工已经成为社会重要的组成部分,是国家经济发展中不能缺少的重要力量。由于很多方面的原因,我国工会中对于女工工作开展并不能满足社会发展的需要,很多的企业工会在女工管理方面存在很多的问题,都需要认真研究进行妥善的解决。工会要认识到女工的重要作用,开展创新的方法,提高女工工作的环境,为企业发展奠定良好的基础。     

新形势下加强油田企业基层党建工作问题探析

油田企业改革的不断深化有赖于党员的先锋模范作用,特别是对于油田企业其基层党建工作的重要性也就更加突显。只有把握好党建基层工作才能更好地发挥党组织的政治核心作用,也才能保证油田企业改革顺利进行。本文首先简单对基层党建工作进行了概述,继而对新形势加强油田企业基层党建工作要实现"五创新"进行了相关论述。     

实现改制企业可持续发展的调查与思考

随着油田主辅分离改制分流的纵深推进,改制分流企业已越来越发展成为黄河三角洲地区的重要而特殊的群体。他们能否实现可持续发展,事关油田大局稳定。无论从集团公司政策要求看,还是从确保油田大局稳定的需要出发,油田作为改制企业的原主办单位,都应当主动积极地适应形势发展需     

油田企业信息工作机制的创新研究

油田企业在国内是经济建设中不可缺少的部分,石油也是经济进步重要的资源基础,油田企业掌握着大量的重要信息资料,信息工作则是为油田的科研、生产工作提供必要服务支撑,将信息的沟通情况以及服务决策的价值发挥出来,当下信息工作正在不断完善健全,信息服务能为领导决策奠定诸多的基础,同时促进油田企业科学发展与创新。文章分析当下油田企业如何实现信息工作机制的有效创新。     

做好女工工作之我见

企业女工是企业生产和管理中不可或缺的重要力量,如何做好企业女工的工作,维护好企业女工的权益关系到企业和社会的更好发展,具有重要意义。     

基于水电企业女工管理浅议

对于水电企业来说,广大的女工是水电企业生产的重要组成部分,对于提高水电企业生产量,提高水电企业经济效益,有着关键的作用,为此,水电企业必须要做好企业女工管理工作。本文在对水电企业女工管理的重要性和水电企业女工工作现状分析基础上,分析了水电企业女工管理存在的问题,并在此基础上提出了水电企业女工管理的建议。     

开创新形势下企业女工工作的新局面

女工在企业发展中具有不可替代的重要作用,新形势下如何进一步调动企业女工的工作热情和积极性,更好地推动企业发展,是企业工会工作重点考虑的问题。基于此,本文从四个方面对如何做好女工工作进行了阐述。     

企业工会女工工作现状及解决措施

在企业发展与决策过程之中,工会女工委员会扮演着越来越重要的角色,在保持企业与女工密切联系方面是重要的纽带。然而,由于受到多种因素的不利影响,当前的工会女工工作中存在诸多的难题。因此,研究工会女工工作现状并提出解决措施是十分必要的。本文从当前的工会女工工作现状出发,积极探索有效的解决措施,希望为社会提供相关参考与借鉴。     

关于加强女工管理的实践和思考

随着改革的深入和企业转型的发展,组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,在实践中使得女工工作出现许多新情况、新问题。女工工作面临诸多的挑战,如何顺应时代变化,适应企业的发展,服务女工需求,是工会女工组织面临的新课题。如何更好地发挥女职工组织作用,切实维护女职工的合法权益和特殊利益将成为女工工作的重中之重。     

新形势下如何做好油田企业的老年工作

做好新形势下油田企业的老年工作是"和谐油田"建设的重要组成部分,应该从政治的高度认识老年工作、从历史的角度看待老年工作从法制的角度规范老年工作。在推进措施上,要加大宣传力度,加强组织领导,加强党的建设,落实两项待遇,积极搭建平台,开展文体活动,创新思维,破难奋进,有力推动老年事业持续健康发展。     

工会女工组织的凝聚力和影响力路径探究

女工在焦化企业虽然所占的比重不是很大,但依然是焦化企业生产主体的重要组成部分,对焦化企业的安全稳定和谐发展具有极为重要现实意义。本文从女工整体素质有待提高等方面当分析了前焦化企业女工工作存在的问题,并从维护女工权益等方面论述了在十八届三中全会全面深化国有企业改革的大背景下,增强工会女工组织的凝聚力和影响力新途径。     

新形势下做好女工工作的实践与探索

在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地,是值得认真思考的重要问题。这既是企业发展的需要,更是构建和谐企业的需要。近年来,许昌供电公司工会对新形势下如何做好企业女工工作进行了探索与思考。     

谈油田企业档案管理与创新

油田企业档案工作在油田开发生产建设中起着重要的作用,它是维持油田企业正常生产经营活动必不可缺的部分,是基层基础建设的重要内容之一。管好、用好企业档案是每个企业必须履行的重要职责。因此,加强档案的科学管理,创新和提高油田企业档案管理水平,是新时期石油企业档案管理探讨的重要课题。     

谈新时期如何做好企业女工思想政治工作

本文针对新时期如何做好企业女工思想政治工作进行了分析。提出开展女工思想政治工作需要注重对女工进行人文关怀,注重心理疏导,加强女工的专业素质和思想素质的培养,依法维护女工合法权益和特殊利益,采取多种形式大力宣传典型女工的先进事迹。     

“数字油田”建设中图书馆工作的若干思索

数字油田的建设和读者网络化、专业化的变化,要求图书馆工作要有所创新,本文分析了油田图书馆在"数字油田"中面临的机遇与挑战,论述了图书馆重新定位的意义,对数字油田建设中图书馆工作创新进行了研究,认为加强信息资源建设,建立信息平台;改变服务方式,以需求为主导,开展个性化服务;加强队伍建设,以人为本,提高信息资源整合能力;完善管理制度,改变组织结构,促进管理方式的创新,将是图书馆工作创新的重点。     

以“三个代表”为指导,重视和加强企业改革改制过程中的思想政治工作

党的十六大后 ,公有制企业的结构调整和体制转换工作 ,已进入攻坚阶段和发展的关键时期。这些企业的改制和创新 ,由于受传统体制的长期束缚和影响 ,以及历史形成的诸多原因 ,显得极为艰巨和复杂。面对这纷繁复杂的情况 ,人们在侧重于运用经济、法律和必要的行政手段来规范和引导改革改制的时候 ,却往往忽略了一个至关重要的方面 ,即企业领导班子和职工队伍的思想政治工作。因为最终衡量和判别改制创新是否成功的标准 ,除了要注重考察其是否通过改制提高了企业的经济效益外 ,更重要的还要看是否通过改制提升了企业的整体素质 ,而在这整体素质…