人力资源和社会保障基层公共服务平台建设研究

人力资源和社会保障基层公共服务平台是联结人民群众与政府职能部门的桥梁和纽带,人民群众通过服务平台能够实现在线业务办理,政府职能部门通过公共服务平台能够更好地服务于人民,信息化社会背景下,做好人力资源和社会保障基层公共服务平台建设有利于塑造廉洁政府形象,方便人民群众,其建设水平与服务力度关乎国计民生,对我国社会稳定和发展以及和谐社会的构建具有重要意义。     

基层社会保障公共服务平台建设的思考

基层社会保障公共服务平台是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分，是人力资源和社会保障政策落实和工作落实的重要载体。本文就如何加强基层社会保障公共服务平台和网络建设与同行们进行商讨。     

中国社会保障制度之我见

随着社会的发展,法制的完善,社会保障问题开始成为人们的普遍关注的焦点。在我国建立和完善社会保障制度,是深化改革,促进发展和安邦兴国的根本大计,我国的社会保障制度改革虽取得了一些突破性进展,但面临的形势仍十分严峻。应建立什么样的筹资模式,社会保障的城乡整合,农民工人的保障,社会保障资金的管理等都是人们讨论的热点。     

对建立社会保障预算的研究

我国提出到2020年建立起覆盖城乡的社会保障体系,并将完善社会保障制度作为加强政府社会管理和公共服务职能的重要内容。通过建立社会保障预算,可以增加政府宏观调控的有效性,改革决策的科学性。本文从探讨我国建立社会保障预算的必要性和原则出发,提出了我国社会保障预算的设计思路。     

略谈社会保障视角下的国有企业人力资源建设

国有企业是我国经济的主体和重要组成部分。当前,我国社会保障制度和现代企业制度已经基本确立,国有企业人力资源建设是社会保障制度的重要补充,社会保障制度是国有企业人力资源建设的有力支持,二者分别从微观和宏观层面上为广大人民群众的幸福、社会的进步、国家的发展提供了保障和助力。本文关注社会保障视角下国有企业人力资源建设,重点分析在社会保障体系的保障前提下,国有企业人力资源建设中存在的一些问题。     

社会保障部门参与社会管理研究

社会管理是政府和其他社会主体在解决社会矛盾及满足公众需求的过程中,为使社会更和谐,改革发展成果能够惠及各个群体而开展的相关管理活动.党的十八大报告指出,要加快形成科学有效的社会管理体制,完善社会保障体系,健全基层公共服务和社会管理网络,建立确保社会既充满活力又和谐有序的体制机制.改革开放以来,我国虽然在经济建设方面取得了较大成就,但社会建设相对滞后,尤其是社会管理方面,管理体制、管理水平、管理模式等相对滞后,城乡差距较大,因此,加强和创新社会管理非常紧迫.     

各类公共服务供给制度的比较与分析

推进公共服务均等化是统筹城乡社会管理,加强基层政府社会管理能力建设的基础性工作。但是,提升公共服务水平,建立健全基本公共服务体系,必须改革公共服务供给方式,选择合适的公共服务供给制度,增强多层次供给能力,满足群众多样化需求。从总体上看,可供选择的公共服务供给制度主要包括政府供给、市场供给、自愿供给和混合供给等四类。一、政府供给在政府供给中,政府是公共服务供     

探索事业单位人力资源管理创新路径

事业单位已经成为我国行使部分政府职能和提供公共服务的重要部门,其在维护社会公平、提供公共服务、促进经济发展等方面起到了至关重要的作用。同时,事业单位人力资源管理属于社会人力资源管理中不可或缺的组成部分,但是目前我国事业单位人力资源管理中存在许多问题,因此需要不断对其进行创新,以更好的促进我国事业单位的发展。     

探讨我国城乡居民收入差距问题

改革开放30多年来,我国经济得到了快速增长。人们的生活水准也相应提高,城乡的消费水平已分别达到小康和富裕水平。但是我国居民之间的收入差距不断加大。本文通过我国城乡居民收入现状分析,发现收入差距不断拉大,主要原因有城乡二元经济结构的制约、社会保障制度的不完善等。最后提出几点建议,希望对缩小我国城乡居民收入差距作出些许贡献。     

中国城乡统筹社会保障体系战略构想

建立城乡统筹的社会保障体系是构建社会主义和谐社会的要求,也是我国社会保障制度发展的必然选择。本文运用SWOT分析法,对当前城乡分割的二元社会保障体系的综合环境进行了全面的分析。并在此基础上,提出了以建立小城镇社会保障制度作为中间环节的过渡式的统筹城乡社会保障制度的发展战略。     

提升农村消费需求的制度保障

面对当前经济发展形势，我国把增加居民消费特别是提升农民消费水平作为扩大消费需求的重点。提升农村消费需求和水平必须从城乡社会一体化发展的视角，通过深化改革完善农村基本公共服务和社会保障制度，破除体制性障碍，解决好扩大农村消费需求深层次的体制、机制问题。     

建立完善的农村社会保障体系的建议

近年来,我国覆盖城乡的社会保障体系逐渐完善,国家和社会通过制度帮助贫困群众应对不测风险,保障基本生计的能力逐渐增强。然而受我国经济和社会发展水平的制约和城乡二元结构发展模式的影响,造成城乡发展不平衡,在城市社会保障体系基本建立的同时,农村社会保障却存在着保障水平低、社会化程度低、政府扶持力度小、覆盖范围窄、法律制度缺失等诸多问题。     

统筹城乡 老有所养——关于加快推进新型农村社会养老保险的思考

农村养老保险是社会保障体系的一个重要组成部分,却又是社会保障体系建设中一个滞后的最薄弱的环节,被看作是深化社会保障制度改革申最难解决的热点问题。2009年在全国开始试点的新型农村社会养老保险（简称“新农保”）,打破了千百年来我国农村养老基本靠家庭解决、政府不承担农民养老责任的格局,是统筹城乡发展囊实现老有所养的一项关键性重大举措,也是实现社会公平,构建和谐社会的必然选择。总结近两年的试点经验,加快推进“新农保”试点,尽早实现对农村适龄居民的“全覆盖”目标,对于破除城乡二元结构、逐步实现公共服务均等化具有示范性意义。     

社保制度下企业人力资源管理创新探析

现代社会保障制度实现了职工的生、老、病、死、伤由传统的企业或家庭保障向社会保障的转变，极大的推动了社会经济的高速发展和人民生活水平的提高。本文通过对我国企业人力资源管理现状和在社会保险制度下企业对人才的需求的分析，提出了现代企业人力资源管理创新的措施。     

浅谈事业单位绩效管理与绩效工资

根据2011年统计数据,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工,另有900万离退休人员,总数超过4000万人。为了推进社会事业发展,充分调动事业单位工作人员积极性,有效提高公共服务水平和质量,我国自2009年1月起分三步走先后在义务教育、公共卫生和基层医疗卫生事业单位以及其他事业单位实施绩效工资制度。截至2014年年末末,事业单位绩效工制度入轨已经初步完成,但受人力资源管理相对陈旧、事业单位自身性质的特殊性以及相关配套政策的     

提高社会救助管理水平的新模式

制度的设计与运行需要相应的管理机构作保障,而机构的管理水平则对制度的实施具有重要的影响。本文从政府为公民提供社会保障是其应尽职责这一基本理念出发,客观分析了我国现行社会救助制度在管理实践中存在的突出矛盾和问题,强调必须对目前社会救助的管理体制进行创新,按照统筹城乡发展的思路,建立"双向系统性"的社会救助新型管理模式,提高我国社会救助管理工作的水平,推动新型社会保障体系建设。     

以常住人口登记制度为依托创新社会管理

户籍制度和土地制度决定了中国的社会管理和公共服务被分割为城镇和农村两个体系。在人口不流动的情况下,城乡分割的社会管理和公共服务模式应该说能够发挥其社会保护的基本功能,但在人口不断从农村流入城镇的情况下,这种城乡分割的社会管理和公共服务体制正受到前所未有的挑战。流动人     

农民工市民化制度非均衡性分析

农民工市民化是经济社会发展的必然过程,我国农民工在市民化的过程中,遭受如城乡二元户籍分割制度、社会保障制度和医疗保险制度等制度性排斥,政府有效制度供给不足,使得农民工陷入了一种生存困境。改变当前相关制度不均衡的状态,是解决农民工市民化的必然选择。     

加快我国农村社会保障制度的改革

农村社会保障是促进城乡统筹发展的一个基石,也是构建社会主义新农村的必备条件。我国当前农村社会保障制度落后于经济发展的需要,因此农村社会保障制度改革势在必行。文章通过分析我国农村社会保障制度存在的历史根源及问题,提出了完善我国农村社会保障制度的几点措施。     

事业单位人力资源管理存在的问题及措施

事业单位是依靠国家资产向社会提供公共服务的部门,对促进我国经济和文化的稳定发展有着重要的影响。然而,我国事业单位在人力资源管理方面却存在许多问题。因此,有必要加强对事业单位人力资源的管理,完善人力资源制度,建立以人为本、高绩效的人力资源模式,适应我国现代化经济的发展要求,从而更好的回报社会和人民。