试论涉密档案管理

在档案文件管理中,档案管理者必须严守党和国家制定的保密制度,以确保档案的政治安全。基于此,本文将着重分析探讨涉密档案的管理要点。     

涉密档案管理工作之我见

涉密档案管理一直都是档案管理工作的重点和难点,同时存在薄弱点,主要是档案管理人员自身缺乏责任心,缺乏对涉密档案的重视程度,以至于相关的制度得不到完善.另外,还缺乏对涉密档案管理人员的监督工作,以至于涉密管理人员很难自我约束.本文就涉密管理工作谈几点看法,为涉密管理工作人员提供理论指导.     

公文处理中应注意的几个问题

<正> 一、公文的制作应突出权威性、可操作性和实效性,确保政令畅通和工作顺利进行 《中国共产党机关公文处理条例》对公文的制作有着严格要求,一个字、一个词、一个标点符号动用的正确与否都会或多或少直接或间接地影响本机关的形象,这就要求我们在办理发文的过程中,要特别仔细,切不可含糊大意。     

涉密测绘成果档案管理探讨

涉密测绘成果档案是档案管理的重要组成部分,本文从涉密测绘成果管理的重要性,加强测绘成果档案管理的紧迫性,测绘成果档案管理的现状进行了较为深入的分析探讨,并针对涉密测绘成果档案管理存在的问题提出了相应的对策措施。     

高校涉密管理工作的两个难点及其对策

新的国内外形势下，保密工作对于承担涉密项目高校的发展具有非常重要的作用，而一些难点一直以来成为铼密工作进展的瓶颈，作者就其中保密教育和内部文档的保密管理两个问题重点讨论，分析了问题的现状和产生的原因，并提出一些实际工作中行之有效的对策。     

浅谈涉密科技档案管理保密对策

本文简要分析了涉密科技档案管理中保密的基本要求,对日常管理中存在的安全隐患进行了论述,提出了对涉密档案库房存放管理、涉密档案管理人员管理、以及科技档案高效利用与国家秘密保护之间如何协调统一的具体管理措施。     

谈强化企业档案管理的几个问题

新形势下，档案工作如何围绕企业中心工作，服务经济建设大局，是一个必须深入研究解决的重要课题。本文阐述了对企业档案工作重要性的认识，论证了企业档案基础管理创新的方式方法，最后提出组织保证措施。     

新形式下煤炭企业档案管理中的几个问题的探讨

新时期企业集团档案管理模式要以《档案法》为指针,结合运用法律的、经济的和行政的管理手段区别不同情况对集团成员单位的档案工作进行有效管理,按照资产来划定档案接收归档范围,实行档案的适度集中统一管理;坚持宏观管理与自主管理相结合,通过建立企业集团档案工作协会等民间组织进行自主管理和微观档案业务指导。     

浅谈干部人事档案工作中应注意的几个问题

干部人事档案它真实全面的记载了一名干部成长的过程,在人事制度改革、干部提拔聘用、专业技术人才开发中发挥着积极重要的作用。作为一名基层单位的干部人事档案工作者,多年来的工作中,总结出以下几点仅供大家参考。     

防患于未然——论涉密文件的动态管理

以文件生命周期理论为指导,从文件生成、运转、保存和销毁等阶段来具体论述涉密文件的管理,以求建立涉密文件全程和全面管理的长效机制。     

涉密信息系统与安全管理

涉密信息系统安全管理工作是一项持续而突出的现实任务。自20世纪90年代末起,互联网得到高速发展,互联网信息技术为政府提升工作效能提供了保障,但同时也带来一系列安全问题,如何提升涉密信息安全管理水平值得深思。本文从理论研究角度出发,对涉密信息相关概念进行分析,同时提出涉密信息系统安全管理的基本内容。     

分析档案管理信息化建设中应重点关注的几个问题

档案在我国的社会经济生活中发挥着重要的作用,加强档案信息化建设不仅能够有效降低档案管理的成本,同时还能够提高档案的利用效率以及档案管理综合效益,加强我国档案信息化建设意义重大。本文在分析了我国档案信息化建设的必要性以及面临的难题的基础上,着重分析了档案信息化建设中应重点注意的问题。     

构建军工单位涉密人员管理长效机制的思考

涉密人员管理是保密工作的重点和难点问题。本文围绕涉密人员制度建设、流程再造、融入人力资源业务,提出了军工科研单位构建涉密人员管理长效机构的思考。     

机关涉密文件资料管理存在的问题及对策

机关单位在开展文件资源管理工作时,必须充分发挥信息技术手段的优势,制订科学合理的文件资源管理与保密措施,确保涉密文件资料管理与保密工作按照规范化、标准化的步骤进行,提高机关单位涉密文件管理的效率和质量。     

信息化建设对档案涉密管理的研究

档案信息在管理过程中不可避免地面临一些档案涉密问题，随着信息技术的迅速发展，电子文件档案在机关单位里普遍使用，将成为未来档案的主体。由于与传统文件在管理上、形式上的不同，电子档案管理面临一些新问题。本文通过对档案电子信息化管理的现状进行研究分析，针对目前存在的电子信息涉密中存在的管理问题进行对策分析。     

水利档案管理信息化建设应注意的问题及对策分析

档案管理信息化是现代档案管理工作改革与创新的必然趋势，水利档案管理过程之中存在很多的特殊性，为了促进水利档案管理工作的进一步推进，就更应该注重档案管理的信息化，只有这样才能推进水利档案管理工作的不断进步与发展，为我国水利工作的推进保驾护航。     

水利档案管理信息化建设应注意的问题及对策分析

档案管理信息化是现代档案管理工作改革与创新的必然趋势,水利档案管理过程之中存在很多的特殊性,为了促进水利档案管理工作的进一步推进,就更应该注重档案管理的信息化,只有这样才能推进水利档案管理工作的不断进步与发展,为我国水利工作的推进保驾护航。     

机关档案室数字化建设应注意的几个问题

近些年机关单位建设进度不断加快,这也间接提高了机关单位管理中信息化技术的应用价值。为了更好地提高机关单位管理信息化效益,本文详细分析了机关档案室数字化建设应注意的几个问题,希望可以为相关工作提供帮助。     

企业技术人员绩效管理工作应注意的几个问题

随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。技术人员作为企业发展的重要人力资源已经被越来越多的企业所重视,然而如何对技术人员进行有效的绩效管理和考核,是现在许多企业管理者们关注的问题。 经调查,目前有许多企业都在做员工的绩效管理与考核工作,然而在对技术员工进行绩效管理与考核过程中,遇到了许多问题,有的是操作程序不顺畅,有的是管理与考核流于形式,有的是考核结果运用不当,有的是管理与考核体系不被技术人员认可等,致使对技术人员的绩效管理与考核工作没有收到绩效提高的结果,有的反而影响了绩效的提高,导致此项工作无法进行下去。在这一背景下,本文作者经过长期的研究和实践,发现了致约此项工作的几个瓶颈问题,因此通过本文,对企业技术人员绩效管理与考核应注意的几个问题进行分析和探讨,提出适合技术人员的绩效管理与考核的途径,以供企业管理者们参考。