新时期企业管理中员工职业倦怠问题研究

在新冠肺炎疫情的影响下,世界经济处于下行趋势,通货膨胀率持续上升,社会生存压力也在不断增加,企业管理中的员工职业倦怠问题日益突出。文章从加强新时期企业管理中员工职业倦怠问题研究的意义入手,分析企业管理中员工职业倦怠的表现及原因,结合实际研究提出针对新时期企业管理中员工职业倦怠的对策,如加强职业道德教育、关注员工心理需求、打造和谐工作环境等,力求为推动新时期企业管理作出有益的尝试及探索。     

企业员工培训中的问题及对策

越来越多的企业逐渐重视员工培训工作,但在具体实施过程中还有很多问题,企业员工培训中存在管理层重视不够、员工参与度不高的问题,解决这些问题需要从建立培训制度,完善评估体系、开发培训师与培训课程,采用灵活的培训方式五方面着手制定对策。     

企业职业女性员工职业倦怠成因与对策探析

职业倦怠是世界范围之内普遍存在的一个问题,严重影响到劳动生产率的提升,进而引起社会的发展变化。职业女性逐渐成为职场中的重要一员,分析探讨其职业倦怠成因与对策具有较大意义。文章从工作—家庭冲突、组织以及个人三个方面系统分析职业女性职业倦怠形成的原因,并通过改善组织环境,提高职业倦怠认知,构建有效社会支持以及制定均衡的工作—家庭冲突计划来缓解职业女性的职业倦怠感。     

数字图书馆时代图书馆人的职业倦怠

人类社会进入到了网络阅读时代，很多人在网上进行阅读，图书馆在这个全新的时代也有了自己的新面貌，那就是进入了数字图书馆时代。信息技术的高速发展，数字图书馆时代的到来，使得图书馆消亡论、图书馆商业化论等文化思潮，把传统的图书馆业推入到了自身难保的窘境，在这种环境下，不少图书馆人对自己的职业前途感到渺茫和无所适从，突出的表现就是对图书馆人自身职业的倦怠。     

国有企业知识型员工职业倦怠的成因及干预措施研究

知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组织三方面深入剖析国有企业知识型员工职业倦怠的成因,基于此,从优化组织结构、完善内部管理制度、加强企业文化建设和开展抗压能力培训等四个方面提出国有企业知识型员工职业倦怠的干预措施。     

高校图书馆服务工作中存在的问题及对策

随着时代的发展,图书馆服务工作中也暴露出了一些问题,本文主要提出了图书馆服务工作中存在的问题,以及解决这些问题的对策。     

国有企业员工激励的问题与对策

当前国有企业人力资源管理的核心就是要有效的激励员工,鼓舞员工在企业中最大限度的发挥自己的能力。本文分析了当前国有企业在员工激励方面所存在的问题并在基础上提出了相应的对策。     

论民营企业员工培训中的问题及解决对策

民营企业是我国社会经济发展的主要发力点之一。但是,在我国经济社会的发展过程中,诸多民营企业面临着人力资源培训过程中各种各样的问题,他们在很大程度上阻碍了我国民营企业的深入发展,阻碍了企业在人力资源方面可能实现的进步。故而,要真正实现民营企业基于人力资源的良好发展,相关责任人要特别注意民营企业在员工培训中的各种问题并积极解决,实现企业培训的良性发展。     

企业核心员工培训中的问题分析及对策探究

在知识经济迅速发展的今天,人力资本在现代企业竞争中的作用越来越重要,企业之间的竞争变成了核心人才的竞争。只有重视核心员工培训与开发,不断加强核心员工的培训投入,企业才能在市场竞争中占据优势,更好的实现企业发展的战略目标。     

高校图书馆发展中存在的问题及处理对策

在我国,随着高校队伍的不断发展壮大,各大高校的图书馆规模也不断地扩大,图书馆的发展建设问题成为了重点任务。本文简单阐述了高校图书馆发展中存在的问题,并进一步针对这些问题提出了相关的处理对策。     

关于员工持股计划的困境及对策探讨

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)以其在构建企业内部长期激励约束机制、改善公司治理结构和在国企改革过程中实现国有资本平稳退出大中型企业等方面所发挥的重要作用,得到了普遍认同和广泛应用。但是,二十多年来的实践也暴露出越来越多的问题。这些问题的解决方式,不仅将直接决定已实施员工持股改制企业的存亡和发展大计,同时在很大程度上将决定员工持股计划在中国到底能走多远。     

解析职校班主任职业倦怠成因及对策

职校班主任在日常工作开展的过程中受到很多因素的影响,因此比较容易出现职业倦怠的问题,需要学校做出适当的调整,以提高班主任工作的热情和积极性,保证职校的可持续发展。本文先是对职校班主任出现职业倦怠的表现进行了概述,又详细阐述了解决职校班主任职业倦怠的对策。     

浅议军校图书馆非现役文职人员职业倦怠现象

近年来,非现役文职队伍已成为绿色军营中一道靓丽的风景线。本文分析了军队院校图书馆非现役文职人员职业倦怠的表现、成因,并提出解决这些问题的合理化建议。     

工会解决女员工心理健康问题的对策

随着经济和社会的不断发展,女性在社会和经济发展中发挥的作用也越来越大,并且可以依靠自己的工作养活自己和自己的家庭,可是他们面对家庭和工作的双重压力,引发了严重的心理健康问题。文章主要分析了引起女员工心理健康问题的原因,并且从工会的角度提出了相应的解决对策。     

高校图书馆员职业管理对策的研究——职业倦怠的表现、成因及干预方法

职业倦怠是近年来在工作压力与心理健康领域研究的热点之一。文章通过对职业倦怠的认知，探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现、成因，提出了干预馆员职业倦怠的方法。     

高校图书馆流通部门女性馆员的职业倦怠研究

本文经过剖析高校图书馆流通部的女性馆员发生职业倦怠的成因,并有针对性地提出了缓解职业倦怠相应的对策。     

图书馆编目工作的问题与对策刍议

随着时代的发展，当前部分图书馆编目工作已经实现了一定的现代化和自动化，如元数据编目、联合编目等先进工作方式，我们编目工作人员务必要更加提高自身责任心，加强编目工作中的数据准确性，本文针对当前图书馆编目工作中存在的一些主要问题，论述了一些相应的对策。     

图书馆编目工作的问题与对策刍议

编目是图书馆中一项重要的工作,在编目的过程中,存在一定问题,这主要是因为工作人员的素质不高,采用的技术不够规范,造成了编目混乱的问题,这增加了图书馆编目工作管理的难度。笔者结合自身经验,对图书馆编目工作存在的问题以及解决对策进行了分析,希望对图书馆工作人员提供一定参考建议,提高编目工作的质量。     

高校图书馆勤工俭学岗位管理问题及成因对策

高校扩招后图书馆工作量加大,勤工俭学成为人力资源的补充。本文对日常管理工作中遇到的问题提出解决的对策。     

图书馆期刊管理工作存在的问题与对策

本文从图书馆期刊管理工作中存在的问题出发,提供几点改进管理工作的对策,以满足图书馆期刊阅读者的需求。