解析职校班主任职业倦怠成因及对策

职校班主任在日常工作开展的过程中受到很多因素的影响,因此比较容易出现职业倦怠的问题,需要学校做出适当的调整,以提高班主任工作的热情和积极性,保证职校的可持续发展。本文先是对职校班主任出现职业倦怠的表现进行了概述,又详细阐述了解决职校班主任职业倦怠的对策。     

高校图书馆人员激励策略研究

采取科学合理的激励手段能提高图书馆人员工作积极性和主动性,促进高校图书馆的发展。本文主要研究高校图书馆人员激励策略,对现阶段高校图书馆激励过程中出现的问题进行探讨和分析,进而提出针对性解决对策。     

浅议军校图书馆非现役文职人员职业倦怠现象

近年来，非现役文职队伍已成为绿色军营中一道靓丽的风景线。本文分析了军队院校图书馆非现役文职人员职业倦怠的表现、成因，并提出解决这些问题的合理化建议。     

高校图书馆流通部门女性馆员的职业倦怠研究

本文经过剖析高校图书馆流通部的女性馆员发生职业倦怠的成因,并有针对性地提出了缓解职业倦怠相应的对策。     

图书馆管理工作初探——以珠海市图书馆为例

结合珠海市图书馆的实际，初步探讨了图书馆管理工作中存在的问题及相应的解决对策，从三个方面对图书馆的管理工作进行了分析思考，提出了独到的见解。     

职业学校图书馆发展对策探讨

本文旨在对职业学校图书馆发展进行问题解决和发展对策方面的探讨,文章首先对职业学校图书馆发展中存在的问题进行分析,接着根据现存的问题提出了四点有利于职业学校图书馆发展的对策,在文章的结尾,笔者总结了职业学校图书馆发展对图书流通效率提高和职业学校教学质量提高的帮助作用,希望本研究的结果,能够为职业学校图书馆建设提供有益的建议。     

浅谈高校图书馆管理问题及对策

高校图书馆作为学校的主要信息来源,对学校的发展有着举足轻重的作用。本文在对高校图书馆现状的分析下,指出其管理过程中存在的问题,并针对这些问题,提出相应的解决对策,以期提高高校图书馆的管理水平。     

图书馆编目工作的问题与对策刍议

编目是图书馆中一项重要的工作，在编目的过程中，存在一定问题，这主要是因为工作人员的素质不高，采用的技术不够规范，造成了编目混乱的问题，这增加了图书馆编目工作管理的难度。笔者结合自身经验，对图书馆编目工作存在的问题以及解决对策进行了分析，希望对图书馆工作人员提供一定参考建议，提高编目工作的质量。     

论高职院校图书馆个性化激励

目前图书馆的激励研究多数是从理论上对图书馆员工整体激励进行主观研究,而很少从客观实际上对图书馆员工的个性化激励进行深入探讨,通过平时的观察、访问以及参考相关文献的方式,对职业院校图书馆的不同部门、不同工作性质的工作岗位以及不同类型的员工进行分析,提出了对图书馆个性化激励模式的见解,以期与图书馆的同仁一起探讨。     

中国私营企业员工激励机制的问题及对策研究

本文分析了我国私营企业员工激励现状存在的问题,接着针对存在的问题结合员工需要对建立与当前私营企业相适应的员工激励机制的对策进行了研究。     

政府公务员职业倦怠研究

本文首先描述了我国政府公务员职业倦怠的情形;接着分析了产生工作倦怠的原因：政府机构和制度本身固有的弊端,公务员双重角色冲突, 公务员考核奖惩机制不完善等;最后从公务员自身、组织、制度、管理等方面,提出了解决我国政府公务员职业倦怠问题的对策。     

深圳市一线城管执法人员职业倦怠与压力相关探究

研究目的：了解深圳市城管一线执法人员的职业倦怠现状及其与压力的关系,通过研究找出问题,并进行解决。研究方法：采取职业倦怠量表MBI-GS和自编压力源调查问卷,对117例城管人员进行调查。结果MBI-GS量表中,总分均值为2.59,三个维度情绪衰竭、去个性化、低成就感分别为2.42,2.30和2.96。压力问卷中排名前三的分别是不被执法对象理解压力、经济压力和晋升机会少压力。采用spss16.0统计程序进行相关分析,MBI-GS总分与压力问卷总分相关系数r=0.259,p〈0.01,有显著正相关。研究结论：深圳市一线城管执法人员的职业倦怠情况比较严重,工作没有产生成就感,承担的各种压力越多,职业倦怠感会越强。     

新时期高校图书馆数字化建设探讨

本文从分析现阶段高校数字化图书馆的特点入手,进一步分析了新时期高校图书馆数据化建设中存在的主要问题,并有针对性的提出解决对策。     

艾滋病医护人员职业倦怠现状研究

目的是为了解目前国内艾滋病医护人员的职业倦怠状况,通过对已有的相关研究进行综述式的总结,主要包括艾滋病医护人员职业倦怠的发生率、影响该群体职业倦怠的影响因素、测量工具、相关对策及国内研究的不足。     

当代高校图书馆面临的新问题与对策

本文在概述传统图书馆与现代图书馆特点基础上,分析了当代高校图书馆面临的新问题,探讨了解决这些问题的对策。     

高校青年教师职业倦怠成因及缓解对策

随着高校规模的扩大,一大批青年教师走上了教学岗位,成为高校的新生力量.但是高校青年教师中产生的职业倦怠影响了他们的正常发展,缓解和解决职业倦怠问题成为高校管理中的一个重要课题.本文针对高校青年教师职业倦怠的成因进行分析并提出了有针对性的缓解措施.     

当代高校图书馆面临的新问题与对策

本文在概述传统图书馆与现代图书馆特点基础上,分析了当代高校图书馆面临的新问题,探讨了解决这些问题的对策.     

电子商务企业劳务派遣员工满意度实证研究

本文借助满意度调查这一手段,对A公司劳务派遣员工的现状进行了深入的研究,针对其中的突出问题提出了解决的对策。     

民营企业员工流失与管理对策

改革开放以来,民营企业在促进经济发展、解决就业等方面发挥了不可替代的作用。然而,民营企业的员工流失问题已成为困扰民营企业发展的严重问题之一,极大地阻碍了民营企业的发展。因此,本文针对民营企业员工流失的现状,对民营企业员工流失的原因进行深入的分析,并提出相应管理对策与建议。     

浅谈我国网上图书馆建设存在的问题及解决对策

网上图书馆作为一种新型的图书馆建设理念和模式，近年来得到了长足的发展。然而，在网上图书馆的建设过程中还存在诸如资金投入不足，管理体制有待完善等问题急需改善。本文从分析我国网上图书馆建设存在的主要问题入手，针对存在的问题提出了解决的对策。