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医院办公室档案包括文书档案、病例档案、科技档案、人事档案、声相档案和实物档案,是对医院发展的原始记录。信息时代的到来,对医院办公室档案的管理提出了新的要求。医院办公室档案管理工作的优化主要是指信息化。信息化建设为医院办公室档案管理提供了诸多便利,但也存在一些不足之处。为此,本文将着重分析医院办公室档案管理工作的优化建设。 相似文献
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医院办公室档案是医院发展的重要原始记录。优质的医院档案管理可以有效地增强医院核心竞争力。本文从医院办公室档案管理特点、存在的问题及优势进行阐述,以期促进医院办公室档案管理,做到"以档案促进医院发展,以档案成就医院品牌。" 相似文献
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本文主要以医院办公室档案管理人员职业视野拓展的路径思考为重点进行阐述,结合当下医院办公室档案管理工作开展现状为依据。首先分析医院办公室档案管理工作人员在工作上存在的不足。其次从动员档案管理人员学习的积极性、多途径扩展管理人员职业视野、以比较的方式扩展管理人员的职业视野、以整体的方式开展职业协作活动几个方面深入说明并探讨。最后阐述医院办公室档案管理人员职业视野拓展的思考,进一步提高医院办公室档案管理人员职业视野拓展的效率,旨在为相关研究提供参考资料。 相似文献
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本文首先分析了医院办公室档案管理的特点,然后分析了档案管理存在的问题,提出了具体的档案管理策略,希望能够为相关研究提供参考,以档案促进医院发展,树立医院品牌。 相似文献
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随着社会的发展与经济的进步,医院管理过程中对档案管理的重视程度也在不断提高,档案的管理也是提高医院综合竞争力的重要因素.本文主要对医院办公室档案管理的特点进行研究,并对其应用的状况进行阐述,以此来推动医院的发展. 相似文献
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提升医院办公室综合服务效能的探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
随着时代的发展,处于医疗制度改革中的医院办公室工作面临着新的变化和挑战,如何高效的工作,提高服务效能是新时期医院办公室工作值得关注的一个话题。本文从几个方面阐述如何通过进一步优化医院办公室的分工、合作,借签科学管理工具,变被动为主动,在忙乱之中加强有效工作,积极改善目前普遍存在的问题和矛盾,真正发挥医院办公室的职能作用,提升服务效能。 相似文献
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公立医院高质量发展持续推进,医院办公室作为承载医院各项行政综合业务的中枢部门,在促进医院精细化管理建设中发挥着重要作用,探索构建新形势、新发展特征下的医院办公室人员激励机制建设对医院的可持续发展至关重要。为促进复杂、多元环境下医院办公室人才队伍稳定发展,提高岗位人员工作积极性,针对人员激励机制的探索与研究渐入佳境。本文运用波特-劳勒综合激励模型,通过分析医院办公室人员激励机制影响因素,探索构建合理有效的医院办公室人员激励机制,为提高办公室人员岗位工作积极性提供参考。 相似文献
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随着社会经济的发展,我国的科技水平也得到了很大提高,电子信息技术得到发展,医院办公自动化系统也逐步得到完善,数字化、网络化技术在医院办公室管理中应用越来越广泛。电子文件代替了传统的纸笔记录式文件,方便快捷,便于管理,具有极大的优越性,提高了医院办公室工作的质量和效率。然而,电子文件对设备依赖性较强,操作不当就很有可能染上病毒,造成严重后果。本文将对电子文件归档现状进行分析,并针对电子文件归档管理存在的问题给予建议,促进医院办公室电子文件归档管理规范化发展。 相似文献
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在当今医院档案管理当中,档案管理数字化才是发展的有效途径,也是档案技术革新的必然趋势。本文主要是通过对医院档案数字化管理的紧迫性入手,针对医院档案数字化管理中存在的问题进行分析,希望能够找到提升档案数字化管理效率的有效途径。 相似文献
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医院档案是对其历史的记载,它能够对医院文化的建设和传承起到助推作用,能够为医院发展提供第一手资料。随着时代的发展、社会的进步以及互联网的发展,数字化网络技术越来越多地应用于人们的日常生活,在医院档案管理工作中,将数字化技术应用其中,是十分有必要的,而且是符合时代要求的,它可以有效提升医院档案管理工作的效率,如何将数字化网络技术应用于医院档案管理中,是每个人都需要讨论的问题。本文将以此为中心论点,开展简要论述。 相似文献